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三欣会四新会(详细版)


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中国人向来非常含蓄, 不太善于去赞美别人, 但是非常善于去批评、 指责, 我们习惯了使用食指, 殊不知在用食指指向别人的时候, 还有四个手指是 指向自己的。我们天生不会使用大拇指,不会对别人的优点竖大拇指。这 样就造成了中国人狭隘、猜疑、推卸的劣根性。 其实这个世界并不缺乏美, 而是缺乏发现美的眼睛。 只要你用心去发 现,哪里都有美。所以要懂得发现并欣赏身边的美!人们潜意识深处需要 你去接受他、去认同他、去尊重他、去感激他、去赏识他。》》》》》》 《只有你能欣赏我》 赞美的力量其实是无穷大的,赞美是风险最小而回报最大的投 资。》》》》》 赞美的角度主要有:赞美对方最近的变化;赞美生理上的优点;赞美 所处的位置与环境;赞美采取的行为;赞美做过的事,其中的能力或者态 度;》》赞美一种观念、信念或者价值观;赞美隐蔽的性格优点;赞美心 灵上的闪光点、精神与使命。 赞美的方法主要有:针对细节,角度独特;言辞简明,情真意切;要 在公众场合赞美;借用第三者;用非语言的方式赞美;关心和体贴是最好 的赞赏;要公正,把握好尺度。 》》》》》》》》》》》》》》》》》》 英国著名的小说家毛姆曾说: 英国著名的小说家毛姆曾说 “人们嘴上要你批评他,其实心里只要赞 美。 ”
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“良言一句三冬暖” ; 人性喜欢被人赞美; 赞美是人际关系中回报最高的投资; 赞美也是心灵的投射; 赞美的定义就是:真诚+ 赞美的定义就是:真诚+爱; 你送出什么就收获什么,给予什么就得到什么。 你送出什么就收获什么,给予什么就得到什么。 欣赏的六种角度

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1、生理上的显著特征; 2、新近的变化; 3、所处的环境; 4、对方自豪的事情; 5、对方隐秘的特点; 6、心灵上的闪光(具体细节,真实,不笼统) 三欣”开问词:凡成功的团队都善于欣赏自己的伙伴,他们对伙伴的 “三欣”开问词 赞美溢于言表。我们不能让我们的伙伴成为待开发的宝藏。还有呢? 常用发问:当你听别人对你的欣赏之后,内心真实地感受是什么?曾经 常用发问 有很多人冒了一身冷汗,感觉自己做得远远不够。 常用引导:我们欣赏自己、他人、团队里要言之有物,最好是讲故事。 常用引导 这些故事沉淀下来就成了我们团队的文化。

欣赏自己: 欣赏自己:
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既然可以发现他人的不完美, 怎么不能发现自己的不完美呢, 欣赏自己发现自己的不完美。 欣赏他人: 欣赏他人 选择一个公司,就是选择了一种生活方式! 这里有我们的兄弟姐妹!

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每个人都有独特的一面,所以这个世界才会多姿多彩! 因为我们喜欢,所以多了很多欢乐! 因为有些令我们一下子难以接受,所以我们学会了包容!让我们的 心胸更宽广! 欣赏公司: 欣赏公司 思考:你是因为喜欢它才选择? 还是因为抱怨它才去选择? 任何一个团体都有其长处以及不完善的地方, 为此你都做了些什么去 改善它? 工作氛围不好,我们要怎么做? 伙伴之间的沟通不够,我们要怎么做? 缺少公司的专业培训,我们要怎么做? 上级因工作繁忙而很少关心,我们如何做? 如果你只会抱怨,那还留在这里干什么? 欣赏才会热爱, 热爱才有力量。
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当党和国家还幼稚、不成熟的时候,我不承担,谁来承担?(格 局)

“四新 引子: 四新”引子 四新 引子:
成功的人都是结果导向,数字说话,内向思维。 我们常说:严格是大爱,合理的要求是训练,不合理的要求是磨练。 我们还说:认识是我的能力,承诺是我的格局,承担是我的人品。 我们说:大批评大进步,小批评小进步,不批评不进步。 发问: 我相信现在大家已经敞开心扉了, 我们希望让暴风雨来得更猛烈一 些吧! 引子:对同事的客气是对他最大的污辱。 承诺时所有当事人签名, 要找到监督人, 帮助监督改进自己的缺点和不足。

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新反省: 成功的人生不在于你有多少的不足之处, 而在于你曾经改正了多少不 足! 进步来自于不断改正,不断修正和完善。 我对自己百分百负责! 新反馈: 每个人都有自己思维的盲点,对于他人的的反馈,我们要虚心接受。 有则改之,无则加勉!
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新承诺: 我要成为一个什么样的人? 现在的我是理想中的我吗? 从方方面面,我要有哪些改变呢? 新方法: 我要如何做? 才能成为理想中的那个我?

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