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混社会


首先希望大家不要吝啬,看了之后留下点只言片语也好,让我能将这个贴坚持坚持下来。 其次,贴里的观点全部来自我个人的生活观察和经历总结而形成,难免有失偏颇,因 此欢迎有不同意见的朋友辩论,但请对事勿对人,注意分寸,不要过激,相互尊重一下,感 谢! 一、 大学生在步入社会之前必须具有政治素质和政治觉悟。 我国是一个中国特色的社会主义国家,是共产党专政的政治体制,在国际关系上处于 被夹攻

地位。 政治上的特色和历史的成因, 以及中华文化的因素一起综合造成了我国现如今 的种种社会现状。 之所以说这些貌似不相关的东西, 是因为这些由于历史和现实成因造成的 社会现状其实早已影响到了我们每个人生活的方方面面, 大学生所面临的包括就业困难、 被 诸位从小到大怨恨过无数次的教育体制和考试体制等问题, 不过其中沧海一粟。 后文中我将 提到的多种观点的总结,也将依据和衍生于这个基础理论。 所以,我要说的是,我国现在的大学生首要加强的不是其他知识,而是社会常识。而 社会常识从哪里来?我认为首先的首先, 就是政治素质和政治觉悟, 这将有助于认清自己的 位置,也将提供认识和理解一些社会事物和现象本质的依据。 怎样验证一下自己的政治觉悟和政治素质方面的社会常识有多少?很简单,我这里随 便提几个问题,你看看能回答对多少。 政治觉悟和素质方面社会常识的测试问题: 1、 一个城市中, 市委书记大还是市长大?市委大还是市政府大?我们经常看到听到的 职务中的 “常委” 是什么意思?经常看到听到的 “常务副市长” 之中的 “常务” 是什么意思? 跟副市长有什么区别? “政委” 这些词语是什么意思?四大班子是哪四个?分别有何实权? 2、每个大学生在课本中都学到过,我国是一个“法律面前人人平等”的国家。学到过 我国是一个“言论自由”的国家。我国目前互联网的言论环境很自由了,平常大家说话也很 自由,你认为我们是否是一个言论自由、而且富有人权、平等又民主的国家?(顺带附一个 可自由发挥的问题:你对司法独立和新闻独立怎么看?有没有概念?) 3、请说出我国的中央政治局常委的名单,能说几个说几个,并说出分别的职务。 4、请说出你所在地区的省委书记、省长、副省长以及所在城市的市委书记、市长和副 市长的名字,在县区就说县委书记和县长,区委书记和区长的名字。镇和村亦同。能说几个 说几个。 5、请回想一下我国最近的五个中央主席和总理的名字,大概任期的年份。能说几个说 几个。 6、科员、副主任科员、主任科员、科长、副县级、正县级、副处级、处级、副厅级、 正厅级、副部级、正部级等,以及助理调研员、调研员等,这些级别你有多少概念?知道多 少了解? 如果以上问题你能回答出百分之八十,恭喜你,你的政治素质和觉悟过关了; 如果以上问题你能回答出百分之六十,你还需要多学习和历练下; 如果以上问题你连百分之五十都回答不出??那说明你的政治素质和觉悟真的很缺乏, 你将来进入社会的路必然还会遇到不少坎坷和挫折。不信走着瞧。

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二、找工作扫盲:工作选择分类介绍 找工作最最重要的一个事情,就是把自己工作的单位的性质弄清楚。这非常重要。当 然大部分人是知道的,有概念的。但是其中又有起码一半的人虽然知道,但是显然缺乏深入 了解,这是导致后来苦闷工作和跳槽的重要原因。 首先要明白自己的个人情况,然后要明白自己适合哪种性质的单位。 工作去处除了创业外,不外乎就这几个性质的单位:政府单位、外资或合资企业、民 企或私企。 1、国家单位分为行政单位、事业单位和国企。其中国企从性质又可分为垄断国企、股 份制国企等。行政单位和事业单位均为政府部门,必须弄清楚它是全额财政拨款,还是部分 财政拨款等性质的单位。当然,弄清这点之前,更重要的是要明白一个事情:行政单位里通 常有行政编制也有事业编制的人员, 更有众多的聘用工或者叫临时工。 事业单位里同样也有 行政编制人员和事业编制人员,也有众多聘用工。国企里一般也分正式工和聘用工。有得大 型垄断国企甚至有 A\B\C 类工。 国家单位一般吃大锅饭,收入旱涝保收,工作一般很清闲,压力不大,稳定性很强, 福利很好。缺点是钩心斗角厉害,收入提高缓慢等。但是不犯大错误不会开除你。工资是跟 非国家单位没法比的, 但是福利也是其他企业没法比的。 国家单位的正式员工据我所知应该 没有一个不是五险一金的待遇的。五险一金这很重要,重要到什么程度,估计只有真正工作 过一段时间的人才能体会到。 国家单位到底有什么好处?首先还是那句话,回头看看第一讲就明白为什么很多人要 打破头进入国家单位了。 进入国家单位意味着成为“体制内”的人。对于想要生活悠闲,没有大富大贵的理想 的人特别适合,因为体制内的人可以以最少的代价付出得到中等或中等以上的生活待遇。 工资和收入的区别非常大。 工作前必须明白,国家单位的工资都不高,甚至很低,非常低。但是你见过哪个国家 单位的正式工作人员生活潦倒穷困不堪得了?国家单位的待遇最大的吸引力在于福利。 国家 单位的工作人员一般一天上七个半小时班, 个别地区甚至一天只上半天班。 发达地区估计是 八小时。很少加班,除了一些特殊部门。法定节假日决不会少一小时,重要的是请假非常容 易。工资很少,但是各种名目繁多得补贴、奖金不会少。实物、代金卡、节日费、劳保费、 防暑降温费??甚至安全生产费都有。 奖金跟非政府单位绝不是一个性质的。 政府单位的奖 金最少是四个月的工资,多则是 X 万。季度奖金相当于半年工资不是什么新鲜事。五一、十 一发几千大洋也不是什么新鲜事。 工作时间举办运动会、 工作时间组织活动都不是什么新鲜 事。包住宿、食堂很便宜很实惠、出门必有公车、名目繁多的报销项目、环境优越的办公环 境、 有很多机会接触很多中高层次的各单位和阶层的握有权势和金钱的单位与企业??等等。 钱?基本没有花的机会,如果你不是一个对生活平常需求之外的一些需求要求辆很大 的话。因为国家基本把你生活需要的都给你想到了,你基本没什么额外花钱的机会。但国家 单位的福利还特别在于你生病、退休等的时候。除了国家单位和部分外企之外,估计没有哪 个企业能够报销那样程度的医疗费用。而除了国家单位之外,特别是机关事业单位,没有任 何企业的退休员工能够在退休后享受那样程度的退休待遇和保障。 2、外资企业从性质可分为外商独资、中外合资等。通常分为欧美企业、日企、台企等 几大类。如果你是一个很有才华和能力得人,学历也不错,没有什么关系背景,强烈建议你 进入外企。但是前提是“非常有才华和能力”的人。因为外企是一个竞争非常激烈的地方。
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企业不像国家单位,企业都是要盈利的,一个企业倒闭和亏损的风险比我国政党 XX 的风险 大得多得多。 首先要明白,外企能给予很高的待遇,首先是因为你所在的企业盈利能力很强。也正 是因此,企业是有风险的,失业风险首当其冲。再优秀的外企也有破产倒闭的可能,你也有 失业的风险,看看通用。但有个好处就是你如果真的很有才华能力,通过在外企的历练,就 算失业,你也将很快找到新的工作。同样看看通用和华尔街金融公司。外企通常会给予你一 个公平公正的空间,你有多大能力,就能有多大的舞台,获得多高的回报。 总体来说,如果你的同学进入机关单位,而你进入 TOP500,若干年后,如果你的同学 没有混到一定程度的领导级别, 你的物质生活是一定比他好的。 而你的同学混到领导级别的 困难度显然比你在外企升职的困难度大得多、几率小得多。 3、民企。这估计不是应届大学生们的毕业工作首选。除了华为、联想、腾讯等少数的 几个大型著名的民营企业。总体来说我国的民企虽然基础非常薄弱,风险非常高,但是总体 是在成长之中。民企很少有像外企那样健全的制度和管理体系,因此通常管理混乱。但是好 处在于不像作坊式的外企那样将员工当作流水线上的作品一样生产培训出来, 员工会有更大 的个人自由发挥和施展能力、各显神通的空间,但是同样的,所要经历的风险将会更大。

三、外表长相、学历、实干能力、为人处事能力(含性格)、社会关系和背景是对于决定工 作、事业和人生是否成功的五大要素。 下面我就来说说这五大因素分别起着什么作用,排名怎样,影响几何。 1、外表长相。在新中国成立后到 21 世纪之前,很多中国人还不屑于谈这个,甚至以 这个为衡量标准去衡量一个人为耻。 但近年来事实证明, 长的好的人显然比长的不好的人具 有方方面面的优势。当然,穿着打扮和后天改变对一个人长的如何的影响和改变很大。长的 好的人,心里更加有优势,人也就更加自信,无论自己做事还是跟人交往,因为自信可以带 来很多好处。其次外表本身,带来的好处也数不胜数。此不赘言。无论找工作还是跟人交往 还是爱情婚姻,相信各人心中自有一把秤。 2、学历。学历是工作和事业的敲门砖,是一个门槛。这个门槛是什么意思呢?意思就 是学历不是一个量化的东西,而是一个定性的东西,有一个基准线,即门槛,只要你过了那 个门槛,那么影响就很小了,其他方面的因素将重要得多。但是如果一旦没到那个门槛,特 别是对于没背景、关系和金钱的普通人来说,那将会是致命的阻碍。 所以学历绝对不是最重要的。因为学历最重要的发生情况,必须是在特定条件下,前 提是你我在背景、关系和权利、金钱方面的竞争状况差不多,均没什么优势,特别是在找工 作(而这个工作非常硬性的对学历做了定性要求)、评职称以及其他各种各样可能跟学历挂 钩的事情中。总之一句话,平时永不着学历这东西,而用的着学历的,人生中加在一起也没 多少次,但用的着的总是很关键而且很突然,是拿来进门槛的,意味着获得机会的可能,学 历没进到门槛意味着失去所有机会的可能。 3、 实干能力和为人处世能力。 这两样东西是工作之后最重要的个人主观上的两样能力, 均构成是否能升职、加薪、成为骨干和领导的重要基础。 (就算是有背景关系和庞大金钱支
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撑的,如果背景不是很强大,金钱不是很庞大,没有了这两点个人能力基础作支撑,那也绝 得不到重用的) 在民企,为人处世能力和实干能力三七分;在外企,大概是三七分甚至二八分;在国 企,大概是六四分,甚至七三分;在机关事业单位,七三分,甚至高达八二分,甚至达到惊 人的九一分也是有可能的。 因此,为人处世能力不行的,或者很宅的人,强烈建议去外企,或者学校,那里将是 你最安全的地方,也是最适合你的天地。因为你就算到了公务员系统,也很可能一辈子都混 不到主任科员, 甚至如果前面没有位置让出给你, 你一辈子当到头都只是个科员简直太正常 不过了。或者随便将你借调到干活累死又没钱的清水衙门,几十年后你将会发现,你除了勉 强填饱肚子之外一无所有,跟你当年的同学差距不可同日而语。你将顶着公务员的名头,承 受最基本限度的公务员待遇,同时承受着最多得骂名,还 TMD 不能不敢跳槽,被困死在公务 员系统里。 4、为什么要到最后来说背景和社会关系? 放到最后的往往很重要。很显然,要是你有强硬的背景,是 XX 领导和 XX 老总的子女或 直属亲属,以上的四大要素都不再那么重要了。但是只要你的关系不是很强硬,或者后台退 居二线、下台之类,那么你的学历、沟通能力和社交能力、实干能力马上就要起到左右的影 响作用了。 但是拿找工作和办事来说, 具有社会关系和背景显然比实干能力和社交能力重要 得多, 为什么呢?因为你不进入那个工作, 领导就没办法看到你的实干能力和与人相处的社 交能力,在认识都不认识你的情况下,当然是有关系者优先了。要是关系很硬,学历也不再 成为“硬性规定”。 没有社会关系和背景的人,考到发达地区或大城市的政府机关还可以,但别到中小城 市的政府单位工作,特别是别考到异地的、非发达地区的中小城市的机关事业单位里。 三、 怎样看你到底有多少与人相处的社交能力? 社交最基本的礼节和最普遍的事情,就是来人来客和吃饭招待。这些细节很重要,说 话更重要。这些细节基本可以看得出来你是不是一个“灵性”的人。 关于与人相处的社交能力的一个入门测试题:你是不是那种来人来客立即就会倒水斟 茶的人?与人吃饭你是否很不习惯给人敬酒?还是一跟人 (非家人) 吃饭就习惯给人敬酒夹 菜,敬酒词说得回回翻新,恰到好处,总是说道别人心坎里,饭桌上得聊天和敬酒时机配合 拿捏得十分自然恰当? 与人相处的社交能力很复杂,需要不断的观察和自我总结才能提高。就算是我现在毕 业两年了,也时常会有一些考虑不周、处事不当或说话不当的情况发生。 如果你觉得这方面修为很浅, 最好的一个办法就是少说话。 所谓少说少错。 多听少说。 每一句话出口之前先在自己肚子里酝酿一下, 站在别人的位置会有什么样得感受和对你有什 么样的看法。 我觉得工作后有几点要弄透彻。1、要充分理解一把手的概念。2、要充分明白什么叫 做“现官不如现管”3、要充分明白和把握你跟不同部门同事和同部门同事之间的各自的位 置,竞争和合作关系。 工作后非常需要观察和琢磨每个领导和同事,站在他们的立场,揣摩他们心里所想,进 而揣摩出每个人的性格。 与人相处,怎样说话实在太重要了。而且要忌讳的很多。要我说怎样性格的人与人相 处能力最好,我不知道。但我大概知道怎样性格的人与人相处最不好,与人相处比较忌讳哪
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些。阐述怎样与人相处的长篇大论实在不是我的强项,我只有举一些我生活中的实例。 与我一个部门的 Z 君,30 多岁,来公司时间是全公司除了几个领导外最长的,但却是 全公司被领导骂的最多的、最不待见的人。我与他相处了一段时间,很快便发现,Z 君做事 非常不细致,能力不行,领导让他打字,让打什么他就打什么,完全不自己思考,好像自己 只是一个“打字工具”。有一次领导让他打的一个合同,对方单位名称只要多注意看看最近 的文件, 就会发现跟其他文件里出现的正式名称不太一致。 我看到后告诉他要改成规范正式 的,Z 君竟以“这是 X 领导说的”为由拒不承认错误和更改。此 Z 君东一下,西一下,自认 为自己不错,一会考什么保险证,一会又说要考造价员证(两者均跟自己所在部门没有丝毫 关系),对于自己所在部门的业务却从来不肯用心去学习、沉淀和总结、提高。在公司很长 时间了,一有时间就打游戏,纸体文件混乱不堪,电脑里的各种文件也混乱不堪,没有任何 条理。领导每次要让他找个文件就非常头痛,总是在一大片东西里翻,时常找不到。虽然明 明有。最让领导生气的是,他还时常认为自己没错,领导说他,他就理由一大堆,辩称一大 堆。因此让领导更加生气。 因此,1、做事要有条理,操心一点,勤奋一点,要认真对待自己的工作,不要东一下 西一下。 2、更重要的是,领导批评你,千万别找一大堆理由分辨。此为大忌。 我们公司前不久招了一个 L,女,应届毕业生。此女是典型的应届毕业生,一看就能 看出来。由于我公司一些同事前不久邀请全公司同事吃饭很频繁(全公司人数就十多人)。 此女来了之后,某同事请了所有同事吃饭(包括她),而由于总经理通常只上午来,平时都 是总助全面管理事务, 所以公司长久以来任何一个同事请全公司吃饭和唱 K 通常都会默契的 不会去邀请总经理,一个也是总经理很忙,另外一个总经理一般也不管内事,大多时候就是 签字和跟重大外来单位的人开会或接洽。 结果请客第二天,在总经理的授意下,公司在中午又为两个新员工举行了一个餐会, (总经理到了场)。中间吃饭敬酒的途中,每个人都相互敬酒。L 女在敬其中一个同事时说 道:“昨天 XX 请全公司吃饭,都来了就你没来,我现在敬下你。。。”我听到这句话的时 候赶紧看总经理的神态。仔细一想就会明白,这句话总经理听到必然不会很高兴。下面相互 请全公司吃饭,独独漏掉总经理,总经理一点儿也不知道,虽然就算总经理受到邀请大概也 不会去, 不过完全忽视掉总经理在餐会上说总经理不知道的同事聚餐, 显然不是一个好主意。 另外,关于怎样“拍马屁”以及说出让领导舒心的话,觉得你不是“拍马屁”而是在 说真心实意的话,也是需要经常练习和总结的。一个员工,非常有必要让领导感受到你对他 的感恩和你对领导工作的认识和认同。任何一个员工,无论是同事还是领导,都渴望自己所 做的点点滴滴能够被人发现和挖掘到, 以前要是没有人发现到这些同事和领导的优点, 而你 发掘到了。适时地把领导一些事实上的小小的优点,当着领导的直管领导,恰当的用真心和 稍微夸大点的语言包装一下,感恩一下,佩服一下,这必然会让领导在他的直管领导面前很 有面子,领导对你也会有好感。同样的道理,某同事在的时候,恰如其分的在他的领导面前 夸奖他一些优点和做得什么事很不错,考虑很周到等,也会让你的同事对你有好感。 而当领导喜欢、重用你的时候,怎样处理好与同事的关系和更谨慎的对待领导和做事 也是比以前需要一些改变的。 而当领导喜欢、 重用你的时候, 怎样处理好与同事的关系和更谨慎的对待领导和做事也是比 以前需要一些改变的。 当开始受到领导重用的时候, 千万不能放松工作态度, 或者肆意妄为, 骄傲自大,因为当领导开始重用你到真正提拔你,这段时间其实是更需要谨慎小心做事的。
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因为这段时间意味着领导在重点考察你。 其实你在观察揣测领导的心思,从每个员工进公司那天起,领导又何尝不是在观察哪 个员工可用,可以提拔,哪个员工不可以用?当领导开始重用你,而又没实际给你实权的时 候,跟同事之间关系的处理更是要小心翼翼。要小心暗中不服气你或者嫉妒你的同事,防备 给予任何落人口实或把柄的机会;这个时候却也要注意开始树立威信,更加正直认真做事, 让所有同事看在眼里。 有时甚至要巧妙的、 不落痕迹又自然地在同事中凸出领导对你的重视, 将你视为亲信,收复、甚至培养几个同事中的亲信,必要时候会帮你通一些风报些信的那种 人。

