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征求意见及交心谈心情况小结


党委先进性学习教育分析评议阶段征求意见及交心谈心情况小结

一、征求意见情况 宣威市农业局党委于 2005 年 4 月 12 日至 14 日对局属 11 个支部进行了征求意见的工作。征求意见之 前,党委书记王斌指出分析评议阶段工作环节多,政策性强,同前后两个阶段比较,相对来说,复杂一些, 难度也大一点。这一阶段的工作状况,对先进性教育活动的最终效果起着关键作用

,强调必须站在讲政治 的高度,提高对先进性学习教育的认识,对支部书记提出严肃的要求:支部书记必须高度重视,支部的学 习教育搞不好的由支部书记承担责任 。征求意见的面要求广一些,方方面面、党内党外的意见都要听取。 要求支部书记带好头,每名党员要主动征求和听取群众的意见,党组织激发党员的热情和自觉性,积极主 动地去征求意见,避免消极被动地做这项工作,要提出一些切实的要求。在这方面,党委成员已经带了好 头。王斌同志亲自多次召开座谈会听取意见,其他党委成员也分头听取了各方面意见。徐安炳副书记在征 求意见的过程中,特别强调了对第一阶段的“回头看”的查缺补漏工作,针对农业局在学习过程中出现的 “软件”较差的薄弱环节提出了要求,强调填写意见建议要严肃认真,不要敷衍了事和流于形式。我们党 有批评和自我批评的优良传统,要坚持以正面教育为主,学习教育活动不搞运动,不抓辫子,不扣帽子, 本着言者无罪,闻者足戒,有则改之,无则加勉的原则,切忌当面不说、背后乱说及打击报复行为。存在 问题多从自身和主观上找原因。广泛听取群众意见,自觉接受群众监督。 此次活动发放征求意见表 105 份,每份意见表 10 页分四类(党委班子、党委成员、局属支部、 支部负责人)。各支部党员和职工代表都进行了认真仔细的填写,共收集有效的征求意见表 89 份,共收 集意见建议 2700 条,其中从四个层次六个方面(贯彻党的路线方针政策及政治学习、党风廉政建设、工 作思路及创新精神、工作措施、工作作风、工作成效)肯定成绩和总结经验的有 2450 条;提出的意见建 议有 200 条,经过认真梳理归类,有 21 条意见建议;提出问题的有 50 条,经过认真梳理归类有 6 条。其 中: 针对党委班子的:在肯定 6 个方面成绩的基础上,提出意见建议 4 条(1、多深入实际,调查研 究,密切联系群众,认真解决农村的热点、难点问题。2、继续加大农业科技的研究、引进、试验、推广 力度。3、在党建上和工作上的措施更细一些、更实际一些。4、农业部门的职工比较辛苦,在待遇上要给 予适当考虑,奖勤罚懒,千方百计调动干部职工的积极性。);存在的问题有 1 条(1、坚持民主集中制, 班子成员多沟通) 针对党委成员的:在肯定 6 个方面成绩的基础上,提出意见建议 7 条(1、摸清情况,针对各单 位具体情况对症下药,争取项目扶持。2、创新思路。3、建议应加强对非分管场站的指导。4、多学习、 多指导分管工作。5、在遵守规章制度上抓落实。6、多深入基层,了解实情,具体帮助指导下属单位的工 作。7、更好地团结同志,多交流。8、多学习党的基本知识,增强党性修养,更好地发挥班子成员各自的 作用。) 针对局属支部的:在肯定 6 个方面成绩的基础上,提出意见建议 9 条(1、加强学习,积极宣传 贯彻党的路线方针政策。2、党支部活动应正常开展。3、加强基层组织建设,促进工作,取得实效。); 提出存在问题 3 条(1、思路不太清晰、措施不具体、落实不到位。2、支部活动不很正常,支部团体性活 动不多。3、党员没有做好模范带头作用,党员的先进性没有充分发挥)。 场站支部书记:在肯定 6 个方面成绩的基础上,提出存在问题 2 条(1、财务管理和制度建设还 应加强;2、抓规章制度的落实不够,抓支部的自身建设不扎实,以日常工作事务为由放松了支部的自身 建设。)。 局党委对所征求到的意见和建议作了认真分析,及时提出了下一个学习步骤,针对存在的一些问 题,加强了搞教育学习工作方面的力量,对各支部书记提出了更高的要求,“软件”建设方面也有了较大 的改变。 二、交心谈心情况 为搞好交心谈心活动,达到目的,农业局党委采取了四个措施:(一)提高认识。交心谈心目的 是要解决问题,把问题谈深谈透,谈出精神,谈出感情,谈出团结。(二)领导重视。为搞好交心谈心工 作,局党委三次召开交心谈心专题会议。局党委书记王斌强调了交心谈心的重要性,特别指出,上级三次 对交心谈心问题发文,说明上级对此项工作的重视。(三)充分准备,周密部署。党委领导及支部领导超 前谋划,在召开交心谈心活动之前,考虑会出现的情况,了解思想状态,支委提前交换意见。(四)注重 方式。交心谈心的质量高不高,关键在于是否诚心,和具有“脱裤子”找问题的精神,关系到查找问题准 不准。针对不同的人采用不同的方法,因人而异。坦诚相见,用于批评与自我批评。(五)认真总结。查 找交心谈心中的问题和总结经验,为此,农业局党委书记王斌同志和徐安炳副书记与办公室的同志反复几 次进行研究,制定了交心谈心的步骤和所采用的方法,由于准备较为充分,所以交心谈心取得了较好的效 果,现将交心谈心情况汇报如下:

