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04人员培训控制程序


上海氯碱机械有限公司 程序文件 文件名: 人员培训控制程序

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单飞 曹稼斌

CAMC-PD2604-2009 第 2 页 共 2 页 日期 2009.04.30 日期 2009.04.30

人员培训控制程序
1、目的 为提高本公司人员的整体素质和业务水平

,特制定本程序。 2、范围 适用于本公司所有人员的培训。 3、职责 3.1 由技术负责人根据实验室当前和预期的任务及管理体系要求, 听 取质量负责人意见,提出培训计划。 3.2 计量管理员负责计划的实施和记录。 4、程序 4.1 人员的配备要求和管理。 4.1.1 本公司根据校准和检测工作及管理工作的需要配备足够人员。 这些人员应是受过与其承担的任务相适应的教育和培训。具有相应的专 业技术知识、法律法规知识和实际工作经验。 4.1.2 每个项目均应配备二名以上校准、检测人员。如由某各种特殊 原因造成某岗位的实验人员的数量不能满足配备要求时,应加急培训人 员给予补充。 4.2 教育、培训和管理 4.2.1 每年年初由计量管理员制订出培训计划,提出具体的内容、人 员、时间,经计量检测中心经理审核、批准,由实验室负责人具体负责 计划的实施。
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4.2.2 计量检测中心定期组织相关人员参加计量基础知识、计量法律、法 规和专业基础知识的学习,不断提高法制意识、业务能力,要一专多能, 一岗多证。 4.2.3 按岗位规范和仪器设备的操作规程要求,积极开展岗位培训工 作。每年有目的地选派有关人员去有关部门进修、进行岗位培训、技术 操作。 4.2.4 新进人员,要送有关部门或在本公司进行培训,经过岗位培训 后参加市质量技术监督局组织的计量人员统一考核,经考核合格,获得 相关证书后,才能从事相关工作。 4.2.5 人员培训结束后,凡考核通过的,培训费经最高管理者批准后 予以报销;未能通过考核的,培训费自理,并停止相关工作,责令其继 续参加培训,直至考核通过才能上岗。 4.2.6 人员培训证明,由计量管理员归档,作为个人技术档案。 4.2.7 当国家计量检定规程、技术规范或其它重要的质量文件修改、 更新时,应及时组织有关人员进行相应的培训。 5、记录 5.1 专业技术培训记录 CAMC-PD2604-01 5.2 考证人员情况记录 CAMC-PD2604-02 5.3 年度人员培训计划
CAMC-PD2604-03

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