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济南工务机械段开展谈心情况的汇报(2011.9.1)


济南工务机械段谈心情况汇报 济南工务机械段谈心情况汇报 吕书记、王书记、各位领导: 济南工务机械段党委按照路局党委《关于加强当前安全生 产中政治工作的通知》 (济铁委〔2011〕10 号)要求以及 8 月 25 日路局党委召开的关于在全局广泛开展谈心活动和“三无”活动 的会议精神,在认真分析大维修施工野外作业、人员流动分散、 职工思想波动大这一特点的基础上,健全完善谈心制度,严格

落 实谈心活动,努力为现场营造良好的生产氛围。现将谈心情况汇 报如下: 一、健全完善谈心制度 “7.23”事故以来,段党委对“面对面、实打实、心交心” 思想工作开展以来的两级班子成员思想沟通会、 干部定期接访下 访、职工恳谈会、职工 ABC 类思想问题分级分类分析、形势任务 宣讲、班组日常学习、考核问责等工作制度以及党群、行政干部 思想工作职责落实情况进行了仔细梳理和总结,并在此基础上, 进一步查缺补漏,制定下发了《关于加强当前安全生产中政治工 作的实施意见》、《党员谈心活动推进计划》,补强完善谈心制 度,使谈心活动目标更明确,操作更规范。 段党委结合实际, 确定了以大机司机、 轨道车司机、 调度员、 防护员和今年以来因“两违”受处罚及岗位变动等职工为重点的 谈心对象,明确了段、科室、车间、班组四级负责人的具体谈心 次数和人数,规定段班子成员每月与一线职工谈心次数不少于 5

次、机关科室负责人不少于 6 次,车间党政正职及支部书记每月 至少与 10 名职工进行一对一、面对面地深入谈心交流,并纳入 月、季经济责任制考核,使谈心活动制度化、规范化和常态化。 二、谈心活动落实情况 谈心活动落实情况 活动 1、谈心有据可循。8 月初,段党委专门制作下发了《干部 谈心有据可循。 有据可循 谈心登记簿》,截至 8 月底,段党委、车间党总支负责人共与 119 名职工进行了形式多样的谈心活动,并详细记录了每名谈心 对象的基本情况、谈心时间、地点。谈心活动紧紧围绕安全、稳 定主题,对“7.23”事故教训的认识、职工安全意识、思想状态、 工作难点和家庭生活状况等仔细询问记录, 并结合每名职工反映 的思想问题,制定出具体解决措施,切实做到谈心一次、记录一 次、签认一次、解决一次,及时消除职工的思想“疙瘩”。 2、紧盯重点人员。自 8 月初谈心活动开展以来,段党委以 紧盯重点人员。 及 10 个车间的党总支书记采取恳谈会、座谈会、个别交谈、家 庭走访等形式,深入到胶济、蓝烟、兖石线等大维修施工一线班 组,与 16 名“两违”受处分、14 名岗位发生变动、39 名思想波 动较大、22 名家庭困难职工以及 28 名大学毕业生、复退军人, 通过一对一、面对面、心交心的谈心交流,及时沟通思想,理顺 情绪。重点做好 3 名外省入伍职工子女退伍安置政策的解读,走 访慰问了 13 名生活困难职工,各车间负责人也第一时间对住房 申请分配全过程中的重点人进行包保,面对面交心、每天电话追 访,使谈心活动有效果、出成效。 3、加强信息搜集。8 月 13 日,段、段党委召开安全反思会。 加强信息搜集。 信息搜集 班子成员、各车间负责人围绕安全大检查重点,突出现场职工思

想动态和热点问题的信息分析处理,确定了高温多雨施工、住房 申请分配、个别职工生活困难等 7 项影响安全稳定的普遍性、倾 向性思想苗头,并逐一制定了整改措施。同时,段党委加大舆情 信息调控力度,除段专职负责舆情监控人员时时监控外,要求各 车间党总支书记每天适时上网,及时发现、上报本车间失实报道 和影响稳定的舆情信息,群众关注的热点、重点问题随时上报, 确保施工期间职工思想稳定。 4、强化职工思想引导。段党委加强行政技术干部“一岗双 强化职工思想引导。 职工思想引导 责”制度落实,施工一线 150 余名包保干部在做好安全生产管理 的同时,积极做好职工思想分析,加强职工思想引导。截至 9 月 1 日,先后组织开办安全小课堂、形势小讲座 43 场次,向 1700 多名职工进行安全形势任务宣讲、职工两纪教育、安全警示教育 及新入路职工岗位培训,强化对干部职工的安全教育和思想引 导,确保职工不带思想包袱上岗、不带情绪作业。另外,段党委 通过悬挂条幅、制作展板,及时更新宿营车、检修基地、焊轨基 地的宣传阵地内容,在局域网开辟专栏等形式,向干部职工第一 时间传达中央领导讲话以及部、局电视电话会议精神,统一职工 思想,振奋精神,全身心投入到保安全中来。 三、活动取得的效果 活动取得的效果 职工队伍思想比较稳定。 1、职工队伍思想比较稳定。8 月份,因取消上道补贴,引 起青岛车间部分职工不满。段长、党委书记、工会副主席、分管 副段长带领劳人科、宣传部门同志,两次深入到该车间与职工走 访座谈,一对一进行政策解读,稳定了职工情绪,确保了现场施

工正常进行。 ‘8.2’ 2、安全隐患问题得到有效解决。近期,我段发生了“ 安全隐患问题得到有效解决。 隐患问题得到有效解决 铁路交通一般 B 类事故(路外伤亡)。段长、党委书记多次深 ” 入车间剖析其存在的问题, 与车间班子、 一线职工交流管理方法、 管理思路,并指定包保干部帮促整改。8 月 13 日,又召开分析 会,对安全管理、现场监控等方面存在的问题进行深层次原因查 找,制定了详实完备的整改方案及措施。各车间能够认真吸取事 故教训,层层组织召开车间、班组、作业组安全反思会,坚持眼 睛向内,自查自纠管理不到位、违章违纪问题 131 条,建立健全 《安全场所监督管理办法》 《钢轨焊接接头标识办法》等安全规 章制度 4 项。 3、职工工作生活环境得到改善。换轨一车间在胶济线施工 职工工作生活环境得到改善。 期间,由于部分宿营车超期无法上线使用,职工住宿得不到有效 保证。为此,段及时将他们安置在湖田驻地附近干净舒适的旅馆 内。针对职工反映的饮食卫生情况,配备专职炊事员,保证职工 日常饮食卫生。高温天气下,段还及时为一线职工送去绿豆、白 糖等防暑降温物品,改善食堂饭菜质量,确保职工饮食安全。 4、真心实意为困难职工解决后顾之忧。换轨二车间综合工 真心实意为困难职工解决后顾之忧。 为困难职工解决后顾之忧 区王建新在 7 月份查体后, 发现患有甲状腺癌, 一时间情绪低落。 车间负责人多次去他家看望,与他谈话,劝其安心治疗疾病,并 为其申请大病补助 1000 元。换轨工区职工周强的父亲诊断患有 癌症,党总支书记白仲伟了解情况后,找其进行谈心交流,为其

申请困难补助 800 元,及时调整他的思想状态。7、8 月份,段 共为困难职工申请补助补贴 暖和关怀。 人次, 使职工切实感受到组织的温


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