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工程项目责任目标考核管理办法


工程项目责任目标考核管理办法
1.目的 目的 为进一步加强项目管理考核工作,不断提高项目综合管理水平,推动公司社会效 益与经济效益的全面提高。确保项目全面完成各项管理责任目标,特别是工期、成本、 资金、质量与安全管理目标的实现。 2.适用范围 适用范围 本办法适用于公司所属所有项目经理部;专业分公司参照执行。 3.工作内容 工作内容 3.1 项目责任目标考核的依据 3.

1.1 公司下达给项目经理部的项目预算制造成本; 3.1.2 公司同项目经理部签订的《工程项目管理责任目标委托书》; 3.1.3 项目经理部对编制的质量、环境和职业健康安全计划、细则文件,体系运行 中各项指标的落实情况; 3.1.4 项目经理部建立的以单位工程为核算单元的各种成本台帐; 3.1.5 项目经理部按期(季、阶段、竣工)提出的成本分析报告; 3.1.6 公司确定的项目质量目标及质量监督部、机电部审批的项目精品策划方案; 3.1.7 工程合同资金回收率指标(垫资工程按审定的垫资方案执行); 3.1.8 项目经理部对分项工程(指由非主分包商及供应商承揽的分项工程)和由项 目组织的物资采购的招标、评标及成本控制工作的管理状况; 3.1.9 项目经理部按期(季、阶段、竣工)提出的制造成本、预算成本、预算报量 及业主确认量等报表以及项目经理部的各项商务台帐; 3.1.10 公司下发的项目策划书,项目编制并经公司审核批准的《施工组织设计》 及工程的专项施工方案; 3.1.11 公司下发的安全、文明施工及 CI 形象的管理规定及标准。 3.2 项目责任目标考核由项目管理部牵头组织。 季度考核在每季度第一个月完成上 一季度考核;项目竣工责任目标考核在项目竣工后 60 天内完成 3.3 项目责任目标季度考核内容及评分标准 3.3.1 工程质量(11 分) a 工程实体质量:工程感官质量、安全及使用功能、现场实测实量 b 工程质量管理:工程质量检验资料、强制条文的执行、不合格控制情况 3.3.2 项目管理(13 分) a 现场综合管理:编制项目实施计划、建立健全管理体系、员工考核制度、员工 培训制度 b 进度管理:进度计划管理、资源计划管理、计划实施管理、工期索赔与反索赔 管理

c 计划统计管理:监理认可的工程款支付证书、监理认可量台帐、报表与实际进 度的符合性、统计月报内容的完善性、统计月报内容的准确性、项目统计报量台帐 d 用户服务管理:编制策划书、过程服务、阶段性满意度测评 eCI 管理:编制策划书、日常维护及记录 3.3.3 安全生产(10 分) a 安全管理(7 分):保证体系的建立和运行、宣传教育、运行控制、事故处理及 应急处置、安全生产绩效、职业健康、医保管理 b 消防保卫管理(3 分):组织及制度、责任制落实、施工组织设计及方案、基础 资料、消防器材、设施、配备和配置情况、消防隐患的整改情况、宣传教育和训练活 动、重点部位的管理情况、动火、用电情况 3.3.4 工程成本(12 分):工程成本降低情况、项目与财务有关的各类报表、资料 的报送情况、现场经费 3.3.5 合约管理(9 分):业主合同管理、与业主过程结算管理、索赔管理、分包 合同管理、分包结算管理 3.3.6 资金回收(8 分):按合同规定足额收回工程预付款,进度款及其它款项, 回收率 90%-95%(不含)得满分,95%以上加 1 分,90%以下(不含)不给分。 3.3.7 技术管理与科技进步(14 分):技术体系运行情况、计划与实施、新技术应 用、总结工法、总部交办的任务、施工资料、设计变更、洽商修改内容绘图、QC 小组 活动情况、科技成果、科技示范 3.3.8 质量、环境管理和职业健康安全体系运行效果(8 分): a 体系文件齐全,质量、环境管理和职业健康安全管理职责落实,三大体系目标 指标方案完成,体系自检、监督检查、季度考核、内审、外审效果好得满分。 b 三大体系中:目标指标管理方案,一项未完成减 1 分;缺纠正措施或有纠正措 施但效果不好,每项减 1 分;职责不落实,每项减 1 分;体系自检、季度考核、内审、 外审效果不好,每项减 2 分;其它缺项适当减分。 3.3.9 物资管理(7 分):项目物资采购管理、物资计划管理、物资统计管理、项 目材料管理、合约招标管理 3.3.10 劳务管理(8 分):实名制管理、内业管理、劳务队伍恳谈会及后勤管理 3.3.11 考核表

