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现将我校的奖励性绩效工资实施分配方案讨论稿之草


现将我校的《奖励性绩效工资实施分配方案讨论稿》之草案 3 公示,此草案为讨论 稿,请全体教职工认真阅读,尤其是教代会教职工代表们,并请教代会代表们对本草案 提出您的建议和意见,请在 6 月 17 日(星期四)上午之前,把你们的意见或建议通过 电子邮件发到邮箱 sgbzhbgs@126.com, 或在 6 月 17 日上午升旗仪式前把您意见直接交 给办公室或工会主席。 如其他教职工

对本讨论稿有任何意见和建议的, 请大家通过教代 会的代表提出。 韶关市第八中学奖励性绩效工资分配实施方案讨论稿 (草案 3) 根据《关于印发浈江区区属中小学校绩效工资实施办法的通知》 (韶浈人字【2009】 10 号)和《韶关市浈江区中小学校奖励性绩效工资考核分配指导意见》的精神,结合 我校实际情况,制定本方案。

一、指导思想
为增强办学活力, 进一步推进学校内部管理体制改革, 逐步形成内部激励机制和约 束机制。在上级主管部门指导下,在上级核定的绩效工资总量内,专款专用,建立符合 本校特点的分配激励机制, 发挥绩效工资的激励导向作用, 调动广大教职工教书育人的 积极性。

二、分配原则
1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据,多劳 多得,优绩优酬,适当拉开分配差距,向一线教师、班主任、骨干教师及成绩突出的教 师倾斜。 同时, 兼顾学校以往实施多年的分配制度和学校各类人员之间绩效工资分配关 系。 2、打破平均主义,按工作责任,岗位目标完成情况,在考核的基础上,确定教师 的绩效工资待遇。既要按劳分配,又要防止一切向钱看,大力提倡无私奉献、团结协作 的主人翁精神。 3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作,在充分征求 广大教职员工的意见下,制定具体的分配方案,报主管部门审核后,经学校教代会讨论 通过,确保教职工有知情权、参与权和监督权。 4、处理好改革与稳定的关系,根据学校及教师的实际情况,逐步完善分配方案, 保护教职工的合法权益。

三、实施对象
在编在岗的正式教职工。

四、考核实施办法 (一)绩效工资分配额度
绩效工资按上级核定的绩效工资总量额度分为基础性绩效工资(占 70%)和奖励性 绩效工资(占 30%) ,基础性绩效工资按月发放,奖励性绩效工资经绩效考核后根据考 核的等级分类(分数)发放。2010 年奖励性绩效工资暂为:在职教职工月人均增加 390 元总额。

(二)总分

1

考核总分为 100 分,奖励加分最多不超过 10 分。 考勤 15 分,工作量 40 分,工作表现 20 分,工作业绩 25 分,奖励加分 10 分以内。

(三)考核办法
(办公室 1、考勤(总分 15 分) 办公室、政教处、后勤、教务处共同负责) 考勤( (办公室、政教处、后勤、教务处共同负责) (1)不列入考勤范围 婚丧嫁娶产等假期按《关于印发〈浈江区区属中小学(教工幼儿园)人事管理工作 暂行规定〉的通知》 (韶浈教[2009]4)执行,不列为请假时间,不扣减奖励性绩效工资。 执行上级有关规定的学历进修考试、业务培训、教研活动、学术交流、外出开会、学习、 比赛等公务活动、短时间抽(借)调、公假等,凭相关佐证材料,不扣分; (2)迟到及早退 开会(含各种例会、外派参加会议及科组活动) 、学校集体活动(集会、校运会、 文艺汇演、坐班要求等) 、教师值周、升旗仪式,迟到或早退,扣 1 分/次,无故缺席扣 3 分/次。 (3)旷工及旷课 教职工旷课 1 节,扣发奖励性绩效工资总额的 5%;旷课 2 节扣发奖励性绩效工资 总额的 10%;旷课 3 节扣发奖励性绩效工资总额的 15%;以此类推,扣完为止。非上课 人员旷工 1 天按 2 节课计算。 (4)请假 ① 请假程序 A. 2 天以内,向办公室和教务处请假,得到两个科室批准后,必须要提交出面的 请假条两份到办公室和教务处备案,并由教务员进行调课; B.三天以上(含三天)且一个月以内的请假,要以出面形式向校长请假,得到批 准后,再向办公室和教务处提交出面请假条并确定调课; C.紧急状况也要电话向校长和两个科室请假,并在事后立即补假; D.没有书面请假条的,扣 1 分/份; E.没有按正常请假程序进行的,以旷工处理; F.如只向一个科室请假,造成调课出现问题的,扣 1 分/次。 ② 病假 A.考核时间内病假累计 1 天扣 1 分,2-3 天以下(含)的扣 2 分,4-9 天扣 3 分, 10—20 天的扣 4 分,21—29 天的扣 5 分。 B.满一个月(30 天)的,病假项不扣分,按“扣发或减发奖励性绩效工资的标准” 计算扣款:本学期病假累计 1 个月的,扣奖励性绩效工资总额的 50%;病假累计 2 个月 的,扣奖励性绩效工资总额的 55%;病假累计 3 个月的,扣奖励性绩效工资总额的 60%; 病假累计 4 个月的,扣奖励性绩效工资总额的 65%;病假累计 5 个月的,扣奖励性绩效 工资总额的 70%;病假累计 6 个月的,扣奖励性绩效工资总额的 75%。 C.男年满 55 周岁,女年满 50 周岁的教职工,病假可适当照顾。 ③ 事假 A.请事假扣 2 分/天。 B.本学期事假累计 10 天及以上的,事假项不扣分,按“扣发或减发奖励性绩效工 资的标准”计算扣款:本学期事假累计 10 天的,扣奖励性绩效工资总额的 50%;本学 期事假累计 20 天的,扣奖励性绩效工资 75%; 本学期事假累计 30 天的,扣奖励性绩效工 资 100%。 (教务处负责 2、工作量(总分 40 分) 教务处负责) 工作量( (教务处负责)

