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(原版)企业岗位职责大全


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各部门工作岗位职责

岗位名称:董事长 直接上级:董事会 下属岗位:副董事长、总经理 岗位性质:是公司的法人代表和重大事项的主要决策人 管理权限: 在董事会闭会期间对公司的重要业务活动有业务执行的综理权和董 事会职代行权,并承担执行公司各项规章制度的义务 管理责任:主持公司生产经营管理工作,对所承担的工作全面负责 主要职责: 1. 主持召开股东大会、董事会议,并负责上述会议的贯彻落实; 2. 召集和主持公司管理委员会议,组织讨论和决定公司的发展规划、 经营方针、年度计划有及日常经营工作中的重大事项; 3. 检查董事会决议的实施情况,并向董事会提出报告; 4. 提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以 及解聘,并报董事会批准和备案; 5. 审查总经理提出的各项发展计划及执行结果; 6. 定期审阅公司的财务报表和其他重要报表,全盘控制全公司系统 的财务状况; 7. 签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员; 8. 签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料; 9. 处理其他由董事会授权的重大事项

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各部门工作岗位职责

岗位名称:总经理 直接上级:董事长 下属岗位:副总经理 岗位性质:公司法定代表人和代理人、行政工作的首脑 管理权限:受董事会的委托,行使对公司经营工作全面指导、指挥、 监督、管理的权力,并承担执行各项规章制度的义务 管理责任:全面主持公司经营工作,对所承担工作全面负责 主要职责: 1.主持公司的经营管理工作,组织实施董事会决议; 2.组织制定公司年度经营计划,经董事长办公会议批准后负责组织 实施; 3.拟订公司内部管理机构设置方案; 4.拟订公司基本管理制度和制定公司的具体规章制度; 5.主持公司经营班子日常各项经营管理工作; 6.全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的有关经营班子的各 项工作决定; 7.负责召集主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作 进展; 8.提请聘任或者解聘公司各部门经理; 9.签署日常行政、业务文件; 负责处理公司重大突发事件;

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各部门工作岗位职责

10. 负责对各部门经理工作布置、指导、检查监督、评价和考核管理 工作; 11. 行使公司章程和董事会授予的其它职权。 岗位要求: 1. 热爱本公司,具有德、勤、能、诚的品格; 2. 具有较强的综合管理能力和工作协调能力; 3. 大专以上文化程度和企业营销管理知识; 4. 擅长组织、带领班子成员团结、努力工作; 参加会议: 1. 参加董事会和股东会议; 2. 参加年度总结会、计划平衡会及其有关的重大会议; 3. 参加每季、月度的各部门召开的重要工作会议; 4. 参加公司召开的紧急或临时重要会议; 岗位名称:经营副总经理 岗位名称 经营副总经理 直接上级:总经理 下属岗位:营销部经理、各驻外分公司经理、办事处主任、 营销点经理 岗位性质:负责主持公司营销业务工作 管理权限:受总经理的委托,行使对公司营销业务工作的指导、指挥 监督、管理的权力,并承担执行各项规程、工作指令的义务 管理责任:对所分管的工作全面负责

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各部门工作岗位职责

主要职责: 1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划; 2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理(主任 副经理人选; 3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划; 4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置; 5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考 核、调配、晋升、惩罚和解聘; 6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、资金发放标准; 7、组织编制并按时向总经理汇报:每月营销合同签订、履行情况及 指标完成情况; 8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况及资金需求预测 及产品库存情况; 9、负责协调营销部门与财务部门、行政部门及其他部门工作的协作 关系; 10、组织对营销业务员业绩档案的建立,定期组织对营销人 员业绩考核和专业培训; 11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等; 12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发; 13、组织收集市场销售信息、新产品开发信息、用户的反馈信息等; 14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础

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核算工作的规范管理工作; 15、组织开展市场统计分析和预测工作; 16、按时完成总经理交办的其他临时性工作。 岗位要求: 1. 具有大专以上文化程度和企业营销管理知识; 2. 热爱本公司,具有较强的市场竞争意识和管理工作综合协调能力; 3. 熟悉企业产品和销售情况; 4. 努力学习,具有较强的工作责任心和事业心。 参加会议: 1. 参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重大会议; 2. 参加季、月度总经理办公会; 3. 参加营销系统形势分析专题工作会议; 参加临时紧急会议和总经理参加的专题会议

岗位名称:办公室主任 直接上级:总经理 下属岗位:文秘部、物资采购部 岗位性质:负责主持办公室所有的管理工作 管理权限:行使公司行政办公秩序、物资供应指导、指挥、监督、管 理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务

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各部门工作岗位职责

管理责任:对所分管的工作全面负责 主要职责: 1、在总经理的领导下,负责主持本室的全面工作,组织并督促全室 人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务; 2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准,密切各部门工作关系,加 强协作配合做好衔接协调工作; 3、组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和 其它综合性文稿, 及时择写总经理的归言稿和其他以公司名义发言的 文稿审核工作,严格按行文程序办理,保证文稿质量; 4、组织收集和了解各部门的工作动态,协助总经理及公司领导协调 各部门之间有关的业务工作,掌握公司主要活动情况,为公司领导决 策提供意见和建议,负责编写公司年度大事记; 5、负责召集公司办公会议,检查督促办公会议和公司领导布置的主 要工作任务的贯彻落实情况; 6、负责监督公司印章的使用; 7、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的 讨论; 8、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作, 协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作; 9、负责组织公司投资项目的洽谈、调研、立项、报批、工程投标、 开工、竣工、预决算等有关基建项目管理工作,及时组织编制项目计

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各部门工作岗位职责

划和项目进度统计报表,认真做好项目的监督管理工作; 10、负责组织物资的供应计划,组织物品的供应、采购工作,做好物 品进、出、存统计核算工作; 11、负责组织全公司员工大会工作,开展年度总结评比和表彰工作; 12、 负责做好公司来宾的接待安排, 统一负责对上级主管部门的联系、 有关的法律咨询等工作; 13、有权向直属领导提议下属人选,并对其工作考核评价; 14、完成公司领导交办的其他工作任务。 岗位要求: 1. 具有大专以上文化程度和较强的文字组织能力; 2. 热爱本公司,有较强的工作能力和综合管理协调能力; 3. 努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心。 参加会议: 1. 参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其重在会议; 2. 参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议; 3. 参加临时紧急会议与总经理参加的有关专题会议; 4. 参加本部门召开的有关工作会议。 岗位名称:信息部经理 直接上级:分管副总经理 下属岗位:信息科科长、计划统计科科长、企管科科长 岗位性质:负责全面支持本部的管理工作

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各部门工作岗位职责

管理权限:行驶公司企管、信息、计划统计工作的指导、指挥、协调、 监督和管理的权利,并承担执行公司各项规章和工作指令的义务 管理责任:对其分管的工作全面负责 主要职责: 1、在分管副总经理的领导下,负责主持本部的全面工作,组织并监 督全部人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务; 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切各部门工作关系,加 强与各部门的协作配合,做好衔接协调工作; 3、负责自制编制公司经营方针目标和生产经营计划(草案) 、信息开 发、企业管理等项工作计划,组织对计划完成情况的考核工作; 4、负责组织公司企业管理制度和标准的制订、修改、检查并组织考 核; 5、负责做好公司计算机网络系统的维护、管理、数据信息处理,管 理系统保密口令,保证网络系统的正常运行,参与新程序、新系统的 设计开发, 负责组织制订计算机管理的各项规章制度及必要的操作规 程; 6、负责公司综合统计核算和统计基础管理工作。定期组织编制上报 统计报表,开展统计分析,抓好统计原始记录、统计台帐、统计报表 规范化; 7、负责抓好公司定额管理工作。及时组织各类定额的编制、抽查、 修订、统一汇总工作,定期组织对各类定额完成情况进行监督、检查