季度(竣工)工程考核评价表(质量管理部分) 季度(竣工)工程考核评价表(质量管理部分)
受检项目名称: 考核项目 工程观感质量 工程实 体质量 安全及使用功 能 现场实测实量 工程质量检验 资料 现场质 量管理 强制条纹的执 行 不合格控制情 况 考核部门: 考核人: 现场考核抽查内容 现场考核时间: : 现场考核抽查结果 应得分 20 现场考核得 分

20

30

10

10

10

季度(竣工)工程考核评分细则(质量管理部分) 季度(竣工)工程考核评分细则(质量管理部分)
1、 工程观感质量: 根据所抽查部位的观感质量情况, 分为四个等级进行评分, 质量等级和评分标准如下: “好”——得分率 90%--100%; 、 工程观感质量: “一般”——得分率 70%--90%;“差”——得分率 40%--70%;“极差”——得分率 0%--40%。 2、安全及使用功能:根据所抽查的安全及使用功能项目有无缺陷或隐患及缺陷和隐患的程度进行评分,评分标准如下:无安全及使 、安全及使用功能: 用功能缺陷及隐患——得分率 90%--100%;有安全及使用功能缺陷,但程度轻微——得分率 70%--90%;有安全及使用功能缺陷,对 安全及使用功能无决定性影响——得分率 40%--70%; 有安全及使用功能缺陷, 对安全及使用功能产生决定性影响——得分率 0%--40%。 3、细部做法:根据抽查的工程细部做法对规范及相关标准的符合程度进行评分,评分标准如下:细部做法正确,达到相关标准—— 、细部做法: 得分率 90%--100%;细部做法正确,但未达到与本工程质量目标相应的质量标准——得分率 70%--90%;细部做法不正确,但易于纠 正——得分率 40%--70%;细部做法不正确,须返工重做——得分率 0%--40%。 4、工程质量检验:根据项目质量检验工作的执行情况进行评分,评分标准如下:检验工作及时、有效,检验记录填写正确、签认齐 、工程质量检验: 全——得分率 90%--100%;检验记录未得到及时签认——得分率 70—90%;检验程序、抽检内容不符合验收规范的有关要求——得分 率 40%--70%;检验工作不及时或发生错检、漏检现象——得分率 0%--40%。2004 年以后开工的项目,未及时编制《项目质量检验计 划》 ,该项得分按上述得分率折减 30%。 5、 、 强制条文的执行: 评分标准如下: 无违反强制条文现象——90%--100%; 强制条文的执行: 的执行 根据项目部对本工程适用的强制条纹的落实情况进行评分, 个别部位轻度违反现象——70%—90%;大范围的轻度违反现象——40%—70%;严重违反现象——0%--40%。 6、不合格控制:根据项目部对不合格的控制情况评分,评分标准如下:及时发现、识别工程中的不合格并进行了有效处置,记录齐 、不合格控制: 全——得分率 90%--100%;不合格控制的相关记录不齐全或不完整——得分率 70%--90%;发现不合格未进行及时纠正——得分率 40%--70%;相同不合格现象重复发生且对工程整体质量水平产生重大影响,对业主、监理、设计、政府监督等各方提出的质量问题, 未能进行及时有效的处置——得分率 0%--40%。 7、对分包方的质量管理:根据项目部对分包方施工前、施工过程、工程验收三个阶段的质量控制情况进行评分,评分标准如下:项 、对分包方的质量管理: 目部对分包方施工前质量保证措施、施工过程质量监控、工程验收做到控制到位、资料完整得满分;三个阶段中,发现一个阶段有问 题时,扣 10%--30%;两个阶段有问题时扣 30%--60%;三个阶段均有问题时扣 60%--100%。 8、 、 质量信息上报: 根据项目部按时上报质量月报及总结的情况进行评分, 评分标准如下: 按时上报、 内容完整——得分率 90%--100%; 质量信息上报: 按时上报但内容不完整——得分率 60%--90%;未上报或上报不及时——0%--60%。 9、如工程质量目标未能实现,视具体情况折减考核分数。 、如工程质量目标未能实现,视具体情况折减考核分数。