2

(1)学科工作量: 学科工作量:
语文、数学、英语 10-12 节/周 物理、化学 12-14 节/周 部 门 干 事 美术、音乐、体育、计算机 14-16 节/周 备 课 组 长 政治、历史 12-14 节/周 工 会 委 员 支 部 委 员 生物、地理 14-16 节/周
大队 辅导 员助 理

(2)职务工作量: 职务工作量:
副 校 长 副 书 记 工 会 主 席 主 任 副 主 任 级 组 长 班 主 任 科 组 长
大队 辅导 员

兼 职

12 12 10 8节 7节 6节 6节 3节 1节 1节 1节 3节 2节 3节 节/ 节/ 节/ /周 /周 /周 /周 /周 /周 /周 /周 /周 /周 /周 周 周 周 其它教辅、后勤人员由各处室按有关文件精神核定基本工作量。达到基本工作量, 服从学校工作安排的按 40 分计算。 (3)基本工作量得分 ① 达到基本工作量下限的教职工得 40 分。 ② 未达到基本工作量的教职工依照工作量下限按比例计算得分 (如 12 节工作量, 40 分满分,即每节课 3.3 分。本学期只有 10 节工作量,即本学期工作量得分 33 分) 。 ③ 周工作量超过基本工作量上限的教师,每超过 1 节加 2 分。 (4)未达基本工作量 未达到基本工作量的教职工, 可申请担任班主任、 兼任科室办事员或开展学校批准 的学生课外活动等,学校给予优先考虑,并由学校核定兼职工作量。 (教务处 3、工作表现(总分 20 分) 教务处、政教处、总务处负责) 工作表现( (教务处、政教处、总务处负责) (1)班主任 岗位职责( ① 岗位职责(15 分) A. 德育工作(5 分) (A) 能完成本职班主任工作,按时缴交材料,无重大安全事故,服从学校德育工 作安排,得 5 分; (B) 不服从学校德育工作安排,扣 2 分; (C) 不按时缴交材料,扣 1 分; (D) 班级活动不按时到位,扣 1 分。 B. 教学工作(10 分) (A) 能完成本职教学工作,无教学事故,服从学校教学工作安排,得 10 分; (B) 不服从学校教学工作安排,扣 3 分; (C) 发生教学事故,扣 3-10 分。 师德师风( ② 师德师风(5 分) A.为人师表,本学期没有违反教师职业道德规范得 5 分; B.不注意个人言行,有违教师职业道德规范每次扣 1 分; C.有体罚学生行为的每次扣 4 分,情节严重的本项不得分。 (2)专任教师 ) 岗位职责( ① 岗位职责(15 分) A.能完成本职教学工作,无教学事故,服从学校教学工作安排,得 15 分; B.不服从学校教学工作安排,扣 3 分; C.发生教学事故,扣 3-15 分。 师德师风( ② 师德师风(5 分)

