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培训学员出勤管理办法


培训学员出勤管理办法

培训学员出勤管理办法
1 目的 严格控制培训学员出勤管理,使学员请假有所遵循。 2 适用范围 公司所有员工。 3 权责 3.1 培训学员的出勤管理由培训组织部门负责; 3.2 培训学员缺勤情况由培训组织部门向培训学员直属人力资源(人事)部反 馈,并记入培训档案; 3.3 培训学员直属人力资源(人事)部依出勤管理办法对违反规定的学员进行 处理。 4 相关规定 4.1 参训学员应按时参加培训,不得迟到、早退; 4.2 确因事不能参加培训者,应于培训前一天将请假手续办理完毕,未办理请 假手续者,按旷工处理; 4.3 学员在培训进行中因事暂时离开,需口头向培训组织人员请假,并于培训 结束后一日内将请假手续补办完毕,否则按旷工处理。 4.4 学员因公迟到、早退十五分钟(含)以上者,需于培训结束后一日内将请假 手续补办完毕,否则按旷工处理。 4.5 学员无故迟到、早退累计三次(含)以上者,在其所属单位范围内予以通报 批评一次。 4.5.1 商店学员在所属商店范围内进行通报。 4.5.2 区域总部学员在所属区域范围内进行通报。 4.5.3 大区总部学员在所属大区范围内进行通报。 4.5.4 公司总部学员在公司范围内进行通报。 4.6 学员参训需亲自签到,代签到或委托他人签到者,按代打卡或委托他人打 卡处理。 4.7 学员参训前务必提前安排好本职工作,参训期间将手机关机或调整至静音 状态,课程进行中不允许在教室内接听电话。如有违反将对其进行通报。
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培训学员出勤管理办法

4.8 请假手续: 4.8.1 学员因事不能参加培训,须填写培训学员请假单(附表一) ,由学员 直属主管签核; 4.8.2 学员将经签核的请假单提交到直属人力资源(人事)部; 4.8.3 培训组织部门并非学员直属人力资源(人事)部的,需由学员直属 人力资源(人事)部将学员请假单提交或传真至培训组织部门; 4.8.4 培训组织部门需备档培训学员请假单。 5 相关表单: 附表一 培训学员请假单

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