职场中有一个很重要的原则, 那就是时刻要记得作某件事如果出现问题, 谁将担负 “责 任”?要让自己尽量不担负责任,最普遍的便是记得凡是要领导过目、许可或下达命令再去 作,不可私自为之或不问过领导。 不问过领导便为之,领导会认为你不尊重他,就算只是采购一套一百块钱的办公室茶 杯,因为打折优惠推销而接受提前购买了下一年度的报纸,那也是不行的。 外来单位办事的人员,事情紧急想找你帮助办事,比如让你拿什么资料给他,或者让 你告诉另外一个单位你怎么怎么说(按照他们的说法去说等),这时如果此事不同平日程序 或规范,或者你不知道怎么回事,为何要这样做,千万别人家说什么就照办。领导不在而让 你拿某文件或资料给他,下策是不假思索立即拿给他;中策是他打电话给你领导,挂断后告 诉你领导告诉你可以作或怎么做。 或者你打电话给领导, 说清情况询问领导要不要给他文件 资料。而上策,应该是让他当着你面打电话给领导,然后将电话转交给你,领导直接在电话 里吩咐你怎么作,你就怎么做。 发出去的文件,给出去的东西,如果不是明确让你全权负责,不必过问领导,很有必 要从你手头出去的文件再给领导审核一下。 因为这样一旦出了问题, 领导可以帮你 “担责” 。 想了下,社交系列比较杂和分散,所以还是在工作入职这讲后,专门开 8~呵呵~ 四、给将要踏上工作岗位、初入职的 DDMM 们的工作建议。 在踏上工作岗位之前,我要说一件很重要的事。 我认为,频繁的跳槽和辞职是职业生涯的大忌。 工作之后最忌讳的是因为某些方面的不满意而跳槽或辞职, 特别是对我们 80 后的大学 生来说。绝大多数情况下,你当前的单位和工作并不像你认为和想象的那么糟糕。而你向往 的工作也并不如你想象和认为的那么好。 我见过很多辞职离开或跳槽的人,除了很小部分由于一些机缘巧合的因素之外,大多 数多年后都混得都不如当初自己离开公司的同事好, 甚至越混越差。 千万别仅仅因为薪水的 原因跳槽,那是一个甜蜜的陷阱。你会尝到暂时薪水提高的甜头和虚荣感,但是你所损失的 一些东西是只有多年后回头来看才会发现的。不是再三确定,不要跳槽。 工作不应该仅仅着眼于眼前,更应该将眼光放得长远,未来五年,十年,甚至二三十 年。 工作最重要得应该是积累, 包括专业能力得积累, 行业信息资源积累和行业人脉资源积 累。在某个行业和专业的积累比几年内的薪水重要。不是再三确定自己再无他路可走,别抛 弃自己的专业而去从事另外一个专业。 1、进入新的单位和工作岗位之后,会有很多新东西需要学习和熟悉,会有很多不懂的
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东西需要请教领导和周围的同事。多点礼貌多问多请教多学习,为人低调,做事勤奋,工作 态度和责任心强,这是一个新人的必备素质。 比如国家单位通常空闲时间很多,无事可做。周围员工都在玩游戏或看电影之类的娱 乐。不久你很容易受到感染和影响,当初的意志和心态受到挑战和动摇,很容易有类似的想 法:“耍和工作都是拿同样多的钱,我干嘛工作?”“某某还不是这样耍?大家都这样耍” 等,“某某又请假.请假这么容易,领导每次也没说,我不请假不是很吃亏?”??千万别用 这些理由做支撑区去放纵自己,除非你想就这么在现在的这个位置混一辈子。永远记住,别 人是别人,你是你。别人占便宜,别人玩乐,别人偷懒,那都是别人的事情,不关你事,你 心中只需要有明确的目标,沉稳的、视而不见的、心如止水的心态,该做什么做什么,一切 都按照计划来。最重要的是,记得“吃亏是福”。 刚进入公司,大家不会经常关注你,都各有各的事情做,但事实是,每个人其实都在 有意无意地暗中观察注意你。 大家各做各的事情, 没人会主动教你该做什么, 没有领导吩咐, 没人会主动分配给你事情做。所以要主动找事情做,有意无意提醒别人你的存在,加强你的 存在感,暗示和提醒别人给你分配事情。 请教很重要,但是别动不动就请教, 鸡毛蒜皮的事情也请教, 浅显的事情也请教。。 。 总之就是别傻瓜式的请教。提问也是要显出水平的,要有逻辑有条理,还要通过提问,让人 感觉的出来你已经经过了一番思考。 请教的事情,偶尔也会发生他人给你的意见不一致的情况,这时就需要自己分析该怎 么做了,如果可以的话最好去请教清楚领导。 而有一些该自己部门内决定做不做、怎么做的事情,可以听取其他部门领导的意见,但 是绝不要都没经过自己的判断和思考分析, 就匆匆听从其他部门领导或员工的意见。 听取和 听从是不同的。 如果你是新人,而且你干的不错,就会容易发生其他部门的员工,特别是其他部门的 领导和老员工让你去做一些事的时候,这个时候就要分清楚轻重缓急,哪些是自己该做的, 哪些不是自己该做的。 当其他部门的领导或老员工吩咐自己做事情的时候,怎样合理恰当的婉拒? 你不能去告诉领导,其他部门的领导或员工让你做这做那吧?但是一旦你学不会恰当 的婉拒, 就会深陷忙不完的事务之中, 而且最糟糕的是做这些事务, 做对了也是别人的功劳, 而你只是一个同事和其他部门领导眼中没有自己主见的, 谁也可以要你义务帮忙的, 热心不 错的新人~如此而已。 还是回到那句话:“现官不如现管”。 记得将这句话灵活运用分析在每个魔鬼细节和事件处理中。其他部门领导和其他单位 领导管不了你的饭碗,他们只能起一定的影响作用。管你饭碗和收入、利益及前途的,都由 你的领导决定, 更缩小一点儿来说, 是由你的直管领导决定。 因为通常一个普通员工或新人, 是没有多少接触一把手领导的机会的, 除非是一个私企小公司, 而一把手领导不了解下面的 每个员工, 因此基本各个部门主管的意见, 你的直管领导的意见和一把手领导对你的观感和 意见将会惊人的一致,因为一把手领导对你的意见基本是根据他信任的各个部门主管来的。 由此你可知直管领导有多重要。我认为在工作中,只要你成功的攻坚了你的直属领导,你的 升职和提拔、重用就会成功了七成。 又不能得罪人,又要合理自然地推辞掉不该自己做的事情,甚至以后都将不用头痛怎
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样去推辞这些事情,需要的必不能仅是一次两次优美而无懈可击的借口和理由。 你需要把这种事情发生的根给切掉。 怎么切掉?不能直接告诉领导, 但是你可以计算和把握利用时机, 侧面地暗示给自己的 领导(最好是同时管辖你所在部门和其他部门的领导)。具体怎么做方法很多,总之结果都 一样, 就是要让他产生这样的感觉: 各部门的职能应该有职责分明有条理, 不应该交叉不明, 而且你很有用, 你的时间可以做更多有用的事情, 而不是其他部门的一些鸡毛蒜皮或者其他 部门该做的事情丢给你做。 要是让他有了这种感觉和看法, 他自己就会跟其他部门的领导和 员工打招呼。在这个过程中,你可以在帮其他部门领导和员工作事情的时候,很不巧被突然 进来的此领导看到, 而整个过程也注意让你做事情的那个同事或长辈目睹或至少要从其他渠 道知道---------让他明白,你没有给领导打报告,而是领导无意中撞见的。总之就是既要 在吩咐你做事的同事或长辈面前表现出自己并未告诉领导这件事,是领导自己“碰巧”发现 的,又要想办法打动领导,让领导的嘴帮你说话,从而将这种事情的根给拔掉。 2、别饮酒和赌博,有第一次就有第二次。 进入单位后如果你不是很会喝酒惯常赌博的男人,那么记住千万别有第一次,特别是 女孩子。什么半警告半教育你诸如不喝酒赌博不行等很多理由的说辞,你听着就是了,可千 万别当真。为什么别有第一次?因为只要有了第一次,那就会有第二次,第三次?? 只要你在第一次饭桌上喝了酒,那么以后每次都没办法推辞了,因为如果以后你再推 辞,领导同事就会不满意,甚至对你有意见,因为他们已经见过、认定你会喝了。而只要你 开始喝, 那么很容易就会越喝越多, 你的领导和同事们可是每次就餐就随时关注着你的饮酒 量呢!每次餐桌上劝酒的理由可谓如狼似虎,百花盛开,不是高手很难合理恰当的推辞。 3、别说人是非,无论是什么场合、是多熟的同事、有多少同事、在多大的兴头上。 在工作单位里,特别是一些人多嘴杂的单位,经常会有很多人或部分人聚集在一起谈 论某人是非,甚至是领导是非的情况。这种时候需要特别小心。当谈论别人是非,特别是说 某人是非的时候,自己不要参与。为什么呢?很简单,人心难测。也正是因为人多嘴杂,大 家空了熟了难免八卦聊天的时候特别多, 以后时间也长得很, 谁知道在将来的某天或某个时 候, 谁会将你参与的这个谈论别人是非的话题透露给当事人?而只要你参与过一句, 透露这 个话题的那个人就有了充分的凭证,说说什么什么话的,挑起什么什么话题的,对 XX 有意 见的人是你, 发起者是你。 虽然你可能很冤枉, 可能只是在大家都聊的很开心的聊天中加入, 随兴添油加醋或跟了几句,虽然你可能会说,完全不关你的事,当时每个人都参与了,随便 一个人说的都比我多多了, 为什么最后赖到我身上?但是很不幸的, 这种事情还不是偶尔发 生,基本每个单位都难免有这种背后整人的小人,或者人家本身并不是小人,只是将来有必 要的某一天, 你阻挡了别人爬升的路, 对你暗中猜忌或者嫉恨的人或者想要将你拉下去的人 通过这种方式整你而已。 说起来很容易,但是具体做起来还有有一定难度。因为我们 80 后与人相处,大多喜欢 坦诚相待,不喜欢虚伪或暗藏着什么心思,或者去整别人。但现实世界是,与人相处防不胜 防。无论你们之间感情有多好,有些事情不该说得不该作的仍然不能说不能作。但是与人相 处久了, 很难不一时忘情, 特别是说到兴头上, 谁还记得是否该去考虑一遍哪些话是否该说? 但是我这里要提出的一个观点就是: 同事就是同事, 或者是感情关系很好很好的同事, 同事跟朋友不同。与同事相处,很需要把握其中的巧妙平衡程度。与同事打好关系,你们可 以说一些非常私密的事情,可以很亲密,可以感情关系很好。但是同事就是同事,大家处于
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一个微妙的竞争关系中, 同事关系再好也绝不该是无话不谈的朋友。 我觉得这点是很有必要 认识清楚的。

