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第7章（第1页）

但龚仲来后，以规范财务管理，打破小集团利益为由，向局党组提出了整改方案。

这个被许多人遮掩了多年的“平衡”

就这样被龚仲打破了，江南局党组不得不将这个问题正式摆在桌面上进行处理。

最后由于涉及到各方面的利益问题，以赵一局长为首的江南局党组，不得不以一心一意搞好内部服务为由，忍痛暂时停止了这块业务。

这样一来，不但断掉了他们已执行了十多年的财路，手头上紧了，打牌的小钱也没有了，包里的零用钱也不够了。

更让有些人失去了拍马屁的费用，一切都是龚仲惹的祸。

不仅马志兵等具体经办人对龚仲有意见，就是中心及物业公司很多干部职工，还有江南局一些从中得到过好处的人，都对龚仲有看法。

现在董昕副主任来后，好不容易重新启动了这块业务，让他们又看到其中的希望。

但龚仲又搞什么规范管理，想从这从那的卡住他们。

马志兵越想越气愤，继续说道：“董主任，这本来是为了大家的好事，但龚主任不但不积极支持，还处处设置阻力，领导真的不能太纵容他了。”

马志兵是一个聪明的人，有自己的思维方式。

董昕副主任来中心主持工作后，他立即按以往惯用的套路，很快就取得了董昕副主任的欣赏与重用。

在马志兵的眼里，没有什么制度规定，没有什么单位利益，一切以满足领导的需要为前提，一切以得到领导的为最终目的。

在历届机关后勤保障中心领导那里，马志兵都是最轻松，最实惠，最自由的人。

马志兵的这种为人处世方式，得到了很多人的欣赏。

机关后勤保障中心曾有几届领导向局领导推荐他，想提拔他为机关后勤保障中心副主任。

他也曾过五关斩六将，进入了最后环节即任前公示。

但考察小组却收到了不少关于他在对外承接工作项目时，存在的一些问题的举报，而且证据确凿。

最后，局党组不得不暂缓对他的提拔。

董昕副主任来中心主持工作后不久，有一次将龚仲请到办公室，特意说起了干部提拔问题。

问龚仲道：“龚主任，马志兵副总经理到底怎么样？你是财务管理人员，以前在财务处时也曾多次审计过中心及物业公司，对他的为人处世应该比较了解。”

龚仲是一个很实在的人，尽管当时并没有明白董昕副主任这样询问他的真正意图，但还是根据自己的了解，实事求是地报告道：“马志兵副总经理，据我的了解，工作能力有，与领导关系不错，工作也还认真，但就是太贪财了。

特别是在对外工程管理过程中，大家对他的一些做法有异议。”

龚仲说得很直白，但还是有所保留，并没有说他在对外工程管理中得到了很多好处，虽说大家都知道这事。

俗话说：物以类聚，人以群分。

一个人为人处世怎么样，人品怎么样，并不需要真正了解这个人，只要了解他交结的朋友为人怎么样，就能知道一个大概。

马志兵的这种思维方式，与董昕副主任不谋而合。

他们很快就绞在一起，马志兵与以往历届领导一样，成为领导身边的人。

“要是龚仲也象马志兵这样明事理就好了！”

董昕副主任听了马志兵的牢骚后，在心理感叹了一下。

最后安慰他道：“马总，你说的这些情况我都清楚。

但龚仲这人心眼不坏，只是太死板了，有时搞得大家不开心。

你还是要多多理解，我也会找个适当机会，好好开导一下他。”

不管是什么人，当然都喜欢与自己亲近的人，特别是没有条件听自己话的人打交道。

这是人的共性，也是人性的弱点。

但作为一个领导，特别是单位上的一把手，却不能这样。

为了工作，领导者不得不克服自己这些人性的弱点，同时与多种人打交道，与各种各样的人打交道。

曾花费过大量时间与精力研读过“厚黑学”