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公司活动邀请函范文 > 活动邀请函范文一 阳光灿烂的夏日里,xx 公司迎来了她五周岁的生日。五年前, xx 公司草创起家,如今 已拥有 it 出版界首屈一指的品牌影响力, 这些成长和进步都因有像您一样的许许多多技 术专家的悉心指导和 大力支持, 在此请接受我们深深的谢意。值此 xx 公司成立五周年之际, xx 公司拟与互动网等网络媒体 共同携手举办一场盛大的五周年庆

典活动。 我们将与所有 对 xx 公司 给予过支持的技术专家和热心读者共同分享这份喜悦。我们特意为技 术专家们 (大多数都是 xx 公司的作者、译者和技术顾问)开设了一 个专题栏目。在这个栏目中,需要 您为我们题写一份生日贺词,我们 会把您的贺词连同您曾经写作或翻译过的书一起展示在 专题页面。 我们期待您的祝福! xx 公司 2015 年 3 月 12 日 活动邀请函范文二 尊贵的××品牌×市场代理商、供应商、合作商: 200×年×月×日,延安百思特广告庆典有限公司将迎来其企业辉煌发展的第十个年头。 十年来,我们与××共同成长,风雨与共,十年来,艾宝家电由最初一个作坊式的小工厂, 已发展成为如今全球最大的电热水龙头制造商。十年来,艾宝度过了无数个充满风雨与酷暑 的日子, 欢声和笑语, 也有辛酸和泪水, 这辛酸和泪水, 来自于创业的艰辛, 这欢声和笑语, 来自于四面八方客人的尊敬与好评。我们激动,因为艾宝事业有成、鹏程万里;我们感动,因 为艾宝十年风雨、温暖有你!十年来,你们与最受尊敬称号共同倡导社会责任,你们因此造就 了艾宝企业的今天、明天,社会因你们的存在而变得更加温暖,你们是艾宝品牌当之无愧的 温暖使者! 在艾宝家电十周年大庆典的日子里,我们怀着一棵感恩的心,诚挚的邀请您作为代表, 出席香港惠氏艾宝家电十周年庆典及艾宝之星颁奖活动。 活动定于 201*年*月*日---*日在香 港、泰国两地举行,具体会务事项请参阅活动细则。 特此邀请! ×××××××制造公司 ××××十周年庆典活动组委会 201*年*月*日篇二:中国电子科技集团公司邀请函 中国电子科技集团公司 邀请函 您好! 件符合我公司的招聘岗位要求,未来! 试用人员报到须知: 1 包括个人身份证复印件 2 张(人事档案及集团卡) ,学历及学位证明复印件各一份(没 有毕业证要求出示学生证明材料) ,个人简历一份,个人健康证明书一份(是否携带乙肝、肺 结核等传染性疾病) ,个人近期一寸免冠登记照四张(上岗证、人事档案、工作证) ,新员工 入职登记表一份 ; 便 报道人员注意事项: 为了保证招聘质量和考验应聘者(尤其是应届毕业生)独立行动能力和吃苦精神,一律 安排在外省进行试用。 对于应届毕业生,我们将有更高的要求,对于不能吃苦耐劳、不服从 公司调配、没有进取 心、虚心学习,品行不正的一律不录用,希望广大有魄力,有胆识,自立自强,自觉自 律的优秀毕业生到我公司工作,按照我公司的制度,我们将与本科生签约的时间一般在三到

五年,专科生五到年时间,欢迎有意向到我公司长期发展的人员前来报到。为了保证签约的 公平公正公开诚信原则,请各位毕业生仔细研读法》 华北、华南、西南等分公司所在地。一律根据就近原则安排(不接受此条件者,公司一 律不录用)后,签订正式,缴纳保 11--3 个月,使用之前公司将安排为期十五天的前期熟练、工作经验丰富的老员工引导 你进行试用工作,培训期间不得请假(特殊情况除外) ,实习、试用期间包食宿,不收取任何 费用。 2、 试用期间公司会根据试用情况对新员工进行考核。试用期间工资为 2500----3000 元/月,试用期间根据员工综合素质评定试用工 资,但此期间不享受任何福利待遇。每月 22 天为全勤,加班按照国家规定支付加班费。 新员工需遵守公司制度以及相关规定, 如有违反, 公司有权提前结束与每一位试用/实习者试 用期。 3、签订正式合同后,公司依法缴纳五险,住房公积金根据上年平终分红(签订正式劳动 合同后) , 每月 224、 转正后, 每月基本工资为 3500---4000 元/月每半年加薪一次, 另有 5000 元/月。 5、餐。 题,然后面试确定核实身份,查阅相关证件的真实性,面试地址为洽谈后统一安排地。 我们会组织统一的面试,体检,办理集团卡和工资卡,建立档案,便于以后签订合同和建立 人事档案,存档之用,要求广大应聘者带齐所有上述说明的证件。 为表示我公司的诚意,我们对前来报到的新同志派专用工程车迎接 。如需报销乘车费, 住宿费,需提供真实的车票,发票等凭证。 接 到 回 复 后 请 在 1-3 个 工 作 日 内 与 李 经 理 ( 15674991252 ) 取 得 联 系 (8:00-12:00,2:30-6:00)节假日有人值班, 负责人:李经理 中国电子科技集团公司 邀请函范文 研讨会邀请函范文 尊敬的各位学校领导,教师: 近年来,随着国内企业信息化进程的不断加快,企业对于高水平信息化实用型人才的需 求不断增长,为适合这种需要,许多高校都开设了 erp 课程,学生掌握的信息化知识的深度 和广度都有了很大的提高。与此同时,由于高校中开设 erp 课程的历史较短,以及教学经验 和教学条件等方面的限制,在培养出的学生质量与满足企业实际需求之间仍存在一定差距。 高等学校承担着为社会培养高水平专业人才的崇高使命,同时也面临着来自学生就业的 压力和不断提高教学质量的压力。那么: 什么是适合中国国情的信息化人才,找到适合自己的教学理念?如何在“校企联盟”的教 育改革模式下, 打造企业需要的信息化人才?如何让没有任何商业实战经验的大学生初出校门 即得到社会的青睐?? 这些都是中国高校信息化领域的老师一直在思索的问题。实际上,在过去几年中,许多 高校的老师通过自己的辛勤工作,在信息化人才培养、教学课程的内容设计和形式改革方面 不断探索,已经总结了一些宝贵的经验。另一方面,一些高校的老师在与企业合作推进信息 化教学的过程中也在不断创新,并且取得了一定的成绩。 为了与全国高校管理学院从事信息化教学的老师们针对上述问题共享我们的经验,北大 光华管理学院和将××××管理系统有限公司在 11 月 9 日召开 “高校如何培养企业需要的信 息化人才”的大型研讨会。在这次会议上,我们希望通过此次大会提供一个高校教师之间、

高校和企业之间充分交流的场所,使来自全国各高校的教师在教学方法、课程建设、实验教 学等方面进行深入的探讨,探索校企优势互 补及资源共享的途径,并通过聆听企业的心声来获知社会对人才需求的特点。使高校与 企业悉知各自所应扮演的角色,从而为中国社会信息化的发展和普及做出应有的贡献。


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