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工作经验访谈


一、 网上调研汇总

宝洁 P&G
公司概况 Founded in 1837, Procter & Gamble is one of the largest consumer products companies in the world. In fiscal year 2007, it had annual revenue of U

S$ 68.2 billion, and ranked 74th on Fortune 500 list of the world's largest corporations. P&G has operations in more than 80 countries, with more than 300 brands on market in 160 countries. These include beauty care, household care and Gillette products. Three billion times a day, P&G brands touch the lives of people around the world. P&G Greater China business includes Mainland China, Hong Kong and Taiwan, which were established in 1988, 1987 and 1985 respectively. Procter & Gamble entered Mainland China in 1988 by establishing its first joint venture P&G (Guangzhou) Ltd. Headquartered in Guangzhou, P&G China currently has operations in Guangzhou, Beijing, Shanghai, Chengdu, Tianjin, Dongguan and Nanping, and a technical center in Beijing. In 20 yeas, P&&G has made remarkable achievements in following areas:
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Building Leading Brands:- P&&G is the largest consumer products company in China, with annual sales of US$2 billion. We are in No. 1 market share position in all categories where we compete. Rejoice, Safeguard, Olay, Pampers, Tide and Gillette are currently No.1 brands in China's hair care, personal cleansing, skin care, baby care, powder detergent and male grooming category respectively. Registering Strong Business Growth:- P&&G Greater China is one of the fastest growing markets in the world. It is at No.2 position in volume, and among the top 5 markets in value. Building A Best-in-Class Organization:- Together with company business growth, P&G's China staff has grown rapidly. Over 97% of our Chinese workforce is made up by Chinese nationals. P&&G China exports more managerial staff to other P&&G markets than the other way around. Committing to Being A Good Corporate Citizen:- P&G has donated over 80 million yuan (US$10 million) to various charity causes in China, with Project Hope being the largest recipient of P&G corporate charity donations.

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化学相关招收部门 R&D, "the Magic Behind Our Brands" Innovation is the cornerstone of Procter & Gamble’s success. As the first company to establish an independent R&D division, P&G has consistently positioned R&D

as the lifeline of its business development. Engaging more than 9,000 scientists around the world, the company holds more than 25,000 active patents. P&G spends more than US$ 2.2 billion on R&D and innovation every year. Our Beijing Innovation Center (BJIC) is with a registered capital of US$ 70 million and a total investment of US$ 80 million. It is a global state-of-the-art innovation center, with a strong focus on product development and innovation in fabric care, beauty care, hair care, oral care, feminine care, baby care, and snacks foods, responsible for the development of consumer products and enhance consumers’ experience of P&G products for Greater China, Asia, and the rest of the world. Our goal is to understand the consumer better than anyone else and to develop technologies, products, packages and devices that best meet the needs of the consumers in Greater China, Asia and globally. To do so, R&D is divided into several main capabilities including Formula Design, Technology, Process Design, Product Research, Analytical, Clinical, Product Safety & Regulatory Affairs and Packaging & Device Development. All working together as a team towards one common goal: Improving the lives of the world`s consumers. The Beijing Innovation Center currently employs 580 staff members, with diverse background of 16 nationalities, including the United States, the United Kingdom, the Netherlands, the Philippines, Indonesia and India. Among them, more than 80 have doctorates and more than 120 hold masters degrees. Welcome to join Beijing Innovation Center and be “the Magic Behind Our Brands”! Professional career development opportunities in R&D As soon as you begin working, you are assigned with a project of great responsibility, while being taught technical and managerial skills through on-the-job and regular training to become technical expert. You are to work on cutting-edge technologies with multi-disciplinary teams across the Company, solve significant technical problems and lead the innovation process. You will invent, reapply, develop, and deliver breakthrough product, process, raw material, and packaging technologies that provide delightful and winning brand experiences to consumers. Given the regional and global character of R&D international assignments happen frequently for our top performing people. R&D's Technical Career System (TCS) Bring your education, experience, and scientific knowledge to P&G and we'll keep you growing and developing your skills and areas of expertise. TheTCS (http://www.experiencepg.com/jobs/images/rd_cp_tcs.gif)provides an integrated career path for all R&D employees who may enter at differing points on the path based on their education, experience, and area of specialization. Progression depends on excellence in technical results, and developing mastery, innovation, and collaboration. 对应聘者的招收条件 Job Types and Titles
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Researcher Scientist/Engineer

Researchers Researchers' knowledge, science, and technical skills touch many different aspects of our future and current brands. Researchers have many opportunities to make an impact. As a worldwide company with global products and a focus on Research & Development at all phases (from initial idea exploration and product development to product launch and improvement), you will have the ability to switch to other challenging assignments, Business Units, or R&D Operations. The best part is that we have all these businesses and opportunities under one roof so you don't have to change companies to do it. Scientist/Engineer The Scientist/Engineer Entry Level requires the highest evaluations against all P&G criteria. You 抣 l need to demonstrate academic excellence from school to university, and we normally expect a higher/superior degree or Ph.D. Scientists/Engineers are expected to solve significant technical problems and lead the innovation process.

Academic Background Full Time One size does not fit all, and in R&D we value the contributions of all our employees with varying educational backgrounds and years of specialization and/or experience. You can enter with a two or four year degree in most science disciplines straight from school as a Researcher. You can enter with an Engineer Degree or higher-level specialization in science as an Entry-Level Scientist or Engineer. Each entry path is a little different and carries a different level within the Company, but all require the same level of excellence in skill and knowledge 信息来源 http://www.pg.com/jobs/cac/rd.htm

欧莱雅
公司概况 欧莱雅集团是全球最大的化妆品公司和《财富》500 强之一,由发明世界上第一支合成染 发剂的法国化学家欧仁?舒莱尔创立于 1907 年。2004 年,欧莱雅集团的全球销售额达 145.3 亿欧元,并连续第二十年实现税前利润两位数增长。欧莱雅集团虽然是一家专业的 化妆品公司,但其产品却极为丰富多彩。欧莱雅认为,美的概念在不同国家、不同地区都是 不同的。所以,欧莱雅从未试图去推广一种美的模式。相反,为了反映出各地本土的美、文

化和传统的形式,在每一个国家,欧莱雅的产品都是精心设计,互不相同的。欧莱雅的品牌 源自不同的地区和文化背景,有法国的(如巴黎欧莱雅和兰蔻) ,也有美国的(如美宝莲和 美奇丝)和亚洲的(如植村秀和羽西) 。目前,欧莱雅集团拥有巴黎欧莱雅、卡尼尔、兰蔻、 赫莲娜、碧欧泉、植村秀、欧莱雅专业美发、卡诗、美奇丝、薇姿、理肤泉、美宝莲、 SoftSheen-Carson、 Redken 、Kiehl’s、Giorgio Armani 和 Ralph Lauren 等十七 个国际知名优质品牌,产品包括护肤、防晒、护发、染发、彩妆、香水、卫浴、药房专销化 妆品和皮肤科疾病辅疗护肤品等。 与产品的多样化相匹配,欧莱雅集团实现了经营的全球 化,其业务活动遍及 150 多个国家和地区,在全球拥有 42 家工厂(其中三家在中国) ,每 年生产的化妆品达 40 亿件。欧莱雅集团的全球化经营策略还充分体现在其员工的世界化。 截至 2004 年底,欧莱雅在全球拥有员工 52,000 名,他们来自世界各大洲的近百个国家 和地区。在巴黎,说不同语言、代表不同种族背景的员工,把公司总部变成了化妆品世界的 联合国。长期以来,欧莱雅公司超越纯商业模式,把可持续发展和对社会及环境的责任意识 结合在一起。 早在 14 年前, 欧莱雅就设立了专门的环境部门, 建立了统一的质量标准。 2001 年, 欧莱雅集团被纳入了三大反映欧洲上市公司的可持续性发展指数内 (即 FTSE4 Good, Aspi-Eurozone 和 道 琼 斯 可 持 续 发 展 指 数 Dow Jones Sustainability Indices ) 。 事实证明,欧莱雅的努力是有回报的。从 1992 年以来,欧莱雅已经将工厂的耗水量降低了 几乎 50%。现在,欧莱雅全球的工厂基本上都循环使用 90%的废弃物。通过百货、超市、 免税店、发廊、药房及邮购等方式,欧莱雅就象一个美的使者,把高品质的产品带到世界每 一个角落,并以创新和激情引领美的时尚。

化学相关招收部门 产品研发部:顾名思义就是研制开发产品。欧莱雅(中国)研发中心通过研制和更新,开发 出最适合中国消费者使用的产品配方。 我们的工作不是单一运作, 而是与市场部门充分合作 来达成的:首先,市场部通过调研和分析,确定一个理想的新产品所需具备的特性,我们会 针对这些特性来调配出产品配方,并且与市场部讨论如何优化配方;其次,我们会和消费者 配合来对该配方进行测试,以确定产品效果并提交测试结果的相关报告;之后,我们会将通 过消费者测试的配方交给工厂试产, 并在此过程中进行技术性指导, 最后出具产品试产合格 报告;经过这样一个流程,这个产品就会正式投入生产了。当然,我们也会协助其他部门, 提供物流或技术支持,同时也会协助解决消费者在使用过程中所遇到的问题。 作为一个实验室经理,我通常会稍微早一点到办公室,察看实验室的概况,以确保安全操作 流程。通常,我会与工程师确认产品研发的进度,并向市场部人员协了解最新信息,以及时 控制项目的进度、产品配方的变化等;同时,我也会与配方评估人员沟通,确认消费者测试 或使用产品后的反馈;和法规部的联系也很重要,我们要及时了解最新的法律法规信息,以 及国家对于特殊化妆品的认证评估要求、原材料标准及生产标准等信息的变化。 整个研发中心根据护肤、彩妆、美发分为三个产品研发部门,每个部门又分为产品开发室和 评估实验室。中国上海浦东的研发中心经历了 2 年半的飞速发展,与美国、法国与日本的 研发中心一起, 成为欧莱雅集团的四大研发中心, 而且中国的研发中心与法国欧莱雅总部的 研发中心采用相同的研发流程与标准, 包括实验室的建造、 人员的培训以及产品发展流程都 是相同的。 作为化妆品行业的领导者, 欧莱雅的产品研发是一个科学性与艺术性相结合的过程。 就科学

性而言,我们要求员工有严谨而科学的工作态度,通过在基层的工作,了解相关的技术知识 和安全知识,同时也要具备对开发工艺的创新性思维;就艺术性而言,我们员工对美和时尚 的敏锐度和领悟力也是极为重要的。当然,这样一个专业的领域,相关的专业技术背景和良 好的沟通能力也是必不可少的。 产品研发部是欧莱雅公司非常重要的组成部分, 我们以科技创新为先导, 使公司在产品技术 领域保持着领先的优势,从而使消费者能够使用到有效而安全的产品。

信息来源 http://www.lorealcampus.com.cn

箭牌
公司简介 箭牌中国是中国最大的糖果公司, 也是中国最大的口香糖制造商。箭牌公司于 1989 年和 2001 年在中国分别注册了两家独资企业——箭牌糖果 (中国) 有限公司和箭牌糖类 (上海) 有限公司。目前,箭牌在中国拥有 3 家工厂,36 个分公司,在箭牌中国服务的人员总计超 过 7000 名。 箭牌中国目前主要的产品种类有口香糖、薄荷糖、软糖和棒棒糖。品牌组合包括“绿箭”口 香糖和薄荷糖、“黄箭”口香糖、“白箭”口香糖、“益达”无糖口香糖、“劲浪”超凉口 香糖、“箭牌咖啡口香糖”、“大大”泡泡糖、“真知棒”棒棒糖、“瑞士糖”(Sugus) 软糖和“彩虹”(Skittles)果汁糖等。 在刚刚结束的由中华英才网组织的“第八届大学生最佳雇主”调查中,箭牌糖果入选“快速 消费品行业最佳雇主前十”榜单,排名第四。 化学相关部门 研发部培训生 专业培训生项目旨在为各职能部门(包括销售、研发、供应链等)专业精英。 该项目通过专业的招聘甄选制度, 从大学应届毕业生中选拔出适合的人才担任培训生。 在为 期 1 年的培训期内, 公司设计了一系列专业的业务和管理课程, 由资深业务主管给予辅导、 指导和分享,再配合培训顾问、辅导员、导师、人力资源专业人士等全方位的支持和培养, 打造出一批拥有扎实基本功和管理潜质的培训生。 培训期结束后,培训生踏上真正的职能岗位,独立负责业务、担职尽责、带领团队、达成目 标。 你们将拥有公司所有业务渠道的前线运作经验以及广阔的发展空间, 为职业起步注入源 源动力!

