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人机工效调查表


附件 1:人机工效调查表 填写人: 调查范围: 调查时间:

人机工效调查表
调查问题 1、工作场所特点 1.1 员 工 能 在 正 常 手 臂 展 开 的 范 围 内 保 持 自 由 伸 展 吗 ( 不 超 过 40-45cm)? 1.2 工作场所是否有足够的空间,确保舒适地开展工作? 男子尺寸项目推算表 mm 静态姿势 尺寸项目 推算公式 跪姿

俯卧姿 爬姿 跪姿体长 跪姿体高 俯卧姿体长 俯卧姿体高 爬姿体长 爬姿体高 18.8+0.362H 38.0+0.728H -124.6+1.342H 330.7+0.698W 115.1+0.715H 140.1+0.392H 是 否 不符合现象的信息描述 存在场所 现场状况

女子尺寸项目推算表 mm 静态姿势 尺寸项目 推算公式 跪姿 俯卧姿 爬姿 跪姿体长 跪姿体高 俯卧姿体长 俯卧姿体高 爬姿体长 爬姿体高 5.2+0.372H 112.8+0.690H -124.7+1.342H 314.5+1.048W 223.0+0.647H -56.6+0.506H

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人机工效调查表
调查问题
注:1)H:身高(mm)。2)W:体重(kg)。 * 其它姿势可参考标准: 《工作空间人体尺寸》GB/T 13547—92





不符合现象的信息描述 存在场所 现场状况

1.3 设备的控制位置和工作面能保持一个舒适的位置吗? 1.4 员工作业时是否可选择站着或坐着? 1.5 有提供椅子吗?椅子是否有靠背、扶手,可上下调整?
*根据《工作座椅一般人类工效学要求》GB/T 14774—93,工作座椅的座高和腰 靠高必须是可调节的,座高调节范围在 360~480mm 之间。工作座椅坐面高度的 调节方式可以是无级的或间隔 20mm 为一档的有级调节。工作座椅腰靠高度的调 节方式为 165~210mm 间的无级调节。其它数据可参考《工作座椅一般人类工效 学要求》GB/T 14774—93。

1.6 工作面的高度使得手臂位置舒服吗? (对于大部分工作, 手的正确 高度应该低于肘部 5-15m) 1.7 如果工作高度不舒服, 是由于设备原因造成还是设计原因造成的? 1.8 工作面的高度是否使工作舒适进行?
* 参考标准: 《人类工效学 工作岗位尺寸设计原则及其数值》GB/T 14776—93

1.9 工作面的质地舒适吗?考虑其硬度,弹性,颜色和光滑度? 1.10 如果使用踏板或梯子,安放位置合适吗? 1.11 踏板或梯子的高度、宽度合适吗? 1.12 手动操作的设备,是否轻便、灵活? 1.13 如果使用容器,它们放置的位置方便吗? 1.14 容器的设计易于清洁、维护和修理的吗? 1.15 设备的设计在维护和修理时是否方便? 1.16 工作场所的地面是否整齐、平整、没有障碍?

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调查问题 2、身体要求 2.1 工作任务是否要求用两只手用力提升? --在水平距离很大的范围提升 --每分钟提升不只一次 --在垂直距离很大的范围提升 2.2 工作需要用力延伸吗? 2.3 提升时,是否需要弯腰或转身? 2.4 员工是否必须处理难以抓住的东西?(是东西很难拿到?还是把手 不行?) 2.5 提重物或要尽全力时是否可以使用工具帮助? 2.6 工作是否会牵涉到过度用力? --每天多少次出现过度用力? --每次过度用力持续的时间多长? 搬运方式 搬 15 18 扛 50 20 推或拉 300 30 是 否 不符合现象的信息描述 存在场所 现场状况

性别

搬运类别 单次重量 全日重量 全日搬运 重量和相 应步行距 离乘积 单次重量 全日重量

单位 Kg t



tm

90

300

3000



Kg t

10 8

20 10

200 16

3

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调查问题 全日搬运 重量和相 应步行距 离乘积 是 否 不符合现象的信息描述 存在场所 现场状况

tm

40

160

1600

* 参考标准: 《体力搬运重量限值》GB/T 12339—90

2.7 工作能设计成劳逸结合型吗? 2.8 工作是否能设计成静态与运动的轮流式? 2.9 工作涉及到肌肉的静态负荷吗?(如撑住或提住) 2.10 工作涉及到使用难于握住的手动工具吗? 2.11 手动工具的振动级别高吗? 2.12 有 10%或更长的工作时间, 员工必须坚持在艰苦的工作环境中吗? (如高温、有粉尘、有噪音等) 2.13 每天经常要爬楼梯或梯子吗? 3、感观负荷
* 参考标准: 《视觉工效学原则 室内工作系统照明》GB/T 13379—92