4、要注意观察、分析和猜测内在的可能事情或关系,做到心中有数,预防无意中得罪人。 这点还是举实例来说明。 H 君在两个月前进入我公司,此人比较特殊,虽然也是走关系进来的,但是没通过公 开透明的正规招聘程序(因我就是分管招聘的)。领导在他进来之前也跟我说过,此人是某 领导安排进来的。 (只告诉了我这一句话,当然我不可能去问是哪个领导安排进来的。领导 告诉我就是让我心里明白就行了,剩下的都是需要自己领会) 一般走关系,也要大致分为两种,一种是恰逢招聘,需要这方面的人才,有关系的人如 果符合基本要求就很容易进来了。 这种进来得人通常社会关系和后台不会很强硬。 但是还有 一种通常没有公开通过招聘程序或公司的招聘人员进入公司。H 君明显就是后一种。 这一种人很明显,如果不是领导安插的人,就是有比较强硬得后台,比如其父母是某 领导, 而且是自己单位领导不能、 不好得罪的领导。 进来后我发现这个 H 君的学历只有大专。 这更加明白了,因为招聘过几次,很多想通过关系进来得人,如果连全日制本科都不是,都 是不可能进入我单位的。而 H 君却进来了。而且是我单位学历最低的,跟上文中所提到的 Z 君差不多。但 Z 君是因为历史原因和其他一些因素:Z 君的父亲曾有些实权,跟前董事长关 系很好,才将能力学历很差的 Z 君安插进来,但是几年前退休了,新董事长和老总上任?? SO?? 而当一个新人进入一个工作单位之后,同事之间相处越来越亲密,相熟,话也多了起 来,聊天范围广了起来,于是就会有很多人有意无意地在聊天之中找机会试探你,互相打听 或借机问你是怎么进入公司的?侧面打探你有没有关系、 有多大关系或背景, 有哪些社会关 系, 经济状况如何, 包括你的父母在哪儿工作, 你得对象是什么身份在哪儿, 你住在哪儿等。 基本每个人进入单位后得三个月内都要面临经历这一番试探, 就是因为大家在通过这些, 观 察、接触和试探你,从而判断出你对他人来说是不是一个有结交价值的人,是不是一个可以 得罪的人, 甚至判断猜测出一些可能跟你有关系的潜在联系, 通过侧面证实这些自己猜测判 断得联系,既可以防止自己无意中得罪人,做错事,也可以让自己获得更多博得他人好感的 机会。 打个比方,还是 H 君,由于我分管公司招聘,所以也给招聘来的员工签劳动合同。由 于我单位的薪资实行等级制,是跟学历挂钩的,所以当给 H 君签合同的时候,上面有“基本 工资”一栏,我是按照本科级别来填呢?还是按照大专级别来填呢? 如果实事求是,按照公司规则来,显然该是多少就该填多少,这样从理论上来讲,我 是没错的, 领导不会怪罪我, 但是谁知道领导的真实意思是什么?领导表面当然不会批评我 按照制度办事,但是心底对我有疙瘩有意见可不是小事。我先回头试探 H 君:“X 总知道不 知道你是大专?”H 说知道。“那他有说给你定的工资级别跟我们一样吗?”H 君:“从没 说过。” 那么 X 总有没有跟财务打过招呼呢,如果没有说过,估计就是默认允许给予本科的工 资,若说过是大专,跟财务明确过按照大专级别来定,那就没我的事了。于是接着我去问财 务主管。财务主管竟然回答我说“一直不知道是大专文凭,一直以为是本科文凭,所以前两 个月试用工资都是按照本科级别给发的。”(我们单位是先试用两个月,然后签合同,合同 里将试用的时间写进去即可)我问:“领导有没明确过是按照本科级别还是大专级别发?” 财务主管说没有。听到这里,大概可以估计很可能领导是默认暗示给予本科级别工资了,只
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是看我们领会了。但是万一不是呢?这个事情还是要确定比较好。毕竟我也才来两个月,很 多事上的琢磨还欠佳。怎么间接试探到领导的真实意思?我立刻跟财务主管说: “填写劳动 合同上的基本工资数据都是来自你们财务,你说多少我就填多少。”停了下我又道:“我觉 得这个还是你们财务的事情吧?你先去问问领导,明确是多少工资后我就照着填多少就是 了。” 之所以这样让财务托起这件事情去问,就是因为这种事情不好直接去问领导。如果人 家领导根本没有将 H 君工资定为本科级别的意思呢?就算有这意思, 没明确给你也是应该自 己领会暗示的,没领会到反而问出这么直白的话,不但有损领导的威信和面子,而且也会觉 得去问这件事的人不明世故,不明上意。而且我这样说的一个目的也是表明我是按章办事, 推掉自己的责任,将责任全部推在财务的肩上,迫使她不得不去问。

插播: 为什么开头我要提到政治? 反正跟自己没关系,所以常委什么的也跟我没关系。是这样吗? 其实我之所以要提到政治很简单, 在这个社会上生活的每一个人都被政治影响着, 你不 可能不受到政治的影响。看起来政治跟你没有关系。你也不明白常委跟你到底有什么关系。 是这样吗? 所谓某市的常委, 其实就是某市的核心权利层, 这个地区的最高议项最重大的决策就是 人大常委会来决定的。 我们国家中央的那几个常委, 所下的每一个决定都关系着我们整个国家的政策路线走向。 所谓“上面放个屁,下面跑断气。”,最高层的一个决策或议案,产生的影响是巨大的,对 每个人都有切身的影响。政治上的一个决定,特别是在我们这样政治体制的国家,可以对一 个时代,或者经济、教育、军事等领域和行业,对每个人都产生重大的影响。 可以这么说, 你的生活根本离不开政治。 从你出生开始, 你父母为何只生育了你一个---因为你是国家在时代背景下出台了计划生育政策之后出生的;你开始读书,开始接受国家 X 年制义务教育,有学生交择校费,每个人要考试,评三好学生优秀干部少先队员团员党员奖 学金,决定你人生轨迹和命运的高考,户口,哪样跟国家在教育领域在那个时期各个方面上 的政策决策脱得了关系? 政治上一个决策决定,就是国家的一个决定和走向。要是作对了,功勋千秋万载,参考 “改革开放”的决策,没有这个大决策,会有今天这些翻天覆地的变化?但也不会有今天贫 富差距这么大和贪腐横行。我国共产党和最高层在建国以来经历了很多坎坷、动荡和摸索, 可以说一直在悬崖上前进,政治上稍为行差踏错就会造成亡党亡国,具体可参照“文化大革 命”等。就算是最近这三十年,遇到的危机也数不胜数,不过总算跌跌撞撞爬过来。现在的 危机是贪腐横行,通货膨胀,房价虚高民不聊生贫富差距巨大大学生就业危机;十来年前面 临的到处国企倒闭破产,下岗职工遍地都是。只能说动不动就致命的危机在减少,慢性癌症 和致残的危机还是经常发生。 没有国家大学扩招的决策,今天就业会有这么难?没有国家的教育体制上的弊端,所 学跟就业会那么不对口? 这是国家政治,可以翻天覆地,每一个人都不可能逃脱后续影响。 一个省的政治呢?你所在的市的政治呢?你从事任何行业,都不可能脱离得了当地政
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府的监管,受到当地政府政策的影响,甚至有时候只是在某个行业里小小的一个调整,就可 以让你的公司扭亏为盈。比如说“家电下乡”,“补贴节能灯”,“补贴猪肉生产者”。有 时候换一个领导,换一个一把手,就会有很多人收到很多政策变化的影响。当地政府一个文 件, 说要给本市的创业大学生补贴多少多少钱, 企业多招聘一个失业人员, 就给发多少补贴, 你看看下面是不是每个企业每个大学生都紧盯着政策来。 一个税务机关的人员,要是我睁只眼闭只眼你企业的税费也就算了,要是我扭着你不 放,你怎么办?企业敢得罪政府的人吗?要是你从事餐饮行业,你敢得罪卫生系统、质检的 人吗?要是你从事外贸, 你敢得罪商务部的人吗?要是你作生意, 你敢得罪工商和税务的人 吗?特别是在中国。在中国,政府要是想要整死一个巨型企业跟捏蚂蚁一样简单,要是想要 扶植你也简单得很,一个红头文件就可以有可观持续数量巨大的盈利。 就算你不工作,天天呆家里,当地的自来水公司、电力公司、电信公司、移动公司你 不打交道吗?他们的费用调整你可以不管吗?你拿失业保险、医疗保险、退休保险,你的生 活社会保障,包括你的公积金缴费基数,哪样不是跟当地政府的政策息息相关?你出门,公 交涨价了,车票涨价了,买了车油费又涨价了,你能无视吗?人太多了,当地政府要实行单 双号,要实行公交车专用道,某些道路要在某个时段实行交通管制,你能无视吗? 就算你什么都不做,由于国家的财政和金融政策,CPI 过高,经济过热,通货膨胀了, 你的存款放在那里直接购买力萎缩,想投资固定资产,又发现资产泡沫严重,你不着急? 包括你的择业跟国家政策也是息息相关的。国家要“科学发展观”“支持产业升级, 绿色能源,杜绝以破坏环境为代价的招商”,那么那些劳动密集型企业就要在未来生存空间 受到挤压, 太阳能等相关生产企业就会受到扶持, 化工等企业的生存成本就注定要增高很多。 国家要大力发行信贷发展基础设施, 必然就会造成建设行业相关人员包括民工的抢手和收入 的上升。国家要信贷紧缩,很多企业的资金就开始吃紧,包括房地产,后续影响更多,哪个 不间接影响到每个人?现在很炙手可热的单位,谁知道将来会怎么样?这都跟政策有关系。 公务员开始实行阳光工资,事业单位开始退休待遇改革试点,医疗人员密切关注医改,食品 从业人员密切关注食品法。 就算你要在当地买套房子, 如政府和规划建设局有熟人提前透露 点内部消息哪里要规划,要打造,要修路,要发展,你去买,那必然升值。 综上,为什么要关心政治? 因为我们每个人其实都生活在政治之下。政治在统管和影响着我们每个人生活的每个 领域和方面。没人能逃脱政治的影响。就算是在外企工作,那也不可能。 我们不但要关心政治,还要积极揣摩政策给我们实际工作和生活带来的影响,甚至还 要作一个关心政治和政策、提出建议的公民,要喊出自己的声音,不要被莫名代表和侵占利 益。

公司近期招聘的那个应届生 L, 非本地人, 在本地没有住房, 而且是农村人, 跟单位里诸多、 有关系有背景的人不一样。 L 来之前, 在 公司已给另外一个比 L 早来两个月的外地的 J 君安 排了住宿-----在政府某招待所包了一个三人床的房间,但是价格比在外面租房的市场价格 高出很多。给 J 君安排这个招待所的住宿是我没到公司前,原来一个老员工,也是部门领导 安排的。 公司就这两个外地的。但是 J 君是男的,L 是女的,L 不能住进那个三人床的招待 所。那怎么办呢?而如果按照真心为企业着想,本着自己的职责,对领导提出其实可以将现 在给 J 君准备的那个用不上的三人床间招待所, 换成在离单位最近的地方, 长租一个带两室
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一厅或三室一厅,既带厨房可做饭不用天天在单位食堂吃腻,又可在不增加总成本、甚至降 低现在员工住宿成本的情况下再解决 L、甚至以后更多外地员工的住宿问题。 但是在领导没有明确给 L 安排解决住宿之前,我不可能去主动提出。其实最重要 的是: 为什么住价格这么贵的政府招待所?虽然我们单位不差钱, 但是面子上做到节约成本 还是很有必要的。 在我来之前的那位老员工据我所知关系网很广, 那间政府招待所的人也都 认识, 会不会是那位前辈特意这样安排好照顾那个招待所生意的, 或者从中有什么利益交换、 或有私人利益在里面? (大家都明白) 如果我脑一热岂不是无意中得罪了前辈吗?而且往往 这种得罪是得罪了,自己都完全不知道。一直到一段时间之后一次全单位从领导到新人、包 括一把手的就餐时,一把手偶然问到了新员工是否住宿都安排了,才引出了这个事件,我们 二把手领导反应很快(本来他不太喜欢和歧视 L,因此一直不太情愿给 L 安排住宿),马上 就跟着说要安排、跟着就安排,当着所有员工,包括那位前辈的面,交代我下去亲自去在外 面重新租个三室一厅的房子, 既节约了现在的住宿成本, 又同时解决了两个外地男女员工住 宿问题, 显然领导能为员工考虑周全而且为企业经济实惠思考这么 “长远” 算是很难得了?? 在我们全体员工感叹崇拜感恩拍马屁的过程中??两位领导显然也自觉自己这个领导当得 的确粉不错??你好我好大家好??L 也高兴激动得??无论那位前辈跟招待所是否有什 么私人内在利益在里边,也不可能对我有意见了?? 这点洞察力,很多方面都要用到。最简单最明显的,就是单位里固定的一些有合 同关系的商家或企业。一个单位,单位里的成本支出和采购比如:茶叶、酒、烟、计算机 IT 产品、印刷厂(经常帮助公司印刷红头文件或信封、公司定做的纸质用品)、广告提供 商甚至办公用品、饮水、报纸、花卉、清洁、水果提供商,如果你比较粗心,或者不努力去 发掘, 你一定不会觉得每一个提供商或合作商背后都觉得有各种各样自己单位领导或同事的 利益和关系存在或牵扯。所谓“一朝天子一朝臣”,往往换了一个一把手之后,都会安插自 己的班底,原来下面的一些有着部分实权的人就可能被无形之中架空、借调或者冷落,这是 非常正常的事情,其实不止是更换一把手,只要是更换一个掌握着一点点实权的小领导,在 他的权利寻租范围之内, 你也会发现一些固定合作了很多年的提供商或合作商突然被各种各 样的理由和借口更换,而且非常自然,甚至谁也不会留意这些小事。这些是在单位之中。而 在所有的企业里,只要有顾客,特别是大单顾客、长期合作老顾客,这些顾客可能是你企业 里一个拿着闲钱不做事的人的亲戚,也可能是某个领导的亲戚或朋友??