专业培训生项目结束后,你的职业发展不会就此停止,箭牌将通过一系列人才发展项目,协 助你提升专业技能和管理技巧,在职业生涯发展的道路上攀登一个又一个的高峰。 职位要求: 职位要求: 研发部培训生 招聘人数: 若干 工作地点:广州 职位要求: 2011 年毕业生 本科或以上学历 优秀的学习能力 卓越的领导力-有担任学生团体或社会组织领导职位的经验 创新精神,思维活跃,具备卓越的分析及解决问题的能力 高度的责任感,勇于承担挑战 优秀的英文沟通及表达能力,英语 CET-6 以上,口语优秀,具有跨文化的交流能力 有在海外或知名外企学习或实习经验者优先 在国际或全国比赛中获奖者优先 专业要求:食品科学与工程,营养学,生物工程,化学,包装设计、包装工程或相关专业 信息来源:http://campus.chinahr.com/2011/pages/wrigley2011/jobs.asp 信息来源:

高露洁
公司简介 高露洁棕榄有限公司是全球领先的日用消费品公司,拥有 200 多个国家的 40,000 多员 工。 高露洁在口腔护理、 个人护理、 家居护理和宠物食品等方面为大众提供高品质的消费品, 其中有很多是广大消费者耳熟能详的全球著名品牌, 如高露洁、 棕榄、 Ajax 、 Protex 、 Irish Spring 、 Mennen 、 Simply White 和 Hill's Science Diet 等,特别是在口腔 护理、液体香皂和个人护理领域,高露洁在全球具有明显优势,在其他领域,高露洁也有一 大批在日用卫生方面为全球消费者所熟知的品牌。 化学相关招聘部门

区域技术中心
位于中国广州的高露洁区域技术中心( 位于中国广州的高露洁区域技术中心 RTC ),凭借行业领先的技术实力推动高露洁整体业务的发展 凭借行业领先的技术实力推动高露洁整体业务的发展, 以优质的产品支持在亚洲区的市场营销和产品供给链,确保产品有最高的质量。 以优质的产品支持在亚洲区的市场营销和产品供给链 在区域技术中心内部,有一群充满活力的敬业的科学家和工程师 有一群充满活力的敬业的科学家和工程师,他们在产品研发、技术及市场调查 技术及市场调查、 分析学、制度遵守,以及香料开发等方面不断作出贡献 高露洁的科研专家们将研究成果应用于产品 以及香料开发等方面不断作出贡献。 高露洁的科研专家们将研究成果应用于产品, 直接给消费者的生活带来影响。 。他们开发新产品,将新产品投放市场,并对现有产品进行更新换代 并对现有产品进行更新换代,在 经营多个项目的同时,为“不断完善 不断完善”战略做出贡献。 他们还有以下职责:

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普及和推广专业技术 获取消费者需求和市场走向的具体信息 与大中国区和东盟政府管理部门进行联络,以保证高露洁的产品符合各地安全法规的要求 与大中国区和东盟政府管理部门进行联络 以保证高露洁的产品符合各地安全法规的要求 申请产品专利

有成功经历的研发专家可在我们的区域技术中心获得更好的技术业务职位。 有成功经历的研发专家可在我们的区域技术中心获得更好的技术业务职位

职位要求: 职位要求:
区域技术中心
? 化学或生物化学专业偏向有机 化学或生物化学专业偏向有机、无机和物理方向的本科及以上人员 ? 化学工程专业本科及以上人员 ? 具有出色人际交往和展示才能的人员 ? 英语水平高者优先考虑 职位名称: 高级) (高级 职位名称: 高级)化学师 Sr./ Chemist ( MAJOR RESPONSIBILITY:

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Lead new product implementation/ development according to Marketing product grid and as assigned by supervisor/manager, including lab/ pilot batches, stability/ micro test, claim substantiation, etc.

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Develop technical project timeline/ prepare technical bundle for assigned projects prepare Conduct local validation of formulae recommended by PD and/or other Colgate technical groups Conduct EMO to ensure manufacturability and product integrity Communicate project status/issues in a timely fashion to Marketing/Supply Chain/ R&D Interface with Manufacturing and lead manufacturing process development and optimization, and trouble shooting as needed Implement applicable Corporate Quality Standards and ensure GLP in the laboratory/pilot, and compliance with EOHS requirements

EDUCATION AND /OR EXPERIENCE:

Education: M.S. (preferred) in Chemistry, Biochemistry or other related fields BS degree in Chemistry, Biochemistry or other related fields Experience: M.S. 0 - 2 years experience in Fast Moving Consumer Goods industry BS minimum 3 years of relevant experience Special Knowledge: · Strong communication skills in written and oral English; · Familiar with office software: word, excel, power point, etc.

信息来源: http://www.colgate.com.cn/app/Colgate/CN/Corp/Careers/JobSearch.cvsp 信息来源:

MARS
公司概况: 公司概况: 玛氏公司是全球最大的食品生产商之一,是全球巧克力、宠物护理、糖果等行业的领导 者,拥有众多世界知名的品牌,其中年销售额超过 10 亿美元的品牌就有 12 个。 玛氏公司创建于 1911 年,那时,Frank C. Mars 和他的妻子在华盛顿 Tacoma 家里的厨 房开始了第一次糖果制作。 如今,玛氏已经发展成为一家多元化的跨国公司,主要活跃在六个业务领域,包括宠物 护理、巧克力、箭牌糖果及口香糖、主食、饮料、生物科学。 玛氏公司总部位于美国弗吉尼亚州的 Mclean,目前年收入逾 280 亿美元。公司拥有 65,000 名同事,分别在全球 68 个国家的 370 个分支工作,其中包括 135 家工厂。 更令人惊叹的是,尽管拥有很大的业务,我们的公司仍然是私人拥有,这使得我们成为 全球最大的私有企业之一。 玛氏中国是玛氏在华独资公司,是中国巧克力和宠物市场的领导者,总部设在北京。目 前,玛氏中国在北京怀柔和浙江嘉兴建有 3 个工厂,并在全国 200 多个城市设有业务代表。 招聘岗位: 招聘岗位:综合管理培训生 应聘者要求: 应聘者要求: -中华人民共和国公民 -国家承认学历的高等院校 2011 届全日制本科毕业生、 硕士毕业生、 博士毕业生 (包 括春季和秋季毕业生)。如之前有工作经验,要求全职工作年限不超过 2 年; -2010 年 7 月至 2011 年 8 月毕业的在中国大陆以外获得学士学位以上 (含学士学位) 的留学归国人士。 -通过填写在线简历递交申请,并采用三人一组方式共同申请 -GPA 排名在班级或专业前 50%以上(含); -愿意在轮职结束后在北京玛氏总部长期发展。 -此外,我们特别欢迎在校期间有科研学术成果、跨国公司实习、奥运志愿服务、海 外交流项目、学生会或社团领导等经历的优秀同学申请。

招聘岗位: 招聘岗位:玛氏中国技术岗位 应聘者要求: 应聘者要求: - 中华人民共和国公民; - 国家承认学历的高等院校全日制本科或硕士毕业生 (包括归国后愿意在北京长期 工作的海外留学生)。如之前有工作经验,要求累计全职工作年限不超过 2 年; - 毕业时间在 2009 年 1 月至 2011 年 7 月间,并且最晚可以在 2011 年 7 月开始正 式工作; - 通过填写在线简历递交申请; - 愿意在北京玛氏总部长期发展; - 来自北京地区高等院校的理工科类专业同学将被优先考虑。 信息来源: 信息来源:就业中心网站&

www.MarsChina.com

联合利华
公司概况: 公司概况: 联合利华的使命是让您的生活更具活力并使您心情愉悦、 神采焕发、 享受更加完美的生 活。 每天, 在全世界, 人们都会接触到联合利华的产品。 我们的品牌受到各地消费者的信赖, 我们已成长为全世界最成功的日用消费品生产商之一。 我们是全球最大的冷冻食品、 冰淇淋、 茶饮料、人造奶油和调味品生产商,也是全球第二大的洗涤、洁肤和护发产品生产商。在中 国,我们已经成功地建立了力士、清扬、多芬、夏士莲、旁氏、奥妙、金纺、中华、立顿、 力士、清扬、多芬、夏士莲、旁氏、奥妙、金纺、中华、立顿、 家乐、 家乐、和路雪 等诸多为广大消费者熟悉和喜爱的品牌。同时,我们努力保持与当地社会的 交流,关心当地社会的发展,重视当地人才的培养。 部门: 部门:Research & Development 要求: 要求: 市场、 销售、 财务、 供应链、 人力资源、 研发、 饮食策划部门都设有管理培训生的岗位, 除研发等部门个别岗位有专业限制外,大多数岗位不限专业。我们欢迎所有勇于创新, 乐于合作,勤奋进取,敢于接受挑战的 2010 届应届生加盟。 研发部: 研发部: 1。生物、食品、化学、工程学、物理学、行为科学、包装设计、工艺流程等相关领域 的学士及更高学位 2。乐于创新,勇于探索; 3。杰出的人际交流,团队协作及领导才能 信息来源: 信息来源:http://www.yjbys.com/xiaoyuanzhaopin/1963118.html

强生
(1)强生(中国)有限公司 )强生(中国)
公司概况: 公司概况:

强生(中国)有限公司成立于 1992 年,是强生公司在中国成立的首家独资企业。总部设在 上海市闵行经济开发区。 强生(中国)有限公司自成立之日起,便始终用心钻研高品质的个人卫生护理用品,从著名 的婴儿护理系列,到妇女健康护理系列,以及成人护肤品系列和创伤护理品系列,涵盖了对 社会各年龄层的关爱,多角度推动着中国家庭健康护理事业的发展。 强生同样用心于健康的宣传和教育工作, 通过开展社会关爱活动来表达自己温和的、 安全的 高品质的产品形象,使妈妈们、女性消费者们、医生、护士们以及年轻的社会阶层消费者们 在使用产品的同时,有机会获得更多有价值、有效果的医学知识。 上海强生有限公司注册成立于 1988 年,致力于生产和推广高品质的家庭伤口护理产品,推 动中国家庭伤口护理事业的发展。“邦廸”作为家庭伤口护理专家的形象已深入人心,成为家 喻户晓的品牌。 职位名称: 职位名称:研发管理培训生 职位要求: 职位要求: -硕士及以上学历 -化学, 化学工程, 高分子科学和药剂学等专业 -具备企业家精神和强烈的探索欲和创新意识 -具有较强的领导能力 -具有较强的沟通协调能力, 分析计划能力和解决问题能力 -工作积极主动, 能适应快节奏, 团队导向且灵活多变的工作环境 -电脑操作熟练 -英语流利 (包括书面和口头表达, CET-6 及以上) 职位名称: 职位名称:质量保证部管理培训生 职位要求: 职位要求: -硕士及以上学历 -化学, 化工, 高分子, 药学等相关专业 -具有较强的领导及沟通协调能力 -工作细致认真, 积极主动, 有团队协作精神 -电脑操作熟练 -英语流利 (包括书面和口头表达, CET-6 及以上) 销售管理培训生 职位要求: 职位要求: -本科以上学历 -具有较强的领导能力 -具有较强的沟通协调能力, 分析计划能力和解决问题能力 -工作积极主动、能适应快节奏, 团队导向且灵活多变的工作环境 -电脑操作熟练 -英语流利 (包括书面和口头表达, CET-6 及以上) 职位名称: 职位名称:市场管理培训生

职位要求: 职位要求: -本科以上学历 -具有较强的领导能力 -具有较强的沟通协调能力,分析计划能力和解决问题能力 -工作积极主动、能适应快节奏, 团队导向且灵活多变的工作环境 -电脑操作熟练 -英语流利 (包括书面和口头表达, CET-6 及以上)

(2)西安杨森制药有限公司 西安杨森制药有限公司

公司概况: 公司概况: 西安杨森制药有限公司成立于 1985 年,是中国改革开放后进入中国最早,业务范围最 广,最具有创新力,规模最大的中外合资医药企业之一。生产基地位于西安,在全国 28 个 城市设有办事处,在华员工超过 3,000 人。公司不断引进和生产多种创新的、高品质的药 品, 涉及九大领域近五十多种包装规格。 其产品包括广受患者信赖的非处方药物如吗丁啉?、 达克宁?、采乐?等,以及多种高质量的处方药,产品主要涉及胃肠病学、神经学、变态反应 学、疼痛管理学、抗菌学、抗肿瘤和生物制剂等领域。 西安杨森坐落在西安的工厂的生产单位量已超过其比利时的母厂, 成为强生公司的生产基地 之一,并率先通过中国和欧洲 GMP(药品生产质量管理规范)认证,产品出口欧洲。

职位名称: 职位名称:销售培训生 职位要求: 职位要求: - 专业不限,本科及以上学历;医学,药学,生物科学等相关专业优先 - 为人诚实、工作积极主动,具有良好的沟通、说服、执行与分析能力 以及强烈的学习愿 望 - 有良好的团队合作精神; 在校期间有过社团活动或参加过社会实践优先考虑

(3)强生 中国 医疗器材有限公司 强生(中国 强生 中国)医疗器材有限公司
公司概况: 公司概况: 强生(中国)医疗器材有限公司成立于 1994 年,是强生公司在中国的独资企业,也是 国内首家同时获得 ISO13485 质量体系和 YY/TO288 医疗器械应用专用标准两项权威认证的 医疗器材公司。主要生产和销售强生公司先进的医疗器材产品,在冠心病的介入治疗、周围 血管及神经介入治疗、骨科、外科手术、妇女健康、临床诊断、糖尿病的诊断和专业灭菌等 方面都具有世界领先水平。 公司共有员工 1500 余名,总部在上海,同时在北京、广州、武汉、南京、济南、杭州、重 庆、成都、沈阳等城市设有办事处,尽力为中国的消费者提供最好的产品和服务;同时,也 致力于将最新的医学技术和设备不断地介绍、引进到中国。

职位名称: 职位名称:销售管理培训生 职位要求: 职位要求: - 专业不限,立志于从事销售工作,立志于为中国医疗事业和全人类健康事业做出贡献 - 良好的沟通、团队合作能力和吃苦耐劳精神 - 良好的领导力和解决问题的能力 - 诚信,勤奋,有激情,能够承担工作压力 - 有远大的理想和抱负,追求人生和工作的挑战,愿意接受全国范围内工作地点的调配

