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台湾省公立学校教师及职员出勤差假管理办法


臺灣省公立學校教師及職員出勤差假管理辦法
中華民國六十一年十二月二十六日 府教人字第一四五二九六號令公布 中華民國七十三年八月二十日 府法四字第一五一七四七號令修正

-------------------------------------------------------------------------------第一章 第一條 第

二條 總 則

臺灣省政府 (以下簡稱本府) 為管理公立學校教師及職員 (包括校長) 之出勤、差假,特訂定本辦法。 本辦法所稱公立學校其範圍如左: 一、專科學校。 二、高級中等學校,包括高級中學、高級職業學校及同級之進修補習 學校。 三、國民中學,包括國民中學及同級之補習學校。 四、國民小學,包括國民小學及同級之補習學校暨省立師範專科學校 附設實驗國民小學。 五、幼稚園(班) 。 六、特殊學校。 本辦法所稱主管教育行政機關,省立學校為本府教育廳(以下簡稱教 廳) ,縣市立學校為縣市政府。

第三條

-------------------------------------------------------------------------------第二章 第四條 出 勤

公立學校教師及職員應依照規定時間出勤,並親自簽到、簽退。但校 長及專科學校未兼行政職務之教師,不在此限。 前項簽到、簽退以集中一處為原則,並由專人負責管理。 第五條 中等學校附設補習學校或夜間部,教師每週出勤至少卅小時,職員每 週出勤至少四十四小時。其餘各公立學校教師及職員出勤時數,每週合計 以四十四小時為原則。但中等以上學校專任教職出勤時數不在此限。 前項中等以上學校附設補習學校或夜間部教師及職員,其每日出勤之 起訖時間,由各校視實際情形訂定之,並報主管教育行政機關備查。 第六條 在規定出勤時間開始十分鐘後未到者為遲到,廿分鐘後未到者為曠 職;下班時間十分鐘前離開者為早退,廿分鐘前離開者為曠職;遲到、早 退五次以曠職半日論。 第七條 教師及職員曠職、曠課者,按日扣除薪俸。連續曠職、曠課逾一星期 或一學期內曠職、曠課合計達十日以上者,應予解聘或免職。 前項曠職、曠課日數之計算準用第廿九條規定辦理。 第八條 中等學校專任教師(包括教師兼導師及軍訓教官護理教師)應按課程 表授課,並依左列規定辦理:

一、應於每節授課開始時,在學生點名簿上任課教師欄簽名。 二、授課時由教務處負責查堂,上課鈴響五分鐘後到堂授課者為遲 到,下課鈴響前離開課堂者為早退,上課鈴響十分鐘後到達課 堂,或下課鈴響五分分鐘前離開課堂者視為曠課。 三、未經學校同意,自行調代課者,以缺課論。 四、授課時數,每人每週以不少於五日為原則。 五、無故缺課者,除以曠課處理外,並規定時間通知補授所缺課程, 經三次通知仍不補授者,予以解聘。 六、請假未達支代課鐘點費之規定者,所遺課務應作合理之調配,俟 其假滿後另定時間補授,如未在規定時間內補授者,改以曠課處 理,經三次通知仍不補授者予以解聘。 七、未經校長同意,擅自在校外兼(代)課者,由各該校從嚴議處。 八、日課表及調課情形由教務處抄送人事單位備查,並將教師遲到、 早退;缺課、曠課等情形以書面通知人事單位辦理。 國民小學與特殊學校教師授課查堂及因請假或缺課補授,準由前項規 定辦理。 第九條 公立學校升旗典禮,除中等學校專任教師依留校七小時之規定辦理 外,其餘教師及職員均應參加,並由學校有關單位逐日登記,以書面送人 事單位辦理、缺席者以遲到或早退論。 第十條 教師及職員對應參加之集會、考試、研究會、觀摩會、課外指導等活 動無故缺席者,第一次予以勸告,第二次以書面糾正,第三次起每次以曠 職半日登記,由主辦單位將缺席人員逐次書面通知人事單位辦理。 第十一條 圖書管理人員、校醫及護士、保健員出勤時間,由學校視實際情形 定之。 第十二條 人事單位應將教師及職員出勤情形隨時登入出勤紀錄卡,於每學期 終填具統計表送校長核閱。 -------------------------------------------------------------------------------第三章 第十三條 出 差

