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高绩效考核工资体系参考版

学 校 管 理 制 度

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考勤制度
·工作时间 1、 前台人员:前台人员周一至周五的上班时间为:9:00-17:30;周六、周日上班 时间为 8:00—18:00。每人每周享有一天半的休息,如有特殊情况(招生、培训、 活动、会议等)作息时间另定。 2、 教师:严格遵守上课时间,总部班提前 20—30 分钟到校。开会、招生、培训、活 动等另定。 3、 助教:严格遵守上课时间,提前 30 分钟到校。招生、开会、培训、活动期间按学 校规定执行。 4、 工作人员实行打卡上班,未打卡的视为旷工处理。 ·考勤办法 1、 各区行政负责人负责所在区行政人员的考勤。并于月末将考勤报给出纳。 2、 各教学点教学主管负责所在教学点教师的考勤。 3、 所有教职员工必须按时出勤,包括开会、业务学习、教学活动等。工作时间开始后 3-15 分钟内为一类迟到。15 分钟---45 分钟为二类迟到。工作时间开始 45 分钟后 为旷工。(如因特殊原因不能及时赶到,必须电话请假,按一类迟到处理。) 4、工作时间终止前 1 秒内下班者为早退 5、教师必须严格遵守上课时间,上课时间开始后即为二类迟到,上课时间结束前即为早 退。 6、一类迟到者按 K=10 元/次扣罚(一学期为度) 。 二类迟到者按 K=10×2x 元/次扣罚(x 为次数,一学期为度) 。 早退者按 K=10×2x 元/次扣罚(x 为次数,一学期为度) 。 7、一个月内迟到、早退、请假 1 次(天)者扣当月全勤奖,一学期上课迟到 10 次,早 退 2 次以上者开除。 8、未经请假或假满未经续假擅自不到位者以旷工论。旷工按每天 50×2X 并取消全勤奖、 工龄工资、年终奖金、年终分红。违反者学校有权开除或令其转岗。 为天数) (x 9、幼儿园教师在正式上课前必须把所有准备工作做好:完成板书,布置好教室座位等。 幼儿园考勤由到幼儿园抽查或质监的管理人员负责。发现一次按照制度处理。如管 理人员对此事隐瞒,一经查实管理人员老师记过一次。同时部分幼儿园考勤将结合 幼儿园本身的情况进行双重考核。即由学校委托幼儿园相关负责人对英语班老师进 行考勤。具体办法由学校和幼儿园共同制定。 10、在活动、会议、培训、招生期间等特殊情况,所有员工必须配合学校的工作需要, 服从学校的安排,如有特殊原因不能按照学校安排到岗的,须申请上级的批准,否则视 为请假或旷工处理。

