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行政决策学作业

1.第 1 题

经验决策总的说是来和(
A.小生产方式 B.社会化大生产 C.科学技术 D.个人经验
您的答案:A 题目分数:2.0 此题得分:2.0
2.第 2 题

)相适应的。

领导集体的知识结构,从总体上说,应该是高水平的文化知识结构,同时,还应具

有:





A.互补性 B.全面性 C.差异性 D.创新性
您的答案:A 题目分数:2.0 此题得分:2.0
3.第 3 题

各级国家权力机关不仅是国家重大事项的决策者,而且还是本级行政机关决策行为的



)。

A.执行者 B.策划者 C.组织者 D.监督者

您的答案:D 题目分数:2.0 此题得分:2.0
4.第 4 题

我国国务院及其各部委负责处理全国性以及对国家具有战略意义问题的决策,其决策者即

为:





A.高层决策者 B.中层决策者 C.基层决策者 D.低层决策者
您的答案:A 题目分数:2.0 此题得分:2.0
5.第 5 题

质疑头脑风暴法的最大特点 是:





A.对其他专家提出的设想进行质疑 B.与其他专家背靠背地提意见 C.对其他专家提出的设想进行补充、改进和综合 D.提出自己的设想
您的答案:A 题目分数:2.0 此题得分:2.0
6.第 6 题

司法监督的主体除了人民法院,还有:





A.人民代表大会 B.公安机关 C.人民检察院 D.人民政协
您的答案:C
题目分数:2.0
此题得分:2.0

7.第 7 题

决策过程的关键步骤是(

).

A.明确问题,确立目标 B.集思广益,拟定方案 C.分析评估,选择方案 D.实施方案,完善决策
您的答案:C 题目分数:2.0 此题得分:2.0
8.第 14 题

行政决策的客体除了国家事务、社会公共事务,还包括(

)。

A.行政机关内部事务 B.事业单位事务 C.企业单位事务 D.社会团体事务
您的答案:A 题目分数:2.0 此题得分:2.0
9.第 15 题

经验决策中的排队的方法有两种:一种是单目标决策排队法;另一种是





A.多目标决策排队法 B.外推法 C.德尔菲法 D.目标管理法
您的答案:A
题目分数:2.0
此题得分:2.0

10.第 16 题

中国共产党在行政决策中枢系统中的政治领导的地位由(

)决定的。

A.国体 B.政体 C.国情 D.历史
您的答案:A 题目分数:2.0 此题得分:2.0
11.第 17 题

我国国家机关有三个决策系统,除了人民代表大会的权力决策系统和人民政府的行政决策系

统之外,还有(



A.党的领导决策系统 B.政协决策系统 C.人民团体决策系统 D.智囊决策系统
您的答案:A

题目分数:2.0 此题得分:2.0
12.第 18 题

用专家预测法,征询 5 名专家对某事件的发生,以主观概率的形式,分别提出自己的预

测数据。第一位专家推出的数据是 0.8,第二位专家推出的数据是 0.75 第三位专家推出的数

据是 0.66 第四位专家推出的数据是 0.7 第五位专家推出的数据是 0.82。这一事件发生的主

观预测概率为:





A.0.72 B.0.78 C.0.76 D.0.75
您的答案:D 题目分数:2.0 此题得分:2.0
13.第 19 题

立法监督的主体是 指:





A.人民代表大会 B.人民法院 C.人民检察院 D.人民政协
您的答案:A 题目分数:2.0 此题得分:2.0
14.第 20 题

那些可适用于所有各种类型行政决策的评估的标准是属于: (



A.一般性标准 B.特殊标准 C.事实标准 D.价值标准
您的答案:A 题目分数:2.0 此题得分:2.0
15.第 28 题
行政决策的主体是行使(
A.国家司法权 B.国家外交权 C.国家立法权 D.国家行政权
您的答案:D 题目分数:2.0 此题得分:2.0
16.第 29 题
以下那种情况是科学的决 策?
A.目标背道而驰的 B.部分达到目标的 C.偏离决策目标的 D.能实现决策目标的
您的答案:D 题目分数:2.0