更多的事情是要知道装作不知道。 比如某领导用公司的钱报销自己的手机或其他人的手机费、 报销私车的加油费行车费等等, 千万要装作不知道, 所谓装作不知道就是任何时候都不要提, 更不能有什么不平的心思, 要无视无感这些事情。 发现甚至很明显的撞见同事多报餐费或其 他私人费用,也要面不改色的无视无感,装作完全不知道,完全遗忘掉。如果撞见了也故意 无视无感,同事也才会买你的帐,觉得你是一个懂得“潜规则”的人而不是那些傻乎乎莽撞 的“小年青”。 我要说明一下,我真的是非常非常普通的一个小人物。 三种企业中,我真正亲身呆过的只有两种,外企没有切身呆过,但是很多朋友同学均 在外企,平时也经常能看到听到一些消息,因此是间接的了解。民企呆的时间很短,只有几 个月,虽然这家民企可以说是世界知名的一个民企,不过我也非常有些体会和感慨。毕业校 园招聘去的一家所谓垄断国企,但是作的技术,因此一直也相当于“应届生”,没有真正进 入社会过。 一直到几个月前才真的进入某国家单位的办公室部门, 所以虽然说我毕业有两年, 但实际真正的心得和思考更多是在今年形成, 以前虽然有这方面的想法, 但很多也只是纸上
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谈兵,只有真正进入了这个环境,应用方面才有所进步,但很多地方也显然相差甚远,总的 来说,就是仍然还在学习和总结之中。 写得很好不敢当, 我觉得基本也就是毕业一年左右的水平和悟性吧。 只能给应届毕业生 们指指路,毕业两年以上的我觉得上面这些都是班门弄斧了。因此标题上我也写明的是“应 届毕业的 DDMM 们”。 之所以想开个坑写出来,一个是觉得现在大学生和社会脱节,太理想化,很多地方有很 多缺陷,但是智商和综合素质其实是很高的,如果能在这些方面再懂得一些,我觉得职场上 生活中成为成功者并不是什么难事才对。 另外一个也是希望能抛砖引玉, 能得到更有经验的 网友的指点迷津。 其他零碎的建议: 1、 刚进去有人打探你的背景和关系,如果你是通过关系进去的或者有后台背景,别 说自己是关系进去的, 装傻, 或者避过这个话题或问题, 或者就说自己是 “被招聘进去的” 。 2、单位聚餐、同事一起吃饭和聚会要积极参加,这个有利于团结和增进感情。不要脱 离群众,别人会认为你是在搞分裂、不团结。 3、和同事的关系总体来说要不远不近。 4、了解上司喜欢哪种类型员工,尽量去做。 5、新人吃亏是正常的,要放平心态,不要斤斤计较。 千万不要看不起同事或领导。每个人都有自己的生存姿态,也有自己的长处和特点。你 如果心里存有鄙意,表面伪装得再好,大家也都感知得到。 不要觉得自己手头工作简单了/复杂了/琐碎了/辛苦了, 更不要觉得自己上司笨啊不如 你啊蠢,也不要觉得你的同事推诿啊,靠后台之类的。不管事实如何,现状不能改变。你非 要往这方面想,你就是给你自己找不痛快。始终牢记一句:领导之所以成为领导,绝对有你 不如人家的地方。多发掘领导的优点,学会发自内心的欣赏和崇拜你的领导,对你绝对没坏 处。 6、想要找路子,有跳槽之类的想法,比如准备参加公务员考试等,或者投其他单位或 公司的简历, 别让单位或公司里任何人知道。 除非你是在准备和学习跟自己的业务相关的职 称或证书考试。 7、勿让私事影响公事,别老在办公室打私人电话,接听私人电话时间不要过长,开会 的时候记得调成静音!不要用怪异的电话铃声,别用过于个性或怪异的桌面。 8、少和同事走太近,说太多真心话,有些秘密尤其不能说。比如自己的家庭不能谈太 多,这样会露底;不能谈自己的恋爱情况,尤其是比较有故事,跌宕起伏的,小心传遍整个 单位,成为大家茶余饭后的谈资。 9、大家都在谈论某人是非的时候,你一个人不参加不太好,还是有必要捡着不重要的 说两句,凑凑热闹。但是主要是添加点气氛,可以说的很有气氛,但是没实质内容就可以。 比如: 哦?\真的啊?\啊, 我都不知道\是不是啊\哇,你怎么知道的??装惊奇状疑问状等, 总之就是既可博得好感又可渲染气氛,但其实又没实质发言的内容。 10、不要抱怨和将自己的牢骚愤懑在办公室发泄,切忌将自己的负面情绪影响到其他 人。 11、有人对自己自来熟,对自己一开始就特别好和亲近,这说明在他们看来自己有利 用价值。永远记住提防着无缘无故亲近你的人。
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12、必要时装傻,但心里一定不能缺心眼。很多事情都要知道装不知道。很多秘密其 实是公开的秘密,全单位都知道,但全部都装作不知道或者无视,也无人谈起。 13、老总有时候对你很好很亲切,别以为是他信任你,就什么话都说了,有可能是他 为了体现他的平易近人的风度。 14、在你的领导给你的许诺实际兑现之前,千万不要激动或高兴,微笑对领导表示口 头感谢即可 15、就算你没做什么事也要让老板相信你出了很多力。有事没事做个汇报,不可越级 汇报工作,这叫做尊重老板。 16、 话到嘴边留三分, 再留三分, 先在心里想站在别人立场模拟一遍自己说话的内容, 看会有什么想法和感觉。再不习惯也要强迫自己习惯!因为让别人对你有好感,要慢慢经营 感情,要费尽心思,但是让别人对你产生恶感非常容易,只需要你一次无心的言行或失误就 毁了你之前的所有努力。 17、开始要低调。之后干的出色,渐渐的要学会“招摇”。要有魄力,要有领导的样 子, 注意观察你的领导作什么?平时怎么作?了解公司主营业务和全盘运作信息情况, 如果 你专注于自己份内的事情,那么你就永远也升不了职。接近观察模仿你的领导,无论做法、 言行还是处事方式, 懂得当一个领导需要掌握哪些技能和知识以及怎样处事说话和思考, 才 能渐渐学会怎样去当一个领导。 多多接触跟单位有往来的外单位的人,争取做到一两年之内,所有来找你单位办事的 人,无论普通人员还是领导,都知道 XX 单位某某某(你的名字),每次来直接就是找你(这 点相当相当重要)。 18、对同事,要学会和人套近乎,说热心话,但是转眼就要忘掉,最好能做到在真心 对人的时候,自己觉得自己确实很真心,但是别把这种真心延续下去,妄想真心相交,用对 待朋友的方式对待同事是愚蠢的。学会与人相处,要不断的成熟和总结送人情,还人情,拉 关系,送礼送红包的技巧。别鄙视这些不愿放低身段去作,不然你迟早吃亏。你懂得“潜规 则”别人反倒还要敬重你。世界上没有无缘无故的帮助,别人为什么要帮助你?招聘你?提 拔你?就算你没有去求别人帮忙招聘了你,也要适当感谢,送点情送点礼绝对没错。领导一 直很重用自己,为啥就是不表态?不实际提拔?其实就是等你最后那把火了,那点孝敬,看 你懂不懂“潜规则”了。要记得还人情,别当个大不嗨嗨的人。哪个同事请过你,要记得回 请。 对领导,要放低身段,再放低身段,就算你的功劳也别忘了把领导功劳捎上,就算是 自己很能干也要觉得自己是领导 “培养” 出来的。 自持才能, 要强, 不愿受委屈, 不愿低头, 甚至自认清高??这绝对会是你前进的最大阻碍,无论你才能有多强,只要你有股硬气,没 有被磨去,那你就会迟早为此付出代价。 19、总之,要让别人猜不透你的想法,看不出你的心思,看不透你。

要注意观察、发现和挖掘不同人的性格,从而采取不同的应对方式。这点非常重要。我觉得 是社交的基本哲学。运用到工作中,就是从领导和同事的言行中,观察总结他们的性格和价 值观, 在把握比较大的时候就能在某些时候适当的提出可能符合他们价值观、 看法和性格的 意见。这个有一定的难度,因为一旦没把握好,就是私自作决定,而且是作了别人认为错误 的决定; 但一旦把握好, 而且很符合, 恰到好处, 领导和同事就会觉得你深谙他心, 会做事, 看法跟他很相似很符合, 领导将来就会渐渐放心将一些事情交给你去作, 同事就会对你有好 感。

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对任何人都最好不要去据理力争, 特别是面对喜欢侃侃而谈而且很有主见的人的时候。 如果你的领导是这种人,多倾听,多附和,只偶尔在适当的时候提出思考过的、建设性的、 委婉性的意见。如果他同时还是一个情绪感情喜恶不容易隐藏的、不容易关住话的人,这是 非常好的事情,就算他脾气很坏很直也千万别怕,要善于发现他的心事和喜恶,善于把握时 机说一些引导的话,帮助他开启话匣子,然后你再充当一个倾听者,通过用不同的语言内容 最终其实表达出实质思想和观点跟你领导一样的看法去附和他。要知道,最容易形成“同好 情结”或“战斗友谊”的,往往是同仇敌忾或者对同一事物持有同一喜恶或看法。其实这点 小忌讳和小技巧不止对领导,对任何你想接近或建立感情的人亦同。 要知道,一个人如果脾气很直接很暴躁,往往很容易引起别人注意,所以很多人背后 说他的是非, 甚至聚在一起对他的坏脾气发表同仇敌忾的言论是很容易的事情。 但是这种人 却实际是最容易应付的,因为无他------因为这种人最容易被看透,为人看起来不好相处, 甚至有些吓人,其实这种人是最好相处的,因为这样的人才是真正单纯。 藏不住事情,容易看透的人最单纯。 相反的,周围人之中你真正需要提防的是哪种人呢?我觉得如果你周围有这种人:比 较成功、身居高位、有实权,但是你跟他接触再多也总觉得对他不甚了解。他常常微笑,从 不发脾气,话比较少,不怎么参与讨论和发表意见,更从不与人争论,别人说什么基本都微 笑答应,询问所有人对他的观感,你会发现无一例外惊人的、所有人都说他“好”,连平时 最多嘴多舌的大妈妇女和所有清洁工、 司机都这么说, 但是具体问好在哪里?却又无一例外 的,大家都很模糊,说不出具体的来,但总之就是“很好的人”,此唯一评价而虞。 这种人手握实权,或身居高位,但无论是从外表看还是实际相处,都给人绝对和蔼可 亲近人的感觉??你总觉得他的确是个好人,无论什么都好,但就是感觉摸不透,猜不透, 难以看透他。而且周围人对他的评价惊人一致。一个身居高位的人,如果他真的如他表面的 那样,是不可能在那个位置的。别以为他是个傻瓜什么的,其实他才是真正的高手。很可能 他是对所有的事情和人, 每个人的心机目的为人都了若指掌、 洞若观火, 心里跟明镜似的人, 只是从不说破说穿。面对想从他那里捞一把的、别有用心的就巧妙的转移或拖延,面对暗潮 汹涌的斗争只在关键时刻不着痕迹、不经意地推一把等等。

我认为,一个好的职场环境非常重要。 怎样选择和营造有利于自己的职场环境非常重要。 打个比方,有的人,虽然进入了公务员系统,但是由于前面没有自己的“坑”,调也调 不动,所以可能干一辈子都只是一个科员。因为自己的头上始终有人把自己“压着”。这对 于在其他公司或单位是一个道理。只是在企业里,至少遇到这样的职场瓶颈,自己还可以跳 槽寻求更大的发展空间而已。 职场环境其实就是一种机缘。机缘,永远都比能力要重要得多。这就是为什么职场环境 重要的原因。 进入岗位之后, 首先你要观察下跟你同部门的竞争对手们, 哪些人会是你朝部门负责人 奋斗的最大阻碍?如果你所在的这个部门, 里面很多新手, 且从多方面因素来说对你都不构 成威胁,老员工却又是混日子过来的那种没能力、口碑甚至一直不讨领导喜欢的人,对你也 不构成威胁,而经你分析,你的部门主管有得到升迁或调走的机会,那么这就是你难得的职 场契机。这个时候,你就要紧跟你的部门主管,模仿学习他的工作内容和工作模式。一旦他
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(她)有天要离开,他(她)会发现只有你能接替他(她)的位置。 然而记住:任何一个领导要升迁,有两个条件必须满足,一个就是上面要有他的位置, 一个就是下面要有能接替他的人! 这句话对你自己来说亦然。当你有一天当了小领导之后,比如说部门领导,你想要升迁 的话也要努力营造这两个条件: 1, 你要做得到你想要的那个位置需要作的事情和所具备的能力以及社会关系。 所以你 想要哪个位置,一定要密切观察、学习和模仿现在坐在你想要的那个位置的人。 2, 别为自己所领导的部门没有一个人能成为你的潜在竞争对手而沾沾自喜或暗中得意。 这样实际给你造成两大致命伤: 1) 没人能成为你的潜在竞争对手, 意味着你能力突出, 其他人都不及你甚至差你太远, 也就是说没人能帮得到你, 你将越来越忙??这意味着你是失败的领导人。 真正称职优秀的 领导人应该是将整个团队的每个员工的能力、 时间都激发和利用起来, 自己更多地从事安排、 统筹、决策、协调的工作。 2)没人能成为你潜在竞争对手,正如前面所言,你将面临升职最大的阻碍:没人能替 代你。当你的领导考虑到将你升迁后,你所领导的部门找不到人能来接替你的时候,他很可 能就会放弃这个想法,而会觉得:你在当前这个职位很合适。 那怎么办呢?假如你刚刚当上部门领导人, 这个时候你的领导往往是会给你机会选择能 进入你部门工作的人选的。 如果你选择的人都不如你, 可能最终没人能替代你的位置而影响 你的升迁机会;选择的人太有能力、太聪明,又怕此人被培养出来、一旦翅膀硬了,太聪明 的就会给自己暗中使绊子,背后使手段踩掉自己上位;太有能力的也会夺去自己的成就、光 彩,动摇自己的位置和威信。 因此,我的意见是,如果你成为一个部门领导人,或者是一个小团队的领导人,一定要 物色一个潜力稍微比自己差些的,不笨、好学,老实(不会暗中整你),但也不很聪明的人 来培养,最终让他(她)的能力刚刚比你差一个级别,但差得也不很多。你如果一旦调走或 升职,他(她)可以补你那的位置,虽然没你做得那么好,但也勉强可以胜任,让人感觉胜 任一段时间累积经验之后可能也干的不错的那种人。