(4)上海强生制药有限公司 上海强生制药有限公司

公司概况: 公司概况: 上海强生制药有限公司致力于改善中国消费者的生活品质,使他们健康快乐地享受家庭 生活的每一刻。 公司成立于 1995 年,是世界上最大的、最具综合性的医疗保健产品生产集团-美国强生 在中国设立的第一家专业生产和销售高品质非处方药品的公司。产品包括泰诺?感冒系列、 泰诺林?解热镇痛系列、美林?儿童退热系列、艾畅?艾舒?感冒咳嗽系列、泰诺安?温和助眠 药,力克雷?戒烟产品和善品?糖等等。 上海强生制药专注于产品的创新研发、 规范的生产流程、 严格的质量管理以及富有教育 性的销售服务。公司在信条的指引下,以“您可信赖的家庭医生”为座右铭,致力于更好地满 足消费者的健康需求。 销售/市场管理培训生 销售 市场管理培训生 职位要求: 职位要求: 1. 专业不限,本科或以上学历 2. 诚实正直、主动热情,能够自我激励 3. 良好的分析问题、解决问题及策划能力 4. 良好的沟通技巧及人际关系处理能力和团队合作精神 5. 勇于接受挑战,能在压力下工作,有较强组织协调能力 6. 优秀的英语听说读写能力(CET-6 或相当) ;良好的电脑操作能力 供应链管理培训生 职位要求: 职位要求: 1. 制药或化工等相关专业,本科学历 2. 优秀的逻辑分析能力及数据整理分析能力 3. 出众的沟通、协调能力 4. 结果导向,愿意在压力环境下工作及提高 5. 优秀的英语听说读写能力(CET-6 或相当) 6. 良好的电脑操作能力 生产制造管理培训生

职位要求: 职位要求 1. 医药或化工等相关专业,本科学历 2. 优秀的逻辑分析能力及数据整理分析能力 3. 出众的沟通、协调能力 4. 结果导向,愿意在压力环境下工作及提高 5. 优秀的英语听说读写能力(CET-6 或相当) ;良好的电脑操作能力

(5)北京大宝化妆品有限公司 北京大宝化妆品有限公司
公司概况: 公司概况: 北京大宝化妆品有限公司成立于 1999 年, 公司位于北京经济技术开发区, 占地面积 25, 070 平方米。强生(中国)投资有限公司于 2008 年 7 月 30 日完成收购北京大宝化妆品有限 公司的交易,大宝品牌及公司正式成为强生大家庭中的一员。 “大宝”系列化妆品 1985 年诞生至今,适应了不同时期、不同层次的消费需求。大宝品 牌旗下的“SOD 蜜”, “美容日霜”和“SOD 蛋白蜜”是中国市场上家喻户晓的产品。 “大宝”化妆 品销售网络已覆盖了全国各大、中、小城市的超市、食杂店及化妆品店等零售终端。根据国 家统计局和信息发布中心每年公布的结果,北京大宝化妆品有限公司生产的护肤品自 1996 年以来连续 12 年荣列中国市场护肤品同类产品销量第一名; 2006 年获得最具影响中国民 众消费的品牌及全国用户满意产品等荣誉。 供应链管理培训生 职位要求: 职位要求: - 本科及以上学历 - 经济管理和化学等相关专业 - 优秀的逻辑分析能力及数据整理分析能力 - 出众的沟通、协调能力 - 结果导向,愿意在压力环境下工作及提高 - 优秀的英语听说读写能力(CET-6 或相当) - 良好的电脑操作能力 生产管理培训生 职位要求: 职位要求: - 本科及以上学历 - 机械工程、电学、化学相关专业 - 具有较强的沟通协调能力,分析计划能力和解决问题能力 - 工作积极主动、能适应快节奏,团队导向且灵活多变的工作环境 - 电脑操作熟练 - 英语流利(包括书面和口头表达,CET-6 及以上 ) 质量保证管理培训生 职位要求: 职位要求: - 本科及以上学历

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分析化学、生物检验、精细化工、生物科学、化工等相关专业 具有较强的沟通协调能力 工作细致认真,积极主动,有团队协作精神 电脑操作熟练 英语流利(包括书面和口头表达, CET-6 以上)

技术保障管理培训生 职位要求: 职位要求: - 本科及以上学历 - 分析化学、生物检验、精细化工、生物科学、化工等相关专业 - 具有较强的沟通协调能力 - 工作细致认真,积极主动,有团队协作精神 - 电脑操作熟练 - 英语流利(包括书面和口头表达, CET-6 以上) 信息来源: 信息来源:http://campus.chinahr.com/2011/pages/jnj/note.asp

中粮
中粮集团(COFCO)是中国领先的农产品、食品领域多元化产品和服务供应商,致力 于利用不断再生的自然资源为人类提供营养健康的食品、 高品质的生活空间及生活服务, 贡 献于人类社会的繁荣。 中粮集团目前下设中粮粮油、中国粮油、中国食品、地产酒店、中国土畜、中粮屯河、 中粮包装、 中粮发展、 金融等 9 大业务板块, 拥有中国食品 (HK 0506) 中粮控股 、 (HK 0606) 、 蒙牛乳业(HK2319)、中粮包装(HK 0906)4 家香港上市公司,中粮屯河(600737)、中 粮地产(000031)和丰原生化(000930)3 家内地上市公司。福临门食用油、长城葡萄酒、 金帝巧克力、屯河番茄制品、家佳康肉制品以及大悦城 Shopping Mall、亚龙湾度假区、凯 莱酒店、雪莲羊绒、中茶茶叶、中英人寿保险农村金融服务等等,诸多品牌的产品与服务组 合,塑造了中粮集团高品质、高品位的市场声誉。同时,中粮集团利用国内外资本市场展开 一系列的产业整合和重组并购,引入国际资本市场监管与评价机制,完善资源配置体系、管 理架构和运行机制,持续提升企业竞争力。 中粮为你提供一个多元化的职业舞台,从集团总部,到各职能部门,再到各业务单元、 工厂、实业,处处都是你施展才华的广阔天地。在这里,你可以不断拓展潜能、挑战自我, 实现更高的自我价值。 同时, 你的每一份努力, 都为中国百姓生活品质的提高, 做出了贡献。

(1)中粮营养健康研究院 中粮营养健康研究院
根据国家对中央企业引进海外高层次人才(简称“千人计划)和建设人才创新创业基地

工作的要求, 为实现中粮集团以研发创新驱动的具有国际水准的全产业链粮油食品企业战略 新目标, 中粮集团规划在北京建设世界一流的研发中心——中粮营养健康研究院。 研究院以 “立足生命科学,致力营养健康,服务产业链,研发好产品”为使命, 以“创新超越客户诉求, 科技引领健康中国”为愿景,研究领域涉及生物技术、营养与代谢、食品与消费者科学、食 品质量与安全、品牌食品开发、应用技术开发、知识管理。 酶工程 研发助理 学历:硕士研究生以上 专业:生物化学/制糖工程/生物工程 外语水平:英语听、说、读、写流利 能力要点:具有较强的生物化学/蛋白质科学的理论和实践基础,可独立摸索检测方法并建 立评价体系。 其它要求:能够不定期的出差,承担一定的工作压力

微生物 研发助理 任职资格要求: 任职资格要求: 学历:硕士研究生以上 专业:生物化学/制糖工程/生物工程 外语水平:英语听、说、读、写流利 能力要点:具有较强的生物化工的理论和实践基础,可独立摸索检测方法并建立评价体系。 其它要求:能够不定期的出差,承担一定的工作压力

生物催化 研发助理 任职资格要求: 任职资格要求: 学历:硕士研究生以上 专业:生物化学/制糖工程/生物工程 外语水平:英语听、说、读、写流利 能力要点:具有真菌多样性、微生物学和酶工程的专业背景。 其它要求:能够不定期的出差,承担一定的工作压力 油脂研发 研究助理 任职资格要求: 任职资格要求: 学历: 硕士以上 专业:油脂化学方向 学校或工作背景:食品类专业院校 外语水平:六级 年龄:35 周岁以下 能力要点: 在油脂化学领域具有较深厚的研究基础; 对粮油类食品研发过程熟悉; 具有良好的沟通能力。

(2)创新管理部 创新管理部
集团创新管理部作为中粮集团九大职能部门之一, 主要负责集团食品开发和孵化推广工 作,并对集团的创新业务工作进行管理和协同,搭建技术平台。创新管理部下设 4 个二级部 门, 分别为产品创新部、 项目管理部、 食品研发中心和新品推广部 (又名为中粮创新食品 (北 京)有限公司) 。其中食品研发中心负责具体的技术开发、 技术引进、 产品开发、测试验证、 实验室管理等工作,新品推广部(又名为中粮创新食品(北京)作为集团级产品的孵化部门 (公司) ,负责产品发布、物料采购、生产组织、质量控制、市场营销等工作。 创新管理部自 2006 年成立以来,已经陆续研发和孵化推广了福临门调味酱系列产品,悦活 果蔬汁系列、蜂蜜系列、谷物系列产品,以及滋采粮油系列产品。 理化分析研发专员 学历:硕士及以上 专业:化学/生物/食品相关学科 学校:重点院校相关专业 性别:不限 外语:英语/日语 计算机技能:熟练 能力要点:工作积极主动;团队合作意识强;具有较强的沟通能力;熟悉理化检验、仪器分 析相关领域知识理论和技术。 经验要求:具有一定的营养评价和膳食评价经验。

(3)蒙牛乳业 蒙牛乳业
内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司(以下简称蒙牛集团)创建于 1999 年 8 月,总 部设在内蒙古自治区呼和浩特市和林格尔县盛乐经济园区。创业 11 年来,蒙牛集团已经发 展为拥有总资产 141 亿多元、 职工近 3 万人、 年生产能力 600 万吨的规模化乳制品加工企业。 目前,蒙牛集团已经在全国 19 个省区市建立生产基地 29 个,拥有液态奶、酸奶、冰淇淋、 奶粉、奶酪五大系列 400 多个品项,产品以其优良的品质覆盖国内市场并出口到美国、加拿 大、蒙古、东南亚及港澳等多个国家和地区。 本着“致力于人类健康的牛奶制造服务商”的企业定位,蒙牛集团在短短 11 年中,从创业之 初的全国乳业排名最后一位, 2007 至 2009 年连续三年在中国乳业排名第一, 到 创造出了举 世瞩目的“蒙牛速度”和“蒙牛奇迹”。蒙牛集团 2009 年主营业务收入 257 亿多元,净利润达 到 12.2 亿元,上缴税金 13 亿元。2010 年上半年蒙牛集团实现营业收入 144.342 亿元,较上 年同期增长 19.31%,净利润 6.188 亿元,再度蝉联中国乳业“总冠军”。 2009 年蒙牛集团名列全国大企业集团 500 强第 241 位,居全国同行业之首。在 2010 年“亚 洲品牌 500 强排行榜”上, 蒙牛集团位列榜单 132 位, 取代日本乳企“养乐多”荣膺亚洲第二、 中国第一乳业品牌殊荣。在最新的世界乳业排行榜上,蒙牛集团已经跻身世界乳业前 20 强 的第 16 位。 作为国家农业产业化重点龙头企业,蒙牛集团先后在全国各生产基地的周边地区建立奶站 3000 多个,联系奶农 200 多万户,累计收购鲜奶超过 1500 万吨,累计为农牧民发放奶款超 过 400 亿元,累计创造产值 1000 多亿元,累计为国家缴纳税收 50 多亿元,累计创造就业岗 位近 40 万个,员工人均收入连续 5 年保持全国同行业第一,被社会形象地誉为西部大开发 以来“最大的造饭碗企业”。

为适应现代化生产规模的需求和高品质乳制品的需要,蒙牛集团 不断加强和引导集约化、 标准化奶源建设,目前已经与现代牧业(集团)有限公司合作,在全国先后参股建成了 13 个万头奶牛现代牧场。在各地政府的大力支持下,在蒙牛集团的带动和引导下,在社会力量 的积极参与下,蒙牛的奶源基地建设已基本实现了集约化和标准化,来自现代化牧场、养殖 小区的奶源已经占到了总奶源的 70%以上,从源头上保证了牛奶质量。 11 年来,按照“立足自主开发,培育核心产品,抢占技术高端”的工作思路,蒙牛集团积极 投入研发资金, 建成了国际领先的乳制品研发中心, 同时与中国检验检疫科学研究院组建“乳 品联合实验室”, 走出了一条独特的自主创新之路, 被誉为“最具创造力的中国企业”。 目前, 企业已经在国内外注册专利 709 件,推出极品纯牛奶“奶爵 6 特乳”和“特仑苏纯牛奶”,突破 世界乳业 3 项技术难题的乳品新秀——“蒙牛真果粒”; 合作研制出符合国人体质的 LABS 益 生菌群和高档婴幼儿配方奶粉。在第 27 届世界乳业大会上,蒙牛集团高端产品“特仑苏”获 得了“产品开发奖”,实现了中国在世界乳业史上金牌“零的突破”,为我们的国家和民族争了 光,为“中国乳都”添了彩。 在质量管理方面,蒙牛人坚持“产品质量的好坏就是人品的好坏”的理念,在原奶收购、生产 过程、仓储运输等各个环节严格把关,同时,投入大量资金建立了具有国际先进水平的乳制 品质量检测中心,并培养了一批高素质的质量检测队伍,使产品质量得到全面保证,使蒙牛 产品成为“最信得过食品” “小胜凭智、大胜靠德”。在企业快速发展的同时,积极致力于社会公益事业是蒙牛人一贯坚 持的理念:从抗击非典捐款到为全国教师捐奶以及向全国贫困地区 1000 所小学捐赠牛奶, 再到为南方雪灾和汶川、玉树地震捐款和为西南旱灾捐款等,11 年来,蒙牛集团在公益事 业方面的投入累计超过 5 亿元。同时,蒙牛还与中国奶业协会、中国教育发展基金会、国家 学生奶办公室等 7 家单位,联合启动了以“每天一斤奶,强壮中国人”为主题的“中国饮奶运 动”,并会同国家体育总局训练局、利乐中国等十几家企事业单位联合发起了“中国牛奶爱心 行动”,为增进国人饮奶意识,提升国人身体素质做着自己不懈的努力。 保护自然环境、创建生态和谐是蒙牛人一贯的追求。11 年来,蒙牛集团积极致力于环境保 护和循环经济的具体实践,累计投入环保资金 4 亿多元,年处理污水量达 1500 多万吨,均 达到了国家标准,年消减化学需氧量约 3.8 万多吨,处理后的中水全部得到回收利用。在大 型牧场建设中, 企业通过建设沼气发电厂, 有效解决了奶牛养殖中大量排泄物对环境的污染, 变废为宝,为中国大型牧场建设起到了积极的示范、引导作用,取得了良好社会效益和经济 效益。 “建设世界乳都,打造国际品牌”是蒙牛集团始终不渝的奋斗目标,目前,企业正朝着“世界 乳业 10 强”的阶段性目标迈进。 分析研究员 任职资格要求: 任职资格要求: 1、本科及以上学历; 2、化学、生物相关专业; 3、英语四级及以上; 4、了解分析检验技术方面动态,熟练掌握食品的相关标准及分析检测标准,熟悉各种常规 检验技术; 5、具备良好的沟通协调能力; 6、认真负责。 资料来源: 资料来源: http://cofco-campus.zhaopin.com/