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请假制度(正式签约专职教师)
一、 事假 一类事假(影响正常上课) 每天扣罚 30×2X-1 元(X 为天数).最高扣罚为 200 元/天,不足半天也按一天扣罚。 即第一天 30 元/天,第二天 60 元/天,第三天 120 元/天,第四天 200 元/天,第四天后 均按 200 元/天扣罚。 1、 二类事假(非上课时间,含培训、开会、招生宣传、业务学习、教学活动等) 二类事假每天或次均按 20 元扣罚,不足半天也按一天扣罚。 3、培训类事假(自费) 教师本人欲参加与工作相关的培训,须提前上报学校。短期(一月以内)提前 15 天;长期(一月以上四月以内)提前两个月。并且须上交相关证明文件与资料。经审核 合格方可请假。不中断工龄。 回校后须上缴相关培训资料,并对全校员工进行相关培训,学校按课时付酬。 请假按当日工资扣发,超过 15 天扣除当月社会保险金。请此类假须晚发最后一月工 资(培训回校后与第一个月工资同发) 。不按时回校者将 按违约处理,取消一切待遇,并按合同赔偿学校违约金。 4、考试类事假 学校鼓励老师为提高自身业务水平参加各类相关培训、考试,以下考试按考试假对待: 英语与教育类文凭考试、大学四、六级、PETS-3、4、5 级、教师资格证、普通话考试、 计算机等级考试、其他自学考试。 其中大学六级、PETS-4、5 级、教师资格证考试过关者可在学校报销考试费。考试 假不扣发当日工资。 二、病假 1、员工因病必须治疗及休养可请病假。 2、 病假每月三天不扣工资,一个月中第四天病假起按当日工资扣发。 3、 病假必须附交国营正规医院医师诊断书与加盖公章的正式请假条,加上病历,药费 单三证,在复课当周内必须上交相关证明;交至相应的主管上级,如无按时交纳者, 按事假处理,由主管人员签字同意。否则按事假处理。如有做假,除按事假进行相 应的扣发外另记过处罚。 4、 病休人员在病休期间,应安心治疗,不得参与经营性活动及从事其他有报酬的工作。 如有违反,一经发现按违约处理,立即开除,取消一切待遇,并按合同赔偿学校违 约金。 三、婚假 1、 本校员工本人结婚可请婚假。 2、 婚假按有关规定给假三天,原则在寒、暑假。 3、 员工请婚假需出示相关证件。 4、 婚假期间工资及福利照发,但无课时费。
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四、丧假 1、 员工父母、 (养)父母、配偶逝世,可给假三天。 2、 员工或配偶之(祖)父母、 (外)祖父母、子女逝世,可给假二天。 3、 员工之兄弟姐妹逝世,可给假二天。 4、 员工请丧假须经主任证明。 5、 丧假期间工资及福利照发,但无课时费。 五、产假 1、 标准产假:已婚员工本人分娩,平产 90 天,难产加 15 天。产期为:自产前 15 天至 产后 75 天。 2、 专职教师请产假或流产须交正规医院证明。 3、 专职教师产假期间基本工资发放三个月。并不影响年薪奖、分红。 4、 特殊情况:专职教师在怀孕 6 个月后,如身体情况不允许可提出转岗。经学校调查核 实后统一安排。由于个人情况不能来上班的,安请病假处理。分娩 90 天后如身体情 况不允许可提出续休,按病假处理,但不发基本工资。最长续休不超过 2 年,请假期 间不计算、也不不中断工龄。同时不享有其他福利与奖金。 六、其他 1、行政人员周一至周五值班时有事,可协商进行调休,调休后不算请假,如调休不 成功, 按请假处理。 处理情况同老师的条例。 行政人员周末请假, 事假按 100 元/天扣罚, 病假按 30 元/天扣罚。 2、在上级主管的批准下,员工请长病假超过 30 天的,请假期间不计算工龄。本月不 发基本工资,不享有其他福利与奖金。员工请长病假超过 15 天的,单位和个人承担的全 部保险金由个人全部承担。回单位后,单位有权根据需要做转岗处理。 ·请假办法、审批权限及其他 1、 为保证学校工作正常运行,员工请假须提前一日以上办妥有关手续,但因突发事件 或因病不能及时请假者,在不误课的前提下,可用电话迅速向主管人员报告并补办 有关手续,否则以记大过一次处理并罚款一百元。 2、 员工请假须有书面请假单,同时附上有关三证,经主管人员签字后方能生效。且请 假单一律交办公室留存处理。病假单必须在请假六日内交到学校,否则按事假记入 工资单。 3、 长假(一周)的老师如返岗时,无课可上,将自动维持请假状态,直到学校通知上 课为止。长假期间一切待遇取消,作离岗处理。 4、 一年内请假累计超过十二天者,学校有权中止合同,做转岗处理。