)的行政组织及个人。





此题得分:2.0
17.第 30 题 行政决策者素质的特点是由什么决定的。





A.决策工作的性质和职能 B.行政决策者个性 C.生活学习环境 D.相关因素
您的答案:A 题目分数:2.0 此题得分:2.0
18.第 31 题
科学的决策的首要标准 是:





A.决策信息充分 B.决策方案多样 C.决策方案优选 D.决策目标准确
您的答案:D 题目分数:2.0 此题得分:2.0
19.第 34 题

乐观决策法是一种基于( )的价值准则的一种决策方法。 (



A.大中取大 B.小中取大 C.大中取小 D.折中平衡
您的答案:A 题目分数:2.0 此题得分:2.0
20.第 35 题
立的评估标准是





A.一般性标准 B.特殊标准 C.事实标准 D.价值标准
您的答案:B 题目分数:2.0 此题得分:2.0
21.第 8 题

行政决策者应该具备的能力素质

是:





A.预测能力 B.决断能力 C.组织协调能力 D.应变能力 E.写作能力
您的答案:A,B,C,D
题目分数:3.0

此题得分:3.0
22.第 9 题
信息充分是指行政决策信 息





A.全面 B.准确 C.及时 D.适用 E.无缺
您的答案:A,B,C,D 题目分数:3.0 此题得分:3.0
23.第 10 题
属于我国行政咨询机构的组织有:
A.政策研究室 B.各类专业研究机构 C.学会、研究会等学术性咨询机构 D.民间咨询公司 E.专家顾问委员会
您的答案:A,B,C,D 题目分数:3.0 此题得分:3.0
24.第 11 题
行政决策信息系统对行政决策的作用主要表现在几个方面(







A.及时而准确地收集、处理信息 B.为决策中心提供制定方案的依据 C.帮助进行方案比较和选优 D.控制决策和计划执行的最佳状态 E.信息传递和信息反馈
您的答案:A,B,C,D 题目分数:3.0 此题得分:3.0
25.第 12 题

关于追踪决策下列说法正确的







A.追踪决策是注定要发生的。 B.追踪决策实质上是一次新的决策。 C.追踪决策是对原有决策方案的一般性的决策修正。 D.追踪决策是对原有决策方案或目标进行的根本性调整。 E.追踪决策是发生在决策方案已经选定却尚未实施情况下的决策。
您的答案:B,D 题目分数:3.0 此题得分:3.0
26.第 13 题

行政决策监督的意义

有:





A.有利于对决策主体的权力限制,防止职权滥用。 B.有利于保护决策相对人的利益。 C.有利于促进决策主体的决策效率和提高决策主体的决策水平。 D.有利于最大限度地减少决策失误及因失误带来的损失。 E.有利于优化干群关系,提高决策主体的威信,保证决策的顺利实施。
您的答案:A,B,C,D,E
题目分数:3.0
此题得分:3.0

27.第 21 题

行政决策者素质的特点主要

有:



A.综合性 B.动态性 C.层次性 D.单一性 E.多样性
您的答案:A,B,C 题目分数:3.0 此题得分:3.0
28.第 22 题

最优方案的产生,有多种多样的选择方式

的:



) )

A.多中选一 B.一个方案为主,其它为辅 C.多方案的综合 D.选简便易行的 E.都不合适,从新决策
您的答案:A,B,C,E 题目分数:3.0 此题得分:3.0
29.第 23 题

中国行政决策体制的改革目标是使行政体制具有:

(

)

A.适应性 B.回应性 C.效能性 D.责任性 E.法治性
您的答案:A,B,C,D,E 题目分数:3.0 此题得分:3.0
30.第 24 题

行政决策者合理的知识结构应当

是:





