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潞安集体《集体合同》集体协商会议纪要


潞安集团公司工会会议纪要
[2008] 6 号

潞安集团 集体合同》 潞安集团《集体合同》集体协商 会 议 纪 要

时 地 议

间:2008 年 4 月 15 日下午 点:集团工会二楼会议室 题:协商《集体合同》相关条款 李晋平 企业代表和职工代表

参加人员:曹晨明 主 持 人:黄满



集团工会副主席黄满荣介绍《集体合同》情况:我集团第 三次《集体合同》于 2005 年 5 月 11 日公司二届二次职工代表 大会通过实施,合同期限为三年,到 2008 年 5 月 11 日期满。 为确保第四次《集体合同》顺利签订,在集团大力支持安排下, 于 2008 年 2 月开始进行本合同文本完善工作。 起草小组经过反 复修改,现提交修订后的《集体合同》文本。修改后的《集体

合同》文本比原《集体合同》文本更完善、更切合实际,这将 推进我集团各项工作进一步走向法制化、规范化、制度化、程 序化轨道。 职工代表和企业代表们就年功工资、病假工资、加班工资、 职工奖惩、劳动用工、群监网员津贴、女职工产假期间奖金、 带薪年休假、工伤保险、职工福利待遇、劳动争议等方面进行 了协商,对《集体合同》部分条款的修改意见达成了共识。 集团董事、副总经理李晋平同志在《集体合同》平等协商 后就合同的再完善强调:对于企业来讲,要保证企业的整体利 益和根本利益;对于工会而言,要维护职工的合法权益和切身 利益,只有保护了企业的整体利益和根本利益才能更好地维护 职工的合法权益和切身利益,也只有维护了职工的合法权益和 切身利益,才能促进和保证企业利益的实现,这是相辅相成、 互为一体的。 《集体合同》是集劳方和资方两个对等团体的智慧 产生的合同。 《集体合同》内容要合法,要有承受力,应掌握大 框架,管住宏观,放开微观,逐步调节,逐步改善。要求将双 方约束机制写入 《集体合同》 劳动用工不规范问题从源头治理, ; 职工代表大会结束后全面调查集团各单位的劳动用工情况,对 于用工不规范的,发现问题,及时纠正。进一步构建劳资双方 的和谐关系,促进集团大和谐、大发展。

工会主席曹晨明同志指出:我们的员工既是为国家打工和 分忧的主人,也是国有资产产生价值的劳动体,我们要维护企 业利益又要维护职工权益。 《集体合同》维护了潞安集团和集团 员工的合法利益,明确了双方的权利和义务,对建立长远、稳 定、和谐的劳动关系起到了保证作用。集团班子有个理念,绝 不会愧对员工,绝对维护员工的合法权益,为职工群众服务, 抓维权,促发展,加强员工意愿诉求机制建设、加强利益协调 机制建设、加强矛盾调处机制建设、加强企业权益维护机制建 设。去年,我们企业获得了“全国模范劳动关系和谐企业”的 光荣称号,今后我们要在和睦、和顺、和美、和谐上下功夫, 使我们的企业和员工目标一致,在责任共担、利益共享的基础 上,为建设既强又大的国际化潞安而努力工作,齐心协力,共 同奋斗。

2008 年 4 月 15 日


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