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各部门工作岗位职责

和考核; 8、负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则。定 期组织各职能部门开展自查、抽查、互查,按月考核评分及时公布; 9、负责监督各部门编制上报各类年、季、月度计划,及时做好各类 计划的综合平衡工作 10、 组织收集市场信息, 即时开展分析预测, 及时择写分析预测报告; 11、负责组织各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度; 12、负责组织公司整体 CI 形象策划管理工作; 13、负责组织对公司计划\统计\企管\计算机人员的业务培训; 14、 有权向主管领导提议下属科长(副科长)人选,并对其工作考核评价; 15、完成公司领导交办的其他工作任务. 岗位要求: 1. 具有大专以上文化程度和较全面的企业计划\统计等综合管理知 识; 2. 热爱本公司,有较强工作能力和综合管理协调能力; 3. 努力学习,积极进去,有较强的工作责任心和事业心; 4. 具备较强的文字组织能力、敏锐的思维、分析预测能力; 参加会议: 1. 参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的中层领导会议; 2. 参加季、月经济活动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等

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会议; 3. 参加有关部门召开的业务专题协调会及其他工作会议; 4. 参加本部门召开的有关工作会议

岗位名称:技术开发部经理

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各部门工作岗位职责

直接上级:分管副总经理 下属岗位:技术科科长、研究所所长 岗位性质:负责主持本部的技术管理工作 管理权限:行使公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、 技术标准制定、技术指导与监督、协调、管理的权利,并承担执行公 司规程及工作指令的义务 管理责任:对其分管的工作全面负责 主要职责: 1、在分管副总经理领导下,负责主持本部的全面工作,组织并监督 全部人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务; 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与生产、质量、营销、 认识等部门的工作关系,加强与有关部门的协作配合工作; 3、负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准; 4、负责制订或修改技术规程,编制工艺操作方法、机器设备及工器 具的正确使用、维修和技术安全等有关的技术规定; 5、负责公司新技术引进和产品开发工作计划、实施,确保产品品种 扩大; 6、负责组织抓好新产品的开发和研究工作,及时组织新产品的试制 工作; 7、负责组织编制公司产品的净材积定额标准,结合生产实际,及时 组织年度审核、补充、修订其产品定额内容;

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各部门工作岗位职责

8、负责及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题, 保证生产经营工作的正常进行,确保公司生产计划的按时完成; 9、负责及时组织编制公司技术开发计划,按时上报公司领导及计划 部门; 10、负责组织和编制公司技术发展规划、长远技术发展和技术措施规 划,并组织规划的定、修改、补充、实施等一系列技术组织和技术管 理工作; 11、负责做好本部的技术图纸,技术资料的归档管理工作。负责制定 严格的技术资料交保管制度、合理、充分的利用技术资料; 12、抓好公司技术管理队伍建设工作,抓好人员的技术培训和提高工 作; 13、负责组织技术成果及技术经济效益的专业评价工作; 14、有权向主管领导提议下属科长(副科长)人选,并对其工作考核 评价; 15、完成公司领导交办的其他工作。 岗位要求: 1. 具有大专以上文化程度、较全面的专业技术水平和技术管理知识; 2. 热爱本公司,有较强的技术业务能力和相当地工作协调能力; 3. 虚心好学,积极进取,有较强的工作责任心和事业心; 4. 技术上不自满、不保守、易于接受新技术,勇于技术革新和创新; 5. 敢于坚持科学原则,具有科学、求学、开拓创新精神和品格;

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各部门工作岗位职责

参加会议: 1. 参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的中层领导会议; 2. 参加季、月度经济活动分析会、排产会、生产调度会、考核评比 等会议; 3. 参加有关业务部门召开的专题协调会及其他会议; 4. 参加本部门召开的技术、业务工作会议。

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各部门工作岗位职责

岗位名称:财务部经理 直接上级:分管副总经理 下属岗位:会计核算员、出纳技术科科长、研究所所长 岗位性质:负责全面硒部的财务、会计管理工作管理权限:行使公司 财务会计工作的指挥、指导、协调、监督和管理的权力,并承担执行 公司规程及工作指令的义务管理责任:对其分管的工作全面负责 主要职责:1. 在分管副总经理领导下,负责主持本部的全面工作, 组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内贯彻落实本部岗位责 任制和工作标的各项工作任务; 2.密切与生产、营销、计划等部门的工作联系,加强与有关部门的协 作配合工作; 3. 负责组织《会计法》及地方政府有关财务工作法律法规的贯彻落 实; 4. 财务管理制度、会计成本核算规程、成本管理会计监督及其负责 组织公司有关的财务专项管理制度的拟定、修改、补充和实施; 5. 组织领导编制公司财务计划、审查财务计划。拟定资金筹措和使 用方案,全面平衡资金,开辟财源,加速资金周转,提高资金使用效 果; 6. 组织领导本部门按上级规定和要求编制财务决算工作;

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各部门工作岗位职责

7. 负责组织公司的成本管理工作。进行成本预测、控制、核算、分 析和考核,降低消耗、节约费用,提高监利水平,确保公司利润指标 的完成; 8. 负责建立和完善公司财务稽核、审计内部控制制度,监督其执行 情况; 9. 审查公司经营计划及各项经济合同,并认真监督其执行,参与公 司技术、经营以及产品开发、基本建设、价格、工资、奖金及其奉承 涉及财务收支的各种方案; 11. 参与审查技术改造和其他项目的经济效益的市议; 10. 组织考核、分析公司经成果,提出可行的建议和措施; 12.负责财会人员的业务培训。规划会计机构、会计专业职务的设置 和会计人员的配备,组织会计人员培训和考核,坚持会计人员依法行 使职权; 13. 负责向公司总经理、主管副总汇报财务状况和经营成果。定期或 不定期汇报各项财务收支和盈亏情况,以便领导及时进行决策; 14. 提议下属人选,并对其工作考核评价; 15. 有权向主管领导交办的其他工作任务。 岗位要求:1. 具有大专以上的文化程度和会计专业技术职称; 2. 熟悉国家财经法律、法规、章程和方针、政策,掌握本行业业务 知识; 3. 热爱本公司,有较强的综合协调能力和组织管理能力; ;

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各部门工作岗位职责

4. 虚心好学,积极进取,有较强的工作责任感和事业心; 5. 坚持原则,廉洁奉公。 参加会议:1. 参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的会 议; 2. 参加季、月度经济活动分析会、销售点开发研讨会、上市产品预 测会、考核评比等会议; 3. 参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议; 4.参加本部门召开的财务工作会议。

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各部门工作岗位职责

岗位名称:人事部经理 直接上级:总经理 下属岗位: 岗位性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作 管理权限:受总经理的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、 监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务 管理责任:对所分管的工作全面负责 主要职责: 1. 负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职 责范围内各项工作任务; 2. 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务 等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作; 3. 负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实; 4. 负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、 修改、补充、实施和考核评比工作; 5. 负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

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各部门工作岗位职责

6. 负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人 员的定编工作, 结合实际需要, 及时组织劳动额的控制、 分析、 修订、 补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费; 7. 负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力 调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流 动和安排; 8. 组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事 统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告; 9. 负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动 纪律; 负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、 考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系 10. 列化基础管理工作; 负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳 动工资统计 11. 基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作; 12. 负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施 工作; 13. 配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理 意见; 14. 组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织 工作; 15. 有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价; 按时完

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各部门工作岗位职责

成公司领导交办的其他工作。 岗位要求: 1. 具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能 力; 2. 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策; 3. 努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法; 4. 擅长做认真细致的思想工作。 参加会议: 1. 参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议; 2. 参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议; 3. 参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。 4. 参加本部门召开的人事工作会议。

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各部门工作岗位职责

岗位名称:行政部经理 直接上级:总经理 下属岗位: 岗位性质:负责全面主持本部的管理工作 管理权限:受总经理的委托,行使对公司行政后勤、总务、 保卫工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力,并承担 执行公司各项规程、工作指令的义务 管理责任:对所分管的工作全面负责 主要职责: 1. 负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责 范围内的各项工作任务; 2. 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,加强与有关部门协作配合; 3. 负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执

