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职工婚丧假管理制度


TZH-QW-RSB-16

附件 5:

职工婚丧假管理制度
1 范围 1.1 本制度规定了职工婚、丧假管理的有关条例。 1.2 本制度适用于本院在岗的在编、派谴制、合同制、院内合同工及院聘 A、临时工。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本规则的引用而成为本规则的条款。 ——浙人大(1989)19 号公告 ——浙劳人险(85)257 号 ——1996 年 5 月台州市人事局编《国家机关事业单位工资福利实用手册》 ——2001 年 2 月台州市人事局编《国家机关事业单位工资福利实用手册》 3 术语 婚假:指职工根据《婚姻法》及《计划生育条例》的规定,在办理法定结婚手续后可享受的 假期。 丧假:指职工的直系亲属(父母、配偶和子女以及岳父母或公婆)亡故时,职工因办理丧事 而请的假期。 4 职责 4.1 人力资源处负责按国家及浙江省相关政策贯彻执行职工婚、丧假管理制度,负责全院职工 婚丧假的审核审批。 婚丧假休假时间规定 5 婚丧假休假时间规定 5.1 按法定结婚年龄(女 20 周岁,男 22 周岁)结婚的,可享受 3 天婚假。 5.2 符合晚婚年龄(女 23 周岁,男 25 周岁以上)的,可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)。 5.3 再婚的可享受 3 天法定婚假,不能享受晚婚假。 5.4 病假、探亲假期间结婚者,不再另给婚假。 5.5 职工因配偶在外地工作到对方驻地结婚者,可视路程远近给予路程假,路费自理。 5.6 婚假(以结婚登记时间为准)一年内使用有效,超过法定登记时间一年的作废。 5.7 职工的直系亲属(父母、配偶和子女以及岳父母或公婆)亡故时,可请丧假 3 天。需赴 外地办理丧事的另给路程假。 5.8 婚、丧假包括公休假日和法定假日在内。 6 请假流程 6.1 员工个人提出申请→ 科主任或护士长同意签字→人力资源处审核审批(请婚假带结婚证

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或复印件到人力资源处同时办理登记手续) 。 6.2 中层干部请婚丧假按中层干部外出请假管理办法执行,由分管院长或院长审批后报院办 备案。 7 婚丧假期间待遇 7.1 工资待遇:各类职工的月工资待遇执行情况如下表: 假期 类别 职工类别 执行或参照执行 事业单位工资体 系的在编或合同 制职工 婚丧假 实行月/年薪的派 遣制、 合同制职工 院聘 A、临时工 参照同级别在编职工标准扣发当月工资 按实际缺勤 天数扣除 基本 (月) 工资 卫生 津贴 按实际缺 勤天数扣 除 考勤奖 其他 津补贴 岗位工资和 岗位津贴

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7.2 职工请婚丧假期间,享受与正常工作期间相同的法定福利待遇,非法定福利待遇参照医 院相关制度执行。 7.3 职工请婚丧假期间,不享受与工作绩效相关的月度奖金、季度奖金和年度奖金。薪酬给 付形式为月薪和年薪制的职工,因月薪和年薪均已包含工资和绩效奖金在内,故请婚丧假期 间月薪和年薪人员均以当月应发薪酬数为基数,分别按 80%和 60%的比例享受月薪酬待遇(部 份月薪人员另外的奖金补助不再享受) 。年底发放专项考核奖、过节费或进行结算时,视当年 发放标准参照在编职工比例扣减婚丧假期间的年终绩效奖。

台州恩泽医疗中心(集团)台州市中心医院 2009-1-20



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