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第37章 亦舟宝宝（第1页）

李洛听到这话，感觉自己手脚微微发凉。

周诗亦给聂夏玲发红包的事情，李洛记得。

鉴于创始人和股东背景，亦舟科技的公司文化一直延续硅谷科技厂一些人性化管理的制度，给女员工的产假通常有四至六个月，连男性配偶陪产假都能批两个月以上。

除此之外，还有各种居家办公、一周工作四天（薪水降为80）等等灵活办公制度来支持新妈妈们过渡。

前一阵子，亦舟正在筹划成立“亦舟宝宝”

基金，将为员工中的新晋妈妈爸爸们提供孕产期医疗费用、心理咨询费用、日托班费用等方面的补助，给员工提供落到实处的家庭关怀。

而蒋元所提到的红包，其实就是“亦舟宝宝”

基金的一部分。

李洛知道，建立这些员工福利机制，除了激励员工和吸引人才之外，也是为了在公众面前展现亦舟科技的公司文化和产品理念：让每一个孩子不论贫富，不论出生，都会驶往知识的梦幻岛。

就在上周，蒋元还专门邀请了媒体采访“亦舟宝宝”

基金的筹划安排近况，说白了也有不少作秀的成分。

可周诗亦刚才谈到聂夏玲的那句话，“怀孕了就别开了，免得惹是生非”

，让李洛觉得有些薄凉。

停顿了一会儿，周诗亦语气淡淡地说：“我觉得闻良说得在理，倪东晖既然会背着我们搞这些小动作，林穆说不定答应了帮他兜底。

但是具体怎么……”

他转头向皮夹克说：“闻良，你们再跟一跟，落实一下情况？”

皮夹克点了点头，手指在玻璃杯壁轻轻敲着，没有说话。

李洛仔细打量了一下皮夹克，他身材短小，但四肢看起来就粗壮有力。

虽然穿着一身西装，但处处流露着土匪的气质。

这难道……就是传说中的私人侦探吗？

周诗亦想了想，接着说道：“我们要再次确认倪东晖签署的保密协议的范围，接下来这三年，不能让他生出事端。”

李洛咬着嘴唇想，倪秘书这次算是赌输了周诗亦会有多决绝。

若不是周诗亦以辞职相逼，董事会若能促成派蒙顺利入场，那倪秘书接下来在亦舟董事会又将获得派蒙这个新的大靠山。

只可惜

外面安静了一会儿，李洛以为他们已经走开了，可隔着门缝就看到四个人还站在那儿，一动不动。

这时候一个沙哑的声音响起来，这次应该是他们口中的“闻良”

，也就是皮夹克，“周总，说到林穆，你那个财顾……”

“李洛？”