送礼送红包,人情关系潜规则的一点个人总结

现在的社会,办事情,最重要的就是要有门道,要有关系。说起这一点,可能很多人看 到这里会不屑一顾,觉得说这些很恶心很讨厌之类。但事实证明,这就是社会现实。愿意看 的人可以看下去,不愿意看的请离开。谢谢。 这个社会为什么会是个人情社会,关系社会?很简单,因为中国其实就是一个“人治” 国家。 官员手中的权力根本得不到监督。 特别是一把手的权力。 而且就算不是官员, 在企业、 组织等等地方,也不乏处处权力寻租的地方。有人就必有关系网络,有关系网络,办事就犹 如进入了时光隧道简直如入无人之境,只要门道够,可以说没有办不到,只有想不到。 有的人对于权力寻租范围理解还不够细。 打个比方: 假如一个单位的各个部门不存在油
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水清水部门之差,以同等计,这个单位分部门领导、总监(总助或副总),以及总经理。假 如最低的部门领导,一年权力寻租范围如果计为 3 万,那么他的上级,即总监或总助的权力 寻租范围会是 10 万吗?错, 至少也应该 25-30 万左右。 那么老总的寻租范围会是多少?100 多万吗?错。 永远不要去猜测一把手的权力寻租范围。 一把手是没有权力寻租限度的。 一个市工商局 的二把手,比起市上一个工商所的所长,只有傻子才愿意去当前者。二把手,永远都只有在 一把手不屑的、下放下来的空间不大的权力里讨点钱;三把手,更是只有在二把手忙不过来 的时候,像狼盯上羊一样随时眼睛放着光,寻找着能不能钻到空子,攫取点二把手看不上的 权力碎屑所带来的一点寻租稀饭钱。 如果你是领导的子女, 或者亲属有一定官员级别或正手握一定实权, 那么你去求人办事 是比较容易的, 特别是当你的父母或亲属所在的位置、 手中所握的权力对你所求的人来说有 可能有用得上的地方的时候。(为方便,下文你所求的人都用 A 来代指) 通常领导和领导之间走门路是很好走的。如果 1,你的亲属或父母跟 A 一个城市,级别 跟 A 差不多且跟 A 平日里一直很相熟或要好 2, 你的亲属或父母比 A 的职权或级别更大。 遇 到这两个情况时,恭喜你,你很可能永不着花一分钱,就可以办成事。只需要你的父母或亲 属亲自打个招呼,或者带上你请 A 吃顿饭(饭桌上谈笑甚欢解决这些问题)很可能事情就办 好了。

而通常很多人并非领导的子女或直系亲属,那这么多门道和关系是这么走的呢? 这就是其他大多数人的“走关系”了。这种走法是比较普遍的,适合于以下几种人。 1, 你的父母没有任何级别或有任何权力, A 介于认识和很相熟之间的朋友感情交好 跟 关系。 2, 你的某一个没有级别和实权的亲属跟 A 相熟,纯粹是私人感情上的交好关系。 3, 你的父母或亲属有一定级别,同在官场,但是跟 A 并不相熟,仅仅是点头打招呼的 关系,平日里从来没有打过交道。 4, 你的父母或亲属没有任何级别或职权,仅仅跟 A 是点头打招呼的关系,平日里从来 没有打过交道。 如果你的情况属于 1,那么一定要送红包,红包级别具体要看对方办事的难易程度。属 于这种情况你要佩服一下你的父母长袖善舞, 平日里肯定处事经验特别丰富, 朋友往来肯定 多,是花了大血本维持纷杂的社会关系的,才会就算没有丝毫职权,都跟一些要职官员一直 保持着较好的往来关系。这种红包不用很多。因为你们平日里就维持了这层关系,所以关键 时候开口就容易多了。所谓“关系是平日里就要一直维持,只有到关键时刻才用”,就是这 个道理。否则到了你要办事找人求人的时候,就算你抱着金砖,真正有实权的大官也不会甩 你滴,当然,那些有点小级别和小职权的官员可能会买你的帐,不过他们可能帮不了你那么 大个忙,呵呵。而且这种红包还需要一些技巧,不要送的太明显,或者直接送,因为通常肯 帮你的手握实权的官员是看不上那点红包钱的, 主要还是看在你们平日里的私人朋友关系上 帮一把, 对他来说可能并不多为难, 但为什么还是要送红包呢?因为一个是你们毕竟没有权 力地位,地位不平等,光靠私人关系让别人帮你办事,再牢靠的私人感情别人也不会高兴或
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帮的心甘情愿或高兴。 而且重要的你们的关系不但因为这件事有阻碍, 还要借着这个感谢的 机会让关系拉的更近, 将来给自己留更多的机会和未来空间, 所以饭局和一些变着花样的带 着一些真心感情出来的“红包”在事情办成之后以感谢的由头来给出来可能就够了,比如可 以请其全家到自己家里作丰盛的饭局吃喝玩乐等,下次与其在外吃饭(几 K 的那种餐)把这 个理由提出来再主动买次单等,差不多就够了。总之就是让其记得自己的感恩,让其明白自 己是一个感恩图报的人,现在没钱只是一个小感恩,以后将如何如何等。 如果你的情况属于 2,那么你也得准备红包了,但是跟 1 不同的是通常这个红包是实打 实的“红包”,而且跟 1 不同的是,通常这种情况应该是在办事之前送红包。通常程序应该 是请你那个亲属把 A 喊到和你们一家人一起吃个饭, 饭桌上你的亲属把关系协调好, 通常因 为有你的亲属在,A 会看在跟他的私人关系上,对你也会给很多面子。但是毕竟你的那个亲 属没有任何职权或级别, 光靠这种一般交好的私人关系不花钱办事可能吗?如果是你, 你回 不回为一个一般交好朋友的亲属用职权办事呢?之前完全不认识朋友的这个亲属, 明知道不 是为这件事根本也不会找上你,找上你就是这目的。说实话这不会让人有多愉快的。所以红 包是必然的。 而且比情况 1 的分量应该足得多。 但是也有可能就算给了很多红包都办不成事 情,反而弄得很尴尬的情况,比如你的亲属跟这个官员的私交还不够,以及要办的这件事不 是举手之劳, 而是要付出一定代价, 而这个官员并不是那种比较缺钱的一般中层领导或小领 导,所以对他们来说这点钱不足以驱使他为你去办这件事。等等。

如果你的情况属于 3,这个时候你的父母和亲属跟他同为官场中人,情况就要跟 1 和 2 区分 开来了。这时就要转换思维方式,因为影响主因不是用金钱红包来衡量的了。官员之间是存 在着利益交换的。所以官员和官员之间就算是点头之间,只要级别差不多,或者稍大级别的 请稍低级别的办个事,那只要代价不大,举手之劳或只是一点小麻烦的话,一般是很愿意办 事的。如果 A 连眉头都不皱就去帮你办这件有点麻烦的事情,你心里就要明白,迟早 A 会有 收回来的时候,很可能下次让你当权的父母或亲属去帮他办更麻烦的事。 如果你的情况属于 4, 那我要不幸的告诉你, 这是最惨的一种情况。 当然, 也不算最惨, 毕竟比认识都不认识 A 要好得多。如果父母亲友一个都不认识 A,那办事成功的可能基本等 于零,你就算是抱一箱钱过去 A 也不会收。这时办事成功的条件是:1,A 的职权并不大, 刚好在管或分管这个你要求办的事,只是一个一般领导或小领导 2,办此事的代价不高,不 麻烦,只是举手之劳或者是一点点小麻烦 3,你给的红包分量足够足。 这三个条件缺了任 何一个,这件事都是办不成的。因为没官员会愿意为一个仅仅认识的、没有任何职权和级别 的人去办事,更别说是犯风险办事了,这时的思维方式就是:好处! 没有权力,一般情况 下就是金钱了,(美色不算)足够的金钱实惠也许能打动。 从以上可见,光是求人办事送红包送礼,就是一门大学问。平日里说处关系,关系不是 那么好处的;走关系,关系也不是那么好走的。关系,最重要的就是要靠平日里的维持。扩 大自己的结交圈子,尽力让自己融入到有权有钱的体制内圈子之中。那我们经常说的,朋友 越多越好是不是对的呢?我认为是错的。你学会处关系,那就千万别天真,别有什么我也喜 欢跟穷人交朋友打好关系的想法。请经常提醒自己,当你周围都是有权有钱的人的时候,你 不想变得有钱有权也难。你的收入就是你周围人的收入的平均数。跟穷人交友是可以的,但 是这必须是一个上进的、有素质的、有能力的、感恩的穷人,你帮了他,他会感恩于你,而 不是那种懒惰的、不思进取的、没有素质的、只知道巴着你时时刻刻望着你提携他帮他,只
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懂得一味索取又不懂得感恩的穷人。你要记住:为什么当一些人有了一定的地位之后,不愿 意跟比自己地位低下的人往来?大多数并不是如普通人所想的那样变得清高傲慢了, 而是因 为在那个位置才会明白,自己多辛苦的往上爬,而越来越多的心思各一的、看重自己所用的 权力或工作的、 自己所拥有的社会资源或其他方面的形形色色的人都想接近自己??怀揣着 各种各样的动机, 不但对自己没有丝毫利益, 还会对自己造成很多不可说的损害和造成影响, 甚至在各方面拖累自己等。 这个时候为了保护自己, 自然就只有选择跟至少只比自己差一些 的人来往,跟比自己差得太多的人来往,动机先不说,还有很多隐患,不可能帮到自己,反 而只可能自己常常要去帮他,还要付出代价,却没有任何收获,更重要的是这些人大多是不 懂为人处事的“人情规则”的人,也因此才会混的如此,常跟这样的人来往,这些人难免会 无意中跟自己圈子里的朋友们碰面, 因为说话处事不经大脑, 常常言行得罪自己的朋友是很 容易的。而只有真正身在其中的才知道,要跟一个朋友一直维持往来和良好关系是多么难, 而要得罪一个朋友,破坏跟一个朋友的关系是多么的容易! 评: 以上是转帖一, 虽然比较全面通俗, 但是我个人认为到了后面部分有些偏颇 (主要是 “其 他”部分)。 下面是转帖二。 转帖二: 关于社保缴纳的越多越吃亏 1、你平常可能太忙,无暇顾及自己交了这么多养老保险是否划算;你可能太过于信任 政府,认为政府终归不会亏待我们平民百姓;也可能觉得算起来太麻烦,所以索性不理,想 先过一段时间再说,可是就这样一拖再拖,拖到了今天。但这其实只是一道简单的算术题。 网上有很多实用的小工具, 我们输入一些相关数据, 就能看到自己退休后大致能从 政府手中拿到多少退休金。 当然, 这些小工具算出的结果不一定等于你未来将拿到的退休金, 因为你退休后能拿到多少退休金, 和你往后的工资收入、 缴费年限以及退休时的社会平均工 资有很大关系。 我们假设你今年 30 岁,在北京工作,刚刚开始缴纳养老保险,打算 60 岁退休,未 来个人工资将以每年 5%的幅度增长;而北京市 2008 年的社会平均月工资为 3726 元,假设 将以每年 3%的幅度增长。 在这一系列假设下,你不同的工资收入,将在今天缴纳不同的养老保险,并在未来 得到不同的退休金。 先说明一下, 北京养老保险的缴纳比例是一共 28%, 其中公司部分 20%, 个人部分 8%;缴纳基数有上下限之分, 但通常以你的月工资 (底薪)为基数, 这点我在 《中 国社保把穷人给害惨了》一文中解释过了。在这里除了上下限之外,我们假设以职工的月工 资为基数缴纳,来看目前的缴纳金额和未来将得到的退休金,如果你觉得数字太多太枯燥, 那就光看和你情况相近的数字好了: 如果你是非城镇户口,那可以按北京最低工资标准的 800 元为基数,需缴纳 224 元,退休后如果可以在北京领退休金,将可得 2604 元; 如果你是城镇户口(下同),月薪 2000 元以内,按最低基数 1490 元,需缴纳 417 元,退休后可得 2604 元;
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如果月薪 3000 元,需缴纳 840 元,退休后可得 3010 元; 如果月薪 4000 元,需缴纳 1120 元,退休后可得 3541 元; 如果月薪 5000 元,需缴纳 1400 元,退休后可得 4073 元; 如果月薪 6000 元,需缴纳 1680 元,退休后可得 4604 元: 如果月薪 7000 元,需缴纳 1960 元,退休后可得 5136 元; 如果月薪 8000 元,需缴纳 2240 元,退休后可得 5667 元; 如果月薪 9000 元,需缴纳 2520 元,退休后可得 6199 元; 如果月薪 10000 元,需缴纳 2800 元,退休后可得 6730 元; 如果月薪 11178 元以上,按最高基数 11178 元,需缴纳 3129 元,退休后可得 7357 元。 看起来很不错, 无论你现在缴纳的金额是多少, 到头来都能得到一笔比现在更多的 钱,而且今天交得越多,未来也得到越多,真是值得高兴!对不对? 不对。实际上,只要考虑到利率——尤其是复利——因素,你就会知道你现在的养 老保险真是交得太亏了,而且交得越多就越亏!复息的杀伤力是如此巨大,大到超出了许多 人日常中所具有“利息”概念。但这是真实可靠的,是任何经济学家都知道的,也是现代人 不可不知的理财知识。#JRJ 分页符# 让我们以保守的年息 5%计算(实际上有的金融债券年息高达 8%以上),看你今 天交出去的钱,在复利下 30 年后的本息和是多少: 今天的 224 元,30 年后的本息和是 804 元; 今天的 417 元,30 年后的本息和是 1497 元; 今天的 840 元,30 年后的本息和是 3016 元; 今天的 1120 元,30 年后的本息和是 4022 元; 今天的 1400 元,30 年后的本息和是 5028 元; 今天的 1680 元,30 年后的本息和是 6033 元; 今天的 1960 元,30 年后的本息和是 7039 元;
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今天的 2240 元,30 年后的本息和是 8044 元; 今天的 2520 元,30 年后的本息和是 9050 元; 今天的 2800 元,30 年后的本息和是 10056 元; 今天的 3129 元,30 年后的本息和是 11237 元。 用这些本息和与上述可能得到的养老金对比一下,你还高兴得起来吗?我们看到, 除了按照最低两档基数缴纳 224 元和 417 元社保在未来不吃亏以外, 按照所有的档次缴纳社 保,未来都要吃亏。而且你交得越多越亏。如果你以最高档的基数算每月缴纳 3129 元养老 保险,那在复利下,你亏掉了 3880 元。 需要指出, 现在这些预期得到的养老金, 是以目前政府承诺的支付方式计算得到的 结果。需要重申,你最终得到多少退休金,和未来的经济发展状况有莫大的关系,假如未来 经济发展停滞不前,整个社会的平均工资不再增长,那你的所得会很低;如果相反,经济继 续快速增长,那你的退休金可能很可观。 而我们现在以年均社会平均工资增长 3%的假设计算,已经是很乐观的估计了。试 问,有多少国家能做到百姓收入年均增长 3%达 30 年之久?很难的。之所以难,主要原因 还在于政府总是出台乱七八糟的经济政策, 这些政策总让社会经济的发展受到无端伤害。 而 老百姓要阻止政府出台垃圾政策本身,也是很难的。正如你现在看到的,社保本身就是一个 糟糕的政策。这个政策必将影响社会经济的发展,从而也对穷人造成伤害,所以即使你目前 是按照最低档的基数缴纳养老金,也别高兴得太早了。在你看着养老金高兴的时候,你其实 已经被它的伤害了。 2、我一直劝朋友们,能少交就少交养老保险,我们这一代人全要靠自己, 社保不是很了解,总以为是交得越多越好,因为你交得多,公司相应就交得更多。但是 最近这两天仔细研究了一下社保政策,真是有点大吃一惊,发现完全不是这么回事,从某种 意义上来说,反而是交得越多越亏。 以上海为例, 社保的基数上限是前一年的平均工资的三倍, 2006 年为 2235*3=6705 元, 假设你的工资为 8000 元,那么将以 6705 为基数缴纳社保。 首先是养老保险,这个金额是最大的,个人 8%,即 536 元,单位 22%,1475 元。但是 请注意,单位交的一分钱都不会进入你的个人账户!全部用于社会统筹。那么到了你老了养 老金怎么领取呢,这个我在网上查了一下,居然找不着一个明确的官方文件说明。比较普遍 的说法是,养老保险累计缴纳 15 年并达到法定退休年龄后,可以按月领取养老金,养老金 金额=基础养老金+个人账户养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户 ÷120。这就相当于,除了个人账户不一样外,大家领的基础养老金都是一样的。那么显 然现在交得越多是越亏的, 因为个人账户其实都是你自己交的钱, 你不交社保把它存银行也 是一样的。但是公司替你交的那部分就完全替国家做贡献了,交的越多贡献越多。难怪很多
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公司都把基本工资开得很低, 而提高奖金和补助, 这样可以把省下来的那部分保险作为福利 发给个人。而同时,你享受的养老保险待遇不会有什么差别。 再说医疗保险,个人 2%,134 元,单位 12%,804 元。同样,只有自己交的进入个人账 户,单位交的全部被统筹。医保的报销政策是:对于门诊,先由其个人帐户资金支付,帐户 资金用完后由个人自负。说白了就是一分钱不给报,而且还只能去指定的医院用指定的药! 对于住院,有个起付标准,好像是两千多吧,这个标准以下由个人账户支付,个人账户不足 的自己掏现金, 也就是这两千多还是全部你自己出。 超过起付标准且低于医保最高限额的由 统筹基金支付 85%。这个标准同样是大家统一的,与你交得多少没关系。与养老保险一样, 公司交的那部分医疗保险被国家给“劫富济贫”了,与你没有任何关系。 其次失业保险,个人 1%,单位 2%,加起来 200,这个真的是一点用都没有,反正你都 拿不到,即使你真的失业了。 最后是住房公积金,个人 7%,单位 7%,一共 938,这个倒是全归你个人,不过说到底 其实本来就都是自己的钱,国家没有投进任何福利。 这样算下来,公司在 8000 的工资以外,还要替你交 1475+804+134+469=2882 元,相当 于实际每个月为你付出了 10882 元,而你实际得到的呢?首先,扣除社保后的工资为, 8000-536-134-67-469=6793 元,这 6793 元要扣掉 663 元的税,到手现金是 6129 元。再算 上你个人账户里的养老保险、 医疗保险以及公司和个人交的公积金总额, 你一个月的实际收 入为 6129+536+134+938=7737 元。 我们假设另外一种情况,还是这个公司,它每个月在你身上的预算是一样的,即同样为 你付出 10882 元。但是它把基本工资开得很低,按上海市规定的社保基数下限(月平均工资 的 60%,即 2235*0.6=1341 元)给你发,剩余的钱以奖金和补助形式发给你。这样,公司需 要交纳的社保为:295.+160.9+26.8+94=577 元,你个人交纳 107.2+26.8+13.4+94=242 元, 扣 掉 四 金 后 工 资 还 剩 1099 元 ( 还 没 到 个 税 的 起征 点 ) 。 公 司 可 以 给 你发 的 补 助 为 10882-1341-577=8694 元,这样你的补助加上扣除社保后的工资一共为:8694+1099=9793 元,这 9793 元扣掉所得税 1263 元(据我所知很多公司这种福利和补助还可以避税,姑且把 这个算上吧,毕竟纳税是每个公民的义务)剩 8530 元,这就是你到手的现金。算上个人账 户的保险和公积金,一个月实际收入为 8530+107+27+198=8862 元。与上面一种情况相比, 公司为你付出的钱都是 10882 元,但是你到手的现金多了 8530-6129=2338 元,实际收入多 了 8862-7737=1125 元。而你享受到的基础养老金、医保统筹金这些国家福利是一样的! 不能不说这是一种很不公平和合理的制度,社保至少应该保证“高投入,高福利”,但 是实际上反而成了交得越少,却能获得更高的利益。不知道这应该是谁的悲哀。 其实,现在的社保资金都是现收现支。个人账户全是空帐运行。