季度(竣工)工程考核评价表(项目管理部分) 季度(竣工)工程考核评价表(项目管理部分)
工程名称: 序 号 考核 项目 评分标准 编制项目管理策划、确立目标、责权明确、目标指标分解 1 综合 管理 建立健全各项管理制度、岗位职责明确、工作流程清晰 建立员工考核制度、按期进行项目员工考核,考核记录详实 建立员工培训制度,编制员工培训计划,做好培训记录 编制总、年、季、月、周进度计划,其中包含机电专业计划并 形成链接关系,结合工程实际情况进行调整 2 进度 管理 依据进度计划编制资源计划(包括物资采购供应计划,分包招 标采购计划,成品、半成品、设备采购计划) 定期召开施工进度计划实施分析会、有分析记录及纠偏措施 结合工期滞后情况编制的工期索赔与反索赔资料,资料齐全有 效 监理认可的工程款支付证书 监理认可量台帐 3 计划 统计 计划与实际进度的符合性 统计月报内容的完善性 统计月报内容的准确性 项目统计报量台帐 4 CI 管理 编制 CI 策划书,并依照策划书实施 日常维护到位、记录完整 编制用户服务策划书、并依照策划书实施 5 用户 服务 管理 创新 过程服务记录及时、齐全、有效 及时阶段性满意度测评 6 编号: 应得分 8 4 8 4 8 10 8 10 2 2 2 1 2 1 4 6 8 8 4 10 合计 实得分

说明:1、考核项目必须提供书面材料支持 2、项目经理部针对本考核表在月底之前提供反馈意见 3、应得分为满分 100 分。90 分以上为优秀,80-89 分为良好,75-79 分为合格,74(含 74 分)分以下为不合格 考核人: 年





季度(竣工)工程考核评分细则(项目管理部分) 季度(竣工)工程考核评分细则(项目管理部分)
一、综合管理(24 分) 综合管理( 1、编制项目管理策划 2 分,确立目标 2 分,责权明确 2 分,目标指标分解 2 分, 总分 8 分; 2、建立健全各项管理制度 2 分,岗位职责明确 1 分,工作流程清晰 1 分,总分 4 分; 3、建立员工考核制度 3 分,按期进行项目员工考核 3 分,考核记录详实 2 分,总 分 8 分; 4、建立员工培训制度 1 分,编制员工培训计划 2 分,做好培训记录 1 分,总分 4 分。 二、进度管理(36 分) 进度管理( 1、编制总、年、季、月、周进度计划共 5 分,每项进度计划 1 分,其中包含机电 专业计划并形成链接关系 1 分,结合工程实际情况进行调整 2 分,共计 8 分。 2、依据进度计划编制资源计划每缺一项计划扣 4 分,无计划不得分,总分 10 分; 3、定期召开施工进度计划实施分析会 4 分,分析记录 2 分,纠偏措施 2 分,总分 8 分; 4、工期索赔资料 5 分,反索赔资料 5 分,总分 10 分。 三、统计报量(10 分) 统计报量( 1、监理认可的工程款支付证书:2 分,总分 2 分; 2、监理认可量台帐:2 分,总分 2 分; 3、报表与实际进度的符合性:2 分,总分 2 分; 4、统计月报内容的完善性:1 分,总分 1 分; 5、统计月报内容的准确性:2 分,总分 2 分; 6、项目统计报量台帐:1 分,总分 1 分。 管理( 四、CI 管理(10 分) 1、编制 CI 策划书 3 分,依据策划书实施 1 分,总分 4 分; 2、日常维护到位 4 分,维护记录完整 2 分,总分 6 分。 五、用户服务(20 分) 用户服务( 1、编制策划书:8 分,总分 8 分; 2、过程服务记录及时、齐全、有效:8 分,总分 8 分; 3、阶段性满意度测评:4 分,总分 4 分。 六、管理创新(10 分) 管理创新( 本项为加分项,总分 10 分。项目在过程管理中采用的创新的管理方法,形成一定 的管理效益,并可推广使用即可加分。 说明:本表采用刚性打分原则,资料齐全即得分,无资料或资料不齐全(视同无资料) 说明:本表采用刚性打分原则,资料齐全即得分,无资料或资料不齐全(视同无资料) 不得分。 不得分。