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各部门工作岗位职责

行; 4. 负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理 节约的原则,编制后勤用款计划,搞好行政后勤预算工作; 5. 做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐 册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册; 6. 负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序,搞好治安综合 治理,预防犯罪和治安灾害事故的发生; 7. 负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础 管理工作,定期检查和维修计量器具,搞好电器设备和线路的保养维 修工作; 8. 负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作, 定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动; 9. 有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价; 10. 按时完成公司领导交办其他工作任务。 岗位要求: 1. 具有大专以上文化程度和行政后勤、保卫工作管理知识; 2. 热爱公司,有较强的综合协调能力和组织管理能力; 3. 能团结同事,有较强的工作责任感和事业心; 4. 坚持原则,具有较强警惕性和处理突发事件的能力; 5. 具有处理后勤事务工作的耐心。 参加会议:

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各部门工作岗位职责

1. 参加公司年度总结会、计划平衡协调会及有关会议; 2. 参加者季、月度经理办公会、经济分析会、考核评比会等; 3. 参加公司临时召开有关的会议;参加本部门召开的行政后勤、保 卫工作会议等。

岗位名称:文秘科科长 直接上级:办公事主任 下属岗位:秘书、档案管理员、总机话务员 岗位性质:全面主持文秘室的工作 管理权限:对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理 的权力 管理责任:对所承担的工作全面负责 主要职责: 1. 草拟各类文书、文件、报告、总结及其他材料; 2. 为公司领导人撰写文稿等工作; 3. 负责对文件的收发存管理工作;

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各部门工作岗位职责

4. 对下属的评价、考核和激励; 5. 负责做好来客的日常接待工作; 6. 负责对公司档案管理工作; 7. 负责对公司文印工作的管理; 8. 做好对各种类文件、资料鉴定及统计管理工作; 9. 负责对各种类会务的安排工作; 负责对公司印章、法人章的监督 管理和办公室印章管理; 10. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权; 岗位要求: 1. 具有大专以上的文化程度; 2. 具有较强的文字组织和秘管理协调工作能力; 3. 原则性强,具有较强责任感 参加会议: 1. 参加公司召开的办公室人员的有关会议; 2. 参加每月季度工作协调会; 3. 参加每年度公司评比会

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各部门工作岗位职责

岗位名称:供应科科长 直接上级:办公事主任 下属岗位:采购员,仓库员 岗位性质:全面主持供应科的工作 管理权限:对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理 的权力 管理责任:对所承担的工作全面负责 主要职责: 1. 对采购人员的考核、评比、激励;

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各部门工作岗位职责

2. 草拟本科室的工作计划; 3. 时料质量、数量管理工作; 4. 负责应付款的审查工作; 5. 组织对物资市场信息的收集和分析; 6. 处理与协调和供应商的关系; 7. 对所选样的规格、质量负责; 8. 定期或不定期组织人员进行分析讨论; 9. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权; 岗位要求: 1. 具有高中以上文化程度、一定物资采购知识和管理能力; 2. 有较强的工作责任感和事业心,原则性强,能吃苦耐劳; 3. 有一定的管理协调能力和沟通能力; 参加会议: 1. 参加公司召开办公室的有关会议; 2. 参加每月季的工作协调会;

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各部门工作岗位职责

岗位名称:会计核算科科长 直接上级:财务部经理 下属人员:材料核算员、工资核算员、成本费用核算员 岗位性质:全面主持会计核算科的工作 管理权限:对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理 的权力 管理责任:对所承担的工作全面负责

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各部门工作岗位职责

主要职责: 1. 严格服从财务部长领导,一切管理行为向财务部长负责; 2. 草拟本科的工作计划和目标; 3. 负责制订和执行公司的成本管理; 4. 会同劳资部门搞好工资计划,并检查、监督其执行情况; 5. 负责审核工资计算,并办理工资发放及代扣款项; 6. 负责制订固定资产目录,并做好资产折旧核算; 7. 负责组织好公司固定资产的清查盘点工作; 8. 负责拟定材料管理与核算的实施办法; 9. 负责审核材料供应计划和供贷合同; 10. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权; 11. 定期组织对科里工作进行评价; 12. 完成公司领导临时交办的其他工作任务。 岗位要求: 1. 具有大专文化程度和会计专业技术资格; 2. 熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针政策; 3. 有较强的管理组织能力和工作责任感、事业心; 参加会议: 1. 参加财务部门业务工作会; 2. 参加公司召开科级以上的会议; 3. 参加公司月季年度的有关会议。

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各部门工作岗位职责

岗位名称:稽核科科长 直接上级:财务部经理 下属人员:总帐报表员、稽核员、会计档案员 岗位性质:全面主持稽核科的工作 管理权限:对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理

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各部门工作岗位职责

的权力 管理责任:对所承担的工作全面负责 主要职责: 1. 负责检查外来的各类凭证是否合法和合理性; 2. 负责审核各类记帐凭证; 3. 负责编制总制总帐科目余额平衡表及有关明细帐核对; 4. 负责编制会计报表及审核,并上报有关部门; 5. 负责管理会计凭证和帐表; 6. 负责审查财务成本计划; 7. 负责做好各类财务资料归档和管理工作; 8. 负责审查各营业点的收入、成本、费用; 9. 负责草拟本科的工作计划和目标; 10. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权; 11. 定期组织对科里工作进行评价; 12. 完成公司领导交办的临时其他事项; 岗位要求: 1. 具有大专以上文化程度和会计专业技术资格; 2. 熟悉国家财经法律、法规、规章和方针政策; 3. 有较强的管理组织能力和工作责任感、事业心; 参加会议: 1. 参加财务部门业务工作会;

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各部门工作岗位职责

2. 参加公司召开科级以上的会议; 3. 参加公司月季年度的有关会议

岗位名称:总务科科长 直接上级:行政部经理 下属人员:

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各部门工作岗位职责

岗位性质:全面主持总务科的工作 管理权限:对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理 的权力 管理责任:对所承担的工作全面负责 主要职责: 1. 全面负责公司后勤行政管理工作; 2. 对下属人员的检查、考核、评价、激励; 3. 负责对公司员工的工伤保险管理; 4. 负责办公用品、文具、生活配套设施的管理; 5. 做好公司废物(品)处理和销售管理工作; 6. 定期或不定期组织人员对有关事项进行分析讨论; 7. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权; 岗位要求: 1. 具有高中以上文化程度和工作管理能力; 2. 有较强的工作协调能力; 3. 有较强的工作责任感和事业心,工作认真细心。 参加会议: 1. 参加公司召开科以上的有关会议; 2. 参加公司每月季度工作协调会和公司年度工作讨论会 岗位名称:保卫科科长 直接上级:行政部经理

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各部门工作岗位职责

下属人员:保卫员 岗位性质:全面主持保卫科的 工作管理权限:对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督 管理的权力 管理责任:对所承担的工作全面负责 主要职责:1. 全面负责公司安全保卫管理工作; 2. 对下属人员检查、考核、评价、激励; 3. 负责公司各营区的巡逻工作; 4. 组织对违章、违纪事件的处理; 5.维持、维护公司日常生活次序; 6.做好防火、防盗安全检查管理工作; 7. 抓好员工安全知识教育和培训工作; 8. 做好安全保卫专业档案的管理; 9. 对暂隹证的登记和发放管理工作; 10. 协助当地公安机关对违法治安事件的处理; 11. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权; 岗位要求:1. 具有高中以上文化程度和一定专业知识; 2. 有较强的协调能力和管理能力; 3. 有较强的工作责任感和事业心; 参加会议:1. 参加公司召开科以上有关工作会议; 2. 参加公司每月季度工作协调会;