好,说现在工作的人养现在退休的人,可以来看看中国将来 30 年,可以说现在是中国 最好的人口红利时期, 后面的孩子没有现在 70/80 代多, 可以去留意一下现在小学中学的班 级数。
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而 30 年后,中国老人将占到 30%,总数是前无古人的 3 亿。这时候谁来养?不要指望 将来年轻人来养,根本没有年轻人了。

再考虑通货膨胀因素。30 年后的 1000 块,不可能还是现在 1000 块的购买力。想必大 家都清楚。30 年后的 1000 块,我保守估计一下,如果中国还按照这个速度发展,很可能相 当于现在的 200 块。 一边是空帐运行,一边又要应付通胀。所以说中国的社保是不可能维持的。这一点很清 楚,所以从一开始,公务员就不加入社保,D 和 D 员是不会吃亏的。

将来社保的支出还要改,社会平均工资的 20%是他没法承受的,必定改。

现在不加养老保险是绝对明智的。 全部转帖完毕。 说说转帖二: 转帖二的两篇文章, 有些假设确实有些缺陷和有些偏颇, 但是社保到底是不是缴纳的越 多越亏呢? ===================================== 我曾咨询过某熟人(他是刚退休的劳动和社会保障局局长)、某国企专门搞社保工作的 人员、某几个比较智慧的领导(金融出身),结合本地的缴纳社保的人员领取退休工资实际 情况等等?? 我的最终看法是:中国现行社保制度还存在很多漏洞和缺陷,建议尽量少缴纳社保。不 缴纳社保也不行, 像医保这些都还是很有用的。 建议尽量少交社保, 即缴费基数尽量小点 (国 家政策是基数为“月平均工资”即大概意思就是全年总收入除以 12,但是很多公司都是按 照当地最低缴费基数来,或者就按照“月基本工资”作为基数来缴纳。) (收入构成一般为:月基本工资+岗位工资+补贴+各项福利+奖金,月基本工资通常很 少) 社保这种东西,只要持续缴纳起走就行了,别以为跟公积金一样个人缴纳的越多越好 (这个是真的,不是政府忽悠的)。我认为多缴纳社保,多付出的代价过大,而比别人多得 到的收益太小太小,很不划算,因此这样建议。

再说说公积金。 这个我只说 2 句话。
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1、强烈建议缴纳公积金,扣得越多越划算。 2、没公积金的公司和公积金很少的公司,一般是很差的公司,强烈不建议选择这种公 司。 关于五险一金还需要再补充一个常识。 现在除了那五个试点省以外,绝大多数事业编制的人员,每个月社保缴纳非常少,常常 会看到这些事业编制的人员的工资条上,所有社保加在一起,缴纳最高的都不超过 50 元, 低的甚至不到 30 元。 如果当地一个事业编的人员如果每月工资收入为 2500 元,另外一家企业人员每月收入 也为 2500 元, 前者事业编的人员每月社保缴纳只是象征性的 30 元左右, 后者每月交纳的社 保一般至少是 30 元的 5 倍至 8 倍,但是后者退休后的工资却是前者退休后的三分之一至二 分之一,比如前者退休后仍可拿 2000 元,后者退休工资很可能不超过 1000。 为什么会出现这种情况呢? 因为前者的编制身份是在本单位, 后者是需要签合同的合同工, 所以前者退休后的工资 是本单位承担,跟社保局毫无关系,而后者的退休工资却是全部要到社保局去领。 这就是我国的现状,这个现状已经很多年了。 虽然人保部说了,这两年闹腾事业单位退休改革也闹腾的很厉害,提出的方案也说了, 事业单位退休工资也大幅下降到跟企业一致, 以后事业单位的也要到社保局去领钱, 跟企业 员工一样。 但是在我看来, 不管怎么改革, 最后始终还是会呈现国家更多维护事业编制人员利益的 结果。 说道这里,有的人还是要问公务员缴纳社保和退休工资又怎样呢? 我就再普及一个常识(总有人不知道):公务员是根本不用缴纳任何社保的,一分钱都 不用缴纳,不管当地的社保缴纳基数如何升高,社保的个人缴纳比例如何升高(这个在未来 肯定是越来越高的发展趋势),只要进入公务员队伍都不用缴纳任何社保的。甚至公务员还 有补充医疗保险补贴等东西发。 所有公务员退休后的退休工资都是由国家财政和当地财政统 一发钱, 而且退休工资比例比事业编制的退休工资比例还要高。 如果说事业编制人员的退休 工资比例是未退休前的百分之七十五到八十, 那么公务员就是百分之九十甚至更高, 公务员 的医疗报销等待遇比事业医疗报销待遇好,更比企业好。 一、关于工作问题: 1、 自收自支事业单位、 没编制、 GDP 全国排名 10 几位工资 2K+、 公积金等福利很少?? 说实话,这种境况我怎么也没办法跟你本身境况联系起来啊:小硕+本科名牌。 你是怎么来的这个单位呢?我觉得凭你的这个学历怎么也不至于到现在这样的工作。 2、“目前 2000 多一点,按目前形势 3-5 年后也有拿到手 6000”,这个话就太不靠谱 了。首先,这个按目前形势,你是凭什么得出的呢?这个话真的太模糊了,我认为没什么东 西可以直接得出这种结论。 其次, 你有没想过, 等你 3-5 年到手 6000 的时候, 现在一月 6000 的人,那时候可能都已经一月到手近 2 万了,房价可能也差不多 1 万两万了??最后,GDP 排名十几的大城市收入 2K+公积金等福利很少??不太清楚你的年终奖和其他补贴等收入 有多少, 我就只从年收入来说, 如果你在那个城市年收入低于 3.5 万, 那真的绝对是很差了!
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3、 “问以前的同学,似乎都有 6-8 万一年的样子”,我说啊,这个才叫做正常水平啊! 晕!你怎么会认为这个水平高呢! “ 有人说银行的柜员跟公务员一样,初中教师工作一年就有 7-8 万左右”, 如果是经济发达城市的较好中学,一年 7-8 万应该还是很正常的,况且温家宝提高教 师工资政策,现在教师的待遇有的比公务员还高,所以我绝对相信这个数字的。至于银行柜 台待遇跟公务员一样,这个我却是不太相信的,因为据我所知银行柜台的人员都是招聘的, 可能看起来一个月工资 2K, 公务员一个月工资看起来好像也是 2K, 但实际收入肯定差远了。 二、关于情感问题: 1、首先,如果女方自己经济条件就不错,自己就有房也买得起房,你认为你有什么特 别的优势让她嫁给一个比她经济条件还差很多, 需要增加负担的男人呢?即你想想你有什么 优势让她心甘情愿贴钱又贴身?如果女方自己经济条件也不好, 那必定跟你一样面临买房的 巨大苦难,而对于女人来说,有房子的婚姻重要到什么程度更不必多说,而婚姻对于一个女 人来说是人生中除了出生和自己后天努力外, 唯一剩下的能改变自己经济状况的途径了, 那 么你认为你有什么优势让她放弃这个唯一的机会, 选择跟你同甘共苦呢?她嫁个经济状况好 点的男人从而改变自己家庭和自己经济状况的意念比你还要强很多, 你认为她会选择一个经 济条件很差又没房的男人吗? 2、 从经济上来说, 你在农村的家庭虽然可能拖累你很多, 但是毕竟没办法帮到你什么, 自身收入又较差,所以你经济上劣势很明显。 当然,也有不会因为男方经济差就一票否决的女人的。 如果你长相很帅、 运动能力很好很有男人魅力?---但你长相确实一般或还行, 又缺乏 运动这一男人最大的身体魅力,没办法让女人凭这点跟你啊。 虽然你又不帅又没钱但是非常有潜力、会处事?----但是就连这点都是你的劣势。 文笔不错,知识面不错,多愁善感,害羞,自卑,性格内向------前两点跟女人看中 一个男人有关系吗?可能知识面有点点点加分, 但是这个知识面其实只要过关就行了, 大多 数你的学历的人其实都是过关的。况且知识面再广,对于女人选择男人来说,都不如为人多 几分体贴和浪漫细胞。 多愁善感、 害羞就不说了, 我估计很少有女人喜欢拥有这两个 “优点” 的男人。自卑,这个缺点恐怕不会有女人喜欢。性格内向,要看你是怎样的“内向”法了。 虽然大多人都喜欢外向的人,但总有人喜欢内向的人。内向的人分很多种,我个人就比较喜 欢其中一两种内向男人。

