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高职院校人力资源管理的探讨


第 l卷 总第7 期 7 1   V 1 7 Sm N . 1 o.1  u   o 7  广 东 广 播 电 视 大 学 学 报  J R AL OF GU NGD OU N     A ONG 只 I &T   I E SI   AD O V UN V R Ty 2 0 年第 5期  08 ND .5.2 0   08 高职 院校 人 力 资 源 管理 的探 讨  A  t d   n Hu n Re o r e   n g me t n P ltc nc I si ts S u y o   ma   s u c sMa a e n    oye h i n t u e   i t 刘  铱   U U    Yi ( 禺广播 电视 大学 , 东广 州 ,14 0  番 广 510 ) ( ay ai adT  n e i ,G aghu undn ,C ia 5 10 ) P nuR d  n  VU irt unzo ,Gag og hn , 140  o v sy 【 摘要】高职院校要提升核心竞争力, 解决发展 中的难题, 必须转交人力资源管理思想观念, 在岗位管理、 绩效考评、   津贴分 配、 人员培训 等方面进行 改革 , 以盘活人 力资本 , 制约发展 的“ 突破 瓶颈”  。 【 关键词 】高职院校 ; 人力资源管理   【 中图分类号】 77 【 G 1 文献标识码】 【 A 文章编号】08 96 (080 02 — 3 10 — 74 20 )5— 04 0  Ab ta t oye h i  n t ue   r   o f n e   i   n   i i u t s a d p b e ,o   h c   u n rs u e   n a e n  sr c :P ltc n c I si ts ae c n r td w t ma y d f c l e   n   r l ms fw i h h ma  e o r s ma g me t t o h i o _ o . i o n n n .T i p p rag e  a  e so u n  eo re  n gme t s ec a g da dme sl  r a e  ntr   sd mia to e hs a e ru st ti a fh ma rsuc sma a e n  t  h e  n   & u aetk ni  ms   h d mu b n ks e o   o tma a e n ,p r r n c   p ri a ,alwa c s al c t n a d p ro n l t ii g i   r e  o e i in l  s   u n  e   f s n g me t ef ma e a p as l l p   o o n e  l a o   o i n   s n e r n n   n o d rt   f ce t u e h ma r- e a y sucs mai i   ee t s m o tem j i  fecigadamns a v t   dfr   ra ch i . o re, xmz t  nh i   h   ao t o tahn   d ir es f a   m aget o e o   eh ua s f ry n i tt i a n o   s n Ke   r s oye h i n t u e ;h ma  e o r e   n g me

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