百威英博
百威英博公司是世界啤酒行业的领导者,全球五大消费品制造公司之一,公司业务遍及 30 余个国家,其中,在 20 多个市场中占据第一或第二的位置,员工人数约 12 万余名。 百威英博中国: 全国拥有超过 30 个酒厂, 遍布 11 个省: 黑龙江、吉林、 辽宁、福建、江西、广州、江苏、 浙江、湖南、湖北 品牌: 百威、哈尔滨、雪津、红石梁、双鹿、KK、 金陵、白沙、金龙泉 中国雇员总数近三万五千名: 在中国, 我们的使命是成为中国最具效益、最富效率的啤酒制造商。 同时公司致力于倡导理 性饮酒, 建设节能环保型的现代化酿酒厂,同中国同行一起为提升中国啤酒行业的水准而不 断努力。

管理培训生: 管理培训生: 全球管理培训生项目是为优秀的培训生提供跨部门培训和工作的机会而设的。 在 10 个月的 培训期结束后, 培训生会得到一个初级管理职务。 这个职位会是培训生所在国家区域内与销 售相关的工作。职位的确定会根据岗位空缺,培训生的兴趣和业务的需要综合考虑。 初级 管理职位是根据你的第一个岗位所要承担的职责而定的, 可能会需要带领一个小的团队完成 一个项目,或者承担一个具体的职责,完成规定的任务。 第一个岗位的职责等级相近,与 全球级别体系匹配 信息来源:就业中心网站 信息来源:就业中心网站& www.ab-inbev.com/ownyourfuture.

妮维雅
妮维雅(NIVEA)是一个由德国公司 Beiersdorf 所有的大型全球性护肤品与身体护理品品 牌。1911 年 Beiersdorf 硏发了拥有 Eucerit 的油基乳剂皮肤软膏后成立该公司,该乳剂为同 类第一种稳定的乳剂。该公司所有人 OskarTroplowitz 将公司命名为 NIVEA,灵感来自拉丁 语 nivius(意为雪白)。 30 年代期间 Beiersdorf 开始生产防晒油、剃鬚膏、洗髮水及面部护理产品。"NIVEA" 商标在第二次世界大战后被很多国家没收,Beiersdorf 最终于 1997 年购回所有商标权。80 年代期间的国际化驱使 NIVEA 品牌进入全球市场。 来自欧洲的全球护肤专家——妮维雅,于 1994 年正式重回中国市场。妮维雅凭借 20 世纪 20 年代起就在中国开始积累的良好品牌,并秉承德国拜尔斯道夫股份有限公司一贯科 学严谨的企业精神, 于短短 8 年间业妮维雅已成为广大女性乐于亲近、 相伴左右的护肤品牌。

短短十年的时光,公司在中国市场所取得的成绩有目共睹:产品的品种已达 60 余种; 拥有各级销售人员 90 余人,专柜小姐及超市,卖场促销小姐 700 余人;产品进入 60 余城市 的主要百货商店,超市,大卖场,仓储式量贩店,个人护理用品店,便利店;年销售额平均 每年以百分之叁十的速度增长;身体保养,防晒,爽肤水,润唇类产品等在上海,北京等地 的市场份额已名列第一/二位。其可信,高品质的国际品牌的良好形象也已被广大消费者认 同。建立于 2002 年 10 月 www.NIVEA.com.cn 网站,成为妮维雅为消费者提供信息和服务 的新型专业平台。 供应链管理培训生 要求: 要求: -拥有化工、机械、材料、包装等专业的本科以上学历 -懂得实践的重要性,讲究实效,明白工作不只是纸上谈兵 -遇事具备良好的分析问题和解决问题的能力 -与团队成员及其他部门同事能有效沟通协力达成目标 -明白不进则退的道理,重视不断在实践中学习与创新 信息来源: 信息来源:http://campus.51job.com/nivea2011/job.htm

巴斯夫
巴斯夫在全球: 巴斯夫在全球:领先的化工公司 巴斯夫是全球领先的化工公司-The Chemical Company。自 1865 年成立至今,巴 斯夫始终将创新和传统结合,以化学塑造未来。化学是我们的实力所在,140 多年来,巴 斯夫引领着化学的创新,正是化学使巴斯夫和客户更成功-无论过去,现在还是未来。 根据美国商业杂志《财富》公布的 2009 年全球企业 500 强排行榜, 巴斯夫全球排名 第 59 位, 是全球最大的化工企业,也是 100 强排名中唯一入选的化工公司。在《财富》杂 志"最受赞赏公司"排名中,巴斯夫也连续多年位居化工公司榜首。2008 年, 巴斯夫连续第 八年入选道琼斯全球可持续发展指数排行榜, 列入全球领先的化工企业。 巴斯夫在大中华区:化工行业最大的投资商之一, 巴斯夫在大中华区:化工行业最大的投资商之一,可持续发展的典范 巴斯夫与大中华区的渊源早在 1885 年就开始了。 时至今日, 巴斯夫已经成为了中国化 工领域最大的外商投资企业之一。位于南京的一体化石化生产基地(Verbund)是巴斯夫 全球 6 大 Verbund 之一,巴斯夫和合资伙伴中石化共同投资 29 亿美元,于 2005 年中期 开始投入商业运营。 2008 年 3 月巴斯夫和中石化向中国政府提交南京一体化化工扩建项目 的可行性研究报告进行审批。 巴斯夫在上海漕泾和合作伙伴合资建立了世界级的一体化异氰 酸酯项目。项目投资总额约为 10 亿美元,年产 24 万吨 MDI 和 16 万吨 TDI,已于 2006 年中期开始了商业运营。自 1998 年,巴斯夫在过去的十年里,在大中华区的销售额以平均 约 20%的速度持续大幅增长,2008 年销售额约为 42 亿欧元。

巴斯夫认为注重可持续发展是保持企业长期竞争优势的重要因素, 认为一个可持续发展 的企业意味着将经济成功, 环境保护和社会责任综合考虑。 巴斯夫在大中华区推行可持续发 展经营方式的承诺和不懈努力获得了所有利益相关者的认可,并带动行业履行社会责任。 巴斯夫毕业生计划开始于 2007 年,此项计划旨在全国范围内挑选、培训和发展具有潜 质,充满热情的毕业生,通过系统化的岗位轮换以及循序渐进的培训体系,全面提高培训生 们的业务知识及专业技能。 “成长”毕业生计划为毕业生提供三个不同的职业领域以供选择:市场与销售 (包含供应 链,采购),生产与技术,职能部门 (法务,财务,人力资源,企业传播等) 。 我们将根据你所选择的职业领域为你提供系统化的岗位轮换机制。 在为期 18 至 24 个月 的岗位轮换期间、会有相应的岗位主管给予你工作指导,并就不同的工作目标,流程等进行 相应辅导; 在整个计划期间, 将有一位高级经理会自始至终以导师的身份为你提供职业发展 建议。同时,你还将有机会与不同文化背景、国籍的同事、客户共事互动,相信这一切都将 为你未来的发展奠定坚实基础。 【申请者的基本要求】 申请者的基本要求 ?专业:化学以及其他化工相关专业;工商管理,财会,人力资源,物流或其他商业相关专 业的本科生或研究生 ?语言:英语口语及书写流利 ?资质:良好的人际交往及沟通能力,具备团队合作精神 ?计算机:良好的计算机系统及应用软件操作能力(例如:微软办公室配套软件 Microsoft Office) ?其他经验:曾担任学生会及社团领导,或具备实习经验者优先 【资料来源 资料来源】 资料来源 http://www.yingjiesheng.com/job-000-912-213.html http://www.greater-china.basf.com/apex/GChina/GChina/zh_CN/content/BASF-China/1.7_Jobs_a nd_Career/basf

辉瑞制药
辉瑞公司创建于 1849 年,是世界领先的以研发为基础的生物医学和制药公司。每天, 分布于 90 个国家的大约 80,000 名辉瑞员工致力于探索、研发、生产和推广各种领先的处方 药,为全球患者带来高质、安全的处方产品。2008 年,辉瑞公司年销售额为 483 亿美元, 并投资 75 亿用于研发。 在辉瑞, 我们运用科学以及我们的全球资源来改善每个生命阶段的健康和福祉。 在人类、 动物药品的探索、开发和生产过程中,我们致力于设定品质、安全和价值标准。我们多样化 的全球保健产品包括人类、动物药品中的生物药品、化学药品和疫苗,营养制品,以及许多 世界驰名的消费产品。每天,世界各地成熟市场和新兴市场的辉瑞员工致力于推进健康,以 及能够应对我们这个时代最为棘手的疾病的预防和治疗方案。我们还与医疗卫生专业人士、 政府和当地社区合作支持全世界的人能够获得更多的可靠、 可支付的医疗卫生服务, 这与我 们作为世界领先的生物制药公司的责任是一致的。160 多年来,辉瑞一直努力为所有信赖我

们的人们提供更好的服务。 【招聘职位】 职位: 职位:医学信息沟通专员 主要职责: 主要职责: 在公司政策和程序指引下传达医学信息; 及时提供市场信息并做出适当建议; 与客户建立良好关系,保持公司形象。 任职条件: 任职条件: 认可公司价值观,为人诚实正直; 具有良好的沟通能力和强烈的学习愿望; 工作积极,乐观向上,善于自我激励和承受压力; 大学或以上学历,医学,药学,生命科学等相关专业优先; 熟练使用 MS Office,英语良好。 职位:销售代表( 职位:销售代表(OTC) ) 工作职责: 工作职责: - 在销售主管领导下完成销售指标及各项销售任务; - 完成所辖区域内药店、超市、卖场的铺货工作,保证货源供应畅通; - 制定合理有效的拜访计划,定期拜访店经理、店员及相关目标人员,推广公司产品并与他 们保持良好的合作伙伴关系; - 组织、开展多种形式的宣传教育活动,推广公司产品并对宣教活动进行跟进。 任职条件: 任职条件: - 认可公司价值观,为人诚实正直; - 具有良好的沟通能力和强烈的学习愿望; - 工作积极,乐观向上,善于自我激励和承受压力; - 大专或以上学历,医学,药学,生命科学等相关专业优先; - 熟练使用 MS Office,英语良好。 职位:销售培训生(营养品) 职位:销售培训生(营养品) 培养目标: 培养目标 - 营养咨询代表/主管/经理; - 业务代表/主管/经理; - 重要客户主管/经理; - 通路行销主管/经理。 专业要求: 专业要求: - 营养咨询:医学、药学或相关学科本科以上学历; - 业务:综合类大学本科以上学历。 选拔要求: 选拔要求: - 关注母婴健康及营养品事业的发展; - 对销售和市场有浓厚的兴趣; - 学习能力强,具有发展和培养的潜质;

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优秀的沟通能力及敬业精神; 积极主动, 善于自我激励和创新; 责任心强,能承担压力; 良好的团队合作精神; 良好的英语和电脑技能。

【资料来源】 http://campus.51job.com/pfizer2011/xzjob.htm

礼来
美国礼来公司(Eli Lilly and Company)是一家全球性的以研发为基础的医药公司, 致力于为全人类提供以药物为基础的创新医疗保健方案,使人们生活得更长久、更健康、更 有活力。美国礼来公司(Eli Lilly and Company)是一家全球 500 强的以研发为基础的 医药公司,创立于 1876 年,总部位于美国印地安那州印第安纳波利斯市。2008 年,礼 来的全球销售额突破 200 亿美元, 业务遍及全球 143 个国家和地区, 雇佣员工四万多人。 礼来在中国已成为业界增长速度最快的制药公司之一,目前员工已超过 3000 人。 礼来 全球研发中国总部也于 2008 年 10 月 15 日在上海张江高科技园区正式成立。 礼来在中 国的许多医药领域居领先地位,如抗感染、中枢神经系统、肿瘤、内分泌等 礼来是拥有 130 年历史的世界领先制药公司。礼来于 1918 年来到中国,将其第一个 海外代表处设在上海,从而迈出了全球化的第一步。虽然几经风雨,我们始终不能割舍中国 情结,在 1993 年重新回到中国。重返中国十余年来,礼来迈着坚定的步伐,在中国的改革 大潮中稳步前进,已成为业界增长速度最快的制药公司之一。至今,我们在全国拥有两家独 资企业,数十家办事机构,员工近 3000 人,并与中国科研机构联合进行合成化学研究。 礼来在中国的许多医药领域居领先地位,如抗生素、中枢神经、肿瘤、内分泌等。品牌 希刻劳、稳可信、百优解、再普乐、欣百达、择思达、健择、力比泰、易维特、希爱力、人 工胰岛素优泌林及其最佳伴侣优伴等已被公认为创新的药物。 它们挽救了病人生命、 提高了 大众的生活品质, 同时也为患者、 保健提供者和支付方创造了价值, 降低了疾病治疗的成本。 【招聘职位】 医药代表 工作职责: 工作职责: 1 、遵循行业、公司和国家的法规,秉持诚信为尚的职业操守,在区域内推广礼来公司 的产品,实现销售增长 2 、通过积极的聆听与回应客户需求,实现礼来公司品牌策略 基本要求: 基本要求: 1 、本科学历,医学、药学,生物学,生物化学,生物工程等相关专业

