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依法治企工作总结


依法治企工作总结
江苏 XXX 有限公司 二〇 一〇 年十月

我公司依法治企工作根据制定的规划要求,在县司法部门和经贸 委的指导下,以邓小平理论、 “三个代表”重要思想为指导,全面落实 科学发展观。根据“依法治企,建设法治社会”方针的总体要求,以 发展经济为中心,深入推进公司法治建设的宣传教育工作,并且把法 治建设宣传教育与实际工作生活相结合。 以

法治建设宣传教育为基础, 以依法治企为主线。在每年初公司都要健全完善相关的组织、制度, 细化工作措施和责任。通过依法治理和“五五”普法几年所做的工作, 增强了企业干部员工的法治意识和法律素质,保证了公司的各项工作 都能够依法规范和依法管理,使我公司的生产、销售、保卫、消防、 安全、人力资源、工会、民主建设等工作走上法治化轨道,保证了公 司正常的生产经营发展。 一、思想高度重视,组织网络健全 我公司长久以来就非常重视法治工作,深知法治宣传工作是一项 长期而艰巨的任务,是依法治企的重要基础,必须坚持常抓不懈,加 强普法工作是促进社会主义市场经济健康发展的内在要求。市场经济 是法治经济,所以必须把普法教育和开展依法治企作为大事来抓。为 了积极营造法治宣传工作的氛围,公司召开班子会议和专题会议研究 制定依法治理普法工作的目标、任务,并将要求落实到相关部门。为 了加强对普法工作的领导,公司党总支将他提到重要的议事日程,成

立了依法治理工作领导小组办公室和普法领导小组,公司法治办作为 普法责任部门, 负责日常工作。 建立了由党总支副书记邹佳俊为组长, 各部门领导为成员的普法领导小组。成立了班组长以上的中层人员为 普法宣传骨干的教育网络。普法领导小组每年定期召开会议,研究、 分析、检查、交流普法工作,查找存在的问题,研究解决办法。由于 领导重视、网络健全、制度完善、职责明确,使我公司的普法工作得 以顺利有效的开展。使依法治企的成效明显。 二、学习制度规范,教育方法灵活 每年初,公司结合实际,研究制定了《平安创建工作计划》 《年度 普法计划》 ,将普法工作列入公司的培训规划。建立健全了普法学习、 保卫、消防、安全、人力资源、工会等工作制度,建立了以普法规划 为总方针,重点抓干部、管理人员和普法宣传骨干普法教育工作,以 普法骨干带动其余员工的学习方法,来深入全面地做好普法工作的。 公司针对不同的人员规定了三个层次学习要求,即:领导班子及成员 重点学习 《公司法》 《合同法》 《劳动法》 《江苏省社会保险费征缴条例》 等法律知识,并且规定每年的学习计划不少于 2 次;企业经营管理人 员除参加公司统一组织的法律知识培训外,还系统地学习了社会主义 市场经济、社会诚信、现代企业管理等与自身工作相关的法律知识, 并且规定每年学法不少于 6 天;其余员工参加公司统一组织的法律知 识培训,并且规定每年学法时间不少于 4 天。在普法工作开始时,公 司通过利用海珠信息、厂务公开栏、张贴各种宣传标语、悬挂横幅等 方式方法大造“五五”普法教育声势,让全体员工在思想上接触、认 识、理解学习法律知识和依法治企工作的重要性。在进行普法知识学 习时,先组织领导干部、经营管理人员和普法骨干带头学法,安排他

们参加公司统一组织的法制讲座和专题学习。然后利用领导和普法骨 干来带动全体员工学习法律知识。每年年底公司法治办对各部门全年 的普法工作进行检查验收,组织统一法律知识考试,对考试优秀的进 行奖励,对不合格的人员进行再学习。从而为“五五”普法和依法治 企工作的顺利开展和有效实施创造良好的条件。 三、保障员工正当权益 五年来共举办普培训班 20 次, 公司高层以上领导干部法律知识培 训班 10 次, 其中邀请县司法部门人员授课 2 次。 直接参加法制教育培 训的员工达 2000 余人次。 使公司经营管理人员依法经营、 依法管理的 自觉性和外来务工人员依法维权的观念进一步增强。 2008 年下半年受 国际金融危机的冲击,企业生产经营面临着一场前所未有的挑战。针 对当时的严峻形势,公司工会积极响应“共同约定行动” ,在全县率先 签订共同约定书。企业行政和工会密切磋商,积极配合,就当时如何 稳定员工队伍,保障员工的基本生活,就“不减员、不裁员”等关于 员工切身利益的议题进行了认真探讨,制定了切实可行的方案。企业 与员工签订了《约定书》 ,企业承诺从和谐劳动关系、员工的工资、待 遇、福利、权益、技术培训等 9 个方面约定,员工方在共担风险、共 谋发展、不断学习、积极创新、为企业发展献计出力等 6 个方面做出 承诺。通过共同签订《约定书》以来,实现了企业利益与员工利益共 赢。2009 年 4 月份,我公司铸造车间部分员工反映一车间人员工作环 境没有自己艰苦,但工资却比自己高,公司工会及矛盾调解人员及时 向员工解释由于一车间人员不足,现在只有 80%的人员干活,工作时 间长,所以工资高。通过及时的做工作使矛盾纠纷化解在萌芽状态, 保证公司内部的平稳态势。我公司女职工占很大比例,为了保证女职

工的利益,公司根据女职工保护规定成立了基层女职工委员会,出台 相关规定,公司与女职工在妇女病普治普查、特殊保护、生育待遇同 工同酬等方面签订了协议。例如在哺乳期的女员工,规定可以提前一 个半小时下班。公司还在妇女节期间组织活动来丰富女员工的业余生 活。 公司在 2008 年被省总工会、 劳动和社会保障厅和企业家联合会授 予“江苏省女职工特殊保护专项集体合同工作”先进集体。通过五五 普法期间所做的工作,公司五年来没有发生一起刑事案件,领导干部 都能够以身作则,没有出现任何违法违纪问题。同时,五五普法依法 治理的自身效果对公司的经济发展的促进作用也得到了进一步体现。 二〇〇九年公司的经济收了明显的提高,销售达 2.1 亿元,上交税金 1100 万元,为职工交纳“五险一金”600 万元。公司现有员工 956 名, 全部都签订了劳动合同,通过法治建设也使公司的三个文明建设有了 新的起色, “五五”普法期间获得了多项的荣誉,即:07 年公司被市 总工会评选为“职工技协先进集体和模范基层工会; 08、09 连续两 年被市评为“和谐劳动关系履行社会责任”四星级企业。 四、下步打算 公司在以后的工作中回顾总结依法治理工作,总结经验,查找问 题,研究对策,改进工作方法,继续深入抓好以后的依法治企和普法 工作。改变个别部门和人员不重视法治工作的现象,把法治工作继续 与员工个人的升迁、考核、评奖挂钩。改进法治工作的宣传教育方式 方法,增强针对性和实效性,为今后地依法治理工作打下坚实的理论 和实践基础,切实通过普法来推动企业经济建设的高速发展。


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