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南通大学其他专业技术岗位设置与聘用实施细则


附件 2:

南通大学 其他专业技术岗位设置与聘用实施细则 其他专业技术岗位设置与聘用实施细则
为做好我校其他专业技术岗位设置与聘用工作, 进一步加强对学校教 学科研工作提供有力的保障作用, 根据 《南通大学岗位设置与聘用管理办 法》,特制定本实施细则。 一、 岗位设置 (一)设置范围 其他专业技术岗位指从事专业技术工作, 具有相应专业技术水平和能

力要求的、 为教学科研提供支撑的专业技术岗位。 其他专业技术岗位主要 包括工程实验、图书档案、编辑出版、会计审计、医疗卫生等专业技术岗 位。 (二)设置原则 其他专业技术岗位的设置将从我校其他专业技术人员队伍建设的实 际出发,统筹兼顾,优化结构,协调发展,有利于人才培养质量和科学研 究水平的不断提高,保障教学、科研工作的顺利进行。 二、岗位职责 (一) 各单位根据学校对各类各级专业技术岗位工作的实际要求制订 相应的岗位职责。 没有明确职责的,不能参加岗位分级,只能聘用到相应 专业技术岗位的最低等级。 (二) 其他专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘 的有关规定执行。 (三)实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件,应包括 国家规定的相关职业资格准入条件。 三、聘用条件 具有良好的学风、 学术道德和合作精神, 符合国家关于相应专业技术 职务的基本任职条件,具备履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力。 - 28 -

学校制定各级岗位的基本聘用条件, 各二级单位根据实际情况制定具体聘 用条件,报学校批准后执行。 (一)正高级二级岗位聘用基本条件 具有正高级专业技术职务,且具备教授二级岗聘用基本条件之一。 (二)正高级三级岗位聘用基本条件 1.具有正高级专业技术职务,且具备教授三级岗位聘用基本条件之 一。 2. 任正高级专业技术职务满 6 年;在学校相关专业技术领域发挥重 要的带头作用; 近五年来在相关专业技术领域取得较大影响的学术、 技术 成果。 (三)正高级四级岗位聘用基本条件 现任正高级专业技术职务,专业技术工作任务饱满。 (四)副高级一级岗位聘用基本条件 具有博士学位、任副高级专业技术职务满 3 年;或具有硕士学位、任 副高级专业技术职务满 5 年; 或任副高级专业技术职务满 7 年; 在相关的 专业技术领域取得一定的研究成果,承担重要岗位职责并发挥重要作用。 (五)副高级二级及以下岗位聘用基本条件 1. 副高级二级岗位聘用基本条件 具有博士学位、任副高级专业技术职务满 2 年;或具有硕士学位、任 副高级职务满 4 年; 或任副高级职务满 6 年; 在相关的专业技术领域取得 一定的研究成果,承担重要岗位职责并发挥重要作用。 2. 副高级三级岗位聘用基本条件 现任副高级专业技术职务,专业技术工作任务饱满。 3. 中级一级岗位聘用基本条件 任中级专业技术职务满 10 年,专业技术工作任务饱满,业绩突出。 4. 中级二级岗位聘用基本条件 任中级专业技术职务满 6 年,能较好地完成相应的专业技术工作任 务。 - 29 -

5. 中级三级岗位聘用基本条件 现任中级专业技术职务,专业技术工作任务饱满。 6. 初级一级岗位聘用基本条件 在初级岗位任职满 6 年,能较好地履行岗位职责。 7. 初级二级岗位聘用基本条件 已在初级岗位任职。 8. 初级三级岗位聘用基本条件 已在员级岗位任职。 四、聘用程序 学校在核定的其他专业技术岗位总量和结构比例内, 按照岗位设置方 案,遵循公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理的原则开 展岗位聘用工作。 (一)公布岗位。学校公布其他专业技术岗位设置方案。 (二)个人申报。应聘人员提出书面申请,按要求向各二级单位提交 有关申请材料。 (三)资格审查。各二级单位对应聘人员的资格、条件进行初审。 (四) 各单位评审、 推荐。 各单位提出中级一级及以下岗位拟聘方案, 推荐副高级三级及以上岗位拟聘人选, 报校专业技术岗位设置与聘用管理 工作领导小组审核。 (五)学校评审。其他专业技术正高级二级岗位,由各二级单位根据 学校设置的条件提出推荐人选, 报学校领导小组认定或评审, 确定拟聘人 选,报省主管部门审批。其他专业技术正高级三级和副高级一级岗位,由 各二级单位根据学校和本单位设置的条件提出推荐人选, 学校岗位设置与 聘用管理工作领导小组统一组织评审。 (六)公示拟聘人选。 (七)公布聘用结果,订立聘用合同书。

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