A.良好的政治理论基础知识 B.娴熟的现代管理知识 C.扎实的专业技术知识 D.丰富的人文科学知识和自然科学知识 E.深厚的社会生活知识
您的答案:A,B,C,D,E 题目分数:3.0 此题得分:3.0
31.第 25 题

在决策方案实施阶段主要应做好的工作







A.编制实施计划,把决策其体化 B.组织实施力量,保证决策方案的实现 C.落实实施责任,建立严格的责任制 D.建立反馈系统,及时检查发现决策方案实施中的问题 E.纠正决策偏差,必要时进行决策修正或追踪决策
您的答案:A,B,C,D,E

题目分数:3.0 此题得分:3.0
32.第 26 题
德尔斐法的特点如下:





A.采用匿名形式 B.通过几轮函询 C.作定量处理 D.采用实名形式 E.通过集中讨论
您的答案:A,B,C 题目分数:3.0 此题得分:3.0
33.第 27 题

科学决策的程序包括以下几个阶段:(



A.明确问题,确立目标; B.集思广益,拟定方案; C.分析评估,选择方案; D.实施方案,完善决策; E.追踪决策
您的答案:A,B,C,D 题目分数:3.0 此题得分:3.0
34.第 32 题
政府的基本职能可分为(

)。

A.政治职能 B.经济职能 C.文化职能 D.社会服务职能 E.外交职能
您的答案:A,B,C,D 题目分数:3.0 此题得分:3.0
35.第 33 题

科学决策应遵循的基本原则除了客观可行原则,还有:



A.信息充分原则; B.预测原则; C.程序原则; D.对比择优原则; E.系统整体原则。
您的答案:A,B,C,D,E 题目分数:3.0 此题得分:3.0
36.第 36 题

行政决策中枢系统的职责主要有:



A.考虑决策目标的确立。 B.组织决策方案的制订 C.负责决策方案的抉择 D.负责决策方案的调查 E.领导决策方案的实施
您的答案:A,B,C,E
题目分数:3.0
此题得分:3.0

) )

37.第 37 题

行政决策整体优化的具体内容和要求







A.决策体制的整体优化 B.行政决策主体的整体优化 C.行政决策目标的整体优化 D.行政决策方案的整体优化 E.行政决策效益的整体优化。
您的答案:A,B,C,D,E 题目分数:3.0 此题得分:3.0
38.第 38 题

采用头脑风暴法组织专家会议时,以下哪些做法是对的? (



A.可以对别人的意见提出怀疑; B.可以对已经提出的设想进行补充、改进和综合; C.创造一种自由发表见解的气氛; D.发言力求简短精练,不需详细论述; E.不允许参加者宣读事先准备好的发言稿。
您的答案:B,C,D,E 题目分数:3.0 此题得分:3.0
39.第 39 题

行政决策方案评估的价值标准,除了生产力标准即是否有利于发展生产力之外。还

有:





A.决策方案是否有利于决策目标的实现。

B.决策方案是否要体现出尽可能大的效益。 C.实现决策目标要承担的风险尽可能小。 D.行政决策方案要是否有可行性。 E.行政决策方案实施后的副作用尽可能小。
您的答案:A,B,C,D,E
题目分数:3.0
此题得分:3.0

40.第 40 题

行政决策调查研究的一般内容有(



A.历史背景调查 B.环境因素调查 C.系统现状调查 D.系统趋势调查 E.决策方案调查

您的答案:A,B,C,D

题目分数:3.0

此题得分:3.0
1 一月
产品名称 数量 金额

利润

二月

三月

产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额

利润

合计

合计

合计

四月

产品名称

利 数量 金额 润

五月

产品名称





量 金额 润

六月

产品名称





量 金额 润

合计

合计

合计

下午 13:00—17:00 B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3.1.2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;
3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上
述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超
出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。
B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管(含)
以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。
3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申

请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。
3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。
3.2.2.4 原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加
班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。
下午 13:00—17:00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上
述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超
出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。
B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管(含)
以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。
3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申
请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。
3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。
3.2.2.4 原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加 班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。


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