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人事考评表


人事考评表

决定资格

能力资格定级调查表 (管理、业务、技术职)

申请职级

申请资格



所 属 部 名 门 成 年上期 年下期 年上期 年下期 年 绩 · · 岁 评 龄 语 ·第一次评定用黑笔,第二次评定(调整)用红笔(只注明不同之处) ·合计分

栏中只填写二次评定(调整)后的分数合计 ··号处由人事部填写 评定项目 职 级 要 点 基 本 能 力 知 识 通 用 是否充分具备现任职务所要求的基础理论知识 和实际业务知识

第 一 次 · 出 勤 缺勤

第 二 次 其 他





理解力 业 判断力 务 能 力 表达力 交涉力

A级 B级 C级 以上 A级 B级 C级 以上 通用

纪律性 工 作 态 协调性 度 积极性

通用 通用

是否能充分理解上级指示,干脆利落地完成本职工作 任务,不需上级反复指示或指导。 是否能充分理解上级指示,正确把握现状,随机应变, 进行恰当的机断处置。 是否具有现任职务所要求的表达力(口头和文字), 能否进行一般联络、说明工作。 在和企业内外的对手交涉时,是否具有使对方诚服, 接受同意或达成妥协的表达、交涉力。 是否严格遵守工作纪律和规定,很少迟到、早退、缺 勤等。对待上级、先辈和企业外部人士有礼貌、注重 礼仪。严格遵守工作汇报制度,按时提出工作报告。 在工作中,是否充分考虑到别人的处境,能否主动协 助上级和同事,是否努力使工作单位团结、活跃、协 调。 对分配的任务是否不讲条件主动积极,尽量多做工作, 主动进行改良改进,向困难挑战。 [评语与分数的换算] A——48 分以上 B——24-47 分 C——23 分以下 合 计 分 评 语 决定 评语 分

[评定标准] A……非常优秀,理想状态 A1……优秀,满足要求 B……基本满足要求 B1……略有不足 C……不满足要求

(由人事 部填写)


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