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劳动人事管理制度

劳动人事管理制度
一、 总则 第一条 根据国家和江苏省有关劳动人员管理政策、 法规和本公司实际, 为最大 限度地调动员工积极性和创造性,特制定本制度。 第二条 第三条 本公司员工不得违反本制度。 本制度的解释权、执行和日常监督等事宜由劳动人事部门负责。

二、 管理原则 第四条 1、 劳动人事管理原则

坚持人尽其用的原则,充分发挥员工的积极性、创造性和主观能动性,尽力 挖掘每个人的潜能。

2、

坚持德才兼备的原则,注重培养员工爱岗敬业和钻研进取精神,造就一支有 道德、有知识、有技术的高素质、高文化结构的员工队伍。

3、

坚持人才流动的原则,公司员工全部实行全员劳动合同制。公司管理人员聘 用制,双向选择,来去自由。

4、

坚持奖罚分明的原则,对全体员工人事管理严格按公司员工奖罚制度执行, 奖励有贡献人才,惩罚玩忽职守人员以维护公司的利益和形象。

三、 员工的录用与辞退 第五条 1、 公司员工全部实行聘用合同制管理,实行双向选择,公开招聘。

根据国家用工政策和企业实际需要招聘员工, 总经办负责制定招聘计划方案, 报总经理批准实施。

2、

员工的录用除特聘科技、管理人才及公司合资三方按公司合同、章程的规定 推荐的人员外原则上应坚持以下标准:

(1) 爱岗敬业,具有开拓进取,善于改革,创新,吃苦耐劳的精神,乐于奉献, 服从分配。 (2) 熟悉相关业务知识,具有一定的生产技术或组织协调管理能力。 (3) 身体健康,年龄在 35 周岁以下的大中专毕业生。 (4) 公司对有一定特长的管理、技术专业人才可优先破格录用。 (5) 录用的员工签定劳动合同,并按合同规定设立试用期限并进行考核。 第六条 员工在合同期间有下列情况或行为之一者,应予辞退。

1、 2、 3、

严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 思想品德败坏,严重违反社会道德,被依法追究刑事责任的。 玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或违章造成责任事故的。

四、 劳动纪律 第七条 按照公司员工奖惩管理制度执行。

五、 考勤制度 第八条 按照公司员工请假考勤管理规定执行。

六、 工资、奖金、津贴发放办法 第九条 根据公司生产经营特点和经济效益, 按照董事会要求, 自主确定工资分 配方式。 第十条 公司按平均每月 21.75 天计算标准工资,即 日标准工资=本人月标准工资/21.75 天 时标准工资=本人日标准工资/8 小时 第十一条 凡 15 日前公司的员工, 发全月工资。 15 后进公司的员工发半月工资, 福利费照发。 新进厂员工试用期按同岗位低一档工资发放岗位工资及各 类补贴,试用期满后发放 50%奖金标准,三个月后能独立顶岗人员享受 100%奖金。 第十二条 第十三条 每月考勤以自然月为计算发放月工资的依据。 职工因病或非因工伤停止工作, 其病假工资按劳动法规的病假管理办 法执行。 第十四条 第十五条 1、 2、 3、 4、 奖金根据生产、经营的绩效,按效益指标考核发放。 津贴是工资的一种补充形式,按其目的性划分为以下几种:

中层干部岗位津贴。 班组长岗位津贴及一些重要岗位津贴。 交通费,病事假累计满 20 天(含 10 天)的员工停发本月交通费。 中夜班费,生产一线倒班人员可享受中夜班费,并按中夜班次计发中夜班 费,中班 2.5 元/天,夜班 3.5 元/天。

5、

加班费

(1) 在法定日标准工作时间以外延长工作时间,按员工本人日或时标准工资的

150%计发。 (2) 在公休日工作, 而又不能安排补休的, 按本人日或时标准工资的 200%计发。 (3) 在法定节假日工作,按本人日或时标准工资的 300%计发。 (4) 八小时内完成而而未完成的本职工作,需加班者不予计发加班费。 (5) 严格控制加班加点,在特殊紧急情况下,必须加班,须经主管领导批准, 方可发给加班费。 七、 培训 第十六条 新员工进公司必须经过文化考试, 上岗前进行安全教育和培训, 考核 合格者方能上岗。 第十七条 生产,辅助岗位的技术工人,每年要根据技术等级标准的要求进行“应 知” “应会”理论联系实际的考核。 第十八条 每年技术考核成绩要计入本人的档案, 作为今后调整工资、 晋升的主要 依据。 第十九条 根据不同时期的不同需要, 不定期考核员工相应工种的相应等级或上一 个技术等级的标准。 第二十条 生产技术等有关部门,要帮忙制定或修改教学计划,不断提高技术工人 的技术素质。 第二十一条 对技术考核不合格者,要限期补考,补考不合格,调整下岗,直至

解除劳动合同。 第二十二条 本公司员工进公司前所担任职务仅作聘用参考,不作为定职、定级

标准。


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