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长涂中心小学绩效考核实施方案


长涂中心小学绩效考核实施方案
为进一步加强教师队伍建设,深化学校分配制度改革,推进学校绩效工资改革顺利实施,根据省教育厅 《浙江省义务教育学校绩效考核实施意见》和《岱山县教育局关于义务教育学校绩效考核实施意见(试行)》 等文件精神,制定我校绩效考核实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以 促进我校教育的科学和谐发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向,坚持“以德为 先、以人为本、优教厚酬、公平公开、简便易行”原则,着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、 标准科学、体系完善的教师绩效考核评价机制,促进教育和谐发展。 二、考核范围 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式工作人员。 三、考核分配原则 (一)坚持“多劳多得、优绩厚酬”的原则。奖励性绩效工资(30%部分)以工作绩效考核结果作为分配 的主要依据。坚持向一线教师、向骨干教师和成绩显著的教师倾斜,适当拉开分配差距。 (二)坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。 (三)坚持“科学合理”的原则。绩效工资的实施既要符合上级有关文件精神,又要符合学校管理及发 展实际。 四、绩效考核项目 根据上级文件,设立校务工作考核、考勤履职奖、工作量、教育教学成果考核和集体效益奖。 (一)校务工作考核 根据局文件,主要考核中层、副校级领导等在完成一定标准教学工作基础上所承担的校务工作以及完成 情况,并结合校务工作量进行考核。中层、副校级岗位数按局核定,每月按局核定奖金的 80%发放,其余 20% 每学期末由教职工评议后发放,满意度在 85%及以上的全额发放,低于 85%的按 80%发放。行政岗位兼职的按 高计算,第二个职位按 10%—20%酌情计发。中层兼班主任的,就高发放第一岗位,第二岗位按 50%发放。校长 按局规定按校平均发放。行政教学工作量未达到局规定的扣除(两个正职以上的除外),未超过规定教学工 作量的代课金不计。 (二)出勤履职考核(30%,除骨干教师专项考核的局统筹资金、校务工作考核资金。下同)。 主要考核教职工出勤、教育教学常规和学校规定的其他基本工作任务完成情况等。 1、出勤奖(10%) 1.教师上下班必须自觉签到,因故不能签的在门岗(或行政值周处)补签,如漏签、代签或提前签作事 假处理。

2、为体现教师工作性质,每位教职工每个月享受 0.5 天调休假(学期内不累计),50 周岁以上每学期 再增加 1 天调休假,调休不扣除每月考勤奖和课时系数。如调休期间出现空堂现象则视为事假。超过这个基 数按以下标准实施: (1) 每事假 1 天,扣 15 元。事假连续 5 天以上(1 月内),扣相应的工作量系数、班主任、中层等岗位 津贴(按日计算),事假全月累计或连续超过 15 天,不计发该月考勤奖。当学年考核不能为优秀。 (2) 每病假 1 天,扣 10 元,病事假一周内(5 天)不另扣工作量系数。连续病假超过 5 天 15 日以内, 扣相应的工作量系数、班主任、中层等岗位津贴(按日计算)。病假全月累计或连续超过 20 天不计 发该月考勤奖。当学年考核不能为优秀。 (3) 病假 3 个月以上,按上级有关文件执行。 (4) 病事假半天至一天向教导处请假,一天以上向校长请假,并向学校提交请假条和有关部门(医院) 证明。对家庭确有困难的,长期病休教师,组织上给予照顾。不请假的做旷工处理。 (5) 旷工每天 50 元累加扣发。 (6) 迟到无正当理由一个月内连续迟到 5 次或迟到、早退、中途外出累计 8 次的,作 1 天事假处理,以 后每 3 次视作 1 天,依次累推。迟到 2 节课算半天,迟到 1 节课算半天的 1/2(周一早上每月享受两 次除外,但记入迟到序列)。教师患病在不影响工作的前提下需定时到医院检查(1 小时以内)的, 根据医嘱免于扣除。 (7) 升旗仪式、学校重大活动及教职工会议实行签到制度,无故不出席的按时(迟到、早退)累加扣发。 (8) 婚假、产假等法定假规定 ①按国家及有关教育行政部门规定:婚假 15 天,产假 3 个月,小产 15 天,其他法定假均按国家有关文件规 定办理。 ②产假 3 个月(剖腹产三个月半)或经学校同意哺乳假休息 3 个月、6 个月、长期病事假的,分别享受教职 工平均奖励性绩效工资的 100%、80%、60%,不参与考核。 严格请假制度,每位教师要加强事业心和责任心,尽可能不请事假。本学年病事假计算方法为:5(含 5 日)天以内不计双休日,5 天以上要计算双休日。教师外出开会,学习(2 天内)或请假(事隔 2 天),必 须事先和事后调好课,原则上学校不发放代课券(每节 10 元)。教师外出开会、听课、学历进修考试等,必须 凭有关部门文件或通知,预先报校长室审批允许,并均按规定往返,超出规定时间,作事假处理,因风停航 除外,应参加而未参加的不能享受此款规定,理应作事假处理。 2、履职考核奖(20%) 主要考核教职工在教育教学及管理过程中履行职责情况和安全管理职责履行、工作态度、责任心等。岗 位职责履行考核是对教职工所承担的每个岗位进行分块考核(具体见考位目标考核细则),考核合格发放履 职考核奖,履职考核奖按学期发放。有以下行为之一者直接确定不合格,不发履职考核奖。 (1)师德、道德考核达不到基本要求的; (2)无正当理由不履行学校或上级部门规定的工作的; (3)以非常方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的; (4)无故旷工 3 天以上(含 3 天); (5)从事违规家教以及有碍完成教育教学任务等违规违纪行为的; (6)受到各类刑事处罚的。 (三)工作量考核(40%) 主要体现多劳多得,包括课时工资、岗位工作量工资等。 1、学校工作量设置的原则: (1)、中段两班数学教学工作为 6 小时在校时间标准工作量(即全校 6 小时内教育教学、校务工作平均 工作量)。 (2)、中层正职岗位周工作量按不高于全校 6 小时内教育教学、校务工作平均工作量的 1/2 折算;中层 副职和工会主席岗位工作量按不高于全校 6 小时内教育教学、校务工作平均工作量的 1/3 折算。