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、在校期间,具有社会实践经验 、热情自信,积极进取 、吃苦耐劳,能承受较大的工作压力 、具备较强的学习能力

【资料来源】 http://www.yingjiesheng.com/job-000-911-497.html http://www.lillychina.com/

先声药业
先声药业成立于 1995 年 3 月 28 日,至今,15 岁的先声已发展成为集生产、研发、销 售为一体,拥有 7 家通过 GMP 认证的现代化药品生产企业,2 家全国性的药品营销企业、1 家药物研究院,拥有员工近 4000 人的新型药业集团。 2005 年,联想控股公司下属的弘毅投资出资 2.1 亿元,持有先声药业 31%的股份。2007 年 4 月 20 日,先声药业成功登陆纽约证券交易所,募集资金 2.61 亿美元,股票代码 SCR, 成为中国内地第 1 家在纽交所上市的化学生物药公司。 2009 年,先声药业实现销售收入 18.50 亿元,上缴国家税收 3. 41 亿元,实现净利润 1.20 亿元 。 目前,先声药业拥有 45 种以上药品的强大产品组合,重点覆盖肿瘤、心脑血管、感染 等疾病治疗领域。我们拥有"再林",具有市场领先地位的阿莫西林品牌,享受单独定价政策 的"中国驰名商标";"必存",首入中国市场的抗脑卒中药物,第一个作用机理明确的新型自 由基清除剂;"恩度",重组人血管内皮抑制素抗癌创新药,拥有中国和美国的专利,并获得 第十届中国专利金奖以及 2008 年度国家技术发明奖二等奖; 以及其他 3 个年销售额在 7000 万以上或过亿的品牌药:英太青、必奇、安奇;其中,英太青是又一个 "中国驰名商标", 2009 年成为 NBA 中国推广合作伙伴。 我们于 2008 年在国内首家上市的安信注射用比阿培南, 为国内中、重度感染患者提供了新的治疗选择。2009 年抗高血压药物欣他上市,先声大步 迈进心血管治疗领域。同年,先声药业先后与上海赛金、江苏延申两家生物制药企业展开股 权合作, 进一步进军抗体和疫苗领域。 先声更多具备强大市场竞争力的品牌产品正在酝酿中。 先声药业在中国拥有广泛的分销网络和专业化的营销团队,近 2000 名销售人员和 近 100 家战略合作伙伴,其中 80%拥有医学学位。在中国,先声拥有超过 1500 家的经销商。我 们的产品营销到超过 4000 家的中国医院以及 70000 家药店。 每年, 由先声药业主办、 承办、 协办的各类学术会议上千场,制作的学术资料、论文汇编上百本,数以万计的医生因此更好 的学习、交流、提高。 先声药业于 2004 年成立先声药物研究院,有数个技术平台,可进行化学药品和生物药 品的研究。目前已经申请或获得中国发明专利共 89 件,成功开发上市首家、独家品种 10 个。"一类新药再畅片剂"项目获得国家科技进步二等奖。2003 年,经国家人事部批准,建 立企业博士后科研工作站,先后有 11 位博士后进站。2006 年 1 月,先声药业和清华大学建

立"创新药物联合实验室",同时和南京大学、中国药科大学、中国科学院上海药物研究所、 中国科学院上海有机化学研究所、美国爱德程实验室、美国生物制药企业 Epitomics 公司、 OSI 等单位 正在就新药研发开展合作。 2006 年底, 先声药物研究院面积超过 5000 平方米的 现代化研发中心正式启用,2008 年底,上海国际医学园研发基地开工建设。先声药业在南 京、北京和上海的研发实验室布局已初见雏形。 2009 年 10 月,拥有更大规模、更先进设 施,总投资近 3 个亿的先声药物研究院二期工程正式破土动工。 先声药业的新药研发以市场为导向, 并聚焦于具有广阔市场潜力的创新药或中国市场上 首先研制的品牌非专利药。 我们将研发努力集中于具有高发病率或高死亡率且具有更有效药 物需求的疾病治疗领域,如癌症、脑卒中、骨质疏松症和感染性疾病。近年来,先声药业推 出了中人氟安、捷佰舒、安信等一系列首入市场的品牌非专利药或创新药物,填补多项国内 空白。目前,先声药业有 10 余个在研项目正处于不同的研究开发阶段。 未来, 先声药业的企业目标是成为中国创新药物开发的领先者, 在重大挑战领域创造革 命性药物。我们正凝聚更多力量,为患者寻求和提供更有效药物,让员工为此而自豪,从而 赢得客户和社会的尊重。

招聘类 招聘人 专业要求 别 数

学历要 求

工作地点

研发类 78

肿瘤药理学、 心脑血管药理学、 制药工程、 临床医学、分子生物学、 硕士及 生物化学、药学、药物化学、药物分析、 以上 有机化学等 临床医学、药学、护理、生物等相关专业 本科及 以上 全国 全国

南京

医院销 300 售类 商务销 150 售类

市场营销、工商管理、财务管理、人力资 本科及 源管理等相关专业 以上

生产类

99

药学、微生物学、生物制药、药物分析、 南京、芜湖、三亚、 生物化学、制药工程、药物合成、药物制 本科及 海口、常州、吉林、 剂、机械与化工设备、药学英语等相关专 以上 烟台等 业

申请须知 (一)聘用基本要求 1. 认同先声药业企业文化; 2. 具有扎实的专业知识和良好的敬业精神; 3. 具有国家承认的全日制大学本科及以上学历,并获得学士及以上学位; 4. 大学本科生达到国家大学英语四级考试 425 分以上, 硕士研究生达到国家大学英语六级 考试 425 分以上,或具备相当外语等级水平。

【资料来源】 http://www.yingjiesheng.com/job-000-919-376.html

阿克苏诺贝尔
阿克佐公司是 1969 年由阿库和 KZO (Koninkijke Zout-Organon) 这两家荷兰最大的化 学制品公司合并而成。 KZO 化学制品公司是 1967 年由克· 索特-开特简 (Kon.Zout-Keten) 无机化合物生产公司和克·兹瓦那贝戈·奥根恩(Kon.Zwanenberg Organon)有机化合物和 成药去垢剂、化妆品生产公司合并而成。阿库化学制品公司的前身可追溯到 1911 年建立的 恩卡(Enka)人造生产公司。阿库公司成立之后,便着手在美国、英国和西班牙建立生产 公司。 公司业务与产品: (1)纤维和聚合物。包括聚酰胺纱、聚酯纱、粘胶纤维等。 (2)盐和 化学制品。包括氯气、碱、VCM、甲醇、尿素甲醛树脂等。 (3)料。包括合成树脂、建筑 涂料、汽车抛光剂等(4)健康保护品。包括口用避孕药、性激素、机能失调用药、心血管 病用。人造纤维、织物及塑料加工业的机械设备、工程塑料、医药与技术应用包装、工业纺 织等。 第二次世界大战后,阿库公司增加尼龙、聚酯纱和纤维生产,并在拉丁美洲国家建合资 企业。到 1969 年,阿库公司的业务集中在家用和工业用人造纤维上,而此时 KZO 公司有 了盐、基础与特别化学制品、成药、涂料和消费品 5 个部门。 合并后不久, 阿克佐公司购买了北美最大盐生产商-国际盐业公司, 公司的海外业务迅 速扩大。1970 年,阿库和 KZO 的美国子公司也合并成立阿克佐那有限公司(Akzona Inc) 。 1971 年,公司进一增加其在化学制品企业阿默公司的股权,从而使其在美国的业务得到加 强。70 年代和 80 年代初,由于市场饱和和世界经济大衰退,公司也一度陷入停滞。1982 年到 1986 年,公司重整旗鼓,于 1985 年卖掉在美国的 Enka 公司,使公司的纤维业务从 70 年代早期占销售额的 50%降至 22%,同时减少了公司业务对日用品的依赖。 1985 年,公司购买了美国利顿工业公司的生物基因分部和沃那-兰伯特公司的诊断企 业, 并买下了比利时最大颜料公司来威斯公司。 1985 年, 公司开始实施一种新的经营战略, 旨在改变此前作为一家多种业务的混合体的企业形象。1986 年,又兼并了葡萄牙蒙桑图公 司的纸样化学制品业务和新泽西威尔逊-菲伯菲尔工程塑料公司。1987 年在美国成立阿克 佐美国股份有限公司,以代替美国的 Enka 公司在美国占领市场。 90 年代的阿克佐继续实行兼并之路。 其中较有名的兼并是 1998 年 7 月, 兼并 Courtaulds 公司—— 它是一家跨国公司,在人造纤维等高科技领域处于领先地位。该公司的著名品牌 如 Courtaulds, Tencel 也都归入公司门下。 作为一家全球知名企业, 公司正以其特有的企业文 化,率领员工们进入新的世纪! 该企业在 2010 年度 《财富》 全球最大五百家公司排名中名列第 450 2009 年排名 406) ( 。 招聘职位: 招聘职位:Sales Trainee 职位要求: 职位要求: 1. 本科及以上学历,学习成绩优良 2. 勤奋踏实,积极主动,热爱并立志于销售工作 3. CET-4 及以上,良好的中英文表达能力 4. 具有良好的人际沟通与协调能力,能够在压力下保持高效 5. 具有良好的团队合作精神及开拓创新精神

6. 专业方向:化学,化工等。 信息来源: 信息来源:校园招聘

陶氏化学
陶氏是一家多元的化学公司,运用科学、技术以及“人元素”的力量不断改进推动人 类进步的基本要素。2007 年销售额达 540 亿美元。陶氏为全球 160 个国家和地区的客户提 供种类繁多的产品及服务, 并将可持续发展的原则贯彻于化学和创新, 使客户能为各消费市 场提供更加优质的产品,包括纯水、食品、药品、油漆、包装,以及个人护理产品、建筑、 家居和汽车等众多领域。 陶氏在上海张江高科技园区兴建的陶氏中心于 2008 年竣工,其中包括一个先进的研发 中心和全球信息 技术中心。 新的陶氏中心可容纳 1600 名员工, 届时将成为陶氏亚太区重要 的业务和创新中心。 陶氏在发展业务的同时, 坚持以人为本的运作理念, 给与每位员工充分实现个人价值和 潜力的巨大空间和资源。 公司在为员工提供颇具竞争力的薪酬和完善的福利体系的同时, 更 重视员工的职业发展,为员工制定了一系列完善的培训课程和职业发展计划,与此同时,还 提供各种个人指导、系统岗位轮换的学习体系。 不仅如此, 陶氏长期致力于关注中国大学生的成长和发展。 陶氏暑期实习生计划为在校 大学生提供了体验陶氏企业文化、 展示个人才能和提升自我价值的良好平台, 吸引了众多大 学生的目光。三年来共有来自两个国家、十余个省市的 119 名优秀大学生入选。此外,陶氏 还在上海交通大学、清华大学、复旦大学、浙江大学、南京理工大学、华东理工大学、华南 理工大学等 7 所大学设立了"陶氏化学奖学金",不仅为优秀学生提供丰厚的奖学金,更让他 们有机会优先获得参加陶氏暑期实习生计划以及加入陶氏就业的机会。

化学相关招聘部门详介: 化学相关招聘部门详介: 招聘部门详介
研发部门: 研发部门: 研发部门将招募工程学、化学,材料以及高分子等专业的优秀毕业生,从事产品及其应 用的开发、技术服务以及化学分析。对于新进员工,公司将提供一整套专业的技术和产品的 培训,确保其迅速融入到新的研发中心的工作中。 对于加入研发部门的员工,该部门将会提供系统的培训和指导,帮助员工提高在创新、 领导力、 市场灵敏度和价值创造等方面的能力。 员工将有机会参与到各种高水平的创新研究 和相应市场需求的开发项目中,以此来亲身实践着陶氏不断改善人类每日生活的承诺。 生产及工程部门: 生产及工程部门: 陶氏生产部门今年将招聘工程专业相关的人才, 加入到陶氏化学公司的生产、 工程等领 域中。新进员工在接受专业的的培训之后,将有可能到陶氏化学公司在中国大陆以及香港、 台湾等地的生产基地工作。