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3. 参加公司年度工作评比会。

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各部门工作岗位职责

岗位名称:董事长秘书 直接上级:文秘科 间接上级:董事长 岗位性质:负责董事会有关文书材料等文秘工作 管理权限:受董事长委托,行使对董事会日常工作协调和会议召集管 理权限 管理责任:对所承担的工作全面负责 主要职责: 1. 负责召集董事会议; 2. 负责董事会议的记录; 3. 负责公司印章、法人章的管理; 4. 负责董事会会议筹备、通知; 5. 负责会议材料的整理、存档工作; 6. 负责会议资料的发放、收集; 7. 负责董事长来往信件的处理工作; 8. 做好保密工作,并严格遵守公司保密规定; 9. 文秘科科长因公外出或不上班时,代职行使科长的职责,管理本 科工作 兼职工作: 1. 负责公司的传真接收和发放; 2. 负责公司文件的打字和复印;

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各部门工作岗位职责

岗位要求: 1. 具有大专以上的文化程度; 2. 具有较强的文字组织和管理协调能力; 3. 原则性强,并具有较强的责任感和事业心; 4. 具有较强保密思想观念和意识。 参加会议: 1. 参加董事会和公司召开的有关会议; 2. 参加董事会、公司各类工作协调会和评比会。

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各部门工作岗位职责

岗位名称:总机话务员 直接上级:文秘科 负责对象:对公司电话总机的工作 工作目标:确保公司电话通迅的正常运转 权力与责任: 1. 负责公司电话总机的管理工作; 2. 负责公司电话转接的工作; 3. 负责电话总机制正常检查、维护; 4. 负责电话总机日常的保养工作; 5. 公司电话线路的安装、检查; 6. 对接电话要有礼有节,礼貌用语; 7. 严禁私自用电话聊天; 8. 对出现故障要及时检修,确保通迅畅通; 9. 对维修有的备品务件要及时申报采购; 10. 负责对电话费用的统计; 11. 熟悉电话机的使用。 12. 对所分管的工作全面负责; 岗位要求: 1. 具有高中以上文化程度;

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各部门工作岗位职责

2. 具有不怕厌烦耐心的个性; 3. 有一定的专业知识和业务能力或经验; 4. 有事业心和工作责任感。 参加会议: 1. 参加本部门每周一次的工作例会; 2. 参加每月季的管理工作评比会; 3. 参加公司召开年度职工大会。

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各部门工作岗位职责

岗位名称:监事会主席 直接上级:监事会 下属岗位:监事 主要职责: 1. 全面负责主持监事会工作; 2. 组织检查、监督董事、经理等管理人员有无违反法律、法规、公 司章程及股东大会决议的行为; 3. 组织检查、监督公司业务、财务状况; 4. 有权组织检查、查阅公司财务帐簿和其它会计资料; 5. 有权组织核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利 润分配方案等财务资料; 6. 有权对各级管理部门的工作进行检查、监督、考核; 7. 有权组织对各级管理人员和员工工作提出质疑; 8. 有权组织对各部门和驻外机构的管理进行监督、检查、考核; 9. 有权代表公司与董事交涉或对董事起诉; 10. 有权对公司所发生的问题提出质询; 11. 负责组织完成股东大会交办其他重要工作;

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各部门工作岗位职责

12. 对所承担的工作全面负责。

岗位名称:监事 直接上级:监事主席 岗位性质:负责全公司的监督、检查、考核 管理权限:受监事会主席委托,行使对全公司的监督、检查、考核管 理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务 主要职责: 1. 负责监督董事、经理等管理人员有无违反法律、法规、公司章程 及股东大会决议的行为; 2. 负责检查公司业务,财务状况和查阅帐簿及其他会计资料; 3. 负责核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分 配等财务资料,发现疑问句可以公司名义委托注册会计师、执行审计 师帮助复审; 4. 有权建议召开临时股东大会; 5. 有权要求执行公司业务的董事和经理报告公司的业务情况; 6. 负责对各级人员进行监督、检查、考核; 7. 负责对各部门管理的工作进行检查、监督、考核;

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各部门工作岗位职责

8. 负责对各驻外机构管理进行检查、监督; 9. 有权对公司的管理提出建议和意见; 10. 负责股东会决议交办其他重要工作; 11. 有权对公司发生的问题提出质疑; 12. 对所承担的工作全面负责。

岗位名称:营销部经理 直接上级:分管理副总经理; 下属岗位:储运科科长、市场科科长、售后服务科科长; 岗位性质:负责全面主持营销工作的指挥、指导、协调、监督少管理 的权力,并承担执行公司规程及工作指令的义务; 管理责任:对其分管的工作全面负责; 主要职责: 1.在分管副总经理领导下,负责主持本部的全面工作,组织并督促 部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务; 2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与生产、人事、计划、 财务、质量等部门的工作联系,加强与有关部门的协作配合工作; 3.组织制定产品销售、入库、出库、在仓保管制度。明确销售工作 标准,建立健全销售管理网络,认真做好协调、指导、调度、检查、 考核工作; 4.负责组织编制年、季、月度销售计划,适时合理地签订供货合同,

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各部门工作岗位职责

确保销售计划指标完成,节约销售费用、及时回笼资金,加速公司资 金周转; 5.加强仓库管理基础工作。认真办理产品出入库手续,定期进行清 仓盘点工作,做好在库产品的安全消防工作; 6.负责编制销售统计报表。做好销售统计核算基础管理工作,建立 和规范各种原始记录、 统计台账、 报表的核算程序, 汇总填报年、 季、 月度销售统计报表,及时择写销售统计分析报告,为公司领导决策服 务; 7.负责驻外分公司、营销网点销售调度及运输工作。及时汇总编制 产品需求量计划,合理平衡产品供货,做好对外销售点联络工作,组 织产品的运输、调配,完善发运过程的交接手续; 8.负责抓好市场调查、分析和预测工作。做好市场信息的收集、整 理和反馈, 掌握市场动态, 积极适时、 合理有效地开辟新的经销网点, 努力拓展业务渠道,不断扩大公司产品的市场占有率; 9.负责做好优质服务、售后服务工作。加强对营业人员的教育,走 访用户,及时处理用户投诉,提高企业信誉; 10.负责抓好营销人员的考核、考评与管理教育工作。关心营销人员 的生活及思想动态,做好耐心细致的思想教育工作,杜绝经济犯罪事 件发生; 11.有权向主管领导提议下属科长、经理人选,对其工作考核评价; 12.按时完成公司领导交办的其他工作任务。

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各部门工作岗位职责

岗位要求: 1.具有大专以上的文化程度和营销专业知识; 2.热爱公司、坚持原则、廉洁奉公; 3.有较强的综合协调能力和组织管理能力; 4.虚心好学,积极进取,有较强的工作责任感和事业心; 参加会议: 1.参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的会议; 2.参加季、朋度经济活动分析会、营销计划会、考核评比等会议; 3.参加公司召开的部门业务协调会、专题分析会等; 4.参加本部门召开的营销工作会议。

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各部门工作岗位职责

岗位名称:会计主管; 直接上级:财务部经理; 工作目标:负责公司的财务会计工作; 权力与责任: 1。服从分配,听从指挥,并严格遵守公司各项规章制 度和有关规定; 2.负责领导公司的财务会计荼; 3.组织制定本公司的财务计划,银行借款计划,并组织实施; 4.组织编制本公司的财务计划,银行借款计划,并组织实施; 5.负责组织固定资产和资金的核算工作; 6.负责按国家规定进行严格审查各类有关财务方面的事项,并督促 办理解交手续; 7.负责审查或参与拟订经济合同、协议及其他经济文件;

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各部门工作岗位职责

8.负责向公司领导和董事会报告财务状况和经营成果,审查对外提 供的会计资料; 9.定期或不定期地向公司领导、董事会,报告各项财务收支和盈亏 情况,以便领导进行决策,支员群众参加管理; 10.负责组织会计人员学习政治理论和业务技术; 11.负责会计人员考核,参与会计人员的任用和调配; 12.参加生产经营会议,参与经营决策; 岗位要求: 1.具有大专以上文化程度和会计专业技术资格; 2.熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策; 3.有较强的组织能力和工作责任感、事业心;