季度(竣工)工程考核评价表(安全管理部分) 季度(竣工)工程考核评价表(安全管理部分)
项目名称: 考核日期: 年 月 日

序 号

考评 项

考评内容

考核重点

考核 频次

考核办法 安委会职责不明确、 无活动记录扣 5 安委会职责不明确、 未上报安委会重大决议扣 分,未上报安委会重大决议扣 3 分 公司安全监管人员不符合规定扣 3 分 项目安全监管人员不符合规定扣 2 分 无责任制或不齐全扣 3 分 无管理目标或目标不齐全扣 3 分 无考核制度或不落实扣 2 分 未按季度上报危险源控制计划扣 2 分 未及时上报半年总结扣 2 分 未建立资金保障制度扣 3 分 未落实安全防护用品资金扣 3 分 未落实教育培训专项资金扣 未落实教育培训专项资金扣 3 分 未落实技术措施资金扣 3 分 95 分以上加 3 分;85---95 分加 2 分得基本分; 分;80--85 分得基本分;80 分以 下,不得分

考核情况

应 得 分

实 得 分

机构与人 员 保证 体系 的建 立和 运行

1、项目安全领导小组职责、活动记录及 、项目安全领导小组职责、 重要决议 2、项目安全监管机构及管理职责划分 季度 、 3、项目分包安全监管机构及人员设置 、 4、项目、分包单位资质、安全许可手续 、项目、分包单位资质、 1、责任制 、 2、管理目标及分解 、 3、考核制度及落实 、 1、项目危险源识别与控制 、 2、控制效果评价 、 1、制度建立 、 2、资金落实 、 季度

5

1

责任与目 标 危险源控 制

5

季度

5

资金保障

季度

5

2

运行 控制

文明安全 施工

北京市施工现场检查评分记录表

季度

重大隐患 控制

1、塔吊、施工外用电梯等大型机械脚手 、塔吊、 架;2、模板支撑体系;3、临时用电; 、模板支撑体系; 、临时用电; 4、基坑、土方开挖工程、基坑支护与降 、基坑、土方开挖工程、 水工程; 现场安全防护重点部位; 、 水工程;5 现场安全防护重点部位;6、 每发现一起严重违章或存在重大隐 安全方案的编制及各项安全验收; 、 安全方案的编制及各项安全验收;7、拆 患扣 5 分; 爆破工程; 、 脚手架、 卸料平台等; 除、爆破工程;8、 脚手架、卸料平台等; 季度 每累计违章和存在隐患 5 起扣 3 分; 9、钢结构吊装工程;10、防水施工工 、钢结构吊装工程; 、 隐患不能按时整改, 隐患不能按时整改,每次扣 2 分 设备安装工程; 、 街防护、 程;11、 、设备安装工程;12、临街防护、 外电线路、地下供电、供气、通风、 外电线路、地下供电、供气、通风、管 毗邻建筑物防护等; 、 线,毗邻建筑物防护等;13、重要护品 管理和使用

20

季度(竣工)工程考核评价表(安全管理部分) 季度(竣工)工程考核评价表(安全管理部分)
序 号 考评 项目 考评内容 安全宣传 教育计划 及实施 重大安全 活动组织 和落实 考核重点 考核 频次 考核办法 不能按时、 按要求上交安全宣传教育 不能按时、 计划扣 2 分 宣传教育计划实施不力扣 2 分 没有制定扣 3 分 1、没有安全月等重大活动方案或贯 、 彻落实不力扣 3 分。 2、活动领导 、 小组不健全扣 2 分。 3、资金不到 、 位扣 2 分 1、三类人员持证上岗率达不到 、 100%, 2、 %, 档案记录不齐全扣 5 分。 、 项目关键岗位人员持证上岗率 100%,档案记录不全扣 5 分。3、 %,档案记录不全扣 %, 、 工人三级教育分级记录不齐全, 工人三级教育分级记录不齐全, 教育 无方案, 无方案,内容空洞且实效性差扣 3 分。 4、管理人员教育情况、三级 、管理人员教育情况、 教育报表不按时上报扣 1 分。 5、 、 特种作业有 1 人无证上岗扣 2 分, 建档不全扣 5 分。 考核情况 应 得 分 3 实 得 分

是否制定年度宣传教育计划, 是否制定年度宣传教育计划,是否按时 落实

季度

重大安全活动的方案,组织保障, 重大安全活动的方案,组织保障,资金 保障和实施情况

季度

8

3

宣传 教育

各级各类 人员安全 教育认证 情况

各级管理人员持证上岗及继续教育记 录;项目施工人员安全教育及持证上岗 安全教育的实效性; 率;安全教育的实效性;特种作业人员 持证上岗率及建档情况。 持证上岗率及建档情况。