“男的不坏,女的不爱”,这点我倒颇为不苟同。 这个帖子本不是为探讨情感来的,我在这里回复你应该算是过了。不过我还是想给你 一个建议:无论是在工作上、生活中还是情感上,多从对方的角度思考问题往往才能找到答 案,比如说,在追求一个女人前,应该多从对方的角度思考问题,才能避免如当前你遇到的 状况。 补充:上面又说了很多有关经营社会关系的重要性,但是如果读到这里,你仅仅认为社会关 系只是为你带来获得更多利益和收入的机会的话, 那就太肤浅了。 所以我觉得这里有必要再 补充一点。 在社会中,社会关系充斥着社会的每一个角落里。 拥有广泛的社会关系资源, 不仅可让一个工薪族家庭出小力获大利, 甚至连攫取暴利、
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创业发家等都将变得容易许多。但难道社会关系资源仅仅是带来更多的经济收入吗? 我们经常可以看到,本地人在各个方面会享受很多好处。 同样去做一个事情,当地人付出很小的代价就能得到,而且还能得到好的,可是外地人 付出很大代价却还只能得不到好的结果。 那是因为通常当地人, 特别是由于本身的工作性质 或自己天生的长袖善舞, 而比外地人多了很多社会关系, 所以在生活的各方面具有很多优势。 路上不小心违反交通规则一个交警居然来逮到我罚?这怎么行?马上给公安局交警大 队的 XX 打电话; 子女考试入学,差了点分数,择校费 X 万?为了省下来还是马上跟某重点中学的 XX 和 教育局某领导、招生办主任联系联系感情吧; 生病了要看医生,看 X 科,哎呀市医院的 X 科名医师不是我们单位 XX 的哥哥么?上次 吃了饭刚好还留了他电话; 要到工商局办某个手续了,发现排队人好多啊,而且居然要 X 个工作日!刚好工商局的 XX 领导我们还打过几次交道,请他帮忙打个招呼让特事特办今天下午给出出来吧!瞧,迅 速办完了,办事人员还拒不收费,虽然窗口上明明写着办理这个手续 X 个工作日收费 XX, 而且还很多人挤在那排队; 惹了官司,赶快跟在政法委的某亲戚 XX 联系下,这不,判决结果很“满意”; 某朋友在一次聊天里提到某子女没工作,一问啥专业的啊,哦原来是新闻系,没事儿我 跟广电局党委书记挺熟的,帮你问问他去?? 诸如更多情况,数不胜数,大家可以积极列举,此不赘述。 综上, 在一个城市生活拥有很广的社会关系, 就可以在生活中各种地方使巧力、 走捷径、 付小代价甚至不出代价获得同样的甚至更好的结果。 而且很多通过关系网办到的事情, 都是 单纯的付出金钱代价办不到的。 事情都是人办出来的。 法规和制度是死的, 人却是活的。 在中国, 制度就是用来打破的。 或者说,拥有社会关系或社会背景,就会拥有很多普通人没有的特权。

怎样使用自己的金钱

每个人都有一套自己的金钱消费习惯和态度。 而使用和安排金钱之所以重要, 是因为使 用金钱也直接关系到你社会关系的经营好坏和未来收入的变化。 不信? 我还是举例说明。 五年前,有两兄弟。 这两兄弟收入不怎么好, 只是一般的工薪家族。 但是他们的父母因为偶尔跟人合伙做某 生意的时候发了笔财, 万。 300 但是很快父母就去世了, 于是这 300 万被两兄弟各自分去 150 万。 两兄弟拿着这么多钱都很高兴,想着自己也变成“百万富翁”了。哥哥很高兴,想着自 己可是有整整 150 万啊,自己拿每年那么辛苦挣那么 3 万块钱多没意思啊,所以先辞职,然 后立马去买了一辆自己心仪已久的宝马,60 多万,余下 90 万存银行,舍不得花。 弟弟是 做装修设计的,心情却比较平静,先是按揭了一套 150 平方的房子,十几万,然后买了 10 万股票,存了 10 万到银行,然后自己单独出来搞了一家装修设计公司,100 多万全部投进 去。
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五年之后,哥哥由于平日不上班,所以出去消费花费的时间就特别多,又仗着自己拥有 “百万资产”,所以五年内的各项花费特别是娱乐花费比以前上班的时候多了好几倍,五年 就用掉 30 多万元,这还没算宝马每年消耗掉的费用----有了宝马不开出去转转,炫耀下, 哥哥心里能踏实吗?因此五年后哥哥的总资产是: 一辆值不了几万的过时破旧宝马+50 多万 现金,而且没有工作,钱也越来越少---五年前没想到一百多万会这么不经用,没想到房价 会涨成这样,没想到通货膨胀??等等。所以哥哥很沮丧。 弟弟呢?当初按揭的房子已经值 100 万多, 万的股票居然也涨了近 10 倍接近 100 万, 10 自己的装修设计公司借着房地产市场的蓬勃发展、 自己早期资金充足而较早进入了这个市场, 再加上自己又有这个行业的人脉资源又懂技术,因此这几年经营状况良好资产已达 X 千万。 综上可知,金钱的使用跟未来的经济收入很有关系。 除此之外,生活中该怎样使用金钱呢?即:金钱在生活中的使用细节方面。 我认为是既要节约又要大方。 1、节约,是指再有钱也不要做冤大头。要花得合理、恰当、有性价比。 特指购买生活用品方面。 举例:不要因为一件衣服标价四位数,所以买它才能不埋没我的身份、体现我的面子的 想法。除非你很了解这件衣服的牌子、衣服质地样式和平日专柜售价等,确普遍都是这个价 位,你再买了,才能说明你的“品味”,冲着某样物品标价喊价去买,而根本不了解物品本 身,如此“面子思想”不过是徒增笑柄,当冤大头罢了,根本无所谓体现所谓“品味”。 2、大方。这才是我要说的重点。 大方,特指待人接物要大方。 平日里跟别人交往,是不是总是别人请你比较多而你请别人比较少? 跟别人谈个生意或合作的事宜,你是不是纠结于请客招待花钱花多少,很肉疼? 求人办事情办成之后,想反正事情办成了,办事情之前我想给 3000 的,现在心里松了 一口气,突然觉得还是有点肉痛,干脆就给 2000 好了,反正从头到尾都是自己在心里想。 你一个亲戚在你办某件事有困难的情况下请 A 领导帮你办事情(你不知情),A 领导 正要帮你办,前期工作刚好做完,虽还没办下来,但是你通过其他渠道办好了这件事且办的 更好,所以觉得亲戚有点多事了,所以赶紧跟亲戚和 A 说了,感觉也没欠 A 什么人情,是不 是就不用给 A“意思意思”了? 永远记住,待人接物一定要大方。千万不可在这上面斤斤计较,跟待人接物锱铢必较的 人打交道是最让人避之不及的。 我认为, 在这方面斤斤计较、 舍不得的人, 是成不了大事的。 不但不要计较,如是想经营好自己的社会关系,还一定要“高标准地”大方。 一个拥有较好社会关系往来的家庭,一年到头会有很多送红包的机会,而且数量惊人, 结婚红包、生日红包、葬礼红包??基本每个月都要送,有时节假日还要送几次。 送红包一定不要肉痛, 如果你真心想经营好自己的社会关系, 特别是对于结识的一些有 权有深厚背景的社会上层人士,一定要舍得。这种人收到的红包通常级别都较高,比如说一 个小丧礼,普通人都送的 3000, (你的工资都仅有 3000) 就算如此, 。 你也不要吝啬这 3000 元。 告诉自己有失才有得。 如果你交的朋友是那种: 今年年底他结婚你送了 1000 红包, 明年你结婚他却只送你 600
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红包的人-------无论这个朋友经济状况是不是真的较差,我也建议你要减少跟这样的朋友 来往的次数。因为这是一个不懂人情世故的朋友。我之前说过,不要跟不懂得人情世故的人 打交道或站在统一战线上。

一、说说大学生到大城市和大学生就业难 我发现, 当问到当前 80 后甚至 90 即将毕业或刚毕业的十个大学生毕业后的去处想法, 往往会惊讶的发现,八九个都会说自己一定要留在大城市,甚至留在沿海发达大城市。 这群 80 后,90 后大学生的数量庞大,普遍具有的特征就是非常自我、非常自尊自强甚 至自傲、自认为自己很有能力、一定可以凭自己的能力奋斗出一片天地,等等。 再问深入点,他们还会自信满满的告诉你,自己不喜欢所谓“稳定”的生活,甚至有 的会告诉你,就是喜欢去大城市“漂泊”锻炼去“长见识”、“见世面”,除非万不得已, 耻于和尽量不对他人提起自己生长的家乡(乡村、镇甚至县等)。支持他们一心向留在大城 市的想法是:自己身为集家里父母长辈们诸多期望的儿子(女儿),怎么可以回到中小城市 混呢。他们认为读了那么多年书结果居然又回到中小城市去混,这是很丢脸的事情。 所以大学生们放不下面子和身段。他们不甘心。还未毕业的他们憧憬着 500 强,外 企??外企是他们的首选。在他们的脑海中根深蒂固地有着外企==白领==高薪酬,外企== 阳光==宽松自由及人性化的工作氛围和环境, 在中小城市混==失败人士, 大城市比中小城市 人高一等,等等的执着观念。他们完全不懂什么是社会,更不懂政治,问之,往往答曰:我 对政治完全没兴趣,(我)只对赚钱(经济)有兴趣。 在他们的想象中,世界是为自己敞开的,社会是公平的,凭着自己的学历和能力,再 加上稍微奋斗一点,一定可以成为白领,甚至人上人。 在他们的脑袋里, 婚姻是两个人的事情, 而不是两个家庭的事情, 婚姻只与爱情有关, 要看“有没有感觉”,而很少能想到婚姻带来的家庭责任。虽然大学生不会再像中学时代一 样纯粹喜欢帅哥美女, 女大学生会更加重视学习上或能力上比较厉害, 在学校所谓比较成功 的男性作为自己青睐的理想男友,男大学生当然仍然重视女性外貌,但美女总是有限的,所 以男大学生会适当降低自己的标准, 会将中上等外貌和具有其他个性特征的女性作为自己青 睐的理想女友。 其实,一个人进入社会成熟的第一步,就是发现世界不是自己所想象中那样的,发现 社会是极不公平的,发现。。。。自己的渺小和天真。在学校的大学生,特别是好一点的大 学的大学生,几乎人人都觉得自己能干一番事业,壮志雄心,信心满满。但如三年后再问问 他们,他们当中绝大多数人恐怕都开始懂得什么叫做“安身立命”了。 而在爱情婚姻价值观上,当大学生进入社会三五年以上,真正开始考虑婚姻的时候,对 方的家庭情况往往会首次被摆在了重要的考量位置上。 从 07 年我毕业前后, 我就开始见到身边很多很多同学, 耳闻很多学弟学妹师兄师姐的 情况。他们中很多人,为了处心积虑留在大城市,付出了沉重的代价。 付出的代价包括很多方面: 漂泊好几年后发现成为大龄剩男剩女; 背负沉重压力不敢丢掉工作经常造成家庭矛盾的房奴生活; 蹲守在新的又暗又破旧的出租小间里,每半年一年又辗转找新的出租屋,有些住宿环 境甚至远远比自己家乡的小屋还要差; 说是每日 8 小时工作,但其实就算从来不加班,每日也是不到 7 点便起床搭公交,中 午呆公司吃盒饭或出外吃了后又回到公司电脑前, 中午从来没地方去休息, 每晚挤公交回到
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家都已是 8、9 点,细细一算一天用于工作奔波上的时间往往超 12 小时,往往连看电视的时 间都少的可怜; 几年来到处跳槽,工资却仍跟自己当初第一份工作的性质或薪资相近,或仍是当初刚 毕业找到的那种没多少技术含量和门槛的工作, 日复一日, 天天奔波劳命不见工资的大幅增 长,到处都要花钱,还忒贵,看起来是几大千,甚至小一万,但工作几年了仍没几个积蓄仍 总是月光?? 如果看到这个帖子的你已经工作,请对照以下上面的条款和你当前的生活,如果有一 半以上甚至三分之二跟你当前的状况很像, 请你回答我, 你真的还认为这是大城市的 “白领” 生活吗? 其实每年毕业那么多大学生,大多数都是应该到中小城市,而不是 85%以上都涌到大 城市的。大多数大学生都成为大城市的“白领”,那么我们的大城市早就挤爆了。 但是在我国,往往只有大城市才有用的上大学生的好公司,好公司蜂涌都在大城市设 立分公司、子公司或基地等,绝少有去中小城市的。而支撑中小城市经济的,往往没几家好 公司。这种经济结构、产业和地方经济组织结构的超级不平衡,将目前大学生就业难的困境 进一步升级。 所以,我认为当前大学生就业难,主要问题不在金融危机。而在于三个方面: 1、 大学生自己的择业意识还没有调整过来,进入大城市的观念太过执拗。 2、 国家没有鼓励和引导好公司向中小城市进军,没有散开,而全部集中和蜂涌在大城 市。这不但加剧了大学生就业难,也让大城市人口无限制的膨胀,产生许多问题,大城市的 交通问题污染问题住房房价问题等等, 其他相关学校医疗等公众服务及基础设施又难以跟上, 经济过热通货膨胀,另一边,中小城市除了江浙沿海一代,特别是内地的中小城市的经济基 本全靠国企和个别特色产业(如矿业等)支撑,消费基本全靠国企和机关事业等国家单位职 工支撑,民营、商品经济严重滞后,技术创新型企业严重缺乏,人口老龄化、流动人口少, 当地的稍微有点才能的年轻人基本全输出到了大城市, 同时又加剧了观念的保守、 小农思想 依然严重、制度和管理更加封闭僵化、缺乏新观念新思想,也就缺乏改革的动力,等等。 3、 我国的教育体制问题。 我国的教育体制已经到了就算现在大动手术可能也没法挽救 回来了的地步。具体我就懒得说了,我相信面对这个问题每个人都有一肚子的话想说。