工资、福利制度(正式签约专职教师类) 工资
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学校本着劳资兼顾互助互惠原则,给予员工以合理待遇。 1、待遇包括:基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。 2、基本工资:专职教师基本工资 1200 元/月(含 600 元课时费) 。 3、教师基本课时工资:试用期教师为 30 元/次(二小时为一次) ,转正教师的课时工资 通过评级后按级别定。转正不足一年的教师为新老师,初始课时为 33 元/课时,评级时 级别最多升两级。 (实发课时=基本课时 X 班级实际人数/班级标准人数,班级标准人数为满班人数的 80%) 4、全勤奖:50 元/月(当月满勤可发、迟到或请假均不发) 。 5、幼儿园超员奖:幼儿园大中班超员基数为 24 人,小班超员基数为 20 人,双语班超员 补贴 5 元/生/月,兴趣班 2.5 元/生/月。 6、车补:跨区上课的老师,享有 3 元/次的车费补助。 7、加班费:20 元/半天,40 元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于 5 个小时为 半天,超过 5 个小时按一天算。 (由校长或直接上级审核批准方能计算) ,如属于布 置的任务没有完成者不算加班。 8、证书补贴:有教师资格证加补贴 20 元/月,过大学六级、PETS-4 级加补贴 80 元/月。 过专八、PETS-5 级加补贴 150 元/月。 9、学历补贴:大专 50 元; 本科 100 元。 10、保密费:100 元/月。 11、餐补:7 元/天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师 及助教享有。平时值班的行政一天工作时间超过 9 小时的,也享受 7 元/天的误餐补助。 12、 培训津贴:20-30 元/小时 13、住房津贴:省外的员工或在郊区上班的老师如有需要,转正后学校可免费提供宿舍。 如员工由于个人原因不服从学校安排的, 学校不予考虑, 试用期间需提供住宿的,按 100 元/月收取。 14、 关于寒暑假的工资待遇: 专职教师寒暑假期间各有一个月享有 650 元的基本工资 (不 扣 450 元课时) 。 ·福利 1、学校员工结婚,学校发礼金 200 元,由办公室安排人员到场祝贺。 2、学校员工生子,发礼金 200 元,双胞胎 400 元,计划外生育不发。 3、员工生日由学校发生日补贴 100 元。 4、节日(元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节)发 50 元/次。春节 200 元。 5、正式签约一年后的员工享有 200 元/年旅游补贴,该补贴不作现金发放,用于集体旅 游或集体活动。 6、学校员工出差,享受出差补贴。 ·保险 1、 员工与学校签转正合同三个月内, 学校按政策办理养老保险, 失业保险和医疗保险。 2、 员工被开除或中途离职由学校收回保险(退保)
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奖惩制度
学校为奖励教师立足本职,严谨从教,热心钻研,积极向上的进取精神,特设立全 勤奖、工龄奖、业绩奖、巩固率奖、年终奖。 。全勤奖 1. 一月无迟到,早退,请假,旷工者,发全勤奖 50 元/月。寒、暑假不发。 。工龄奖: 1、工龄达到两年,年终发 200 元的工龄奖。三年以上的年终发 500 元工龄奖;四年以上 的年终发 800 元的工龄奖; 五年以上的年终发 1200 工龄奖。 五年以上每增加一年的工龄, 工龄奖增加 100 元/年。 3、 如一年内请假累计达到 5 次或天数达到 10 天者,工龄奖减半,达到累计 10 次或天 数达到累计 20 天者,工龄奖取消。 ·业绩奖金 1、 学校教职员工有帮助学校扩充生源和巩固生源义务。 2、 员工直接介绍学生入总校学习(非优惠生) ,每人提取奖 30 元。 ? 课程转化奖:
任何一个老生转化到其他课程的班级,两个班的任课老师均可获得转化奖金各 10 元/人。 比如:王老师英语班的 3 名学生报名张老师的作文班,王老师与张老师各奖励转化奖 3X10=30 元。

巩固率奖: 1. 周末班各班的最低基本续班率由原来的 70%调高至 80%. 80%及 80%以上的班级有续 班奖金,50%—79%不奖不罚,50%及 50%以下处以相应罚金. 2. 续班奖每年分两次发放:每年春节前发去年 1 月 1 日—6 月 30 日续班奖;每年 9 月 发放去年 7 月 1 日—12 月 31 日的续班奖。 3. 幼儿园兴趣班续班奖按 G×120 元计算。 4. 幼儿园双语班的电话交流奖为:所带班级总人数×10 元 5. 总部班续班奖分为周末班与假期短训班两种计算方式。 6. 周末班的奖金额度如下表. 续班率 奖金额 75%≦G﹤80% (仅限新概念以上 15 元/生 班 2008 年 3 月份开始) 80%≦G﹤85% 20 元/生 85%≦G﹤90% 21 元/生 90%≦G﹤95% 24 元/生 95%≦G﹤100% 27 元/生
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G=100%

