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热茶（第1页）

书筠和一家北方的艺术周刊邮件接触月余之后，他们认可了她的能力，但真正递过橄榄枝的前提是，她要在九月之前要写出一份业内“令人印象深刻”

的报道。

她想写一些特别的东西，然后迁徙到另一个城市生活。

当下的日子比味同嚼蜡还要再低一等，只是外表看着像那么回事儿罢了。

目前她就职于一家区域性的报社，传统纸媒确实还在生产报纸，只是这些报纸不再像过去几十年一样发挥传播新闻的作用，你在地铁和公交上绝对找不到一个拿纸质报纸的路人了。

只有一些单位和机关会按月订阅报纸，不知送达后是不是真的有人会打开看。

倒是没有像一些人预料的一样彻底“死掉”

，现在很多报社在发展多平台多媒体业务。

要拍摄要剪片，还要写稿，现在新媒体的运营，点击率是第一位的，点击率到位了，就能拉到广告。

自从生出跳槽的念头，书筠对周围的工作环境就生出了一颗平和之心，不争先也不退后，有那愿意做带头羊的，她就甘做被带领的羊。

记者组的头儿叫钱钦，一位斯斯文文的微胖男同（她猜的，做事风格细致，但别人要掉进坑里的时候绝对不会救一把。

曾在国外留过学，现在他是记者组的领头羊。

周一刚上工就开晨会，老板操着一口旧京方言，提要求兼骂人，咆哮声能贯穿楼板。

会议开了一整个上午才结束，下午记者组还要开自己的小会定本周任务。

中午午休时视频组的燕琳给书筠一个劲儿发消息，传一些公司八卦，电脑上的企鹅图标跳个没完。

说实话，她现在完全不关心这些事，但很好脾气地看完，对燕琳的分享表示认可。

燕琳的八卦主题就是透露同事背后弯弯绕绕的心思。

组长和主任常私下跟老板做汇报，说谁干得差，谁干得特别差，被他们说过的人都干不长久，报社人员流动性很大。

老板急于把新媒体这块儿办起来，从新闻学院找了好几个年轻的毕业生，没有一个能干超过三个月的，他别的不看，只看点击率。

书筠当然也被人在背后说过，说她和同事相处不来，带领不了团队，难当大任。

由于没犯错，一直没把她开掉。

有能力顶替她又不在乎只有这么点薪水的，那是真的很难找。

至少得满足好几个苛刻条件，如不婚无孩，人无房贷，一人吃饱全家不饿。

一个既幸运又倒霉的人，还得是霍书筠。

燕琳很擅长把人说得想离职，有几个新人真被她说灰心了，加上工作辛苦，他们自己走了。

而她自己，一早就说不想干了，这活儿没日没夜地干，脖子都长结节了，等不忙了得去医院看看......实际上她没有一丝离职的迹象。

燕琳本人像一棵青松，坚守岗位，越干越来劲，常在视频里美美上镜做采访。

忙到组会开完已经三点多钟，结束后组长带人出去做采访，让书筠留在办公室改上周的稿子。

记者的工资和新闻稿挂钩，写得多拿得多。

有更多采访机会，写的机会就会更多，反之亦然。

马燕琳趁机又给书筠发了一堆，霍霍啊，你是不是被钱钦故意按着出不了头？为什么只有你没有出门采访的机会？

如果真的在意这些“生死攸关”

的问题，再跟马燕琳多聊两句，一般人那是没办法过日子了。

还好她是真的不在乎，脖子结节的问题谁有谁知道，反正她没有。

早上同事们在办公室聚齐一会儿，到下午该出门的出门，只留很少一些人做文字工作。

偶尔会有访客来，只有找老板谈生意的会被热情接待一下。