季度

6

特殊时期 和经常性 安全教育 情况以及 系统信息 的沟通

专项教育和经常性教育的执行情况, 专项教育和经常性教育的执行情况,有 活动记录, 活动记录,系统之间上情下达及信息沟 通及时

1、公司与项目遇到特殊情况上传下 、 达不及时扣 2 分。 2、冬、雨季施 、 季度 工没有方案和记录扣 2 分。 3、开 、 会缺席不请假扣 3 分,迟到扣 2 分

3

预防、 预控 预防、 事故 处理 及应 急处 置

1、应急救援体系 、应急救援体系 2、建筑意外伤害保险 、 3、统计报表 、

季度

4

事故响应

1、发生事故的应急响应 、

季度

事故处理

1、事故处理结果 、 2、举报、投诉情况 、举报、

季度

意外伤害保险按照集团要求办理, 每 意外伤害保险按照集团要求办理, 有一个漏报或未按要求投保项目扣 2 分,应急救援体系健全,扣 3 分; 应急救援体系健全, 每次报表不及时或缺报 1 分 发生事故后, 现场救援及时, 发生事故后, 现场救援及时, 各级领 导及时到场。 对响应不及时, 导及时到场。 对响应不及时, 处理不 当, 造成人员伤亡扩大, 造成人员伤亡扩大, 财产损失增 社会影响增大现象, 加,社会影响增大现象,扣 3-5 分。 发生事故后积极主动配合事故调查 处理。 每发生一起因处理不积极, 处理。 每发生一起因处理不积极, 造 成不利事故结论的, 成不利事故结论的,扣 5 分,每发 生一次举报、 生一次举报、投诉现象扣 3 分。

5

5

5

季度(竣工)工程考核评价表(安全管理部分) 季度(竣工)工程考核评价表(安全管理部分)
应 得 分 实 得 分

序 号

考评项 目

考评内容

考核重点

考核 频次

考核办法

考核情况

事故控制

重伤、 重伤、死亡事故

季度

否决项: 发生二起以上责任事故或一起三 否决项: 级事故第五项安全生产绩效项不得分; 级事故第五项安全生产绩效项不得分; 每 发生一起事故扣 5 分; 被认定为责任事故 扣 10 分;每发生一起重伤事故扣 3 分 完成文明安全创优目标得 5 分; 每增创一 完成目标, 个工程加 1 分;完成目标,创样板工地加 3 分;未完成目标扣 3 分

10

5

安全生 产绩效

创优

文明安全工地创建

季度

5

信用档案

1、政府嘉奖、处罚、各类通报、媒体报道等 、政府嘉奖、处罚、各类通报、

季度

外部表扬每一项加 1 分; 每外部通报批评或处罚扣 1 分

总 计

10 0

季度(竣工)工程考核评价表(医保管理部分) 季度(竣工)工程考核评价表(医保管理部分)
项目名称: 考核项目 序号 考核项目 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 管理 度 的 工 管理 ( 应 应 工 管理 ) 内 内 考 评 内 容 理 考核日期: 年 月 日 存在的问题 应得分 实得分 5 5 8 “ 分 工 工 工 存 的 期保 保 ” 内 ( 季 季 ) 的 8 50 8 8 5 5 5 8 6 5 6 6 6 6 100 分

施 工 现 场

季度(竣工)工程考核评价表(消防保卫管理部分) 季度(竣工)工程考核评价表(消防保卫管理部分)
受检查项目名称; 受检查项目名称; 序 检 查 项 目 号 1 组织健全 制度完善 2 责任制落实 3 4 5 施工组织设计与方案 基础资料 标准 检 查 内 容及 评 分 标 准 分 .建有防火领导小组、治保领导小组和义务消防队等组织,配备专兼职消防保卫干部和警卫人员, 建有防火领导小组、 建有防火领导小组 治保领导小组和义务消防队等组织,配备专兼职消防保卫干部和警卫人员, 15 并定期开展活动、发挥作用、各项活动有记录。 并定期开展活动、发挥作用、各项活动有记录。每缺一项扣 3 分 逐级防火、治安责任制,落实《北京市防火安全工作管理规定》 逐级防火、治安责任制,落实《北京市防火安全工作管理规定》和《北京市企业治安保卫责任制 15 规定》 ,一项不到位扣 规定》 一项不到位扣 3 分。 , 组织设计或施工方案符合消防保卫要求 并通过上级审批,没有方案不得分, 计或施工方案符合消防保卫要求, 组织设计或施工方案符合消防保卫要求,并通过上级审批,没有方案不得分,每缺一项扣 5 分。 10 10 治安、消防档案管理的规定,资料齐全,建立健全“一档四记录 一档四记录”, 治安、消防档案管理的规定,资料齐全,建立健全 一档四记录 ,每一项达不到要求扣 5 分。