30 元/生

8.假期短训班(音标班,语法班,词汇班,口语班等)的奖金额度如下表: (假期短训班的续班率不参加教师评级考核) 续班率 奖金金额 G﹤40% 10 元/生 40%≦G﹤60% 13 元/生 60%%≦G﹤80% 15 元/生 80%≦G﹤100% 18 元/生 G=100% 20 元/生 9.续班率等于或低于 50%的班级罚金=流失学生人数×相应罚款金额 续班率 罚款金额 45%﹤G≦50% 30 元/生 40%﹤G≦45% 35 元/生 35%﹤G≦40% 40 元/生 G≦35% 50 元/生 10.续班率低于 65%的班级,学校有权根据情况对老师进行岗位调整 11.课时工资发放标准 带 班 类 型 课 程 课时工资发放标准 少儿班 实际评级工资 A类 幼儿班 小学教辅班 B类 剑预备 实际评级工资+3 元 小升初 剑桥一级 C类 初一教辅 实际评级工资+6 元 新概念一 PETS1B 剑桥二级 D类 实际评级工资+9 元 奥英 PETS1 级班 E类 实际评级工资+15 元 初二教辅 初三教辅 F类 PETS2 级班 实际评级工资+24 元 新概念二 语音班 G类 词汇班 实际评级工资+3 元 音标班
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语法班 口语班 VIP 班 同类普通班的工资+3 元

巨人教师课时工资评级细则
一、 二、 评级适用对象:转正后的在职专职英语教师 基本课时评级标准: 教师的基本课时工资按一个学期内教师周末总部班的带班平均巩固率评

定。计算巩固率率的班级应包含教师一个学期内所带的幼儿园至初中三年级的所有产生巩固率, 也就是续班完毕的常规英语班(包含拆班、合班情况) ,但家教班、VIP 班、短训班、假期班以 及各类赛前辅导班、冲刺班不计算在内。 三、 评级时间:以一个学期为周期,如根据 2009 年 1 月至 6 月的巩固率计算得出的评级工资适

用于秋季学期执行,即 2009 年 9 月至 2010 年 2 月。 四、 平均巩固率计算方式:

一个学期内总部常规班带班巩固率总和÷带班个数=总部班平均巩固率

五、

平均巩固率和课时工资对应表: (课时按 2 小时算) 评级标准 一级 A 一级 B 二级 A 二级 B 三级 A 三级 B 总部周末班课时费 48 元/课时 45 元/课时 42 元/课时 39 元/课时 36 元/课时 33 元/课时 合作幼儿园课时费 39 元/课时 39 元/课时 36 元/课时 36 元/课时 33 元/课时 33 元/课时

周末总部班平均巩固率 总部班带班平均巩固率达到 90%以上 总部班带班平均巩固率达到 85%-89% 总部班带班平均巩固率达到 80%-84% 总部班带班平均巩固率达到 75%-79% 总部班带班平均巩固率达到 50%-74% 总部班带班平均巩固率达到 50%以下

六、

特殊情况:
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1.

试用期内未转正的老师不参与评级,无论课型和班型,每次课时工资均为 30 元/课时,但跨区 上课享有车补(4 元/次)和幼儿园授课超员奖;

2. 3.

转正考核通过后但未产生周末带班巩固率的老师按三级 A 标准评定; 总部班带班平均巩固率 50%以下巩固率的老师学校给予一个学期的观察期, 连续两个学期巩 固率低于 50%的老师,学校有权将其辞退或转岗。

4.

