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2014大理州剑川县事业单位考试经济类复习重点


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1. 《劳动法》调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重 要特点之一就是劳动者一方必须以()的身份出面,集体合同才能成立。 A.职工个人 B.自然人代表 C.工会或职工代表 D.法人代表 2.集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起() 日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。 A.5 B.10 C.15 D.30 3.协调处理集体协商争议,应当自受理协调处理申请之日起()日内结束协调 处理工作。 A.5 B.10 C.15 D.30 4.依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二), 》 在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的, 其分立前发生的劳动争议, 应当由 () 作为当事人。 A.分立前用人单位代理人

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B.分立后的实际用人单位 C.分立前的用人单位法人 D.分立后的所有单位 5.劳动争议()须同时具备三个条件:一是须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚 未终结时参加仲裁或诉讼;二是须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害 关系;三是须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。 A.代理人 B.第三人 C.当事人 D.双方当事人 6.在劳动争议申请仲裁的时效期间内,一方当事人通过协商、申请调解等方式 向对方当事人主张权利的,仲裁时效() 。 A.终止 B.中止 C.中断 D.消灭 7.劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定 1 年的仲裁时 效期间申请仲裁的,仲裁时效() 。 A.中止 B.中断 C.救济 D.终结

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8.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 》 对申请仲裁时效的规定, 如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人 主张权利,人民法院应当认定申请仲裁期间() 。 A.终止 B.中止 C.中断 D.连续计算 9.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及 劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,不必再进行劳动仲裁程序,而按 照普通民事纠纷受理。按普通民事纠纷诉讼时效一般为() 。 A.90 天 B.半年 C.1 年 D.2 年 10. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动 争议,可以() 。 A.列新的用人单位为第三人 B.列新的用人单位和劳动者为共同被告 C.列劳动者为第三人 D.以上都不对


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