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2011求职之 未雨绸缪】一流国企与外企的待遇比较(就业很有帮助)


一流国企与外企的待遇比较(就业很有帮助) 一流国企与外企的待遇比较(就业很有帮助) 首先,国企和外企不能一概而论。正如任何事物都有三六九等,这个,只能在同等级别上进 行比较。 国企分类: 一等国企:国有超大型垄断性企业或政策性银行。如:中石油、中石化、中海油、中国移动、 中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行??注:这些来说一般总部非常高,分公司 或者子公司有一定差距。应届生

总部的待遇简直是理想级别的。当然,大家的优势在于,超 大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。 二等国企:国资委下属的大型国有企业。 “中国”打头的都是这一类型:中纺、中化、中建、 中钢、中远、中粮、中金、中国人寿? 注:这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距,而是在应届生刚进公司时可能需要一 定时间积累。当然,待遇是准理想级。 三等国企:国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。如: 中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅??中国银行、工商银行、农业银行、建设 银行?? 注:可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可,这只是我的个人 意见。银行主要是各地区收入差异大,我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要较长 时间积累个人价值,之后会有较大飞跃。 四等国企:北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。京仪、京东方、 普天、首都机场???? 这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等 差。但是相对来说,应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。 五等国企:中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备 总公司??这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比, 但是, 也差不到哪里去。 我认识一个在北京锅炉厂的,一个月税后平均 3500,天天上班大多数时间喝茶看报。谁叫这 些企业都在北京呢,天子脚下啊。 六等国企:东部一般国有企业。这些地方的国有企业,大多数应届生去了都很痛苦?(不包 括上述前五等企业的相关企业,比如什么兰州石化等,牛??) 七等国企:中西部一般国有企业。这个地方的国有企业,基本上管理落后、待遇不好。 (同样 不包括上述前五等企业的相关企业)网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基本上来出自 。 中西部。 接下来是外企分类

A 类外企:欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡??相信这些公司都是如雷 贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然,局算是应届生,第一年的年收入基本上不会低于 20W。 B 类外企:美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用????有些岗位收入很 高,也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在 10W 左右。当然,是平均的,有比 这个高的,也有低的。 C 类外企:欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师 事务所、DELL??四大相信大家都了解,当然,四大更多的是带来的个人发展的价值,第一 年年薪 7W 并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下 降,当然平均年薪在 8W 问题不大。 D 类外企:日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立?日韩企业工作压力很大,收 入并没有外界传说得高。当然,这类企业很重视技术类人才,而一般岗位等平均年薪在 5.5W 左右就不错了。本人深受其害??(而且本来想把日企写在 D 类,韩企写在 E 类的) E 类外企:港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这 样的。 F 类外企:欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得 很。 G 类外企:日韩小型公司。工作压力超级大,收入超级一般,完全是来中国赤裸裸的剥削剩 余价值。 就我个人看法,我认为:应届生最佳选择排名比较的话应该是: (>=表示大于等于) A 类外企>=一等国企>=二等国企>B 类外企>=三等国企=C 类外企>=四等国企>D 类外企>E 类外 企>=五等国企> F 类外企>六等国企>G 类外企>七等国企 应届生前几年收入排名大概是: (记住,只是按概率所谓的“大概” ) A 类外企>一等国企>二等国企>=B 类外企>=C 类外企>=三等国企>=D 类外企??后面的相信大 家兴趣不大了。 就发展前途和钱途来看呢,对应届生更不能一概而论,在国企后台和软件能力要求可能高一 些,而外企也并不是一味的看能力。 工作压力,这里要说的是,国企普遍不大,但是并不是传说中的无所事事,忙起来也可能通 宵加班。尤其像一、二、三类国企效益要好,是需要付出许多努力的。外企压力大台湾企业 首当其冲,然后是韩国,然后是日本。而工作氛围,其实好的国企氛围也还是很不错的,当 然与你接触到领导的性格有很大关系;外企的工作氛围较为沉闷,欧美尚可,但是大多数人

之间都是君子之交,日韩台等级较为森严,只能祈祷有一个好领导。 另外,一定要注意,国有企业低的可能是工资,好的不仅仅是福利,而是“其他收入”—— 奖金、补贴、分红、各种费用(什么防暑费将温费过节费保暖费??)效益好的国企这些多 得让每个应届生都会眼红。而正因为工资低,因此扣除的社会保险费较少,到手的钱很多。 而外企,基本上都是工资制度,不太愿意去合理避税,好一些的外企会有绩效、奖金之类, 一般可能什么都没有。而扣除了保险费,到手的相对就很少。例如,一名外企员工税前月薪 是 5000,税后可能只有 4000(甚至不到) ,因此,大家一定要注意,税前税后 最后,我想说,我说的更多也是听到朋友以及同学们的描述,包括一些网上的信息,并不是 自己完全经历的。希望对大家就业有所帮助


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