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岗位名称:储运科科长; 直接上级:营销部经理; 下属岗位:仓管员、记帐员、调度员、装卸工、搬运工、驾驶员; 岗位性质:全面主持储运科的工作;管理权限:对本科职责范围内的 工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力; 管理责任:对所承担的工作全面负责; 主要职责: 1。对下属人员工作的考核、评价、激励; 2.负责对仓库现场的管理工作; 3.对物资运输的管理和车辆、驾驶员的管理;

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各部门工作岗位职责

4.对仓库物资的收发存管理和安全消防管理工作; 5.编制仓库管理工作计划; 6.仓库财务核算和统计核算管理工作; 7.物资运输督促与管理; 8.物资装卸过程中的管理; 9.定期组织并检查仓库盘点工作,做到账目卡物相符; 10.加强进仓货物的验收和出库货物的清点管理; 11.对各直销点计单的接收和汇评价权; 12.有对下属的人卅推荐权和考核、 岗位要求: 1。具有高中以上文化程度或较丰富的实际工作经验和专业知识; 2.有较强度的工作责任感和事业心; 3.具有较强的管理协调能力; 参加会议:1。参加公司召开科以上有关会议; 2.参加公司每月季度工作协调会; 3.参加公司年度工作评比会;

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各部门工作岗位职责

岗位名称:市场部经理 直接上级:营销部经理; 下属岗位:业务管理员,市场调查员; 岗位性质:全面主持市场部的工作; 管理权限: 对本部职责范围内的工作有指挥、 协调、 监督管理的权力; 管理责任:对所承担的工作全面负责; 主要职责 1。对产品销售管理工作;

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各部门工作岗位职责

2.负责市场开拓和管理工作; 3.负责编制本部门年季月销售和预算的计划工作; 4.对销售管理办法的研究和改进; 5.产品市场销售潜力的调查和分析; 6.对下属人员工作的考核、评比、激励; 7.销售成绩的统计与分析; 8.对同业、客户、环境的调研; 9.负责对账物卡的核对; 10.定期或不定期地组织对销售情况的分析和讨论; 11.半年一次销售情况的评价; 12.有对下属的人事推荐权和考核、评价权; 岗位要求: 1。具有大专以上文化程度和营销管理知识; 2.具有较强的管理能力和工作协调能力; 3.熟悉公司产品和基本生产情况; 参加会议:1。参加公司召开部以上有关工作会议; 2.参加公司每月季的工作协调会; 3.参加公司年度工作评比会;

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各部门工作岗位职责

岗位名称:客户服务部经理 直接上级:总经理 下属岗位:客户代表 岗位性质:全面主持售后服务的工作; 管理权限:对本部职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理 的权力;管理责任:对所承担的工作全面负责;

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各部门工作岗位职责

主要职责:1。对客户代表进行培训、激励、评价和考核; 2.对公司产品的售后服务和维修管理; 3.客户接待管理工作; 4.安排人员上门维修服务并做好工作记录; 5.努力提高上门服务的工作质量; 6.抓好客户档案资料管理工作; 7.填报材料进消存报表; 8。协助做好对客户代表人员的职业道德和形象教育; 9.做好维修工具的领用保管与登记管理; 10.有对下属的人事推荐权和考核、评价权; 岗位要求: 1。具有大专以上文化程度和管理协调能力; 2.有较强的工作责任感和事业心,工作认真仔细; 3.有较强协调能力和沟通能力; 参加会议: 1。参加公司召开部以上有关会议; 2.参加公司每月季度的工作协调会; 3.参加公司年度工作评比会;

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各部门工作岗位职责

岗位名称:档案管理员; 直接上级:文秘科科长; 工作目标:负责公司的档案的管理工作; 权力和责任: 1。负责收集公司分散在各个部门和个人手中的文件、资料集中起来, 经过整理、立卷、当档保存; 2.做好公司立卷档案的鉴定和保存期限; 3.负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、 数字形式,进行登记和统计; 4.负责保管档案系统完整和安全; 5.负责编集档案文件资料汇集、编制目录、卡片、索引等; 6.负责建立档案借阅管理制度; 7.遵守国家和公司的保密规定及有关规程; 8.做好公司领导临时交办的事项; 9.熟悉计算机的使用; 岗位要求: 1。具有高中以上的文化程度; 2.具有档案管理基础知识和工作经验; 3.工作心细,品行端正,原则性强; 参加会议:

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各部门工作岗位职责

1。参加每周一次的工作会议; 2.参加每月一次的管理工作评比会; 3.参加公司召开的职工大会;

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各部门工作岗位职责

工作岗位:小车驾驶员; 直接上级:文秘科科长; 负责对象:车辆驾驶和维护; 工作目标:保证公司领导的用车、人员接送、车辆保管; 权力与责任: 1。确保公司领导正常用车; 2.负责车辆的日常保养检查工作; 3.保证行驾车辆的安全,自觉遵守交通法规; 4.节约油耗,降低车辆维修保养成本; 5.有权拒绝车况不良或有故障的车辆指派; 6.精心维护车辆,做到车内良好整洁; 7.遵纪守法,准时出车,工作时间不擅自离开工作岗位; 8.参加车管部门召开的有关会议; 9.工作积极主动,服从调度,协助做好有关工作; 10.对所承担的工作应全面负责; 11.做好公司临时的工作全面负责; 岗位要求:1。具有高中以上文化程度和专业车辆驾驶技术; 2.有较强的工作责任心;

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各部门工作岗位职责

3 无酗酒嗜好,情绪稳定; 参加会议:1。参加每周一次有关驾驶的会议; 2.参加每月一次的工作评比会; 3.参加公司召开的年度职工大会; 岗位名称:人事培训员; 直接上级:人事部经理; 负责对象:培训; 工作目标:负责公司员工的培训工作; 权力与责任: 1。服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规 定; 2.全面负责公司员工的教育、培训工作; 3.负责对新进公司员工的教育、培训工作; 4.负责编制教育、培训计划和大纲; 5.负责对员工遵纪守法和文化知识的教育; 6.负责草拟各类业务技能教育、培训内容,并组织实施; 7.负责对各类培训后的人员进行检查、考核工作; 8.不断向公司输送各类专业人才; 9.协助做好其他有关人事方面的工作; 10.对所承担的工作全面负责; 岗位要求:

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各部门工作岗位职责

1。具有中专以上的文化程度和培训工作能力; 2.有较强工作责任感和事业心; 3.有较强的语言表达能力和组织能力; 参加会议: 1。参加本部每周一次的工作会议; 2.参加每月季度的工作评比会; 3.参加公司召开的年度职工大会;

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岗位名称:劳资员 直接上级:人事部经理 负责对象:劳动报酬和劳动力资源; 工作目标:负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发; 权力现责任: 1。服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规 定; 2.负责编制公司劳动报酬工资表; 3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作; 4.负责办理人员招聘工作; 5.协助财务科搞好发放工资; 6.协助做好人员招聘的前期工作; 7.负责做好各部门人员的统计汇总工作; 8.协助做好其他有关事项的工作; 9.对所承担的工作全面负责;

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各部门工作岗位职责

岗位要求: 1。具有中专以上的文化程度; 2.有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识; 3.有较强的工作责任感和事业心。 参加会议: 1。参加每周一次的工作会议; 2.参加每月季度的工作评比会; 3.参加公司召开的年度职工大会;

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各部门工作岗位职责

岗位名称:仓管员 直接上级:储运科科长; 负责对象:对所有进库的物资保管; 工作目标:负责保管公司物资进库的保管; 权力与责任: 1.负责进库物资数量的质量的验收,签发验收交接单; 2.负责出库物资的核对,若且丝疑点有权拒绝发货; 3.确保出库物资手续齐全,可签名册发出库交接单,同时,需用收 货方签名盖章后可作为记帐凭证。 4.接收并保存好物资入库的原始凭证等资料; 5.建立物资出入库和库存台账; 6.对到库物资的接收和物资发出工作负责; 7.对物资的验收和出入工作的正确性和及时性负责;