总体说来,巩固率是衡量教师课时工资的唯一标准,但各教学点教务长有权限为各区的教师 提升评级工资级别,但最多不超过两个级别;未设教务长的教学点可以由教学点负责人代为 提升。各教学点教务长和总教务长为教师提升评级工资时各占 50%的分值。 提升评级工资标准:按一个学期内教师对学校带班安排的服从程度以及教研活动的参与程

度。

七、

举例说明:

如一位教师 2009 年 1 月至 6 月的常规班续班巩固率如下: 教师 课型 升班时间 上课时间 原班 人数 巨人幼一升巨人幼二 巨人少一升巨人少二 语音 1 升语音 2 2009/04/16 2009/06/11 2009/06/28 周六 8:30 周六 11:00 周日 11:00 周日 1:30 20 18 20 15 续班人 数 16 14 18 15 巩固 率 80% 78% 90% 100% 平均巩 固率

Maggie

87%

新概念一册 (2) (3) 2009/06/28 升

该名教师的 2009 年 1 月至 6 月的平均巩固率为 87%,对应评级工资表,属于一级 B,即 2009 月 9 月至 12 月的课时工资为——周末班 45 元/课时,幼儿园 39 元/课时。

八:备注:计算平均巩固率时未除尽的小数点按四舍五入计算;

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行政处分惩处制度
1、警告:取消月奖评审。警告三次记过一次 2、记过:每次扣罚 50 元。记过三次记大过一次 3、记大过;每次扣罚 100 元,取消年终奖,分红。 4、开除:凡受记过、记大过处分者,3 个月内如无明显改正,可予以转岗、待岗直至开 除。取消年终奖,分红,工龄工资。 3、 以上处分以一学期为度。 4、 所有罚金均存入学校公罚金作为学校旅游、活动费。 ·各类处分的过失内容 (一)有下列情况之一者,予以警告 1、一次无教案上课者。 2、凡授课、进行学校活动未佩戴胸牌者。 3、出现授课点课后卫生、安全等情况未达标,受到教学点投诉者。 4、 无控制纪律意识,对学生放任自流及对违纪行为视而不见,经教师、教务、听评课 老师多次指出,一周内不改正不提高者。 5、 凡学生、家长或各教学点学校对教师的投诉,经学校核实确认未造成重大不良影响 者。 6、 未经许可,向学校教师或学生推销物品者; 7、 一周未听够二节课者。 8、因个人过失发生工作错误,损失轻微者; 9、探寻、传播别人隐私者,未造成影响者; 10、妨害教学或学校秩序,情节轻微者; 11、不服从管理人员合理指导,情节轻微者; 12、顶撞家长,情节轻微者。 13、未能按时、按量完成领导合理布置的工作者。 (二)有下列情况之一者,予以记过: 1、 对上级指示或者有期限命令, 无故不能如期完成任务者, 致使学校利益、 形象受损者; 2、对同仁恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者; 3、私自找人代课者; 4、未经许可带外人或亲属进课堂听课者;
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8、 制造散布是非者; 9、 凡学生、家长或各教学点学校对教师的投诉,经学校核实确认未造成重大不良影响 者。连续三次在相同授课点出现上述情况, 10、 学生面前男女嬉戏,影响恶劣者; 11、 不经学校,擅作主张更改正常工作者。 12、 造成安全事故者,情节一般者。同时承担相应责任。 (三)在下列情况之一者,予以记大过: 1、擅离职守,致使学校蒙受重大损失; 2、损毁涂改重要文件或公物者; 3、不服从管理人员合理指导,屡劝不改者; 4、上课时间处理与教学无关事情者; 5、体罚或变相体罚学生,造成影响者; (四)有下列情况之一者,予以开除 1、对同仁暴力威胁、恐吓,妨害学校秩序者; 2、殴打同仁或相互斗殴者; 3、在学校赌博者; 4、私自收取学费,隐瞒不报者; 5、在业务类似单位兼职者; 6、偷窃或侵占同仁财物经查属实者; 7、恶意中伤,散布谣言搬弄是非造成损害者; 8、挑拨怠工或者罢工者; 9、煽动怠工或者罢工者; 10、无故旷工者; 11、吸食毒品者; 12、伪造或盗用学校印章者; 13、故意泄露学校机密使学校蒙受损失者; 14、利用学校名义在外招遥撞骗,使学校声誉受损者; 15、参加非法组织或从事违法犯罪活动者; 16、索取学生或家长钱物者; 17、造成重大安全事故者;同时承担相应责任。 18、弄虚作假,徇私舞弊者; 19、不服从学校合理工作安排者; 20、违反计划生育者; ·处分的审批权限 1、警告:主任审批 2、记过、记大过、待岗、转岗、罚金、解聘、开除、校长审批。 3、凡给学校造成经济、名誉损失者必须赔偿损失。 ·申诉 1、对学校奖惩不服者,有向学校提请申诉的权利;
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2、对员工的申诉,学校三日内予以书面答复;