校長出差超過六日者,應報請主管教育行政機關核備;六日以內 者,由人事單位登記,並列入表送主管教育行政機關備查。 第十四條 職員出差時間所遺職務應由適當人員代理;教師出差三日以上,所 遺課務得另遴合格人員代課,並核支代課鐘點費。校長出差期間之校 務,由教務、訓導或教導主任代理。 第十五條 教師及職員出差,應事先填具出差請示單,送由單位主管及主計、 人事單位分別核章後轉送校長核定。 第十六條 出差人員於銷差後,應填具出差旅費報告表,與出差請示單一併送 由主計單位辦理報銷。

-------------------------------------------------------------------------------第四章 第十七條 項: 一、因故必須親自處理者,每學年得請事假二星期。 二、因病必須治療或休養者,每學年得請病假四星期。 三、結婚者給婚假二星期。在結婚前一星期內因籌辦婚事需要所請 事假得以婚假抵補,但其合計日數,不得超過規定假期。 四、分娩者給分娩假六星期,流產者(懷孕不足七個月)給假四星 期,小產者(懷孕于足三個月)給假二星期。在預產期前二星 期內因事實需要,得請分娩假,但其合計日數,不得超過規定 假期。 五、父母或配偶死亡者得請喪葬假三星期。配偶之父母死亡者得請 喪葬假二星期。祖父母死亡者得請喪葬假一星期。喪葬假得自 死亡日起一百日內分次申請。 前項第三款至第五款規定之假,應在事實發生時辦理。 第十八條 事假及病假日數,依學年度計算,到職未滿一學年者按其在職月數 比例計算,不足一日部分,以一日給假。 第十九條 請假須離臺灣地區者,得按其路程遠近、交通情形,酌給路程假, 但不得超過一星期。 第二十條 教師及職員有左列情事之一者 得請公假 其期限視實際需要定之 , , : 一、參加政府舉辦之考試或經核定參加與職務有關之訓練者。 二、政府派遣國內外進修、考察或奉准參加大專院校研習進修者。 三、奉派參加政府核准之各項集會活動者。 四、因執行公務受傷,必須休養或治療者。 五、依法受各種兵役召集者。 第廿一條 依第十七條第一項各款規定請假者,其請假日數之計算,准予扣除 星期日及例假日。 第廿二條 教師及職員請假應由本人填具請假單,經核准後始得離職,但因疾 病或意外事故,無法親自請假者,得由他人代辦請假手續。 請病假在三日以上者,應附繳領有開業執照之醫師証明書,在一星 期以上者,附繳公立醫療機構或公保特約醫院診斷書,在四星期以上 者,並應於銷假時提出治療醫院之康復証明書。 第廿三條 論。 第廿四條 請事假滿二星期不能銷假,經繼續請假者,以一星期為限,並按日 扣除薪俸。 教師及職員未經准假而擅離職守或假期已滿而不銷假者.均以曠職 請 假 教師職員之事假、病假、婚假、分娩假、喪葬假依左列規定辦理款

第廿五條

教師及職員因特殊事故不能預計假期者,得申請留職停薪,停薪期

間,中等以上學校教師以聘約有效期間為限,中等以上學校職員及國民 小學教師職員以六個月為限,逾期即予解聘或免職。 第廿六條 教師及職員請病假逾第十七條第一項第二款規定期限者,得以事假 抵銷。但患重病非短期間所能治癒,經公立醫療機構或公保特約醫院診 斷証明屬實者,得核准延長之。其延長期限不得超過一年。 前項延長病假者,學校於必要時得通知其赴指定之公立醫院覆檢, 提出註明療養期限之診斷書。 第廿七條 及職員經請延長病假滿一年,尚未治癒者,合於退休規定人員,得 辦理退休,並由學校發給三個月薪俸之醫藥補助費;不合退休規定之人 員,應予退職,並由學校發給六個月薪俸之醫藥補助費。 前項醫藥補助費在學校經常費項下勻支。 依第一項退職之教師在原聘約有效期間內或中等以上學校職員及 國民小學教師職員在一年內恢復健康者,得提出公立醫院或公保特約醫 院之証明書申請復職。 第廿八條 教師及職員申請延長病假跨二學年度者,其假期之計算,得扣除第 二學年度得請事、病假之日數。已給延長病假之教師及職員於寒暑假期 間銷假,至開學時再請病假者,其延長病假視為未中斷。 第廿九條 請事假、病假登記依左列規定辦理: 一、中等學校專任教師請假滿七小時折算為一日。 二、中等以上學校職員及國民小學與特殊學校之教師及職員請假滿 八小時折算為一日。 三、請假不足一小時者,以一小時計算。 中等以上學校兼有行政職務之教師其請假準用職員之規定。 第三十條 兼有行政職務之教師及專任職員,在公立學校連續服務滿三年者, 自第四學年度起每年應准休假二星期;滿六年者自第七學年度起每年應 准休假三星期;滿九年者,自第十學年度起每年應准休假四星期。 前項休假應在寒暑假期間為之,如因業務繁忙得隨時通知其停止休 假。 第卅一條 休假人員,確因公務需要不能休假時得予獎勵,二星期者嘉獎一 次,三星期者嘉獎二次,四星期者記功一次。 第卅二條 兼行政職務之教師及專任職員有左列情形之一者,不予休假: 一、專科學校教授,在學年度內依公立專科以上學校教授休假進修 辦法之規定已予休假進修者。 二、在學年度內出國講學研究考察或進修在三個月以上者。 三、前一學年度考核結果未予晉級或獎金者。 四、在學年度內曾受記大過之懲處未經抵銷者。 兼有行政職務之教師及專任職員之休假,由學校依照規定逕行核