信息来源: 信息来源:http://www.51test.net/show.asp?id=1368619&Page=2

杜邦
杜邦公司是一家以科研为基础的全球性企业,提供能提高人类在食物与营养,保健,服 装, 家居及建筑, 电子和交通等生活领域的品质的科学解决之道。 杜邦公司成立于 1802 年, 在全球 70 个国家经营业务,共有员工 79,000 多人。 自二十世纪八十年代以来,杜邦公司积极参与、促进中国的经济发展。目前,杜邦在中 国已经拥有 3 家分公司、21 家独资/合资企业,总投资超过 7 亿美元,拥有约 3500 名员工, 有 10 多种技术转让应用于国内的 18 个研究机构与生产设施,在支持中国工业和经济发展的 同时, 也通过引进和推广杜邦的高新科技和优质生活产品, 促进中国的社会发展和人民生活 水平的提高。 在中国,杜邦也投资设立研究开发和技术培训设施,结合市场实际,培训专业人员、拓 展适合当地市场和客户需求的创新科技和产品。 杜邦正在上海兴建一个综合性研发中心, 预 计 2005 年投入使用。这将是杜邦设在美国以外地区的第三个大型公司级研发设施。它的建 成将使杜邦在中国的可持续发展得到有力的技术保障, 并成为杜邦与中国科技界更多交流与 合作的平台。 ·1984 年--在北京设立办事处 ·1988 年--在深圳成立"杜邦中国集团有限公司" 杜邦中国集团有限公司现已在广州、上海和北京设有三个分公司 ·1992 年--建立第一家合资企业--"杜邦上海农化有限公司" ·2005 年--杜邦中国研发中心投入使用 ·2007 年--在常熟兴建综合性氟产品生产基地取得重大进展 在国内建设生物燃料及生物基材料商业生产设施取得扎实进步 在嘉定建成高性能材料生产设施,服务亚太区市场 ·2009 年--杜邦太阳能有限公司的硅基薄膜光电组件生产厂正式启用。 2011 校园招聘基本要求: 校园招聘基本要求: ·具有本科及以上学历的应届毕业生,研究与开发职位要求博士学位 ·优秀的英语沟通能力及计算机操作技能 ·良好的人际沟通能力及团队合作精神 ·有激情,有毅力,有创造力,积极进取,勇于挑战 ·善于学习,能快速适应环境 校园招聘职位信息及事业部: 工作地点:上海市 (张江高科技园区,高桥化工基地, 莘庄工业园区) 技术类职位: 技术类职位: 8 个 - 研究与开发 (高性能聚合物事业部, 包装用塑料与工业用树脂事业部, 高性能涂料事业部, 杜邦中国研发中心) - 技术服务 (高性能聚合物事业部,化学与氟产品事业部,植物保护事业部,杜邦中国研发 中心) 信息来源:http://www.yingjiesheng.com/job-000-910-801.html

上海药明康德新药开发有限公司
公司简介: 公司简介:
药明康德新药开发有限公司于 2000 年 12 月成立,是全球领先的制药、生物技术以及医 疗器械研发外包服务公司,在中美两国均有运营实体。2007 年 8 月 9 日,母公司无锡药明 康德(开曼)有限公司正式在纽约证券交易所挂牌上市,其美国存托股份交易代号为 WX。 作为一家以研究为首任,以客户为中心的公司,药明康德向全球制药公司、生物技术公司以 及医疗器械公司提供一系列全方位的实验室研发、研究生产、生物制剂测试以及生产服务, 服务范围贯穿制药和医疗器械研发全过程。药明康德的服务旨在帮助其全球合作伙伴缩短 药物及医疗器械研发周期、降低研发成本。我们的服务分为两大部分:1。实验室服务,包 括合成化学,生物检测,毒理学,临床前医药开发,分析服务,生物制药和医疗器械测试, 及其它相关合同研发服务。 2. 生产服务,集中于高端药物中间体、高效能原料药(APIs)和 生物制剂生产,以及测试及其相关服务,并提供化合和基于组织的产品的 cGMP 生产。 公司的高层管理团队由一批具有丰富制药、 生物技术及医疗器械研发经验的博士以及工 商管理硕士组成。 我们的高层管理团队共拥有超过 200 项的已授权和申请中的专利成果, 800 多篇高水平学术论文,以及平均 14 年在国际一流制药、生物制药以及医疗器械公司任职的 经验。公司员工总数已愈 3,600 人。 公司中国区的设施包括位于上海外高桥保税区内 59,000 平方米的研发中心,位于上海 金山区 20,400 平方米的工艺研发和 cGMP 生产基地以及在建的 33,000 平方米二期扩建项目, 位于天津 12,000 平方米主要提供药物研发化学服务的研发中心,还有在建的占地 30,000 平 方米的苏州毒理中心。 公司位于美国的设施全部通过美国食品及药物管理局审核, 包括位于 明尼苏达州圣保罗市的 7,700 平方米的研发和生产中心,位于佐治亚州亚特兰大市 4,300 平 方米的测试中心,和位于宾夕法尼亚州费城 7,000 平方米的研发、测试和生产中心。 随着公司的蓬勃发展,药明康德此次校园招聘活动计划在全国范围内,招募大量优秀毕业 生. 此次校园招聘发布的职位,以科研类职位为主,包括化学相关、生物相关、分析相关 及药学相关的专业的若干学生,如欲了解具体职位信息,请登录: http://campus.51job.com/ymkd2011 1. 有机合成科研人员 工作地点:上海,天津 招聘人数:若干 任职资格:有机化学、药物化学相关专业 2. 工艺研发科研人员 工作地点:上海 招聘人数:若干 任职资格:有机化学、药物化学相关专业 3. 核心分析科研人员 工作地点:上海,天津 招聘人数:若干

任职资格:药物分析、分析化学、天然产物等相关专业 4. 生物分析科研人员 工作地点:上海 招聘人数:若干 任职资格:药学,分析化学、生物化学相关专业 5. 药物分析科研人员 工作地点:上海,苏州 招聘人数:若干 任职资格:药物分析、分析化学、生物分析专业 6. 药理学科研人员 工作地点:上海 招聘人数:若干 任职资格:药理学, 生理学,免疫学, 医学,药学专业 7. 生物科研人员 工作地点:上海 招聘人数:若干 任职资格:生物化学,分子生物学,细胞生物学,药理学专业 8. 药性评价科研人员 工作地点:上海,苏州 招聘人数:若干 任职资格:药学、药剂学、药理学、药物分析、药学硕士、医药、生物专业、动物学或实 验动物学本科(大专亦可) 9. 制剂科研人员 工作地点:上海 招聘人数:若干 任职资格:药物制剂相关专业 10.毒理学科研人员 毒理学科研人员 工作地点:苏州 招聘人数:若干 任职资格:药理学, 毒理学, 临床兽医,基础兽医,药学,畜牧兽医,生物科学, 动物医 学,兽医,实验病理学,临床检验 11.病理科研人员 病理科研人员 工作地点:苏州 招聘人数:若干 任职资格:生物科学, 动物医学,兽医,实验病理学,临床检验毒理学技术支持人员

12. 兽医技术员,动物饲养员 兽医技术员, 工作地点:苏州 招聘人数:若干 任职资格:兽医,预防兽医,微生物学, 13. 实验室运行支持,数据书写支持 实验室运行支持, 工作地点:苏州 招聘人数:若干 任职资格:药学专业,化学专业,计算机应用程序和生命科学 14. 产品负责人 工作地点:上海合全药业 招聘人数:若干 任职资格:药学或化学相关专业,本科以上学历。 信息来源:南京大学小百合 BBS

中化
公司概况 中国中化集团公司(中文简称中化集团, 英文简称 SINOCHEM GROUP)为国有大型骨干 企业,已 20 次入围《财富》全球 500 强,2010 年名列第 203 位。 成立近 60 年来,中化集团始终以为国家和社会创造价值为己任,不懈探索企业发展规 律,努力做强做大,逐步由传统国有外贸企业转型发展为理念先进、管理科学、核心能力突 出的新型国企,在相关行业形成了较强的影响力和带动力。 中化集团主业分布在农业、能源、化工、地产、金融领域,是中国最大的农业投入品(化 肥、农药、种子)一体化经营企业、第四大国家石油公司、领先的化工产品综合服务商,并 在高端商业地产和非银行金融业务领域具有广泛影响。 中化集团在境内外设有 200 多家经营机构, “中化国际” 控股 (SH,600500)、 “中化化肥” (HK,00297)和“方兴地产”(HK,00817)三家上市企业,并于 2009 年 6 月 1 日整体重组改制 创立了中化股份有限公司。三万多名中化员工秉承创业和创新精神,实践着“创造价值,追 求卓越”的核心理念,努力打造长青基业,矢志建设一个受人尊敬的具有全球地位的伟大公 司。 化学相关招收部门 见附件 对应聘者的招收条件 我们需要这样的员工: - 做事富有激情和主动性 - 良好的沟通和人际协调能力

- 诚实可信、富有团队合作精神 - 乐于学习、敢于创新,不断追求卓越 我们能为你提供: - 富于挑战性的工作 - 不断追求创新、不断追求更高业绩的工作氛围 - 完善的员工发展和薪酬福利体系 信息来源 http://career.tsinghua.edu.cn/docinfo/career/jyzpxx/zpxxDetail.jsp?nf=2011&id=2010000458

壳牌
公司概况 从 19 世纪开始,壳牌和中国结缘超过了一个世纪。现在,壳牌已成为在中国投资最多的国 际能源公司之一。壳牌本着“创业,树人”的精神与中国伙伴积极合作,以领先的技术和优 质产品,为中国经济添砖加瓦。目前,壳牌所有核心业务都已进入中国并取得了长足发展。 壳牌在中国的能源化工项目中应用的先进技术已经结出丰硕成果。 从上游业务在狭窄岩层中 开采非常规天然气, 到下游业务中世界级的南海项目年节水 550 万吨、 年综合节能 4 万多吨 标准煤,壳牌无不带来最前沿的技术,为中国的能源多元化和节能减排大计做出贡献。 如今,壳牌在中国的润滑油生产和销售、液化天然气进口,以及煤气化技术方面,已经成为 名列前茅的国际能源公司。 壳牌与中国所有的主要石油公司都结成了伙伴关系, 其中包括中 石油、中石化、中海油和延长石油。壳牌与中方伙伴在国内外进行合作,达到互利共赢。 与此同时,壳牌不遗余力地培养中国人才。不仅约 98%的员工和三分之二的壳牌中国国家 管理委员会的成员都是中国公民, 而且有 100 多位壳牌中国的员工在其他国家的壳牌公司里 工作过。 化学相关招收部门 健康安全环境、储运/物流/采购、石油工程 对应聘者的招收条件 我们的选人标准简称为“CAR(T)。 ” C 是 Capacity,强调分析问题和解决问题的能力; A 是 Achievement,强调实现目标的成就力; R 是 Relationship,强调的是关系力。 T 只针对申请壳牌技术类职业生涯的同学,指的是技术能力。 信息来源 http://www.yingjiesheng.com/job-000-897-589.html http://www.shell.com.cn/home/content/chn-zh/aboutshell/careers/students_and_graduates/

埃克森美孚

公司概况 埃克森美孚公司是世界最大的非政府石油天然气生产商, 总部设在美国得克萨斯州爱文 市。我们在全球拥有生产设施和销售产品,在六大洲从事石油天然气勘探业务。我们在能源 和石化领域的诸多方面位居行业领先地位。 埃克森美孚见证了世界石油天然气行业的发展,其历史可以追溯到约翰?洛克菲勒于 1882 年创建的标准石油公司,至今已经跨越了 125 年的历程。 埃克森美孚通过其关联公司在全球拥有 8 万多名员工, 其严谨的投资方针以及致力于开 发和运用行业领先技术及追求完善的运营管理,使之在全球位居行业领先地位。 为了充分展示其实力,埃克森美孚: 每年研发投资大约 7 亿美元; 每天原油和天然气的产量达 420 万桶油当量; 是世界最大的非政府天然气销售商; 是世界最大的炼油商,分布在 21 个国家的 37 个炼油厂每天的炼油能力达 620 万桶; 是世界最大的润滑油基础油供应商及成品润滑油、沥青和特种油品的主要销售商; 是世界最大的多种基础石化产品生产商之一, 每年在全球销售大约 2700 万吨石化产品; 每年环保投资超过 30 亿美元。 化学相关招收部门 我们提供的职位如下: 润滑油部门(Lubricants & Specialties) -- 物流与生产部门 (8 名) -- 销售部门 (10 名) 化工部门(Chemical)(25 名) -- 技术支持职位 -- 销售职位 -- 销售助理职位 -- 客户服务职位(英语) 对应聘者的招收条件 无论你的背景是商科、工程或理科专业,埃克森美孚富有挑战性的职位等待着你。 信息来源 http://campus.chinahr.com/2011/pages/exxonmobil2011/qzwd.asp

液化空气
公司概况

液化空气集团是全球领先的工业、 健康和环保气体供应商, 业务遍及 75 个国家, 员工 42,300 人。自 1902 年成立以来,集团始终将氧气、氮气、氢气和稀有气体作为其核心业务,并通 过这些气体的应用不断拓展新的业务领域, 以满足现在以及未来市场的需求。 集团通过创新 取得进步,实现有力的增长和稳定的业绩。 液化空气集团的创新技术被广泛应用于减少污染排放、 降低工业能耗、 自然资源的回收和再 利用以及未来新能源的开发,如氢气、生物燃料或光伏能源以及用于医院、家庭护理和预防 疾病感染的氧气产品等。 集团将多种产品和技术相结合, 不仅为客户提供有价值的应用和服 务,而且也用来造福于社会。 液化空气集团是一个可长期合作的伙伴, 集团的可持续发展和有竞争力的增长有赖于员工的 敬业、客户的信任和股东的支持。液化空气集团的团队、业务、市场和地域分布的多元化为 其可持续发展奠定了坚实的基础,增强了超越自我的能力,并在新的领域开拓了业务,开创 了未来。 液化空气集团不断探求气体在保护生命中所能提供的最佳用途,坚持走可持续发 展的道路。2009 年,集团的销售额达到 120 亿欧元,其中近 80%来自法国之外的业务。液 化空气集团在巴黎泛欧证券交易市场上市(A 类) ,同时是法国指股 CAC40 指数及道琼斯 欧元区斯托克 50 指数的成员企业。 液化空气是唯一一家进入 2009 年财富 500 强的气体行业 公司。在《财富》杂志公布的 2010 年度“全球最受尊敬企业”排行榜,液化空气集团再次 荣登榜单,位列化工行业第 5 名,较 2008 年排名上升了 3 位。同时,继续蝉联工业气体行 业第一名。 化学相关招收部门 Process engineer Operation engineer Project engineer Management Trainee - Special Gas & Chemical Operation 对应聘者的招收条件 职位要求: 1. Bachelor or above, major in Environment Engineering or Safety Engineering, Chemical related 本科及以上,环境工程或安全工程等化学相关专业 2. Initiative, dedicative, good learning ability and communication skill 主动、勤勉,善于学习,良好的沟通能力 3. Good command of English and PC Skills 良好的英文沟通能力,熟练的计算机应用能力 信息来源 http://airliquide.zhaopin.com/04.htm http://zl12010.zhaopin.com/P9/CC0001/1028/J900/000/CC000110286J90000006000.htm