试用期教师管理制度
凡应聘到巨人学校的教师都必须参加岗前培训, 在初试,复试合格后将进入为期 7-10 天的预 培训,包括听课/初级语音过关/初级情景表演/初级试讲.预培训阶段不签任何合同,也不交纳任 何费用.在预培训结束时学校将进行考核,考核合格者方有资格签订试用期合同进入试用期。 试用 期教师一切工作都必须服从学校统一安排(教学服务工作、听课、任课、招生宣传、活动、辅助 办公等) 。试用期教师必须根据学校安排,完成学校布置的一切任务。每周完成至少四节课的听 课任务。每周有两个半天的休息,在不占用休息时间的一切工作属正常工作,学校不另发补贴。 听课必须根据学校安排保质、 保量的完成.不得私自调课、 逃课否则按旷课处理.试用期间迟到三 次或旷课一次除按学校制度处罚外,学校将可予以无条件开除。同时取消一切待遇.如果因此给 学校带来了经济与名誉损失,必须予以赔偿. 其他违纪行为处罚参照学校具体规章制度。 试用期教师待遇:根据教师业务能力和考核情况分为四个级别。一级:1200 元/月;二级: 1000 元/月;三级:800 元/月;四级:700 元/月。作为老师带三个标准班内没有课时,从第四 个班开始计算课时,课时费:按照 30 元/次计(每次为两小时,标准班课时为每周两小时) 1、四级:700 元/月。含 300 元工时补助,100 元保密费,50 元全勤奖金。 2、三级:800 元/月。含 300 元工时补助,100 元保密费,50 元全勤奖金。50 元级别补贴。 评价条件:英语四级或 PETS 三级本科以上学历者。 3、二级:1000 元/月。含 300 元工时补助,100 元保密费,50 元全勤奖金。评价条件:英语 六级,专业四级或 PETS 四级以上。或者符合四级标准有半年以上同类培训学校上课经 验,考核优秀并能在试用期直接代课者。 4、一级:1200 元/月。含 300 元工时补助,100 元保密费,50 元全勤奖金。评价条件:英语 专业八级或 PETS 五级以上者。或者符合三级标准有一年以上同类培训学校上课经验, 靠考核优秀并能在试用期直接代课者。 5、其他误餐或郊区车费补助根据各区制度另定。 可长期在 xx 上课者试用期间加 100 元每月, 不足一月的按上班实际天数计算。 试用期发 工资时间为:每月的 15 号发上个月的工资。在试用期内如遇长假(寒暑假) ,基本补助按上班实 际天数计算。试用期起扣除培训费 100-200 元/月,扣足 1000 为止,签约一年后一次性返还。 中途离校、或违纪被开除的人员一律不退还。并须一次性扣除 1000 元培训费。 试用期期限为三个月,最长不超过五个月。过期考核不合格者将根据情况予以转岗,试用期 中将进行上岗培训与助教实习(学校培训,理论培训,动作培训,游戏培训,课堂教学常规培训, 听课评课培训,语言培训,版书,简笔画培训,见习等) 。培训期满后,试用期间将同时进行助 教实习工作, 如助教实习不合格者将不得进入教师转正的考核 (考核项目: 学校知识、 家长工作、
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语音、单词、口语、英语组织课堂、课文朗诵与表演、试讲)具体项目根据岗位定。经学校考核 合格,即可转为教师正式带班,同时享受正式老师的福利待遇。中途学校根据发展与教学需要将 进行评比,工作分配将由考评成绩决定。 同时为了巨人教育推广,学校将给予一定的优惠政策鼓励老师到各分校任职、锻炼。同时也 支持每一位老师在条件成熟的情况下开辟新市场, 创办新分校。 分校挂职教师的工资与管理制度 另见分校制度。