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各部门工作岗位职责

8.对物资的进仓原始资料的整理保管工作负责; 9.有权检查到库物资的数量及质量; 10.有权督促指导验收人员和装卸工作; 11.有权拒绝闲杂人员翻阅有关物资库存资料; 岗位要求: 1。具有高中以上文化程度; 2.有较强的工作责任心,工作细致; 3.有较强工作责任感和事业心; 参加会议: 1。参加每周一次的仓库会议; 2.参加每月季一次管理工作评比会; 3.参加公司召开的年度职工大会;

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各部门工作岗位职责

岗位名称:调度员; 直接上级:储运科科长负责; 负责对象:仓库进出货物的调度; 工作目标:负责对仓库进出货物计划调度工作; 权力与责任: 1。服从分配,听从指挥,亲严格遵守公司的各项规章制度和有关规 定; 2.负责各直销点订单的受理和汇总工作; 3.负责对订单作计划,并根据计划进行调度工作; 4.负责对汇总后订单报销售部门; 5.负责仓库物资的合理安排调度;

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各部门工作岗位职责

6.负责物资运输调度工作; 7.负责对车辆的调度工作; 8.负责对物资装卸过程中督促和监督管理工作; 9.负责安排搬运工的搬运调度工作; 10.对所承担工作全面负责; 11.熟悉计算机的使用; 岗位要求: 1。具有中专以上文化程度和工作经验知识; 2.有较强的工作责任感和事业心; 3.原则性强,工作细心; 参加会议: 1。参加本科每周工作会议; 2.参加每季度工作协调会和评比会; 3.参加公司召开的年度职工会;

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各部门工作岗位职责

岗位名称:装卸工; 直接上级:储运科科长; 负责对象:物资的装卸工作; 工作目标:负责公司的物资装卸搬运; 权力与责任: 1.服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规 定; 2.负责物资的装车卸货工作; 3.有拒绝野蛮装卸的权力;

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各部门工作岗位职责

4.加强装卸意识,严防装卸事故的发生; 5.提高装卸工作质量,保证物资不受人为的损坏; 6.对所承担的工作全面负责; 7.对在装卸过程中损坏的物资要负责或赔偿; 8.严禁装卸人员有违反装卸规定的行为发生; 9.确保物资装车牢固,避免运输途中发生意外; 岗位要求: 1.身体健康强壮; 2.有较强的工作责任感; 3.能与同事合作并能服从安排; 参加会议: 1.参加本科工作会议; 2.参加每月季工作评比会; 3.参加公司召开的年度职工大会;

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各部门工作岗位职责

岗位名称:市场调查员; 直接上级:市场部经理; 负责对象:市场调查; 工作目标:负责市场开拓的调查研究工作; 权力与责任:1。服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章 制度和有关规定; 2.负责对市场开拓调查工作;

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各部门工作岗位职责

3.负责对产品市场销售潜力的调查和分析; 4。负责对同业、客户的调研工作; 5.负责对产品在广告宣传效果的调研分析; 6.负责为新增营销点的环境、人口、布局等事项的调查; 7.负责为新增点做好前期调查研究工作; 8.对调查结果择写可行性分析报告; 9.协助做好营销广告策划工作; 10.做好分析研究营销策略工作; 11.对所承担的工作全面负责; 岗位要求: 1.具有大专以上文化程度; 2.有较强的工作责任感和事业心; 3.原则性强,能吃苦耐劳; 参加会议: 1.参加每周一次工作会议; 2.参加每月季度评比会; 3.参加公司召开的年度职工大会;

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各部门工作岗位职责

岗位名称:业务管理员; 直接上级:市场部经理; 负责对象:营销业务的管理工作; 工作目标:监督、协调各直销点的业务管理工作; 权力与责任:

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各部门工作岗位职责

1.服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规 定; 2.负责对产品销售过程的管理工作; 3.负责对销售管理办法的研究和提出改进意见; 4.负责对销售成绩的统计与分析; 5.负责对账物卡的核对; 6.协助做好每半年一次销售情况的评价; 7.期或不定期地组织对销售情况的分析和讨论; 8.负责草拟定年季月度销售和预算的计划工作; 9.负责监督、协调各直销点的营运情况; 10.负责对营销广告策划管理工作; 11.对所承担的工作全面负责; 岗位要求: 1.具有大专以上文化程度和营销知识; 2.有较强的协调能力和熟悉公司业务流程情况; 3.有较强工作责任感和事业心; 参加会议: 1.参加每周一次工作会议; 2.参加每月季的工作评比会; 3.参加公司召开的年度职工大会;

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各部门工作岗位职责

岗位名称:会计档案员; 直接上级:稽核科科长负责; 部门性质:会计档案整理及管理;

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各部门工作岗位职责

管理权限:先例行使会计资料阅借的制度的建立及管理; 管理职能:制订会计档案的立卷、当档、保管、调阅和销毁等管理制 度,报经批准后,负责监督执行。 具备条件: 1.持有会计证; 2.具备必要的专业知识的专业技能; 3.熟悉国家的有关法律、法规、规章和国家统一的会计制度; 4.遵守职业道德。 职业道德: 1.敬业爱岗; 2.热爱本职工作; 3.依法办事; 4.客观公正; 5.保守秘密。 主要职责: 1.负责制订管理制度,按照《会计法》及《会计档案管理办法》规 定和要求,制订会计档案立卷、归档、保管调阅和销毁等管理制度, 报经批准后,负责监督执行。

2.调阅会计档案,要严格办理借理手续,凡属本单位人员调阅会计 档案,要经会计主管人员同意,外单位人员调阅会计档案,要有介绍

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各部门工作岗位职责

信,经会计主要人员或总经理批准,批准后要详细登记调阅的档案名 称、 调阅日期、 调阅人员的姓名的工作单位、 调阅理由、 归还日期等。 3.负责对管理期满会计档案的销毁工作。对保管期满的会计档案, 要按照财政部和国家档案局的档案管理办法规定, 由财务部门和档案 部门共同鉴定,报经上级主要部门批准后,进行处理。对需要销毁的 会计档案,要填写 "会计档案销毁清册"。销毁时,由单位领导指定 档案部门的财务部门共同派员监销,并在销毁清册上签名或盖章。" 会计档案销毁清册"要长期保存,以便备查。 4.完成领导交办的其他工作。

岗位名称:出纳员;

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各部门工作岗位职责

直接上级:财务科科长; 部门性质:办理现金收付和银行结算业务; 管理权限:进行现金收付和银行结算核算,登记现金和银行存款日记 帐,做到账实相符; 管理职能:做好每一笔经济业务的收付工作,保证合理、合 法、正确性。编制现金和银行存款日报表。 具备条件: 1.持有会计证; 2.具备必要的专业知识和专业技能; 3.熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一会计制度; 4.遵守职业道德。 职业道德: 1.敬业爱岗; 2.热爱本职工作; 3.依法办事; 4.客观公正; 5.保守秘密。 主要职责: 1.严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定,根据稽核人 员审核签章的收付凭证进行复核。复核的主要内容是:核对收付款凭 证与所附的原始凭证会计事项是否一致,金额是否相符,审核无误后

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各部门工作岗位职责

才能办理款项收付。 2.对于重大的开支,必须经过会计主管人员或单位领导审核签章, 方可办理,收付款后,要在收付款凭证上签章,并盖"收讫"、"付讫" 戳记。 3.库存现金不得超过银行核定限额,超过部门要及时存入银行、不 得以"白条",有价证券抵充库存现金,更不得任意挪用搞坐支现金。 4.严格控制签发空白支票。如因特殊情况须签发不填写金额的转账 支票时,必须在支票上写明收款单位名称款项用途、签发日期、规定 限额,并由领用支票人在专设的登记薄上签章。在随时掌握银行存款 余额,以防止出现银行透支现象。 5.现金和银行存款日记账在按规定序时记帐,按日结出余额,核对 现金的账面余额是否与当日实际库存相符, 银行存款的账面余额要及 时与银行对账单核对。对未达账项,要及时查询。严禁将银行账户出 租,出借给任何单位或个人办理结算。 6.对日常以往的现金以及当日的库存现金和各种保管的有价证券, 在确保安全和完整无缺。如有短缺,负责赔偿责任。要保守保险柜密 码,保管好钥匙,不得任意转交他人代为保管。 7.对所管的印章必须要妥善保管,严格按照规定用途使用。对空支 票和空白收据必须严格管理,专设登记薄登记,按规定手续办理领用 注销手续。 8.出纳人员不得兼管收入、费用、俩权、债务账簿的登记工作以及