中国石油化工集团(简称中国石化) 中国石油化工集团(简称中国石化)
概况: 概况:

中国石油化工集团公司(英文缩写 Sinopec Group)是 1998 年 7 月国家在原中国石油化工 总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团, 是国家独资设立的国有公司、 国家授权 投资的机构和国家控股公司。 中国石化集团公司注册资本 1306 亿元, 总经理为法定代表人, 总部设在北京。 中国石化集团公司对其全资企业、控股企业、参股企业的有关国有资产行使资产受益、 重大决策和选择管理者等出资人的权力,对国有资产依法进行经营、管理和监督,并相应承 担保值增值责任。中国石化集团公司控股的中国石油化工股份有限公司先后于 2000 年 10 月和 2001 年 8 月在境外境内发行 H 股和 A 股,并分别在香港、纽约、伦敦和上海上市。目 前, 中国石化股份公司总股本 867 亿股, 中国石化集团公司持股占 75.84%, 外资股占 19.35%, 境内公众股占 4.81%。 中国石化集团公司主营业务范围包括:实业投资及投资管理;石油、天然气的勘探、开 采、储运(含管道运输) 、销售和综合利用;石油炼制;汽油、煤油、柴油的批发;石油化 工及其他化工产品的生产、 销售、 储存、 运输; 石油石化工程的勘探设计、 施工、 建筑安装; 石油石化设备检修维修;机电设备制造;技术及信息、替代能源产品的研究、开发、应用、 咨询服务; 自营和代理各类商品和技术的进出口 (国家限定公司经营或禁止进出口的商品和 技术除外) 。 中国石化集团公司在《财富》2009 年度全球 500 强企业中排名第 7 位。 化学类专业招聘部门:主要为炼化企业, 化学类专业招聘部门:主要为炼化企业,科研单位 招聘条件: 招聘条件: 炼化企业如西北石油局 1、热爱石油石化行业,思想品德端正,遵纪守法,为人诚信; 2、相关专业应届全日制本科及以上毕业,取得毕业证和学士学位证,成绩优良; 3、具有良好的身体素质、心理素质和沟通表达能力,团队协作能力强; 4、具有良好的文字写作能力,能熟练操作计算机; 5、吃苦耐劳,务实勤奋,服从组织安排; 6、本科生通过国家大学英语四级考试,或大学英语四级考试成绩在 425 分以上;研究生及 以上学历通过国家大学英语六级考试,或大学英语六级考试成绩在 425 分以上。 科研单位如上海石油化工研究院 1、教育部重点高校、 “211”工程高校、化工类重点高校的 2011 年度应届毕业生;或者 2010 年度毕业的海外学历毕业生; 2、博士或者硕士,具有扎实的专业理论基础知识和相关的课题研究经历; 3、英语 6 级,具有良好读写听说能力; 4、身体健康,具有良好的道德品质和心理素质; 5、具有创新精神和团队合作精神,有志于从事中国石油化工技术研究事业。 主要信息来源:http://job.sinopec.com/Index.aspx http://www.sinopecgroup.com/Pages/index.aspx

中国石油天然气集团( 中国石油天然气集团(简称中国石油)
概况: 概况:
中国石油天然气集团公司(China National Petroleum Corporation,英文缩写“CNPC” , 中文简称“中国石油” )是国有重要骨干企业,是中国主要的油气生产商和供应商之一。主 要业务包括油气业务、工程技术服务、石油工程建设、石油装备制造、金融服务、新能源开 发等。2009 年,在世界 50 家大石油公司综合排名中位居第 5 位,在《财富》杂志全球 500 家大公司排名中位居第 13 位。公司实施资源战略、市场战略和国际化战略,目标是到 2020 年建设成为世界一流综合性国际能源公司。中国石油天然气股份有限公司(PetroChina Company Limited) 是公司最大的控股子公司, 截至 2009 年 12 月 31 日, 公司拥有其 86.285% 的股权。 中国石油天然气集团公司业务领域涵盖: · 油气业务:勘探与生产、炼油与化工、销售、天然气与管道; · 工程技术服务:物探、钻井、测井、井下作业; · 石油工程建设:油气田地面工程、管道施工、炼化装置建设; · 石油装备制造:勘探设备、钻采装备、炼化设备、石油专用管、动力设备; · 金融服务:资金管理、金融保险; · 新能源开发:非常规油气资源、生物质能等可再生能源。 化学类专业招聘子企业较少 化学类专业招聘子企业较少 招聘条件: 招聘条件: 中国石油华东设计院 1、学历要求:全日制硕士研究生及以上学历 研究生第一学历应为全日制统招本科,且研究生所学专业应与本科所学专业一致或相近。 2、专业要求:所学专业应与我院所需专业一致。 3、外语要求:外语为英语的毕业生应通过国家英语六级考试,成绩不低于 425 分。 4、身体健康,能适应工作岗位及环境要求。

主要信息来源:http://www.cnpc.com.cn/cn/gywm/, http://www.yingjiesheng.com/job-000-934-148.html

中国海洋石油总公司(简称中国海油) 中国海洋石油总公司(简称中国海油)
概况: 概况:
中国海洋石油总公司是中国最大的海上油气生产商。 公司成立于 1982 年, 注册资本 949 亿元人民币,总部设在北京,现有员工 6.58 万人。 自成立以来,中国海油保持了良好的发展态势,由一家单纯从事油气开采的上游公司, 发展成为主业突出、产业链完整的综合型能源集团,形成了上游(油气勘探、开发、生产及 销售) 、中下游(天然气及发电、化工、炼化、化肥) 、专业技术服务(油田服务、海油工程、 综合服务) 金融服务以及新能源等产业板块。 、 近年来, 通过成功实施改革重组、 资本运营、 海外并购、上下游一体化等重大举措,企业实现了跨越式发展,综合竞争实力不断增强。 2009 年,公司全年生产油气 4766 万吨油当量,炼油及化工品产量达 3200 万吨。实现 营业收入 2096 亿元, 利润总额 524 亿元, 截至 2009 年底, 公司总资产达 5183 亿元, 2009 较 年初增长 20.4%。 中国海油正以科学发展观为指导, 坚持 “双赢、 责任、 诚信、 创新、 关爱” 的企业理念, 实施协调发展、人才兴企、科技领先和低成本战略,坚持特色发展道路,推动公司的高效高 速发展,努力建设国际一流能源公司。 化学类专业招聘子企业较少 招聘条件: 招聘条件: 中海油研究总院博士后工作站 1、具有良好的政治素质和道德修养,遵纪守法,无不良记录; 2、获得博士学位、品学兼优、身体健康、年龄在 40 周岁以下的博士。 3、具有较强的研究能力和敬业精神,能够尽职尽责地完成博士后科研工作; 4、具备全脱产从事博士后研究工作的条件。 主要信息来源:http://www.cnooc.com.cn/data/html/chinese/channel_110.html, http://www.yingjiesheng.com/job-000-947-182.html

二、学长访谈
访谈对象:陈君博士(05 级直博,2010 年 7 月毕业) 工作单位:中央直属机关 职位:科员 2010 年 12 月 5 日下午 16:00,于清青快餐 (Q:应大为。A:陈君师兄。 ) Q:师兄您好,您是从什么时候开始打算走上公务员的道路的? A:其实一开始我对公务员工作并不是很了解。但是当时也不准备去外企工作,甚至连英文 简历都没有准备。后来在(2009 年)9 月份的时候中央单位的部门到学校来招人面试,有些 兴趣就去听了,和招聘人员谈过后,对方对我的印象很好,给了一个报名考试的机会,于是 抱着尝试的心态就去考试了。 Q:也就是说先要有推荐报名才能参加考试?

A:是的。这个部门的招聘需要先推荐,不是直接面向所有人的。 Q:那么这个第一次面试推荐主要看应聘者怎样的素质呢? A:首先是相关的学历和专业。这方面是很严格的。另外就是考察你的基本素质以及招聘人 员对你的第一印象,看你适不适合公务员的工作。顺便提一下,报名的机会很少,而且几乎 也不招女生。当时我的岗位全国就推荐了十个考试名额。 Q:那这十个人怎么选拔呢? A:首先是国家公务员考试,具体的可以去看公务员考试的要求。考试过线后,取前三名进 行两次面试,最后留下一个。 Q:面试的内容呢? A:一方面是进一步考察你是否适合这份工作,另一方面也有专业课程的考试,题目有点像 考研,主要是看你的基础知识是否能过关。考试的成绩过得去就行了,当然考的很差的话肯 定是不行的。 Q:那现在工作的内容是什么呢? A:实际上还是科研。不过是偏重于应用性方面的研究。 Q:那和学校里的科研工作比较,有什么优缺点呢? A:优点很多。这里的仪器条件是非常好的,经费也很充足。因为是国家机构的关系,我们 出去和学术圈的人交流也很方便,可以很容易地和国内学术大牛探讨合作。缺点么,因为不 是基础研究,而且涉及到一些保密,要发好文章不太容易。不过似乎这也不重要。 Q:那么工作的发展前景如何? A:因为属于国家公务员的编制,所以还是有一些发展机会。但毕竟是国家机构,一定程度 上的论资排辈是存在的,与外企相比,发展速度也许会慢一些吧。所以有可能有些人感觉发 展前景不好,转而跳槽的。比如付华老师就是这样,从我们部门出来回清华读博士,现在做 得非常好了。不过当时与付华老师情况类似的也有一个人,也想跳槽,可由于种种原因没跳 成,现在在我们部门做得也不错了。 Q:怎样才能发展的更好呢? A:谨慎,不犯错,与同事相处融洽,同时做好自己手头的工作。可能其他企业也需要这些 素质,但对于公务员的职业来说,谨慎也许是最重要的。 Q:工资待遇怎么样? A:待遇只能说是一般。因为国家公务员和北京市公务员系统还是非常严格的,基本上没有 所谓的灰色收入,工资也不高,转正后一个月拿到手的大概有七千到八千。不过收入非常稳 定,保障很好,而且各方面的福利还是不错的。要说缺点的话,就是在这里工作于收入几乎 是不挂钩的,所以很容易产生惰性,要摆正心态。 Q:对于师弟师妹们还有什么要说的吗? A:清华学生在就业方面还是有很大的优势的。一方面基础好,一般作风也比较踏实。另一 方面清华学生往往也有比较好的人际关系。 所以大多数单位即使招收人员已经满额, 也愿意 再多招几个清华北大的学生,哪怕作为人才储备也好。对于我们自己而言,了解用人单位的 需求,结合自身情况,良好定位,同时做好充分的准备。

2010 年 7 月毕业的 黄婧师姐,硕士。供职于原子能科研院。 1.您在毕业找工作时对于职业的选择是什么样的态度, 因为清华的学生面临的一 个问题就是可供选择的太多。 是什么最后决定了你对现在工作的选择 态度是不管别人说什么,找个合适自己的工作就行了;现在的工作比较稳定,也 比较安逸,觉得比较适合女生发展吧。

2.您对现在工作的发展和前景怎么看, 前景好了, 是不是可以不在乎最初的待遇。 领导很器重,如果好好努力,发展前景也不错。可以不在乎最初的待遇。 3.您的工作待遇跟大多数清华毕业生比如何(说实话,hehe),对你最初对这非工 作的选择影响大吗. 低很多,实习期最少的一个月拿 2400,不过包吃包住,生活也还挺舒服的,选 择的时候就知道待遇比较低,所以也没有太在意。 4.您的工作内容是什么,跟化学专业相关性如何,化学系的学生找此类工作有什 么优势吗。 开核反应堆,做反应堆的水质分析,和化学专业非常相关,做分析化学方面的研 究。化学系的学生还算有点优势吧

5.随便谈谈您认为重要的求职技巧吧。
机遇很重要,把宝洁八大问准备好了,求职的问题就不大了吧~

访谈对象: 访谈对象:于冶萍师姐 访谈时间: 访谈时间:2010.12.03 19:00---21:00 : : 访谈地点: 访谈地点:清青时代咖啡厅 花费: 花费:16RMB

1.个人介绍: .个人介绍:
学姐的专业 学姐的专业 有机化学 学位 硕士 工作单位以及联系方式 国家知识产权局专利审查协作中心邮箱:mirrorping@163.com

2.有关职业与求职 .
职业的选择 开始阶段有求职的迷茫期,开始不知道做什么,可选职业很多,例如四大、外企、国企等。 对各种职业都需要了解一下,同时投简历,增加自己的面试经验 在求职中参加清华大学职业生涯规划大赛,收获很多 1.评价自己,发现自己的优缺点。 2.了解存在哪些行业,各自如何运作,以及企业文化和待遇,就是一切你关心的问题都需要通过 各种方式进行了解。 3. 确定是否喜欢这样的工作、是否与自己的预期匹配、是否适合,那些吸引你的单位是否优大 于弊(任何职业都不可能如自己想象的那样完美)。 4. 制定一个规划,缩短自己与理想职位之间的差距。