消防器材、设施、 器材、设施配备齐全、有效,设置合理,有专人管理,保养良好,并有管理制度; 消防器材、设施、配备 器材、设施配备齐全、有效,设置合理,有专人管理,保养良好,并有管理制度;无过期使用现 15 象,无破损现象,每一项达不到要求扣 3 分 和设置情况 无破损现象, 消防隐患的整改情况 宣传教育和训练活动 宣传教育和训练活动 重点部位的管理情况 动火、 动火、用电情况 检查并进行记录,发现隐患及时整改,杜绝重大隐患,杜绝现场吸烟现象, 检查并进行记录,发现隐患及时整改,杜绝重大隐患,杜绝现场吸烟现象,每一项达不到要求扣 4 分。 经常性的防火安全教育和法制宣传教育, 以上, 经常性的防火安全教育和法制宣传教育,受教育面达到 90%以上,入场前必须进行教育,定期进 以上 入场前必须进行教育, 行灭火技能训练,并达到“一知三能三会 一知三能三会”, 行灭火技能训练,并达到 一知三能三会 ,每一项达不到扣 5 分 现场库房?生活区 材料堆放处、木工棚、伙房等重点防火部位有防火管理制度,明确责任人, 生活区、 现场库房 生活区、材料堆放处、木工棚、伙房等重点防火部位有防火管理制度,明确责任人, 配备足够的灭火器材和设施,使用有审批手续。 配备足够的灭火器材和设施,使用有审批手续。每一项达不到要求扣 3 分。 现场动火必须有“动火证 电工操作必须持证上岗, 动火证”, 现场动火必须有 动火证 ,电工操作必须持证上岗,发现一项违章扣 3 分。

6 7 8 9

15 10 5 5

总评结果; 总评结果;

检查时间; 检查时间; 检 查 情 况 1
2

总分; 总分; 得分

3

4

5 6

7

8 9

季度(竣工)工程考核评价表(成本管理部分) 季度(竣工)工程考核评价表(成本管理部分)
工程名称: 序 号 考核 项目 评分标准 编号: 应得 分 50 55 60 65 40 30 20 实得分

降低率为 0.0~0.5%(含)得满分 0.5(含)~3.0%加 5 分, 3.0%(含)~5%再加 5 分
1

工程成本 降低情况 (50 分)

5%(含)以上再加 5 分,但最多加分不超 过 15 分; 出现负增长率,则在-3%内(含)减 10 分 在-3%~-5%(含)之间减少 20 分 -5%以上减 30 分

2

项目与财务 有关的各类 报表、资料 的报送情况 (30 分)

项目报送给财务的各类报表、资料是否及 时、齐全、准确,欠缺一项扣 10 分。

30

3

现场经费 (20 分)

现场经费不超出公司有关管理部核定额度 得满分, 如超出核定额度,超支 5%(含)以内减 5 分 超支 5%以上减 10 分 业务招待费不超出公司财务管理部核定额 度得满分, 如超出核定额度,扣 5 分 临时设施费不超出公司项目管理部核定额 度得满分, 如超出核定额度,扣 5 分

10

5

5

合计

100

说明:1、考核项目必须提供书面材料支持 2、项目经理部针对本考核表在月底之前提供反馈意见 3、应得分为满分 100 分。90 分以上为优秀,80-89 分为良好,75-79 分为合格,74 分以下为 不合格 考核部门:财务部 年 月



季度(竣工)工程考核评价表(合约管理部分) 季度(竣工)工程考核评价表(合约管理部分) 核评价表
序号 考核项目 考核标准 是否清楚主合同履约过程中的风险条款并制定相应的书面重点予控措施。 1 主合同履约管理 是否对设计单位、建设单位、监理单位确认并签字的工程设计变更洽商;工程经济签证、工期签证、 经济索赔单以及相关的工程索赔资料进行评审及台帐录入。 是否按《项目索赔工作管理办法》对顾客代表指令进行评审并记录,是否对主合同每季度施工履约情 况进行评审。 分值标准 (%) 9 12 3 12 12 3 3 8 10 10 8 2 8 100% 合 约 部 得分