(3)、班主任工作量按原纳入工作量计算序列,再每人每月提取 100 元(不足 100 元的按实提取)设立 班主任考核奖,以学期为单位按原班主任专项考核后按等第发放。 (4)、班主任除享受津贴(津贴部分由上级教育行政和财政部门核定)外,班主任周岗位工作量按全校 6 小时在校时间标准工作量的 25%左右折算。 (5)后勤、教辅人员单一专职岗位,其折算工作量不超过标准工作量的 1/2,兼职累加工作量不超过标 准工作量的 2/3。 (6)临时代课每节 10 元,代课金累加超过工作量考核款的在教育教学成果奖中提发。代课人员长时间 (两周以上)代某位教师的课(代职),课时工资以被代课代职人员结算)。 (7)科学、艺体类等辅优课每次 10 元,活动时间、次数由教导处指定前提下根据值周记录核定按月实 际活动次数计发。 (8)公出学习超过一个月的,按局文件规定执行。 (9)50 周岁以上教师享受年龄照顾系数 2 个,48 周岁以上照顾系数 1 个。 2、学校各岗位工作量系数设 (1)各学科教学工作量系数如下表: 学科 数 学 语 文 英 语 高段 中段 低段 高段 中段 低段 高段 中段 课时系数 2.1 2.0 1.9 2.2 2.1 2.0 1.9 1.8 学科 科学 音乐 体育 美术 信息技术 品德 综合 其他学科 高段 中段 课时系数 1.9 1.8 1.4 1.5 1.4 1.4 1.4 1.4 1.4

备注:班主任每周一节班队课(其中一节为人与自然)不计课时系数。

(2)职务(岗位)工作量(按标准课时工作量折算) 职务 中层正职 中层副职 兼职会计 兼职出纳 仪器实验员 系数 10 6.7 6 6 3 职务 教研组长 工会委员 广播集会及两操 大课间活动 统计 系数 2.5 1 1 2 2 职务 工会组长 团支部书记 小记者指导 信息收发 学校办公室主任 仓库保管 网络维护 卫生 图书: 2 4 6 油印、打印: 档案 5 2 电工 办公室室长 系数 0.5 0.5 1 1 6 1 2.5 0.5

3、专职出纳、专职门卫、专职食堂等管理岗位工作量按 1/2 标准工作量系数计算。如果一人兼上述岗位 多职的第二岗位按 10%计算,但多岗位工作量最多不能超过标准工作量的 80%.

