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李思思的想法很好,不过吴舟这边暂时是没办法支持下去,主要还是这段时间招的新人太多了,得先把这些新人培养起来之后,再继续。
不过也就个把月之后就行,不会太久
因为公司这边因为李思思的缘故,变了很多。
很多的工作,已经是被李思思这边弄的“标准化”
了。
比如说有数据分析部门,分析活动图,详情页,产品活动,行情变化,等等变量数据,重点是辅助运营做决策的,帮助运营记录分析各项数据变化,以及带来的结果让运营可以“明明白白”
地去工作!
其次就是产品分析部门,公司这边任何部门同事如果是有发现什么产品,都可以交给他们来分析,是否可行,会给到详细的觉得可做或不可做的原因,运营这边可以做参考
再到供应链部门,这个部门是在李思思来之前,吴舟就已经成立了
公司这边现在运营是越来越多了,很多人也确实做得还不错,毕竟都是吴舟这边亲自招进来的,但尺有所长,寸有所短,每个人都有优点,但每个人也都有缺点,不可能完美
而这种工作方式,让团队+运营的形式,达到1+1大于1的地步
只需要大于1就行,公司这边规模越来越大,哪怕只是让运营的能力只提升了10,那对公司这边的增加的效益却是不可想象的
这个模式,其实也极大地降低了新人入职之后的“入门门槛”
,因为各项工作拆分了之后,新人需要学习的东西也少了,不用那么全能了。
而且哪怕是个人能力有所不足,也能让团队帮忙找补回来
当然了,这个过程中,还需要磨合一段时间,而这也是吴舟这段时间主要忙活的事情了。
相对来说,吴舟还是要更全能一些,又或者说,应该也很难找到比吴舟更全能的运营了。
李思思则是主要去“拆解”
吴舟会的那些东西,将这些东西赋能给那些同事们
在这个磨合阶段,吴舟再做最后的查缺补漏,出现什么问题,及时的提醒他们调整,以及如何调整
在吴舟公司越来越好的时候,其他人可就没那么好咯
魔都的某个“小写字楼”
里,赵伟明此刻正在会议室里,站在最前方的主位,他双手撑着会议桌上,目光环伺此刻在屋里的所有天猫超市的运营还有助理们。
此刻会议室内,安静得可怕。
“说话啊,都哑巴了!”
赵伟明朝着这些人,大声说道,手还重重的拍了一下桌子。
一些胆子小的同事,甚至因为这一拍,吓得一个激灵。
但这会儿没人敢说话,因为他们也是真的没办法。
3、4月份,猫超这边的业绩表现真的是太差了,猫超这边大盘是涨的,很多商家业绩也是涨的,哪怕是一些混日子的中小商家,至少同比也能混一个差不离
但他们家,作为猫超百货类目的头部商家之一,今年3月份的各大在合作的品牌,总业绩表现没有增长不说,居然同比跌了7。
然后4月份还没结束呢,同比跌幅直接是飙升到了13,15,19,截止4月底的时候,单日营收已经是同比去年暴跌了223。
本来今年为了稳住那些品牌,赵伟明就出了不少血,原本还想着今年得好好捞一笔,把年前放的那些血给收回来。
哪想到,过完年到现在,才2个月而已,公司这边居然来了这么一出
赵伟明如此愤怒是原因,一个公司的这些运营们,根本没有任何办法,帮着他止跌。
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