第卅三條

定,但應列冊登記。 第卅四條 教師及職員請假期間所遺職務,依左列規定處理: 一、教師因事、病請假期間所遺課務應另定時間補授或經學校同意 後委託同事代課或由學校逕行指定人員代課,其應支給代課人 之薪俸,由請假人自理。但請病假六日以上者,得由學校遴聘 合格人員代課,並核支代課鐘點費。 二、教師依第十七條第一項第三款至第五款規定請假者,請假期間 所遺課務,得由學校遴聘合格人員代課,並核支代課鐘點費。 三 教師公假期間得由學校遴聘合格人員代課 並核支代課鐘點費 、 , 。 四、教師有兼課或代課者,其請假期間應停發兼課或代課鐘點費, 所遺課務由學校遴聘合格人員接替。 五、教師留職停薪者,所遺課務得由學校遴聘合格人員代課,並核 支代課鐘點費。 六、職員請假期間所遺職務,應經學校同意,委託同事代理,不支 給代理人津貼。但擔任技術性業務之職員分娩、患病或公假在 四星期以上,無法就原有人員中指定代理時,得另遴聘合格人 員代理,並核支理人薪俸。 七、兼有行政職務之教師請假期間所遺職務,應經學校同意,委託 同事代理,不支給兼代津貼,請假期間較長而其兼職無人代理 時,其兼職得調整之。 八、教師兼任導師,依第十七條第一項第三款至第五款及第十九 條、第廿條規定請假者,其所遺導師職務應由未兼職務之專任 教師代理,並得按照兼任導師任課時數排課,超出鐘點改發兼 課鐘點費。但兼課鐘費每週不得超過四小時,學校無法於校內 遴聘合格人員代課時,應專案報請主管教育行政機關核辦。 代課教師及職務代理人之待遇規定如左: 一、專科學校代課教師之待遇,依照教育部所訂標準辦理。 二、中等學校代課教師之待遇,依臺灣省中等學校聘用兼課及代課 教師鐘點費支給辦法核計,代理人每週代課時數以請假人應授 時數為準。 三、國民小學代課教師之待遇,依其核定薪額按單身人員待遇標準 (包括現金給與及本人之實物折實,不包括房租津貼)支給, 但未經教師登記或檢定合格者,按八成支給教師學術研究費。 四、職員請假,其代理人薪俸依請假人本人(不計眷屬)之待遇標 準 (包括現金給與及其本人之實物配給折價 不包括房租津貼) , 支給。 教師及職員請假,其代理人員及職務代理人之遴用由學校自行核 定,並列冊登記。但有左列情形之一者,應填具請示單報請主管教育行

第卅五條

第卅六條

政機關核准: 一、請假出國者。 二、延長病病假及期滿退職者。 三、因特殊事故不能預計假期,申請留職停薪者。 四、入營服役申請留職停薪者。 五、代課人員及職務代理人其代理期間滿一年以上者。 六、校長請假超過六日或申請休假者。 -------------------------------------------------------------------------------第五章 第卅七條 第卅八條 第卅九條 第四十條 附 則 兼課教師之差假不適用本辦法之規定。 公立學校主計及人事人員不適用本辦法之規定。 本辦法規定應填報之書表格式,由教育廳另定之。 本辦法自發布日施行。

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