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应届毕业生写求职信应注意事项


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应届毕业生写求职信应注意事项
求职信要短,但一定要引人入胜,记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中 要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。 通常招聘人员对与其企业有关的信 息是最敏感的了,所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。 言简义赅,切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加 面试 的机会,你不要以为 凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作, 而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦 嗦。招聘人员工作量很大,时间宝贵,求职信过长会使其效度大大降低,1992哈佛人力资 源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点,即一封求职信如果内容超过400个 单 词 ,则其效度只有25%,即阅读者只会留下对1/4内容的印象。 不宜有文字上的错讹。 一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力, 还能考 察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言,写完之后要通读几篇,精雕 细琢,切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则,就可能使求职信"黯然无 光"或是带来更为负面的影响。 切忌过分吹嘘。从求职信中看到的不只是一个人的经历,还有品格。 针对性和个性化让你的求职信从数百封的信件中"脱颖而出"。不少人事经理反映,现在求职 信中最常见的问题是"千人一面"。的确,网络给求职提供了更多的方便,但面对着互联网上 成千上万的职位, 有的求职者采用了"天女散花"式发求职信的方式, 事实上它的命中率很低, 结果不仅是"广种薄收"都达不到,而是多以"广种无收"告终。原因很简单,这种千篇一律、 没有任何针对性的求职信,招聘人员看的太多了。此时,针对性已成为求职信奏效与否的" 生命线"。 另外, 个性化也很重要。 有的求职信没有任何豪言壮语, 也没有使用任何华丽的 词 汇 ,却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。 在求职信正式发送之前,给身边的人看一下。 这也是求职信撰写中一个重要技巧,目的是 避免歧义的产生,让求职信更好的传达出你所要传达的讯息。

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