二、给一点国情常识都没有的 TX 们扫盲 另外,以前我说过这点,现在我再说明一下。 想要在完全不懂我国政治、国情和社会的情况下,单纯的去赚钱,这样的思想真的是 很幼稚的。就算是运气好赚到了点钱,以后也迟早会在这方面常识和经验的缺乏下吃大亏、 栽跟斗。 我认为:要了解社会,就要了解国家,要了解国家,那么既要横向了解国际,又要纵 向了解历史。 只有这样,看事情才能比较能提炼出本质。 特别是历史,相当重要。 有句话我记得是这么说的(大概意思):不了解历史,你怎么知道现在的事物代表着 什么意义呢?你不了解他们所代表的意义,你又如何判断事物的未来呢? 我简单说几句我对我们国家体制的观感。
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但是,纯粹是我的个人观感,仅做参考: 我国的国情很特别,从体制上来说,确实是从来没有国家走过的一条路。 MAO 开始是“宁要社会主义的草,不要资本主义的苗”的。当时 MAO 带领着我们的社 会是全民计划经济,所以没有市场经济,当然也没有像现在可怕的贫富分化。 MAO 斥责 DXP 为“走资派”。当时国际上基本没国家支持共产主义的,我们在国际社 会中一直都是受排挤孤立的,因为什么?因为 20 世纪特别是后半世纪全世界都在大搞意识 形态战争,特别是共产主义和资本主义意识形态上的分歧。一直到了这十来年,各国才纷纷 将意识形态战争作为重点转向全球化所带来的利益纷争为重点。 但是影响仍然还是很重。 看 ( 过奥巴马竞选原版演讲的恐怕还记得“打到共产主义”所带来的民众狂呼声吧!) 意识形态的绝对对立一直持续到 78 年 DXP 宣布改革开放。 当时外国媒体跟打了鸡血似 的,基本都认为红色中国要投向资本主义的怀抱了! (有兴趣的可以查查当时外媒都说了些 啥) DXP 说,“允许一部分先富起来,先富带动后富”,同时开始大搞市场经济。 这其实就是在社会主义政治体制,即一 D 专政专制体制下搞市场经济嘛。真是个怪胎 不是?当然是从来没有过的国家走的路了。。。 其实我国的体制从那时就开始改变了,只是 DXP 同志很聪明,为了 MAO 的面子,硬把 社会主义政治体制下搞市场经济说成了是走“社会主义特色道路”?? 国际社会有很多时候说不承认我们是“社会主义国家”。。。就是这个原因。 在这样的体制下, 我国的领导可以调动庞大的经济, 这种失去权力制约的调动组织 (经 济)的能力是可怕的,而西方的政治也是民主选举制,经济也是市场经济制,推崇私有经济 (银行媒体等都是私有的),国家的政治经济都是很散乱但有序的结合在一起,也因此西方 的官员和中国的官员所能调动的能量是完全不能同日而语的。 我 D 其实是在开赌场 有时候, 我觉得我 D 开始在一 D 专制下搞市场经济就好比是当起了庄家, 开起了赌场。 赌场开的越来越大, 越来越火爆, 吸引了很多外资进入, 私营民营经济也越来越火爆, 总之经济市场几乎是完全自由的。(除了政治。) 每个涌入到这个大赌场中的主体:国企、个人、外资等等,无一不在想法设法的在这 个大赌场中赢得自己的一杯羹。我 D 作为庄家,很乐意自己创造出来的这种局面。 里面的每个赌客都以为自己是赢家,能成为赢家,想成为赢家,其实,几十年来一直 稳赚不赔的最大盈利者还是我 D。 在这个残酷的赌场中,私企,抗风险能力是最低的,最不受我 D 经济环境政策保护的 产物,所以死亡率是最高的;

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国企和事业单位也不过我 D 的小弟,属体制附属物,如有改革必要或为保我 D 核心利 益,推出去牺牲或放弃这个棋子又何惜(国企参考 90 年代国企职工下岗潮、事业单位参看 现在和即将实行的事业单位体制改革及事业单位保险制度改革); 外企, D 利用来拉动经济的重要工具, 我 这些年供得一直较好。 特别是加入 WTO 以后, 因着中国劳动力廉价和我 D 的 “宁与友邦不与家奴” 的诸多 “优惠” 政策, 外资是蜂涌而入。 但是长期来看,现在外企的钱好赚,很容易就得到高薪酬只是一个时代性产物。这个时代是 正值外企蜂涌而入中国的时期, 因此往往是个外企进来就很容易赚到钱。 但是随着外企的增 多,外企市场也必将优胜劣汰,市场元素和环境也会发生很大变化,到时就不是只要是个外 企就盈利多,钱容易赚,工资也开的高的时代了。这个时 而“D 政军”(依次从前往后),才是真正我 D 体制内的产物。属于赌场中风险相对 最小的产物。

外企,我 D 利用来拉动经济的重要工具,这些年供得一直较好。特别是加入 WTO 以后,因着 中国劳动力廉价和我 D 的“宁与友邦不与家奴”的诸多“优惠”政策,外资是蜂涌而入。但 是长期来看,现在外企的钱好赚,很容易就得到高薪酬只是一个时代性产物。这个时代是正 值外企蜂涌而入中国的时期, 因此往往是个外企进来就很容易赚到钱。 但是随着外企的增多, 外企市场也必将优胜劣汰, 市场元素和环境也会发生很大变化, 到时就不是只要是个外企就 盈利多,钱容易赚,工资也开的高的时代了。这个时间我估摸着也就是十多年的时间。 而“D 政军”(依次从前往后),才是真正我 D 体制内的产物。属于赌场中风险 相对最小的产物。 但就算是在这个体制内产物中,也是有自己的法则的,在基层的人仍然是付出最多、 承担最多责任、和享受最小权力的主要对象。 这些大批的基层党政军人员才是我 D 真正的小弟。 但是马仔小弟仍然只有狐假虎威和跑 腿和必要时候推出去承担责任的份,真正风险最小、在这个赌场中可以一直立于不败之地、 并且享有与自己的付出不成比例的收益的, 就只有官员。 无论是乡镇党委书记也好还是局长 省部级官员也好,只要是拥有能公款消费权利实职以上的官员,不论级别,一概如是。 敬告:不要做极度自我的、缺失爱人能力的人 据我观察,80 后 90 后具有的很大的一个毛病就是自我中心。 我记得在大学里面有一些学业很优秀的男同学、 学长学弟什么的, 他们的普遍特点是事 业心强(一心想通过勤奋学习奋斗出头,改变自己的现状)---这个其实没错,有向上的进 取心是好事。 大学里的女孩子们通常普遍视这些学业优秀的男孩子为优质股, 我发现大多数女孩子们 的话题都常常绕着他们转。 但当时我与这些优质股稍微一接触, 便抱着对其中大多数都敬而 远之的态度了。据我观察,他们中的 70%竟然都很自我中心。 他们普遍的特点是:生活的空间时间被学业压的满满的,很认真,一心想成功或出头, 但是欲望过于强烈而往往缺乏了一些最基本的东西。 他们最大的特点便是很少去关注别人, 尽管有些时候做出关注关心别人的样子, 但实际 很少真正去关注他人的生活和心理状态或感受。 他们有很强的自尊, 觉得自己是天之骄子, 面对别人对自己的关心和付出很少能想到感
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谢感恩或回报,对“责任心”这种东西的认识很浅,自己几乎没有。接受别人的关心和付出 接受地习惯和理所当然。 他们跟他人交往,聊天的话题,一开口能问到别人的,基本就是考试多少分、考试过没 有、奖学金拿到没有,或者工作后的话就是收入多少,在哪儿工作??总之就是考试怎样学 业怎样哪个学科哪道题又怎样,工作怎样收入怎样。 他们习惯享受被爱,但是缺乏怎样去爱的能力和精神。 他们一说话会不自觉地充满优越感和炫耀感,喜欢享受别人的艳羡、赞叹和关注,而很 少懂得享受和感恩生活、感恩于对自己好的人(包括父母和朋友)。 跟朋友谈话聊天, 由于他们跟朋友谈话和相处总是对了解对方兴趣缺缺, 往往就是问了 别人别人告诉了他,也不会真的记在心上, (除非那个朋友那方面比自己强或是一个比自己 还强的朋友)。 所以我发现大多数时候的结果是他们对他们所谓的朋友了解很少, 他们的朋友却对他们 了解很多。他们甚至有的连自己父母和好朋友的生日都不记得,但是每年他的生日快到了, 他的父母和朋友们却是早早就记得给他准备了。 他们中有的还喜欢写日志, 日志里记述自己的心情和近况, 希望别人去关注自己的喜怒 哀乐,日志中总是不忘记等待着别人的关注、艳羡、崇拜和赞叹。但是他们很少会去仔细看 别人的日志,真正为朋友的喜怒哀乐而关心、分析或给建议,或者他的朋友们根本很少写日 志或不写日志。 他们的生活中,无论何时何,都整个充满的是自己,除了自己还是自己,真正的喜怒 哀乐全是因着自己。他们,其实不懂得怎么去爱人,缺乏去爱人的能力。 我在此敬告:不要做这种人。也不要被这种人的“光环”所迷惑。 我认为为人最大的两样优点和品德: 一, 就是懂得感恩, 懂得怎样付出爱和关心他人。 能感受到别人对自己的每分好和关心, 懂得用真心和关心去回报。包括父母和亲友。 二、就是有责任感。包括对家庭的责任(包括对丈夫和妻子的责任、对父母的责任等) 、对职业工作的责任、对社会的责任等。 这两样东西, 都需要人不能过于自我, 过于沉溺于自己的自我欲望中, 比如情色、 金钱、 利益等。 之所以说这些东西,是因为前不久看了蜗居的一个帖子“看《蜗居》说说迷恋宋思明的 三种女人---懒女人 傻女人 笨女人”,觉得有必要在这个帖中特意插播的、给广大 80 后,90 后,特别是女性同胞们的一个敬告。 虽然社会很现实,赤裸裸的现实,光是看我这个贴的话,有的人肯定会觉得,我应该是 非常认同宋思明的,但事实是,我认同他的成熟睿智,对社会的深刻认识和在社会中游刃有 余的本领, 但是我没法认同他贪污受贿或对社会无益且有损的那部分 (房地产在我看来不过 更多的是一种财富转移、富人更富的资金游戏,对社会发展的损害弊远大于利。赚钱固然重 要,但是赚钱亦应有道,建立在损他人利益和损社会发展的基础上的暴利,我个人是比较不 耻的。)但是我更加不认同的,还是他严重缺失的那两样最基本的东西:感恩和责任感。 “整个剧中基本上每个人都是杯具,没一个值得欣赏的~ 只有宋夫人大气我比较欣赏, 很多东西其实她是看的懂也看透了的。 不过遗憾的是
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在中国传统文化影响下, 她太过于以夫为天, 因此才受到了那么大伤害。 如果说宋夫人有错, 那么她最大的错就是嫁给了一个个人能力很强的凤凰男。 宋思明。剧中倒数第二恶心的角色。一个男人最基本的就是要有道德、懂得感恩和 有责任感 (特别是家庭责任感) 这些宋思明全部都几乎没有, 。 他不过是一个有着处女情结、 饱暖思淫欲的凤凰男罢了。 人到中年,有了权钱,对于漂亮年轻女孩子的诱惑通常是很难把持的,但是这种感情也 跟海藻对他的感情一样,都不是爱,而是一种互有所需罢了。他有的,正是海藻渴望而没有 的,海藻有的(美丽年轻纯真纯洁),也正是宋思明渴望而没有的。 所以宋思明和海藻之间, 实质其实是一种人性欲望上的相互需要, 而非精心包装起 来的甚“爱情”~ 海藻,剧中我最为讨厌鄙视的角色。因为我本人最为鄙憎没有独立思想的人。 其实喜欢异性,往往更多都是一种相互需要,正因为自己没有,所以才欣羡从而爱 慕。 前面看到有网友说,不喜欢宋思明的人往往都是富女人。这个的确是有些道理的。 有些经济实力、足立于世的女人,特别是对社会有很大的认知了解度的女人,的确 不太可能因为男人的金钱权势而去做这个男人的小三。 但是宋思明这样的男人,第 1,长得帅;第 2,成熟睿智、对社会看得透且有丰富 社会经验、有头脑有思想、有权有钱有社会关系;第 3,不是那种滥交的、外面红旗不倒的 伪小人、或不尊重女人的沙文主义大男人。 很明显, 这是一个被他的老婆、 他的丰富经历和能力给磨砺出来的明摆着的优质品。 所以我设想了下宋思明对我有意思我会怎么做,小贝对我意思我又会怎么做。 我的答案是,我虽然欣赏小贝的专一,但是没法喜欢他,他就像一个大孩子,太过 于稚嫩纯真, 也没有那个臂膀和能力担负起自己和自己家庭的幸福。 但是宋思明却是适合做 情人的,跟他在一起在很多地方都会有共鸣、会相互理解,也会很快乐。 但是要结婚的话, 这两个男人都是不合适的, 一个是用所谓爱情来包装自己的无道 德无家庭责任感,根本就不适合组成家庭、与之共克时艰;一个是有心无力,而且这心其实 也说不准,小贝对感情如此专一执着,不过一个是因为他涉世不深,一个是因为他只有这个 实力, 所能梦想的也只有这一小方天地, 想要撑起自己小小的家, 有个中产的家庭幸福罢了, 谁知道他以后到了宋思明那个位置和年纪, 会不会能够道德和家庭责任感战胜到了那个地位 和年纪, 因为缺少了约束, 发自于人性欲望和男性生理对年轻美丽的女人产生的不可控制的 “爱情”呢?”

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