12 节/ 周

3

A.为人师表,本学期没有违反教师职业道德规范得 5 分; B.不注意个人言行,有违教师职业道德规范每次扣 1 分; C.有体罚学生行为的每次扣 4 分,情节严重的本项不得分。 (3)管理人员与后勤人员 ) ① 岗位职责 A.能完成本职工作,工作态度较好,服从学校教学工作安排,得 15 分; B.不服从学校工作安排,扣 3 分; C.工作态度差,扣 3 分。 ② 职业道德(5 分) A.为人师表,本学期没有违反教师职业道德规范得 5 分; B.不注意个人言行,有违职业道德规范,每次扣 1 分; C.有辱骂和殴打学生行为的每次扣 4 分,情节严重的本项不得分。 (教务处 4、工作业绩(总分 25 分) 教务处、政教处、总务处负责) 工作业绩( (教务处、政教处、总务处负责) (1)班主任 ) ① 班级管理业绩(10 分) 班级管理稳定,教育教学工作开展正常,教育教学效果较好。 ② 教学业绩(15 分) 教学工作开展正常,能为学校的教学管理工作尽力,教学效果较好。 (2)专任教师 ) 教学工作开展正常,能为学校的教学管理工作尽力,教学效果较好。 (3)管理、后勤人员业绩 )管理、 本职工作开展正常,能按时完成工作,能为学校的教学管理工作尽力,工作效果 明显。 奖励加分( 分为上限) 办公室负责) (办公室负责 5、奖励加分(10 分为上限) 办公室负责) ( (1)各级荣誉称号(各级政府或教育行政主管部门各类荣誉称号) 级别 国家级 省级 市级 区级 校级 分数 5 4 3 2 0.5 (2)各级教育科研成果或教师参赛获奖: 级别 国家级 省级 市级 区级 校级 一等奖 8 6 4 2 1 分数 二等奖 7 5 3 2 1 三等奖 6 4 2 1 0 (3)论文发表(具有 ISSN/CN 号)及获奖:国家级 8 分;省级 6 分;市级 4 分;区级 2 分;校级 0.5 分(市级、区级、校级无刊号,要) 。 级别 国家级 省级 市级 区级 校级 一等奖 8 6 4 2 0.5 分 二等奖 7 5 3 1 0.5 数 三等奖 6 4 2 1 (4)学生竞赛辅导奖(各级各类教育行政部门组织的学科竞赛) : 级别 国家级 省级 市级 区级 一等奖 5 4 3 2 分数 二等奖 4 3 2 1 三等奖 3 2 1 0.5
4

(5)参加各种公益活动:参加学校及上级组织的公益活动加 1 分。 (如:捐血) (6)教案检查及学生评教奖励: 教案检查优秀 学生评教优 3分 2分 (7)文明班学期综合评比 级别 一等奖 二等奖 三等奖 分数 3 2 1 (8)注:同类加分项目只取最高档次,不同类奖项加分可累加,总分不超过 10 分。

(四)其它扣发减发奖励性绩效工资情况: 其它扣发减发奖励性绩效工资情况:
在师德师风和党风廉政建设方面,违反《教师法》《中小学教师职业道德规范》及 、 其他有关法律法规、 规章制度, 构不上组织处理的, 在总得分中酌情扣除绩效考核得分。 凡违反韶浈科教[2008]4 号文件精神,从事有偿家教的,一经查实,扣除奖励性绩效工 资总额的 40%;凡学期内受到镇级以上(含镇级)通报批评、警告、记过、记大过、降 级、 撤职、 开除处分的, 分别扣除奖励性绩效工资总额的 20%、 30%、 50%、 60%、 70%、 80%、 100%。 (说明: 违反一次扣一次; 如同一事件有两个处理意见, 取较严厉的一次。 ) 停发工资的,不享受奖励性绩效工资;违法违纪或违反其他有关规定的,按有关规 定执行。

(五)考核程序
① 学校按《韶关市浈江区中小学校奖励性绩效工资考核分配指导意见》规定成立 考核小组,并先召开考核小组会议,明确本学期的任务; ② 教职工自评; ③ 各相关处室提供教职工各相关部分考核得分和对应的扣、加分说明上交考核小 组; ④ 考核小组审核确定教职工得分; ⑤ 考核得分公示 5 天,教职工在规定时间内可书面向考核小组提出复核申请; ⑥ 考核小组进行复核确认并做出答复; ⑦ 上报。

(六)奖励性绩效工资的计算
教职工个人奖励性绩效工资额=全校教职工奖励性绩效工资总额÷全校教职工绩 ÷ 效考核得分总和×教职工个人绩效考核得分(以上教职工考核得分含各种加分) 。 达到扣发标准的,实发个人奖励性绩效工资额=考核后教职工个人奖励性绩效工资 额-扣发金额。 (注:根据教育局文件精神,扣发金额按每学期 2340 元为基数计算) 韶关市第八中学 2010 年 6 月 12 日

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