补充: (1)班主任系数:班额 40 人以下为 5 个系数,班额 40 人以上每人加 0.02 个系数。 (2)平均班额按全校平均计算,即全校小学生数÷总班数,语、数学科教师根据任课班级平均人数每一人增 0.1 个工作量系数,其他学科根据任课班级平均人数每一人增 0.02 个工作量系数(不足不扣)。 (3)语、数跨年段任课增加 0.5 个系数。 (4)起始年级第一学期,语数课任教师分别加 1 个系数。 毕业年级语、数,英语、科学第二学期分别加 1 个系数和 0.5 个系数。 (5)6 小时外或课外辅导工作量 语数英上下午延时管理每次 0.5 个系数。 工作量工资按学期考核计发。 (四)教学成果奖(30%) (1)、设奖目的和范围内容 根据优教厚得的分配原则。根据本校实际,设立各级各类学科竞赛、调研抽测奖和六年级毕业成绩名次 奖、文体活动奖等。 (2)、奖金发放时间 每学期结算一次,一般在期末结束之前或第二学期初放发各种奖金。 (3)、具体设奖项目和奖金标准 1、学科竞赛奖 (1)学校和教育部门主办的语文、数学、科学、英语学科抽测、调研奖 县调研学科奖: 参照成绩 奖励办法 县平均分 达到平均分奖励 800 元。每增加(或下降)一个 0.5 分上浮(或下降)200 元。最高不超过 2000 元。 期末考查 参照成绩 奖励办法 共同体对应年级平均分 达到平均分奖励 150 元。 每增加(或下降)一个 0.5 分上浮(或下降)20 元。 最高不超过 300 元。 2、体育团体成绩奖 对运动队在县中小学生田径运动会、县中小学生长跑比赛中取得团体优良成绩的(按全校学生得分率计 算全县排序),给予教练员体育团体成绩奖,具体奖额如下: 第一名 按全县 所有小 学排序
四所大规 模学校外 小学排序

第二名 1000 元 800 元

第三名 900 元 700 元

第四名 800 元 600 元

第五名 700 元 500 元

第六名 600 元 400 元 第三名 500 元

县田径 运动会 县长跑比赛

1200 元 900 元

第一名 县运动会 700 元

第二名 600 元

备注:体育运动会未的得团体奖的按每得一分奖 50 元。排球、篮球、足球等团体竞技项目获奖奖金参照 长跑比赛,同项目同次比赛奖金按就高不就低原则计算一次。 3、艺术(音美)、信技、科技小发明(含航模)、摄影、刻纸等技能类辅导团体成绩奖。 在由教育行政部门组织的艺术、信技等技能类比赛中取得优良成绩的,给予辅导教师辅导成绩奖,具体 奖额如下: 参赛人数 10 人 以上(含 10 人) 县级 一等奖 400 元 二等奖 300 元 三等奖 200 元 优秀奖、鼓励奖 120 元

节目或作品 参赛人数 10 人 以下(不含 10 人)节目或作品

市级

600 元 一等奖

400 元 二等奖 200 元 300 元

300 元 三等奖 150 元 200 元

200 元 优秀奖、鼓励奖 100 元 120 元

县级 市级

300 元 400 元

备注:省级获奖按市级同奖别 1.5 倍奖金发放,全国级获奖按省级同奖别 1.5 倍奖金发放;经学校同意 参加非教育行政部门组织的比赛,奖金按同级同奖别奖金的 40%发放;同一节目(或作品)参加不同级别的 比赛,奖金按就高不就低原则发放一次。(语、数、英、科)学科县级以上竞赛团体奖必须是教育行政办的。 4、学科达标、竞赛奖 (1)常规性达标:如语文写字、朗读、英语口语、书写、音、美、科学实验等达标优秀的为 150 元。 (2)学科竞赛(指部分学生参与的竞赛):A 档(1—3 名)分别为 1200,1000,800;B 档(4-8 名)分 别为 600,500,400,300,200。 (3)学生个人获奖,(包括文艺、美术、科技等活动。) 一 二 三 县 100 60 40 市 120 80 60 省 200 100 80

(①不设团体的,按获奖人数累计。②团体、个人奖同时设的,按最高金额发放。③此项累计最高金额含一、 二等奖的不超过奖该级别的团体一等奖金额的 60%,不含一、二等奖的不超过该级别的团体一等奖金额的 40%。) 经学校同意在报刊、杂志上发表的按同级别二等奖奖金发放,《岱山教育网》学生文字类作品发表的奖 指导教师 10 元/篇,图片类作品发表的奖指导教师 5 元/幅;《岱山读书网》、《岱山艺教网》、《岱山科学 在线网》学生文字类作品发表的奖指导教师 8 元/篇,图片类作品 4 元/幅;《舟山晚报》等市级及以上网站 发表的学生文字类作品(奖指导教师 10 元/篇,图片类作品 6 元/幅。同一作品多处获奖或发表的,按就高原 则发放一次。 5、教师科研成果奖(含课题、论文、案例、教学设计、教材编写等) (1)课题研究 县级 课题立项并结题 课题实验 成果奖 一等奖 二等奖 三等奖 150 元 200 元 150 元 100 元 市级 300 元 400 元 200 元 150 元 省级 600 元 800 元 500 元 300 元 国家级 1000 元 1200 元 800 元 500 元

