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无锡人才网:面试失败的坏习惯及有效的法则


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无锡人才网: 无锡人才网:面试失败的坏习惯及有效的法则
1、面试时迟到,而且称自己迟到是因为别人指错了方向。 2、不修边幅或 者着装不当。坐姿懒散,与主持面试的人不保持良好的目光接触。 3、说其他同 类型公司的坏话。 4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有 多行,但却没有列举出相应的成就作为证实。 5、回答没有明确的焦点,说话没 有组织性,想到哪里说到哪里。 6、不表现出激情,也看不出希望得到这份工作 或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。 7、对大多数提问都用简短的 “yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的,但回答时忘记了答案的 某些部分。 8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。 9、问这样的问题: “我怎么样?您预备雇佣我吗?”或当别人问“你有任何问题吗”的时候, 回答 “没有”。 10、在面试快要开始的时候,不假思考地脱口而出这样的话:“我 想至少应挣到 3000 元,希望这份工作至少能给我这个数。 走进面试考场,你应尽量放松自己,表情自然,面带微笑,给人以真诚、亲 切的印象。应该怎么介绍自己呢?下面是一位求职者面试时的自我介绍:“我的 经历非常简单。1985 年,18 岁的我高中毕业没有考上大学,招工进入某厂当上 了一名车工。 从此, 我操刀切削十多年。 其间 3 次参加全市车工岗位技术大比武, 荣获两次第 3 名,一次第 2 名。去年企业破产,我下岗失业。下岗后参加过 3 个月的电脑培训,3 个月的英语培训,取得两个上岗证书,为我把握现代化的数 控车床打下了基础。听说贵公司招聘技工,我觉得我是比较合适的人选。”主考 官微笑着频频点头。 从上例中可以看出, 介绍自己简历时可以从参加工作时讲起, 不要拉得太远;经历中重点介绍自己从事什么工种,有何特长,凡与此无关的都 可省略; 能够显示自己优势的, 可以讲具体些, 而且与招聘内容联系起来。 例如, 三次参加技术比武获奖,两次参加技术培训,都显示了应聘者的技术水准,可以 说正投招聘者所好。所以,马上引起主考官的爱好。当然,介绍自己的经历中的 成绩时,要注重口气,既巧妙地表露出来,又不显示出自我吹嘘的痕迹,给人以 自信、谦逊、不卑不亢的印象。在应聘前的预备过程中,要注重把握好分寸。 三大法则有效帮助你提升面试成功率。法则一、我是不二人选面对堆积如山 的简历,HR 经理往往以排除法进行初选。假如能重点突出自己的优势,给 HR 经 理留下良好的第一印象,这就需要准确表达“我是这份工作的不二人选”。法则 二、我对此很感爱好向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出,在职业活动中,爱好 能够发挥个体的主动性和创造性, 同时爱好往往也会影响人对职业的选择。 所以, 在面试前有必要对自己的爱好爱好做一个系统的梳理,了解自己真正的爱好所 在,再去确定自己的求职目标。在面谈时中肯地表达你对此项工作的充分爱好和 热爱,能让 HR 经理对你加大好感。法则三、我为自己也为公司而来分析应聘公 司及岗位的情况,结合自身的职业生涯目标和愿景,让 HR 经理知道,个人的发 展和公司的发展是一致的,这将为面试增加成功概率。
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