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各部门工作岗位职责

稽核工作和会计档案保管工作。 9.月末编制"银行存款余额调节表",使账面余额与银行对账单余额 调节相符。 10.完成领导交办的其他工作。

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各部门工作岗位职责

岗位名称:计检员; 直接上级:质检科科长; 负责对象:负责物资、产品计量检查; 工作目标:负责公司各类物资、设备、产品税的计量检查工权力与责 任: 作; 1.服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规 定; 3.负责对出售产品的计量检查工作; 4.负责对产品计量合格数进行统计工作; 5.协助做好产品计量体系标准; 6.加强计量工作的重要性和思想意识; 7.对所承担的工作全面负责; 岗位要求: 1.具有中专以上的文化程度和专业知识或有实际工作经验; 2.有较强的工作责任感和事业心; 3.原则性强,不怕得罪人,心胸大度; 参加会议: 1.参加本科每周一次的工作会议;

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各部门工作岗位职责

2.参加本科每月季工作评比会和协调会; 3.参加公司召开的年度职工大会;

岗位名称:质检员; 直接上级:对质检科科长负责; 负责对象:物资、产品、设备的质量检查; 工作目标:负责公司所有物资、产品、设备的质量检查工作; 权力与责任: 1。服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规 定; 2.负责公司产品出售前的质量检查工作; 3.负责对公司产品合格数的统计工作; 4.负责产品率的分析工作; 5.协助做好产品质量保证体系的标准; 6.协助做好公司 ISO9000 质量管理标准; 7.对所承担的工作全面负责; 岗位要求: 1。具有中专以上文化程度和专业知识或有丰富的实际工作经验; 2.有较强的工作责任感和事业心; 3.原则性强,不怕得罪人,心胸大度; 参加会议:1。参加本科生周一次工作会议;

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各部门工作岗位职责

2.参加本科每月季度工作评比会和协调会; 3.参加公司召开的年度职工大会;

岗位名称:采购员; 直接上级:供应科科长; 负责对象:物资的采购、供应; 工作目标:要求将公司所需的保质、保量安全及时的运回公司; 权力与责任: 1.服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规 定; 2.负责公司的物资、设备的采购工作; 3.负责对所采购材料质量、数量核对工作; 4.负责对采购材料质量、数量核对工作; 5.有权拒绝末经领导同意批准的采购定单; 6.负责办理交验、报账手续; 8.负责保存采购工作的必要原始记录,做好统计,定期上报; 7.对所承担的工作全面负责; 10.对所采购的物资、设备要有申购单并上报采购主管; 11.协助做好有关物资采购工作的事项; 岗位要求:

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各部门工作岗位职责

1.具有中专以上文化程度; 2.具有较强的工作责任感和事业心; 3.原则性强,工作细心,能吃苦耐劳; 参加会议: 1.参加本科每月一次会议; 2.参加每月季工作评比会; 3.参加公司召开的年度职工大会;

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各部门工作岗位职责

岗位名称:企业发展部经理 直接上级:总经理; 下属岗位:企业管理员; 岗位性质:全面主持企业发展部的工作。 管理权限:对本部职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理 的权力; 管理责任:对所承担的工作全面负责; 主要职责: 1.对下属人员的考核=评比=激励; 2.组织对公司各部门、各类人员的检查、评价、考核; 3.负责对公司整体 CI 形象的策划工作; 4.组织拟订公司发展规划和战略方针; 5.对电脑办公自动化管理工作; 6.草拟公司机构和规章制度的建立和修改; 7.定期或不定期组织人员进行分析讨论;

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各部门工作岗位职责

8.协助搞好与政府有关部门的关系; 9.组织好公司参加各类展销会和洽谈会等活动; 10.定期检查各部门落实公司计划、工作情况; 11.有对下属的人事推荐权和考核、评价权; 岗位要求: 1.具有大专以上文化程度或较丰富的企业管理专业知识和实际工作 经验; 2.有较强的工作责任感和事业心,工作勤恳诚实; 3.有较强的管理协调能力和沟通能力; 参加会议: 1.参加公司召开部以上的有关会议; 2.参加公司每月季的工作协调会; 3.参加公司年度的工作评比会;

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各部门工作岗位职责

岗位名称:生产部经理 直接上级:分管副总经理 下属岗位:生产科科长 岗位性质:负责全面主持本部的管理工作 管理权限: 行使对公司产品生产过程工作的指挥、 指导、 协调、 监督、 管理的权力,并承担执行公司规程及工作指令的义务; 管理责任:对其分管的生产管理工作全面负责; 主要职责: 1.在分管副总经理领导下,负责主持本部的全面工作,组织并督促 部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。 2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务、 质量等部门的工作联系,加强与有关部门的协作配合工作; 3.负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的

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各部门工作岗位职责

拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行; 4.负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。 定期组织召开公司月度生产计划排产会, 及时组织实施、 检查、 协调、 考核; 5.负责牵头召开公司每周一次调度会,与营销部门密切配合,确保 产品合同的履行,力争公司生产任务全面、超额完成; 6.配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发 方案审定工作,及时安排、组织试生产,不断提高公司产品的市场竞 争力; 7.负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作; 8.负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台 账、报表管理工作,及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统 计报表; 9.负责做好生产设备、计量器具维护检修工作,合理安排设备检修 时间; 10.强化调度管理。科学地平衡综合生产能力,合理安排生产作业时 间,平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本; 11.负责组织生产调度员、统计员、计划员、设备管理员、安全员及 车间级管理人员的业务指导和培训工作,并对其工作定期检查、考核 和评比; 12.负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指

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各部门工作岗位职责

导、协调、检查、监督及控制; 13.有权向主管领导提议下属科长(副科长)人选,并对其工作考核 评价; 14.按时完成公司领导交办的其他工作任务。 岗位要求: 1.具有大专以上文化程度和生产管理专业知识; 2.热爱公司,有较强的综合协调能力和组织管理能力; 3.虚心学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心; 4.坚持原则,廉洁奉公; 5.熟悉本公司产品工艺流程,了解和掌握生产管理基本内容。 参加会议: 1.参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的会议; 2.参加季、月度经济行动分析会、排产会、生产调度会、考核评比 等会议; 3.参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议; 4.参加本部门召开的生产、安全、设备等工作会议。

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各部门工作岗位职责

岗位名称:质保部经理; 直接上级:分管副总经理; 下属岗位:质检科科长、质管科科长; 岗位性质:负责全面主持本部的管理工作; 管理权限: 行使对公司质量检验, 计量、 质量管理工作的指挥、 指导、 协调、监督、管理的权力,承担执行公司规程及工作指令义务; 管理责任:对其分管的质量管理工作全面负责; 主要职责: 1.在分管副总经理领导下,负责主持本部的全面工作,组织并督促 部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;

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各部门工作岗位职责

2 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与生产、营销、计划、 财务、人事等部门的工作联系,加强与有关部门的协作配合工作; 3.负责组织质量检验标准,质量、计量管理制度的拟订、修改、检 查、指导、协调、监督、控制及执行; 4.负责组织编制年、季、月度产品质量提高与改进、计质量管理等 工作计菩萨组织实施、检查、协调、考核,及时处理和解决各种质量 纠纷; 5.负责建立和完善产品质量保证体系。制定并组织实施公司质量荼 纲要,健全质量管理网络,制定和完善摄影师管理目标负责制,确保 产品质量的稳定提高,力争尽早通过 ISO9000 论证; 5.配合人事部抓好全员质量培训教育工作。有计划地定期组织质量 检验员、计量员、管理人员、各级领导、营销人员、维修人员、操作 工等不同岗位的质量教育培训工作,加大对计量、质量管理和考核力 度,逐步建立和推行计、质量人员执证上岗制度; 6.负责对公司的产品、工作、服务等质量进行监督、检查、协调和 管理; 7.负责组织公司质量事故的处理。参与由于产品出厂引起质量异议、 退货、索赔等质量事件的调查处理,及时提出处理意见向主管领导汇 报; 8.负责组织建立和健全质量岗位责任制。明确各岗位职责、权力和 义务;