同时给自己规划:例如在校做什么,入职第一年、第二年……的规划,同时确定自己喜欢 的职业是否与自己的规划相匹配。 因此: 在职业选择时先了解自己。个人特点:不适合与人打交道,适合做项目,一直做一件事情,能坐 得住,符合此公司要求,自己具备专业水平,同时此公司的专利审查与自己的性格以及期望值相 符。 此公司实行绩效待遇(努力就有收获),在这种机制下可以得到精神和物质的双重收获,很有成 就感。 另外此公司人际关系简单没有勾心斗角比较独立。 不想去外企:在一个外企的面试中,开始面的很好,但是一个外籍面试官操着一口日本风 格的英语,语言不适应,思维不同,性格不符(内向)共同语言不多,同时考虑自己想怎么发展 发展到什么程度,是否适合。因此放弃外企。 有关职业的发展前景: 审查员 1.考公务员进专利局 2.成为专利代理人 3.进企业, “华为” 类似 这样的公司有很强大的专利队伍。四年合同期后可以选择。 工作内容 目前是培训 4 个月:从一无所知到深入了解。 专利法:法律的学习以及相关解释的学习,需要理工科思维与文科思维的转换。 文字审查:文科的类似编辑的内容 类似 C 语言的检索数据库学习 无纸化办公的系统 目前学习的以下内容,也是未来工作的主要流程 理解申请内容---检索对比文件(相关文章和专利)---对比是否新内容---审查意见 其他内容的学习:例如专利中反驳的话都需要引用法条;平衡申请人和公众的利益等。 总的来说以后的工作概括为:专利审查 待遇 基本工资+绩效 求职技巧 1. 2. 3. 4. 5. 6. 知己知彼包装自己提前做好准备应试技巧职协的相关活动。面经,英文自我介绍简历不 管大的小的成就全部写上。 站在 HR 的角度分析问题 发掘并肯定自己的闪光点需要事实说话,具体 获得的纸质奖励数字优势 准备行头 面试过程向别人学习:不是清华的人身上的优点。Leader 提前积累 4 天搞定

3.针对 2012 年硕士毕业生现在的规划有什么建议 .
1. 2. 3. 4. 5. 6. 首先了解各种职业确定方向 关注职业发展协会的网站,多参加职协有关求职的相关培训比赛活动 不要错过,关注想去公司的网站,什么时候招聘,是否要你这样的人等 同时关注网上的招聘信息:应届生招聘网、智联招聘 精心准备简历,认真对待对方公司。以饱满的热情对待职位。 学习如何面试,例如在无领导小组讨论中如何合适的展现自己。 其实,面试是一个双向选择的过程,在这个过程中匹配度才是面试过程中的关键。在面试 的过程中了解自己,了解对方,即使一个被拒的面试结果,不是一个能力差的表现,而可能恰恰

是你不适合这个职位,即使被录取也可能在一种不合适的氛围中工作,同样不快乐。所以,请大 家认真准备,充满自信,斗志昂扬的踏上求职的征途。

访谈对象是实验室毕业的师兄, 嵇从明, 硕士 2 年毕业, 初始应聘到中石化南京分公司, 具体职务是过去就职后安排的, 基本就是看管油库, 一年后自己考南京公务员转到南京海关 就职。 访谈方式:通过飞信聊天,内容比较琐碎,就整理如下。 主要是根据师兄自己硕士 2 年毕业找工作的经历, 谈了一下。 作为硕士要 2 年毕业找工 作压力还是有一些的, 首先这种事情在进校之后就要和导师确定, 如果导师不同意就只能按 照 3 年来计划。在一年级的时候,最好就要尽早开始着手准备,在完成课程的同时,最好尽 早开始自己的实验,并与导师多沟通,保障自己的研究进度,多向实验室的学长请教,一年 级暑假前后最好能把要求的文章完成, 这样可以极大的减少第二年秋季学习找工作和完成毕 业论文的压力。精力和时间允许的话,文章完成后就找合适的实习做一做,这样子能尽量让 自己的简历看起来更有竞争力。 在找工作的时候要多利用学校提供的一些资源, 可以避免自 己单独寻找的盲目性,也可以和同期毕业的同学组队,可以极大的提高效率。 在找工作投简历的过程中,海投是一种手段,但收效一般都不是很好,在海投之余,尽 量还是有针对性的投一些单位, 把简历做的符合目标单位的要求或者口味, 在简历上也要突 出自己符合目标单位的一些优点或者闪光点。 面试经验这些能参加一些模拟面试的可以去经 历一下,不过主要还是在找工作过程中逐渐积累经验。另外谈的比较多的就是工作的选择, 一般大家在有选择余地的情况下, 对于工作单位的选择主要考虑的是 2 个方面, 一个是所在 地,第二个是发展前途。嵇师兄主要考虑的是工作单位所在地的问题,因为本科和一些家庭 关系在南京,所以一开始找工作就以南京地区为主要目标,简历投了不少,面试也参加了不 少,拿到了一些 offer。对于这一阶段,如果有非常强烈的地域要求的话,找工作就要尽早 开始,并且有的放矢。对于主要考虑工作后前途问题的,就要多考察考察目标单位,特别是 去一些私企或者新兴行业的,另外拿到 offer 后也要多看具体条例。 师兄最后在几个选择中挑了中石化, 主要考虑的是大国企, 名义上的工作职务看起来也 比较有前途,是销售部门,同时也符合自己对于地域的要求。不过过去后发现具体分配到的 职位前途不是很好,工作很清闲,每天上班基本没有什么活干,主要就是看管油库,与开始 设想的主管销售差距比较大,相应的待遇也就很一般,发展前途也不好,所以师兄在上班的 第一年时间里面复习了公务员考试, 第二年转到了南京海关部门。 对于现在找工作的国企热, 也需要有一定的认识,确实在国企里面做到中层之后待遇很好,退休保障也更完善,压力也 比创业或者去外企要小一些, 但是要做中层并不是一件容易的事情, 到用人单位后就要对于 自己的发展前途有一个清晰的认识, 如果与自己的预期相差比较大, 最好就在工作的同时寻 找更多更好的机会。

师兄访谈记录 (师兄不愿透露姓名和单位,师兄于 2007 年化学系硕士毕业,专业有机化学, 毕业后在一大型国企工作 3 年,2010 年 9 月辞职,跳槽到一家专利事务所)

时间:2010 年 11 月 30 日 形式:面谈 内容: 一、关于职业的选择问题 虽然现在离我们找工作还有一段时间,但是也要提前准备好,提前收集一些 工作方面的信息, 比如要了解适合我们专业的公司有哪几类, 哪些行业适合我们, 各个公司都招什么样的人才,应该具备什么样的素质,还有他们来招聘的时间、 流程等等,如果有感兴趣的公司,可以事先联系一下以往的师兄师姐,向他们取 经,过来人的经验是非常重要的,同时也要关注下各个网站,不要局限于学校的 就业信息网,可以多关注一下社会招聘的网站,比如说中华人才网,智联招聘网 站等等,初期阶段搜集各类信息是最重要的。 另一方面,也要对自己加强认识,明白自己的优点在哪里,亮点是什么,自 己喜欢什么样的工作, 喜欢什么样的公司类型, 国企、 私企、 外企还是事业单位, 明白自己想做什么,擅长什么也是职业选择最初最重要的一步。 总之,提前做好准备和规划,对将来职业道路的发展是非常重要的。 二、找工作时要注重交流和沟通 虽然找工作是一个人的事情,但是也免不了和大家交流,一个人的力量是有 限的,找工作的那段时间,和自己的同学们,实验室的师兄师姐们多多沟通,以 免落掉一些有用的信息,很多实验室的师兄师姐和师弟师妹的联系都不太紧密, 尤其是已经毕业了的师兄师姐,其实他们有很多经验值得大家学习,将他们的经 验和教训拿来分享,学习,自己才能更快进步,避免走弯路,自己实验室的毕业 的师兄师姐是一个很重要的信息来源,希望大家都把握住。 三、知己知彼百战不殆 师兄在这家大型国企工作 3 年之后,给我讲述他的教训,他说因为事先不太 了解这家公司,虽然名字上听着很荣光,外人看来也很羡慕,其实工作之前没有 很好的了解这个单位具体的工作性质,这家公司的具体情况,导致进去之后好多 方面都不适应,不太喜欢这样的工作,导致工作积极性不高,所以三年下来也没 有多少进步。但是也学到一些东西,他告诫我们,今后找工作的时候一定要事先 了解到公司的情况,比如工作性质、福利待遇等,是否和自己所想的差距很大, 是否适合自己的性格等等,这样工作起来才能得心应手。所谓知己知彼百战百胜 嘛。 现在师兄了解到自己的特长,他不适合在这样的环境下工作,因为他英语比 较好,也有些日语基础,所以他转行做专利律师了。 四、不要停止学习 师兄在国企工作之后,大家都会变得懒散,他感觉人生不是很充实,时间荒 废了,心里一阵凄凄凉。因此他告诫我们不要忘记学习一些必备的知识,比如英 语、法律、财务等等,尽可能在业余时间多充实自己,这些基础知识不论在哪个 行业都是很必要的,虽然我们是化学专业,但是社会上很需要一些复合型交叉型 的人才,比如懂英语、法律的理工科背景的人才,在社会上的需求量很大。 师兄跳槽后,仍然坚持学习英语和法律的相关知识,这值得我们向他学习。

访谈基本背景: 访谈基本背景:
李娜师姐本科就读于北京大学化学系, 2004 年进入清华大学化学系学习, 2009 年 7 月从清华大学分析中心童爱军教授课题组毕业后,进入北京烟草公司,从 事烟气分析员工作。其工作的主要内容为,烟气检测和新型低焦油香烟的研发等 工作。访谈时间 2010 年 1 月,访谈方式为面谈。

职业的选择: 职业的选择:李娜师姐在毕业前面临择业选择时,有两个基本目标,第一个是留 在北京(她和丈夫已经在北京买房安家) ,第二个是与专业相关。她面试了许多 单位,包括国企,外企,学校等。面试的过程并不顺利,师姐说: “女生再就业 时受到用人单位的挑剔明显多于男生” ,所以她在一些面试过程中,在同等条件 的情况下没有拿到 offer。最后,在尉志武老师的推荐和帮助下,成功进入北京 烟草公司,成为烟气分析员,进行烟草化研及新型烟草研发工作。 发展: 发展:李娜师姐刚入职半年,尚没什么发展 工作内容: 工作内容:李娜师姐在入职后的三个月为实习期,主要工作是在生产一线进行体 验,今本上是把各个烟草车间体验一遍,和普通工人一起工作,比较辛苦。三个 月的实习期过后,回到实验室,跟着有经验的老同事,学习和使用单位的各种仪 器,熟悉工作内容,目前为止还没有正式开始研发工作。 待遇: 待遇:每周工作 5 天,法定节假日一般不加班。饮食和交通基本不需要自己花 钱,单位食堂很好,上下班坐班车。不足之处是单位较远,每天有两三个小时花 在路上。月薪开始 5000+,以后还有提升的空间,但如果不做到领导岗位,估 计不会高于 10000/月。 求职技巧: 求职技巧:师姐属于海投型,最后才确定去北京烟草公司。

访谈对象,张恒——中钞防伪 1.您在毕业找工作时对于职业的选择是什么样的态度,因为清华的学生面临的一 个问题就是可供选择的太多(都这么说,可是我没觉得) 是什么最后决定了你 。 对现在工作的选择? 我在找工作时,抱着积极尝试的态度。经过多次尝试,就能有对比,在对比 中选择最适合自己的工作。清华的学生选择多,说的是总体情况,但是具体到个 人就可能有不同的感受。因为每个人的专业背景不同,申请的单位也有差异,得 到的反馈肯定就会不同。比如我在找工作时,投外地的单位得到的面试机会就明 显比在北京多, 如果我投的外地单位越多, 那肯定可供选择的机会就越来越多了。 在选择工作时,要非常慎重,第一份工作对你今后从事的事业影响很大,随

着开始工作,人越来越定型,更换的机会和时间成本就会越来越大。在选择工作 时,首先还是要问是否愿意长期从事这方面的工作,选择时不能只看近期收入, 愿意长期从事那就意味着长期的发展能够积累下来。

2.您对现在工作的发展和前景怎么看, 前景好了, 是不是可以不在乎最初的待遇。 我对现在工作的发展和前景还是比较乐观的, 主要是因为我觉得随着工作的进行, 我的个人价值不断能得到提升。

作为求职者,肯定会在乎待遇,这是非常现实的问题,比如在北京房租生活 成本很大,如果待遇差、一个月工作下来没有结余,就会打消通过努力工作改善 生活的希望,生活质量、身体健康、养老等都是工作了必须要面对的。但是,最 初的待遇也要在乎,满足底线期望,而且地点不同期望肯定也不同。最重要的当 然还是长期发展,换句话说,长期的待遇。

3.您的工作待遇跟大多数清华毕业生比如何(说实话,hehe),对你最初对这非工作 的选择影响大吗? 我的工作待遇在大多数清华毕业生中算中间水平。各地的工资虽然不同,但 是各地的房租生活成本下来,剩余的不会差多少。 这一点对我的选择确实有影响, 一个单位要找员工肯定应该给这个员工本单 位能给的合适待遇,不然员工肯定人心浮动的。但这不是最重要的因素,重要的 还是对工作本身的兴趣。

4.您的工作内容是什么,跟化学专业相关性如何,化学系的学生找此类工作有什 么优势吗? 我的工作内容是防伪涂层材料的开发,跟化学专业的相关性较大。化学系的 学生专业背景很多,每个人适合的都不同,可能做高分子材料的比较适合这类工 作,因为接触的都是高分子树脂方面的东西。

5.随便谈谈您认为重要的求职技巧吧。 (1) 具有优势 针对性的求职,不能盲目,强调跟应聘单位需求的相关性,让自己

(2)

早做准备,做好功课。比如在面试前到图书馆翻看跟自己面试的

单位相关的书籍,了解对方。比如,我在面试现在的单位时,就查了一些相关的 书籍,有的放矢介绍自己。


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