四、考勤机制:
1.周五至周日带班时请假,病假按 50/元每天扣罚,事假按 100/天扣罚。 2.周一至周四非带班时间请假获主管批准后可进行调班或于其他时间补班,可不扣工资。如遇招生 或活动不能调班的按 30 元/天扣罚。 3.请假情况及其他考勤制度与老师同。

五、工资制度:
1、工龄奖:

工作两年后,年终发 200 元的工龄奖。三年以上的年终发 500 元工龄奖。四年以上的年终发 800 元的 工龄奖。五年以上的年终发 1200 工龄奖。五年以上每增加一年的工龄,工龄奖增加 100 元/年。 2、学校教职员工有帮助学校扩充生源和巩固生源义务。员工直接介绍学生入我校学习(非优惠生) , 每人提取奖金 30 元 3、年终奖: 工作半年以上发年终奖 100 元;工作 1 年以上发年终奖 200 元。 4、误餐补贴、加班费、过节补贴等福利与教师制度同。
5、具体工资表如下

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其他特殊处理及安排,经管理人员协商后会附上附件

兼职老师管理制度
1、学校根据新教师自身条件与考核情况将上岗教师分为初级、中级、高级三类。 中级、高级教师首次评定必须为英语专业。 中级:专四或 CET-6,我校半年以上教龄,考核为优良或 CET-6,考核为优秀。 高级:专八,我校一年以上教龄,考核为优秀或三年教龄,考核为优秀。 初级全课时费为 100 元/2 小时;中级全课时费为 120 元/2 小时;高级全课时费为 140 元/2 小时。特殊情况另行规定。 2、最低巩固率为 70%,课时单位:元/2 小时。每月的 15 日发上月基本课时。其余部 分在班 员工 基本 职务 交通 通讯补 保密 全勤奖 月奖 级巩固 级别 工资 工资 补贴 贴 工资 率得出 的第二 行政 650 400 100 100 100 50 0-100 月 15 日 主管 按实际 行政 650 200 50 50 100 50 0-80 巩固率 组长 发放。 中 二级 650 0 50 50 100 50 50 途离班 人员 的教师 初级员工 650 0 0 0 100 50 0 无此课 时费。 试用 650 0 0 0 100 50 0 员工 见习 员工 650 0 0 0 0 0 0

级别 基本课时额 G≥70% G≥80% G≥90% G≥100% 初级 60 70 80 90 100 中级 80 90 100 110 120 高级 100 110 120 130 140 3、 试用期一个月按初级基本课时发放。 考核合格后即按级别计算。 试用期不超过两个月。 不合格者将扣除 200 元培训费。并被下班。 4、巩固率不足 60%的教师,将取消一切待遇与奖励,同时学校可无条件解除合同。 5、第二学期级别以第一学期巩固率定。即中级 80%以上,高级 90%以上,同时达到评
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级条件。 6、请事假按 50 元/天/班扣除。病假 20 元/天/班扣除,同时必须出示正规医院即贵阳医学 院、省人民医院、中医一附院、中医二附院、的病假单(其他医院的一律按请事假处理) 。 迟到、早退、缺、旷课按学校制度处罚。 7、合同期限内中途无故甩班、离职除学校制度外,将赔偿违约金人民币 10000 元。如有 特殊情况需提前 30 天书面通知学校,经正式批准后可不赔偿违约金。但取消一切待遇, 并交纳培训费 1000 元。 8、兼职教师的评比、试用期转正与续约将根据学校考核情况、不定期学生、家长意见反 馈调查表的打分情况与期终的巩固率情况定。 9、其他未尽细则参见学校管理制度相关章节。 10、兼职教师可转为专职教师,正式兼职期可按 50%折算工龄。 11、每次上课须提前 20 分钟到时岗,否则按 10 元/次扣罚。上课时间内迟到按 30 元/次 扣罚。 12、旷工一次扣 200 元,并取消一切待遇作无条件开除处理。 13、周一至周五在幼儿园上课的兼职教师,工资待遇为:50 元/2 小时,电话教学奖与专 职教师同。

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