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各部门工作岗位职责

9.组织编制年季朋度质量统计报表。建立和规范原始启示、台账、 报表核算标准程序,培训专、兼职质量统计人员,提高业务水平和统 计核算质量; 10.负责收集公司产品售后质量服务资料。定期或不定期的进行市场 调查、客户抽查,及时择写质量市场调查分析报告,提出改进意见和 建议; 11.有权向分管领导提议下属科长(副科长)人选,并对其工作考核 评价; 12.按时完成公司领导交办的其他工作事项。 岗位要求: 1. 具有大专以上文化程度或较丰富的本公司产品质量管理实践经验; 2.热爱公司,有较强的综合协调能力和组织管理能力; 3.坚持原则,廉洁奉公,有较强的工作责任感和事业心; 4.熟悉本公司产品工艺流程,了解和掌握质量检验和管理知识。 参加会议: 1.参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其他有关的会议; 2.参加季、月度经济活动分析会、排产会、生产调度会、考核评比 等会议; 3.参加公司召开的部门业务专题协调会及其有关会议; 4.参加本部门召开的质量、计量等有关会议。

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各部门工作岗位职责

岗位名称:计划统计科科长 直接上级:信息部经理; 下属岗位:综合计划员、综合统计员; 岗位性质:全面主持计划统计科的工作; 管理权限:对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理 权力; 管理责任:对所承担的工作全面负责;

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各部门工作岗位职责

管理职责: 1。制定公司的计划统计工作管理制度; 2.对各类统计资料收集、整理、汇总、上报; 3.组织制订各项技术经济指标; 4.组织制订各类定额,抓好定额的基础工作; 5.对各类物料消耗的统计管理工作; 6.组织对各部门各项计划完成情况的检查、评比工作; 7.负责编制公司月季年度统计报表,搞好统计分析工作; 8.做好对各类统计资料归档管理; 9.负责组织编制下达公司年、季、月度经营计划; 10.负责做好与生产、人事、营销、财务部门的工作协调; 11.定期或不定期组织人员进行工作讨论和评价; 12.有对下属的人事推荐权和考核、评价权; 岗位要求: 1。具有大专以上的文化程度或较丰富的实际工作能力; 2.具备计划、统计管理综合专业知识; 3.具有较强的工作责任感和事业心; 参加会议: 1。参加公司召开的科以上工作会议; 2.参加公司每月季年度工作协调会; 3.参加公司年度工作评比会;

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各部门工作岗位职责

岗位名称;生产科科长; 直接上级:生产部经理; 下属岗位:生产计划员、生产统计员、生产调度会; 岗位性质:全面主持生产科的工作; 管理权限:对本科职员范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理

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各部门工作岗位职责

的权力; 管理责任:对所承担的工作全面负责; 管理职责: 1。负责下达生产计划任务; 2.安排和控制生产作业进度; 3.对生产作业计划情况的检查; 4.根据各类信息对生产过程调度、协调和平衡; 5.负责对生产产量的统计和物资消耗的统计; 6.对下属人员的考核、评价、激励; 7.订单的审核、登记汇总、安排生产; 8.协调好生产与技术、开发、质量管理等部门之间的关系; 9.合理组织好对生产人员的调配管理工作; 10.搞好与设备管理部门协作关系; 11.有对下属的人事推荐权和考核、评价权; 12.定期或不定期组织生产有关人员进行分析讨论; 岗位要求: 1。具有大专以上文化程度和管理协调能力; 2.具有一定本行业生产管理经验; 3.有较强的工和责任感和事业心,能吃苦耐劳; 参加会议: 1。参加公司召开科以上有关会议;

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各部门工作岗位职责

2.参加公司每月季度的工和协调会; 3.参加公司年度工作评比会;

岗位名称:设备动力科科长; 直接上级:生产部经理; 下属岗位:设备管理员、安全环保员、机修工、水、电工、气割电焊

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各部门工作岗位职责

工; 岗位性质:全面主持设备动力科的工作; 管理权限:对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理 的权力; 管理责任:对所承担的工作全面负责; 主要职责: 1.负责对公司设备管理工作; 2.对设备的安装和保养、维护工作; 3.对用水、用电的管理; 4.设备档案的建立和管理工作; 5.安全操作、安全知识的教育和培训工作; 6.定期或不定期对设备的安全检查工作; 7.对下属人员考核、评价、激励; 8.对机器设备、设施的维修和异常情况的处理; 9.对公司所有设备、动力设施的统计工作; 10.对水、电设施安装和维护的管理; 11.负责设备购置和设备报废计划的申报; 12.有对下属的人事推荐权和考核、评价权; 岗位要求: 1.具有大专以上文化程度或丰富的实际经验槿专业知识; 2.有较强的管理能力和协调能力;

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各部门工作岗位职责

3.有较强的工作责任感和事业心; 参加会议: 1.参加公司召开科以胩有关会议; 2.参加公司每月季度工作协调会; 3.参加公司年度工作评比会;

岗位名称:质检科科长;

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各部门工作岗位职责

直接上级:质保部经理; 下属岗位:质检员、计检员; 岗位性质:全面主持质检科的工作; 管理权限:对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理 的权力; 管理责任:对所承担的工作全面负责; 主要职责: 1.全面负责公司的产品、物资、设备的计质量检查管理; 2.对下属人员的考核、评价、激励; 3.对进公司所有原材料、辅助材料及其他材料的质量检查; 4.对产品在生产过程中各工序的计质量检查; 5.对设备动力的计质量检查; 6.对出厂的产品的计质量检查; 7.对产品计质量合格数进行统计; 8.协助对计质量人员的业务水平的培训; 9.协助拟订产品计质量保证体系标准; 10.协助做好对公司 ISO9000 产品质量管理标准; 11.定期或不定期组织人员进行分析讨论; 12.有对下属的人事推荐权和考核、评价权; 岗位要求: 1.具有大专以上文化程度或实际工作经验和管理能力;

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各部门工作岗位职责

2.有较强业务能力和协调能力; 3.有较强工作责任感和事业心; 参加会议: 1.参加公司召开科以上有关会议; 2.参加公司每月季工作协调会; 3.参加公司年度工作评比会;

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各部门工作岗位职责

岗位名称:质管科科长; 直接上级:质保部经理; 下属岗位:质管员、计量员; 岗位性质:全面主持质保科的工作; 管理权限:对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理 的权力; 管理责任:对所承担的工作全面负责; 主要职责: 1。对下属于人员考核、评价、激励; 2.负责计质量全面管理工作; 3.编制公司全面质量管理保证体系; 4.制定公司 ISO9000 产品质量管理标准; 5.做好计质量人员的业务培训工作; 6.不定期组织抽查计、质量人员的业务水平和工作能力; 7.建立计、质量管理档案和档案管理; 8.对计、质量器具保管工作; 9.对进库原材料、辅助材料和出入库产品全过程质量管理; 10.对公司购置的设备和其他动力的质量管理; 11.对计、质量工作不主原因择写分析报告; 12.有对下属的人事推荐权和考核、评价权;

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各部门工作岗位职责

岗位要求: 1。具在大专以上文化程度或实际工作经验和管理能力; 2.具在本行业一定的工作经验和较强的综合协调能力; 3.有较强的工作责任感和事业心,工作认真,能吃苦耐劳; 参加会议: 1。参加公司召开科以上有关会议; 2.参加公司每月季度的工作协调会; 3.参加公司年度工作评比会议;


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