2

是否对施工过程中发生的工程变更、洽商、签证费用及时编制并在合同约定时效内提交业主并确认。 主合同过程结算、 是否对合同中约定调整的暂估价、暂估项及材料差价及时与业主确认并计算收益率。 索赔管理 是否建立合同履约过程中增、减费用台帐。 是否及时编制分包招标总计划、月计划书。

3

分包合约、结算管 对自行分包招标的项目是否严格按公司《专业分包准入程序管理办法》 《分包合同管理办法》执行。 理 是否按公司《分包结算管理办法》与分包严格按合同进行予、结算。是否与分包严格按《施工现场零 星用工及签工管理规》进行控制。 是否编制工程计划成本。

4

预算制造成本管理 制造成本报表、预计总收入总成本报表编制上报是否及时,所填数据是否准确。 考核项目 洽商变更制造成本编制上报是否及时。 是否及时提交考核申请,是否积极配合相关部室核对考核数据。

5

得 分 合 计

季度(竣工)工程考核评价表(技术管理部分) 季度(竣工)工程考核评价表(技术管理部分)
考核项目: 考核人: 考核人: 序 号 考核项目 考核方法 查看项目规范文件清单 查看规范、标准、强制条文等资料 书籍 查看项目技术责任制落实 1 技术体系 运行 人员配备 查看施组、方案的格式、打印、编 制情况 检查标养室、试验台帐齐全 查看计量管理 查看搅拌台计量器具管理 2 计划与实 施 新技术应 用 总结、 工法 查看项目技术工作管理办法 查看技术工作计划落实 新技术应用计划、统计表 新技术应用培训、总结 技术总结、工法 2 1 7 7 3 1 1 28 14 4 3 1 2 总 分 分解 分值 1 1 1 3 考核记录 记 录 考核分 考核得分:

备注

3 4

季度(竣工)工程考核评价表(技术管理部分) 季度(竣工)工程考核评价表(技术管理部分)
序 号 5 考核项目 总部交办 的任务 考核方法 配合投标 7 其他任务 查看一套资料完整(材质、试验报 告) 6 施工资 料 查看二套资料同步 35 查看当日的施工日志 查看正在施工分项技术交底 设计变更 洽商修改 内容绘图 QC 活动 科技成果 通过优质验收 10 科技示范 科技示范项目按步骤实施 加 加 1 1.5 查看技术部图纸的修改 查看工长图纸的齐全 查看质量员设计变更的收文记录 查看 QC 活动记录、成果 获得外部技术表彰 9 3 加 14 3.5 14 7 7 7 7 3.5 3.5 3 1.5 总 分 分解 分值 3.5 考核记录 记 录 考核分 备注

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季度(竣工)工程考核评价表(物资管理部分) 季度(竣工)工程考核评价表(物资管理部分)
受检项目: 受检项目: 应得分: 应得分: 序 号 1 实得分: 实得分: 标准分 程序: 程序:10 物资采购管理 资料: 资料:10 2 3 4 物资计划管理 物资统计管理 物资消耗管理 20 10 10 仓库: 仓库:10 5 现场料具管理 现场:10 现场: 6 合约招标管理 20 得分率: 得分率: 检查情况 检查日期: 检查日期: 考核人: 考核人: 得分 年 月 日

检查项目

季度(竣工)工程考核评价表(劳务管理部分) 季度(竣工)工程考核评价表(劳务管理部分)
项目名称: 项目名称: 项目 检查子目 劳动力抽查记录、月检记录 实 名 制 管 理 劳务队伍人员信息管理 劳动合同、身份证(复印件) 管理 工资单、考勤表备案管理 岗位技能证书(复印件)人 员注册备案管理 实名制 IC 卡刷卡率 内 业 管 理 其 他 总评: 各项报表及台帐管理 劳务合同备案管理 内业资料管理 劳务队伍恳谈会 劳务队伍后勤管理 标准分 10 10 10 10 5 20 10 5 10 5 5 应得分: 应得分:100 实得分: 实得分: 检查情况 得分率: 得分率:

3.3.12 项目竣工责任目标考核 a 项目竣工后一个月内完成项目竣工责任目标考核。 b 项目竣工责任目标考核的内容与评分和季度考核一致,考核得分占竣工责任目 标考核的 40%;项目以往季度考核平均得分占竣工责任目标考核得分的 60%;由上述 两项共同构成竣工责任目标考核最后得分。 3.4 项目责任目标考核的奖励与惩罚 3.4.1 考核期内项目自开工累计制造成本有亏损实行否决;资金回收率未达 90%以 上(不含 90%)实行否决;工程质量未达到计划指标(检验批合格率、一般项目实测 点合格率、极限偏差等)实行否决;项目发生重大决策失误实行否决。以上有任一项 被否决,即季度考核被否决。 3.4.2 季度考核被否决的项目,扣发项目经理当季全部绩效工资,扣发项目经理部 其它员工当季绩效工资的 50%。如在下一个季度没有被否决的,则可补发以前扣发的 绩效工资,如仍被否决,则仍按否决项目扣发相应绩效工资,且以往扣发绩效工资仍 不补发,在以后的季度考核中按上述办法以此类推。 在季度考核否决的绩效工资,在以后季度考核合格的可以补发,但对项目竣工综 合考核被否决的则不再补发。 3.4.3 对总分得分低于 75 分的项目经理部由公司总经理签署“黄牌警告令”予以警 告,责其尽快在短期内改变落后面貌,如连续两次被黄牌警告则给予以下列惩罚: a 扣发项目经理部全体人员一个月 30%的岗位薪金; b 扣发项目经理(含执行经理和行政经理)三个月 30%的岗位薪金,项目其他主 要领导成员(项目总工、现场经理、商务经理、机电经理)二个月 30%的岗位薪金。 c 视情节轻重分别予以项目经理警告,降职使用,调离职务或撤销职务的处分。 3.4.4 综合考核结果与项目其它专项考核奖励挂钩, 综合考核不合格即得分低于 75 分的项目,其它专项考核予以否决,具体按相关专项奖励办法执行。 3.4.5 对每次综合考核结果优秀的项目经理部(原则综合考核得分应在 85 分以上, 且综合考核无被否决项),经公司总经理办公会评审确定,公司将启动总经理奖励基 金给予特别嘉奖。 3.4.6 项目竣工考核与项目效益考核奖及各类专项奖励挂钩,竣工综合考核优秀的 效益奖比例可执行较高标准;竣工考核不合格的即得分在 75 分以下,其效益奖及有关 专项奖励予以否决,具体按相关专项奖励实施细则执行。 3.4.7 出国考察奖励:项目竣工考核优秀(得分在 90 分以上),且具备下列条件之二 者,由项目经理提出报告,经公司总经理批准,由公司出资,奖励经理部 3-4 名贡献 突出者出国考察。 条件: a 工程质量获省级以上荣誉奖; b 项目成本降低率达 5%以上(不含 5%);

c 工程项目产生了较大的社会效益。 3.5 其它有关规定 35.1 按本办法进行考核后相关绩效工资发放、总经理嘉奖发放等,按公司项目工 资总额管理办法、薪资管理办法、总经理嘉奖实施细则等规定执行。 3.5.2 除本办法规定的季度考核、竣工综合考核外,为鼓励项目加强以效益为中心 的质量、安全及成本和经营管理,公司同时还设有创优奖励、效益奖励等,具体按相 关专项办法执行。 3.5.3 为加强对项目经理的考察,规范项目的行为,公司认为必要时可随时对项目 经理进行审计,项目经理要无条件的接受审计,要积极主动配合,并提供所需的任何 资料。如通过审计证明有下列情况之一者,将视情节轻重予以警告、降职、调离职务 或撤销职务或依法惩处处分: a 违法乱纪,以权谋私; b 接受分承包方或分供方红包招致工程效益受损; c 与分承包方或分供方有不正当的经济往来关系; d 不顾公司明文规定任意挥霍浪费,给项目经营效益造成损失; e 管理不善给项目经营效益造成较大损失(如重大决策的失误或管理控制力度不 够造成工期的拖延,或重大的质量事故等)。 3.6 业主 业主合同外给予的嘉奖,要如实向公司管理副总经理申报,管理副总经理在取 得总经理认可后可作为项目资金使用,不进项目成本。 3.7 本办 本办法仅为项目管理责任目标考核与奖惩办法, 公司各部门要求项目上报的各 种报表(含月报表)及业务资料仍要照常上报。 4.附件 附件 4.1《工程项目管理目标责任书》——————工程-附件-01 4.2《黄牌警告令》——————————————————工程-附件-02 5.附则 附则 5.1 本办法自颁布之日起实施,由项目管理部负责解释。 5.2 原相关文件同时作废。


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