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依法治企工作总结


依法治企工作总结
江苏 XXX 有限公司 二〇 一〇 年十月

我公司依法治企工作根据制定的规划要求,在县司法部门和经贸 委的指导下,以邓小平理论、 “三个代表”重要思想为指导,全面落实 科学发展观。根据“依法治企,建设法治社会”方针的总体要求,以 发展经济为中心,深入推进公司法治建设的宣传教育工作,并且把法 治建设宣传教育与实际工作生活相结合。 以法治建设宣传教育为基础, 以依法治企为主线。在每年初公司都要健全完善相关的组织、制度, 细化工作措施和责任。通过依法治理和“五五”普法几年所做的工作, 增强了企业干部员工的法治意识和法律素质,保证了公司的各项工作 都能够依法规范和依法管理,使我公司的生产、销售、保卫、消防、 安全、人力资源、工会、民主建设等工作走上法治化轨道,保证了公 司正常的生产经营发展。 一、思想高度重视,组织网络健全 我公司长久以来就非常重视法治工作,深知法治宣传工作是一项 长期而艰巨的任务,是依法治企的重要基础,必须坚持常抓不懈,加 强普法工作是促进社会主义市场经济健康发展的内在要求。市场经济 是法治经济,所以必须把普法教育和开展依法治企作为大事来抓。为 了积极营造法治宣传工作的氛围,公司召开班子会议和专题会议研究 制定依法治理普法工作的目标、任务,并将要求落实到相关部门。为 了加强对普法工作的领导,公司党总支将他提到重要的议事日程,成

立了依法治理工作领导小组办公室和普法领导小组,公司法治办作为 普法责任部门, 负责日常工作。 建立了由党总支副书记邹佳俊为组长, 各部门领导为成员的普法领导小组。成立了班组长以上的中层人员为 普法宣传骨干的教育网络。普法领导小组每年定期召开会议,研究、 分析、检查、交流普法工作,查找存在的问题,研究解决办法。由于 领导重视、网络健全、制度完善、职责明确,使我公司的普法工作得 以顺利有效的开展。使依法治企的成效明显。 二、学习制度规范,教育方法灵活 每年初,公司结合实际,研究制定了《平安创建工作计划》 《年度 普法计划》 ,将普法工作列入公司的培训规划。建立健全了普法学习、 保卫、消防、安全、人力资源、工会等工作制度,建立了以普法规划 为总方针,重点抓干部、管理人员和普法宣传骨干普法教育工作,以 普法骨干带动其余员工的学习方法,来深入全面地做好普法工作的。 公司针对不同的人员规定了三个层次学习要求,即:领导班子及成员 重点学习 《公司法》 《合同法》 《劳动法》 《江苏省社会保险费征缴条例》 等法律知识,并且规定每年的学习计划不少于 2 次;企业经营管理人 员除参加公司统一组织的法律知识培训外,还系统地学习了社会主义 市场经济、社会诚信、现代企业管理等与自身工作相关的法律知识, 并且规定每年学法不少于 6 天;其余员工参加公司统一组织的法律知 识培训,并且规定每年学法时间不少于 4 天。在普法工作开始时,公 司通过利用海珠信息、厂务公开栏、张贴各种宣传标语、悬挂横幅等 方式方法大造“五五”普法教育声势,让全体员工在思想上接触、认 识、理解学习法律知识和依法治企工作的重要性。在进行普法知识学 习时,先组织领导干部、经营管理人员和普法骨干带头学法,安排他

们参加公司统一组织的法制讲座和专题学习。然后利用领导和普法骨 干来带动全体员工学习法律知识。每年年底公司法治办对各部门全年 的普法工作进行检查验收,组织统一法律知识考试,对考试优秀的进 行奖励,对不合格的人员进行再学习。从而为“五五”普法和依法治 企工作的顺利开展和有效实施创造良好的条件。 三、保障员工正当权益 五年来共举办普培训班 20 次, 公司高层以上领导干部法律知识培 训班 10 次, 其中邀请县司法部门人员授课 2 次。 直接参加法制教育培 训的员工达 2000 余人次。 使公司经营管理人员依法经营、 依法管理的 自觉性和外来务工人员依法维权的观念进一步增强。 2008 年下半年受 国际金融危机的冲击,企业生产经营面临着一场前所未有的挑战。针 对当时的严峻形势,公司工会积极响应“共同约定行动” ,在全县率先 签订共同约定书。企业行政和工会密切磋商,积极配合,就当时如何 稳定员工队伍,保障员工的基本生活,就“不减员、不裁员”等关于 员工切身利益的议题进行了认真探讨,制定了切实可行的方案。企业 与员工签订了《约定书》 ,企业承诺从和谐劳动关系、员工的工资、待 遇、福利、权益、技术培训等 9 个方面约定,员工方在共担风险、共 谋发展、不断学习、积极创新、为企业发展献计出力等 6 个方面做出 承诺。通过共同签订《约定书》以来,实现了企业利益与员工利益共 赢。2009 年 4 月份,我公司铸造车间部分员工反映一车间人员工作环 境没有自己艰苦,但工资却比自己高,公司工会及矛盾调解人员及时 向员工解释由于一车间人员不足,现在只有 80%的人员干活,工作时 间长,所以工资高。通过及时的做工作使矛盾纠纷化解在萌芽状态, 保证公司内部的平稳态势。我公司女职工占很大比例,为了保证女职

工的利益,公司根据女职工保护规定成立了基层女职工委员会,出台 相关规定,公司与女职工在妇女病普治普查、特殊保护、生育待遇同 工同酬等方面签订了协议。例如在哺乳期的女员工,规定可以提前一 个半小时下班。公司还在妇女节期间组织活动来丰富女员工的业余生 活。 公司在 2008 年被省总工会、 劳动和社会保障厅和企业家联合会授 予“江苏省女职工特殊保护专项集体合同工作”先进集体。通过五五 普法期间所做的工作,公司五年来没有发生一起刑事案件,领导干部 都能够以身作则,没有出现任何违法违纪问题。同时,五五普法依法 治理的自身效果对公司的经济发展的促进作用也得到了进一步体现。 二〇〇九年公司的经济收了明显的提高,销售达 2.1 亿元,上交税金 1100 万元,为职工交纳“五险一金”600 万元。公司现有员工 956 名, 全部都签订了劳动合同,通过法治建设也使公司的三个文明建设有了 新的起色, “五五”普法期间获得了多项的荣誉,即:07 年公司被市 总工会评选为“职工技协先进集体和模范基层工会; 08、09 连续两 年被市评为“和谐劳动关系履行社会责任”四星级企业。 四、下步打算 公司在以后的工作中回顾总结依法治理工作,总结经验,查找问 题,研究对策,改进工作方法,继续深入抓好以后的依法治企和普法 工作。改变个别部门和人员不重视法治工作的现象,把法治工作继续 与员工个人的升迁、考核、评奖挂钩。改进法治工作的宣传教育方式 方法,增强针对性和实效性,为今后地依法治理工作打下坚实的理论 和实践基础,切实通过普法来推动企业经济建设的高速发展。


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