说明:每一只课题奖金总额上述列表,奖励对象为课题负责人和执笔人及有实质性研究工作的课题组成 员,具体奖金分配由组长确定;课题立项按 40%奖金计发,结题再按 60%计发;小课题获奖的按同级别的 50% 计发。 (2)教师教学论文发表奖(含案例、教学设计、教学反思、教材编写) 县级 一等奖 二等奖 三等奖 120 元 90 元 60 元 市级 150 元 120 元 80 元 省级 300 元 200 元 100 元 国家级 500 元 300 元 200 元

备注:非教育行政部门和教研部门组织的按 30%发放,公开刊物、杂志(有 CN 刊号,不含增刊)发表的 按同级二等奖发放,《岱山教育》、《舟山教育》、《浙江教育月刊》等视同公开刊物。教育网站发表的, 县级 10 元、市级 15 元、省级 30 元、国家级 60 元;教材编写按同级三等奖计发;同一作品多处获奖或发表 的,按就高原则计发一次。送到县级以上论文未评奖的作为校级计算,每篇 40 元。 (3)教师教育随笔、通讯报道奖

教师教育随笔、通讯报道(不含一句话新闻)发表,县级刊物(含网站,下同)每篇 10 元,市级 15 元, 省级 30 元,国家级 60 元。 (4)开课奖【教研课、公开课、示范课、观摩课、研究课、含讲座】 级 奖 别 额 校级 40 县级 100 市级 150 省级 250 国家级 500

说明:开课、讲座以共作体以上级有关教育部门的公开课证明为依据。教研组责任课、家长开放日等都 纳入校级序列。 (5)教学业务(技能)奖 教师参加由教育行政(教研)部门组织的与教学业务(含师德)相关的比武活动并获奖,给予教学业务 (技能)奖。具体奖额如下: 校级 一等奖 二等奖 三等奖 40 30 20 县级 160 元 100 元 60 元 市级 300 元 150 元 100 元 省级 500 元 250 元 200 元 国家级 700 元 500 元 300 元

6、先进集体、先进个人、各项创建活动奖 学校被评为县级以上(含县级,党委、政府表彰)先进集体,奖每位教师 200 元;学校被评为系统级先 进集体、县级文明单位,奖每位教师 150 元。 学校被评为县系统级以上(含县系统级)单项先进集体,奖每位教师 100 元,主要贡献者酌情提高奖额。 县优秀班集体奖班主任 200 元,县书香班级奖创建(语文)老师 200 元,县优秀教研组奖教研组 300,县 先进教研组奖教研组 200 元,市级按县级同奖别 1.5 倍发放。 以上奖项主要负责人或直接领导人酌情奖励。 教师被教育行政部门评为先进个人(含优秀教研组长)由教育局发放奖金,教育局未发放奖金学校分别 奖发放:县级 100 元、市级 150 元、省级 300 元、国家级 500 元。 7、班主任专项考核 学校设立班主任工作专项考核,考核经费从班主任工作量工资中提取,每人每月提取 5 个系数值,以学 期为单位经班主任工作专项考核后按等第发放。 8、中层及以上干部专项考核 学校设立中层及以上干部工作专项考核,考核经费从在学校奖励性绩效工资中统筹,每月提取按局核定 奖金的 20%,由教职工评议后发放,满意度在 85%及以上的全额发放,低于 85%的按 80%发放。 9、优秀团队奖 在学校特重大事件中集体表现出识大体、顾大局,为学校整体;利益着想的,给予一定数量的集体奖励。 10、金点子奖 对积极参与学校管理,为学校发展出谋划策的教师将根据点子好坏酌情奖励。 11、创特色奖 积极配合学校抓好创好特色,成绩显著的给予一定奖励。 12、如有以上考虑不到的奖别,以校行政集体讨论决定进行奖励。 校长绩效工资按教育局规定执行。 五、考核工作组织实施 (一)为加强对绩效工资实施工作的领导,学校成立绩效考核领导小组,考核领导小组成员由校长、教 导主任、工会主席和教师代表组成,其中教师代表由全体教师公开选举产生,比例不低于考核小组总人数的 三分之一。 (二)绩效考核办法需经教职工大会通过后,报县教育局批准,并在校务公开后实施。

六、疑难问题由领导小组讨论后无计名表决决定。 七、本实施意见由校长室负责解释。

长涂中心小学 2011/11/24



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