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进下去。
让腾达集团仍旧能够沿着之前的路线,继续发展下去。”
“因为这两个月我不会再来公司。”
“而从明年的1月份开始,我会离开京州。”
“我可能会去这个世界上的任何地方,为期一年,不过一年后我也不一定会再回来。”
“所以你们要习惯,公司没有我的存在。”
此言一出,负责人们一片哗然。
其实很多负责人已经提前做好心理准备,觉得裴总这次肯定是有重大的事项宣布,但再任他们怎么做好心理准备,也不可能会想到裴总竟然会说出这样一番话!
这个负利润活动虽然有些奇怪,但以腾达集团的公司文化和企业价值观来说,倒也还能理解。
负责人们自己都能想出很多种解释。
比如要注重承担社会责任,要将财富回馈给社会,要始终注重资金流转率,确保公司发展的速度等等。
对于负责人们来说,部门花多少钱赚多少钱,原本是由裴总统筹兼顾的。
现在改为了各部门自己去花钱,虽然在统筹兼顾和效率方面会有所不便。
但对于负责人们来说,这显然是赋予了他们更多的权利,也让他们在处理本部门工作时,显得更加得心应手。
关键是第二点。
裴总竟然要离开腾达集团!
先是两个月不来公司,接下来的一年会离开京州,甚至在一年以后也不见得会回来。
这怎么能行呢?
虽然腾达集团现在已经是一个业务覆盖到各个领域,伸展到全国,甚至向海外发展的巨头公司。
但负责人们仍旧觉得公司是在裴总的羽翼下成长起来的,没了裴总公司岂不是没有了主心骨吗?
俨然一副大厦将倾的态势。
虽然目前腾达集团的各项工作都是各部门自己在推行,大家平时交上去的工作报告,也不知道裴总到底看了没看。
但每到关键时刻,裴总总是会出来,力排众议,力挽狂澜,让腾达集团走到正确的道路上去。
裴总做的是决策者的工作,这才是最重要的工作。
全公司所有人都是可以被替代的,唯独裴总是不能被替代的!
这就好像帝国蓬勃发展,可年富力强的皇帝却突然宣布从此以后将不理朝政,埋头修仙,是个忠心的大臣都接受不了。
黄思博尤其懵逼,他举起手茫然的问道:“裴总,您的意思是要退休吗?”
这话他自己都不太信。
二十几岁的公司创始人,实现财富自由决定退休倒也不少见,但这种创始人一般都是会选择把公司卖掉之后再退休。
但那多半是因为这些人觉得公司在自己的领导下已经难以再进一步,无法获得更大的发展,还不如功成身退,提前实现财富自由,去其他的方向寻找人生的意义。
如果一家公司已经发展成了一个庞大巨头的规模,在各个领域都战无不胜,攻无不克,又深受所有顾客的拥护。
在这种情况下,哪个创始人会退休呢?
公司是这位创始人一生的心血!
在还有广阔发展前景的前提下,这位创始人怎么可能会放心把公司交给别人去运营?
更何况所谓实现财富自由就退休。
这明显是把工作与生活完全割裂了。
只有认为工作是为了赚钱而赚钱,是为了更好享受生活的人才会这么去想。
而对于那些将工作视为一生奋斗的目标,甚至是自己存在的最高意义的人,他们都是会一直干到干不动的为止,甚至在明面上的退休之后,暗中还会保持对公司的控制。
从任何一个方面来看,裴总此时要退休都显得极其不合情理!
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