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53第 53 章（第2页）

你有空的话，先准备一下！”

被大庭广众驳回决定，又不留情面说他出丑的事情，杰克回到办公室，把昨晚写的报告看了又看，等下德国一上班，他就发出去。

老罗拉着巧珍上楼，去了陈总办公室，陈总现在的办公室，又大又宽敞，很有气派，不过以巧珍估计，

不用一年时间，墙壁还会被他的烟给熏黄的。

巧珍和老罗在沙发上坐下，陈总进来把门带上，笑看着巧珍：“老罗跟我说了，他昨天的那些话，我会跟米勒先生沟通，让他跟德国总部汇报。

这个人会对我们未来的工作带来很大的麻烦。”

巧珍摇头：“这种人就是欺负咱们这里英语不好，没有办法准确表达。

还有对于外方来说，他们愿意相信跟他们接受同样教育，理解他们的文化的华裔，不过有些华裔却是说着中国话，但是那个心已经不是中国心了。

您先别跟米勒先生沟通，他自己会把事情闹大的。

罗主任跟您说过米勒先生跟康拉德的恩怨了吧？让德国人自己内部解决点，中方介入了，指不定还会让外方有其他想法。”

听巧珍说这件事老塞也清楚，老塞清楚就代表米勒也是一清二楚，陈总认为这个事情可以等等再看，毕竟他一插手的话就变成中方和外方之间的事情了，如果能够外方自己解决那最好了不过。

他说：“如果有什么事情，随时可以找我。”

“我知道！”

巧珍也明白合资公司里面最大的问题就是双方之间不能达成一致，或者只是因为立场不同，导致原本简单的事情复杂化。

康拉德作为德国总部全球hr总监收到这么一份报告，一下子脸色变得凝重起来，越是发达的地区，这种不合规的现象越是少，越是不发达的地方这种事情屡见不鲜。

这样的事情，作为企业来说是零容忍的。

但是江城合资公司，是和中国国有企业进行合资，并且背后是有对方国家政府支撑的。

他慎重地做了汇报，并且强调这个时候华裔管理人员的优势就出来了，因为文化上的共通，杰克能发现德国管理人员不能发现的问题。

合资公司才开始了短短的一年多时间，已经发生了这样的事情，要是继续投资下去，会怎么样？这个事情立刻引起了德国高层的重视。

哪怕报告上涉及的金额并不多，但是中国人的人均收入很低，而且设备安装会用到大量的供应商，里面到底涉及了多少金额呢？这是一个巨大的黑洞。

巧珍去茶水间倒水，看见行政部的实习生，把一包包的咖啡豆，放进橱柜里。

那咖啡

豆上还贴了标签，写：“仅供德国员工享用！”

巧珍的脸都要抽搐了，幸亏现在没有微博，要是有微博，这玩意儿一个图片放上面，保准热搜，会把整个公司都陷入种族歧视的旋涡。

谁来把这个脑残玩意儿，拖出去扔后面河里？

巧珍问：“怎么回事？”

这个实习生就是老罗帮忙挡事儿的那个，她知道巧珍得罪那个香港女人是因为自己。

不知道为什么，这个林巧珍和自己岁数差不多，但是说话时候的样子比她老练一百倍。

小姑娘说：“ay说之前买的那些咖啡豆都是垃圾，所以行政部特地进口了哥伦比亚的咖啡豆，说是很贵地。

所以只供给德方员工喝！

这个字还是她亲自写的。”

巧珍被恶心到了，之前的咖啡豆是米勒太太她们家里用和公司里用一起进口了一批，她们推荐的性价比极高的咖啡豆，巧珍喝过几次，小众品牌，中深度烘焙，味道还蛮不错，而眼前这个，就是她上辈子集团办公室常用的咖啡豆牌子，可能更为流行一些，但是绝对算不算好，当然也不算差。

脑子是个好东西，她为什么会缺成这样？她写这个除了引起不必要的争执之外，没有任何用处。

速溶咖啡的广告刚刚兴起，国人还没接受这种味道发苦的饮料。

偶尔尝试喝一口是有的，天天喝可没这个习惯。

本地员工能消耗多少？