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浅析当前大学生就业难的原因及对策


浅析当前大学生就业难的原因及对策
劳社保 082 班 18 号 钱晨 近年来,随着我国高等教育的迅速发展,高校的不断扩招,大学毕业生数量剧增,每年 有数百万大学毕业生涌向社会寻求职业。加之 2008 年全球金融风暴的波及和影响还未消 除, 这对原本就面临巨大就业压力的 2010 届大学毕业生就更是雪上加霜。 据国家教育部统 计,2008 年全国普通高校毕业生达 559 万人,比 2007 年增加 64 万人。2009 年高校毕 业生规模达到 611 万人,比 2008 年增加 52 万人。而全国高校毕业生总量压力在今后几 年还将继续增加。据统计,2008 年毕业大学生实际就业率不到 70%,每年高校毕业生数量 的不断增加,历年未就业的毕业生数量的逐年累积,2010 年的大学生就业难度将更大。教 育部部长袁贵仁在 2010 年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言: 如果说今年是我 国经济最困难的一年,明年可能是最复杂的一年,整个宏观层面就业形势就很严峻,学生就 业已逐渐成为世界性难题。 大学生就业问题是一个影响广泛的社会问题, 不仅关系到高等教育的持续健康协调发 展, 而且直接关系到人民群众的切身利益, 影响着社会的稳定与和谐。因此, 重视大学生就 业问题, 解决大学生就业难的问题对构建社会主义和谐社会具有重大的理论意义和现实意 义。 二、大学毕业生就业难的原因分析 1、劳动力数量供过于求。 (任达轩,蒋荣涛,吴梅) 有说法指出,GDP 每拉动一个百分点,就能创造 70 万个就业机会。而有机构估计,我 国 2009 年的 GDP 将持续大幅下降, 我国的就业形势显然将更加严峻, 接近 5 亿的潜在劳动 力等待释放,这是何等艰巨的任务。全球金融危机的后续效应正加速显现,其威胁程度远远 超出了人们最初的估计。1 月份中国出口同比下降 17.5%,进口同比下降 43.1%;5 月份中 国出口较上年同期下降 26.4%,进口同比下降 25.2%,降幅之大为近 CU 年所未见中国社会 科学院社会学研究所所长李培林指出,中国外贸出口每波动 1 个百分点,将影响中国 18 万 到 20 万人的就业。席卷全球的经济危机短期内难以缓解,这很可能导致贸易摩擦加剧。短 期看来,中国经济的外部需求不仅难以好转,甚至可能进一步恶化。出口的快速下降已经造 成珠三角和长三角为数不少的工厂倒闭,2000 万左右外出谋生的失业民工迫返回内陆省份。 目前,中国还处在工业化初期,产业结构以劳动密集型为主。与此相适应,在劳动力市场的 需求中,初等人才熟练工人占主要地位,对大学生的需求并不强烈而这一问题的存在,使大