宣威市农业局党委于 2005 年 4 月 19 日至 21 日开展交心谈心活动。局党委班子成员之间共交心 谈心 15 人次,局党委成员与场站领导共交心谈心 22 人次,支部领导与支部党员谈心 130 人次。一、局党 委书记逐一与班子成员之间开展交心谈心,班子成员相互之间进行交心谈心,班子成员坦诚交流思想,达 到了相互增进了解、互相帮助、促进工作、共同提高的目的。二、是党委成员与分管场站领导开展交心谈 心,面对面交流思想,了解他们的思想和工作情况,针对全局及本部门的工作,征求他们的意见和建议。 三、支部领导与支部党员交心谈心。解除隔阂,轻松前进,消除疑忌,利于今后工作,便于今后发展。具 体情况如下: 1、班子成员之间的交心谈心,班子成员一致认为农业局党委班子总体是好的,是一个团结务实、 工作积极主动的领导班子,常规性工作开展得较好,重点工作有创新有突破,成效显著。存在问题是:过 去学习不够,班子成员之间工作通报不够,思想沟通不够,班子成员年龄大的面临退下来有一定的想法, 开拓进取精神不足,工作中求稳不敢冒风险,年轻的同志工作经验不足,缺乏乡下农村工作经验,还有待 学习提高和实践磨炼,要进一步加强党组织建设,加强对党员的教育管理和培养,对局属单位工作指导不 够,存在场站间发展不平衡的现象 2、班子成员与支部领导的交心谈心,大家认为领导班子团结务实真抓实干;认真贯彻党的各项 路线、方针政策,模范遵守国家法律法规;作风深入,廉政勤政;严格坚持民主集中制;工作思路清晰, 重点突出,措施有力,成效显著。班子存在的问题:一是进一步发挥班子的团结协调作用,在统一班子思 想的情况下,发挥班子成员各自的作用,做好自已的本职工作;二是多到基层单位帮助研究工作,解决具 体困难;四是要进一步强化服务功能,提高服务质量,增强自身活力。五是摸清情况,针对各单位具体情 况对症下药。六是争取项目支持。 3、领导与支部党员的交心谈心。对于同志间的摩擦,说明当时的客观原因和主观原因,因时间 的淡化,达到互谅互解得目的,作为一名共产党员,也应站在大局的高度,讲求团队精神。对于工作积极 性不强的同志,在谈的过程中,让他们充分认识到党员的先进性的具体体现。支部书记针对不同的人采用 不同的方式和谈话内容。 总之,经过征求意见,基本摸清了党委班子、党委成员、支部班子、支部领导所存在的问题;通 过交心谈心,沟通了思想,增强了班子的团队精神,激发了工作的积极性。


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