3.1 工作时的照明满足要求吗? 3.2 工作场所刺眼吗?(如果有,是什么?) 3.3 工作要求做出良好的视觉判断吗?(这包括需要推测小的缺陷,准 确地判断距离等) 3.4 控制装置、 仪器和设备放在难以察觉的地方吗? (角度不好, 太高, 太低) 3.5 控制装置、仪器和设备的照明不良? 3.6 设置的警示灯是否远离视觉区域范围? 3.7 不同信号的声音是否难于区别? 3.8 是否有声音信号听不太清楚现象?

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调查问题 3.9 噪音会影响到口头交谈吗? 3.10 刻度盘、仪器或显示屏在现场能清楚辨认吗? 3.11 刻度盘和仪器是否很难快速而准确地读出? 3.12 从要求的阅读距离,是否难以阅读显示屏的信息? 3.13 工作场所照明不良,仪表板,刻度盘和周围之间照明等级是否有 很大的区别? 3.14 显示屏是否存在反光现象? 3.15 仪表盘的组合是否符合现场工作习惯? 3.16 是否因为位置不合适或缺乏颜色代码,难以区分一组相似的仪表 盘? 3.17 显示屏或刻度盘是否与相应的控制装置离得太远? 3.18 最常用的最重要仪器、仪表是否没有设置在视觉范围内的最佳位 置? 3.19 控制装置接近和操作方便吗? 3.20 有多个执行工作所需的控制装置吗? 3.21 检查设备时需要头部和身体的大范围移动吗? 3.22 设备的设计增加了检查的失误吗? 3.23 对于所需的信息,信息界面是否太复杂了? 3.24 信息界面的排列是否按照阅读它们的顺序布置? 3.25 当所有读数都正确无误时,同一组刻度盘的指针是否在 不同的方向 3.26 当员工操作控制设备时,是否存在手遮盖了信息界面的现象? 4、精神负荷 4.1 工作是否太复杂? 4.2 工作太复杂以至要长时间培训员工吗? 是 否 不符合现象的信息描述 存在场所 现场状况

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调查问题 4.3 工作需要高的精确性吗? 4.4 工作中是否缺乏对照标准? 4.5 是否存在难以通过形状,规格,标签或颜色识别控制装置的现象? 4.6 工作存在需要应急的问题吗? 4.7 执行的工作任务信息是否存在模糊且不相关的现象? 4.8 信息变化比人的视觉更快吗? 4.9 员工必须在同一时间跟踪几个不同类型的信息和信号吗? 4.10 工作对短时间的记忆有很高的要求吗? 4.11 信息量太多,超过员工的正常承受负荷吗? 4.12 信号来时,会存在员工将精力集中在其它事情上吗? 4.13 不同来源的信号同时出现吗? 4.14 员工必须对每一信号做出一个选择吗? 4.15 如果员工必须做出一个选择, 当选择错误时, 员工能立即知道吗? 4.16 员工必须在指定的时间内完成吗? 4.17 在做出的决定和采取的行动时,是否有充分的时间? 4.18 工作单调,反复和无变化吗? 4.19 工作所涉及的关键任务需要高度责任心并且不能忍受或只容许一 点点的失误吗? 4.20 必须在短短的时间处理非常大的信息量吗? 5、工作环境 5.1 噪声影响了谈话或工作吗? 5.2 噪声水平是否太高,以至于引起听力受损? 5.3 工作场所不适的湿度或温度会影响工作吗? 是 否 不符合现象的信息描述 存在场所 现场状况

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调查问题 5.4 空气流通差? 5.5 空气流通太强? 5.6 作业时会暴露在快速的变化环境中吗? 5.7 空气中有悬浮的灰尘,雾气或其它微粒? 5.8 是否存在触电的危险? 5.9 地面不平? 5.10 地面滑? 5.11 内务很乱? 5.12 工作照明不足? 5.13 耀眼的光线影响观察、检查等? 5.14 是否存在可能引起燃烧的热的表面? 5.15 作业环境是否需要个人防护用品或防护衣? 是 否 不符合现象的信息描述 存在场所 现场状况

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