学生就业岗位与扩招后的庞大毕业生数量之间, 形成了巨大的落差。 城镇下岗职工和失业人 员进城打工的农村剩余劳动力以及进入就业高峰期的新增适龄人口造成了叠加就业压力。 同 时,在金融危机的背景之下,国内就业市场岗位的大幅缩水,大量失业白领工人农民工的出 现,都极大地挤占了大学生的就业市场。 2、社会经济发展对人才需求的不适应(宋亚飞,王文丽,任达轩) 我国以加工贸易为主的依附型产业结构也对大学生就业产生了影响,这种依附地位使 大部分企业没有资源进行技术研发。而大学毕业生尤其是工科学生的主要社会使命正在于 此。在这种情况下,他们的就业状况越来越差也就不难理解了,部分特别优秀的学生要么选 择出国, 要么进入跨国公司在中国的分支机构。 在那些已经被国际资本掌握了控制权的战略 产业里, 技术研发的中心并不在中国, 而在这些跨国公司的母国进行即使有部分公司在中国 设立了研究院之类的机构, 也只能吸收一小部分特别优秀的大毕业生。 依附型企业所需要的 不是大学生这类研发型的人才, 更多的是操作型实用型的人才。 于是培养这类人才的职业技 术学院发展势头迅猛,就业状况似乎比大学生还要好。 3、毕业生就业期望值过高和择业心理不良(金忠,莫凡,王蜀见) 高等教育已经步入大众化阶段和就业机制已经转变的情况下, 一些毕业生思想准备不充 分,找工作的期望值偏高,择业选择大多局限于大城市、大单位、大公司、国有大中型企业, 过多追求优越的生活条件、较高的工资收入和较好的福利待遇, 忽略自身条件、个人的专长 发挥和今后的成长。 择业观念陈旧、 就业期望不切实际使毕业生在激烈的人才竞争中很难找 到理想的工作岗位,影响了他们的就业。同时,毕业生在择业过程中的攀比、自卑、自负和 依赖等不良择业心理对他们的就业也有影响。 在不良择业心理影响下, 毕业生往往不能根据 自己的实际情况给自己合理定位,不能适当地向用人单位展示自身的长处,从而错失良机, 影响了自己的就业选择。 4、我认为,造成大学毕业生就业难的最主要的原因并不是真正意义的大学毕业生的供给过 剩,而是结构短缺的过剩。当前,由于资源的不合理配置,导致结构层面上的不平衡,主要 表现在区域专业领域层面上其一, 西部地区落后地区和广大农村地区, 大学生和高素质的劳 动力奇缺, 而发达地区却无法有效配置从就业难的地域分布来看, 广大农村和西部欠发达地 区一直存在着大量的职位空缺, 这里不存在明显的大学生就业难问题因此, 真正存在就业难 问题的是在大城市另外,大学毕业生若去了农村就业,工作一段时间后想换到大城市工作, 至少会面临三种成本: 一是工作搜寻成本, 即为了在城市中找到一份理想工作所发生的支出; 二是与工作单位相关的福利和人力资本损失; 三是与原单位的交易成本, 即在一些地区为了

让原单位放人还需要支付一定的费用因此, 大学毕业生在选择工作时一般会首先考虑留在城 市其二, 学历层次和学科专业等结构上的不平衡是大学生就业难的另一个重要原因在某专业 领域, 高素质的大学生劳动力也不足, 而其他专业领域却大量冗余这些差异也导致大量大学 生人才在配置上面的失调在总量一致的情况下,结构的不平衡依然会导致供需不平衡。 三、对策建议 1、以就业为导向,高校要加快内部教育改革。首先,高校要主动适应市场需求,适时地调 整专业结构,加强基础学科、应用学科的建设,不断更新教学内容,重视教学方式的改革, 提高教学质量,加强对学生综合素质的培养。其次,教育教学要更多地以就业为导向,加强 毕业生的就业观念、就业形势、就业策略、职业生涯和社会适应能力等的指导和服务工作, 花大力气提高大学生的社会实践能力和创业能力。 最后, 高校应加强与用人单位的有效沟通 及时了解用人信息,为毕业生提供更广阔的就业空间。 2、大学生应提高自身综合素质,更新就业观念。面对就业市场上的激烈竞争,大学生要把 就业的主动权掌握在自己的手上。首先,大学生在校学习期间,要注重参加社会实践活动, 利用课余时间去做一些与专业相关或与未来从事的行业有关的工作,积累丰富的实践经验, 全方位地提升自己的综合素质与社会适应能力。其次,大学生应更新自己的就业观念,树立 “先就业、后择业”“先基层、后高层”“先服务、后管理”的就业观念。积极向中小企业 , 、 和非公有制企业就业, 更多地去人才稀缺的地区和非国有制企业就业, 可以先从事生产第一 线的操作性岗位,以后有机会再发展,采用灵活多样的就业形式。 3、国家应采取必要的宏观调控措施,完善就业市场。解决高校就业难问题,政府要加强必 要的经济调控手段, 对去边远省区和条件艰苦的国家重点单位和行业工作的毕业生, 在工资、 待遇和生活条件上给予较大强度的优惠。 另外, 还要重新认识思想教育和政治动员的重要性, 加强这方面的工作,并适当辅之以必要的行政制约。同时,政府应倡导用人单位要树立科学 的人才观,不要盲目追求人才高消费,而应根据自身实际情况,合理置换冗员,从长远考虑 建立人才储备机制,做到人尽其才。 4、针对特定形势,采取特殊过渡办法。面对当前的就业形毕业生在当年毕业前夕未能找到 一个满意的工作单位, 为了缓解就业压力, 可以采取延时就业的方式——考研或者出国深造。 另外,国家出台优惠政策大力支持大学生自主创业。创业不仅能解决个人的就业问题,还可 以创造更多的就业岗位。希望每一个有理想、有条件、有能力的青年毕业生通过创业实现积 极主动就业的途径,来缓解当前就业压力。


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