当前位置:首页 >> 电力/水利 >>

创冠环保 行为规范及奖惩制度


创冠环保(中国)有限公司
文件编号 版 次 CG/WI-HR-08 A/0 文件标题 实施日期

行为规范及奖惩制度
2009.10.01 页 数 Page - 1 - of 8

1.0

目的 根据国家有关劳动法规政策,为规范员工的劳动行为,鼓励其工作主动性、积 极性和创造性,维持正常工作秩序,提

高工作效率,促进公司经营发展,特制定本 制度。

2.0

适用范围 本制度适用于公司所有员工。

3.0

员工行为准则 员工行为准则, 是公司指导和约束所有员工行为的职业道德和商业规范, 每一 位员工都应当自觉和愉快地遵循。

3.1 工作态度 诚实和积极是每一位员工最基本的工作态度; 3.2 遵守职责 公司每位员工都应遵守和履行个人的职责, 在其职责和授权范围内工作; 3.3 遵守纪律 公司所有员工均有责任遵守公司制定的员工行为准则以及各项规章制度, 如有任何 问题应向直接主管和规章制定部门提出; 3.4 对违规现象的报告 每个员工均有责任向其主管、 人力资源部或总裁报告违反或涉嫌违反行为准则的现 象,禁止对报告的员工进行任何的报复行为; 3.5 指定工作区域 上班时间员工应在指定区域工作,除非工作需要,请勿进入或逗留其他区域,禁止 擅自离岗办理个人私事; 3.6 资产保护 公司每位员工均有责任妥善使用、保管和维护公司的有形资产,禁止贪污、挪用 公司资金; 3.7 保守秘密 许多员工的工作会涉及公司的机密,不应同无关员工谈论。未经授权,不得向公司
-1-

创冠环保(中国)有限公司

CG/WI-HR-08

Page - 2 - of 8

以外的人泄露公司的知识产权(发明、技术信息、产品设计及生产技术等) 、财 务数据、管理制度、营运策略等信息; 针对特殊需要,公司可以和员工签订保密协议或竞业限制协议。保密协议和竞业限 制协议作为劳动合同的附件,和劳动合同具备同等法律效力。 3.8 利益冲突 当员工与供应商、客户或其它与本公司有生意往来的人联系时,必须避免其个人利 益与公司利益的冲突; 3.9 来自第三方的好处 向与本公司有业务往来或希望与本公司建立业务关系的供应商、 客户或其它方面索 取或接受礼物或任何形式的酬劳是不允许的;如无法拒绝,应上交公司并听取公司 的处理意见; 3.10 垂直管理 公司实行逐级管理制度,一般情况下不应越级报告或越级指挥;如发生紧急情况、 直接上司不在时,或经授权可越级报告或越级指挥;如上一级管理者因工作需要向 员工了解情况时,员工必须如实汇报; 3.11 维护公司形象 每位员工都应该在工作中自觉维护公司的形象,不因个人的行为、态度、言谈损害 公司在客户、 合作伙伴、 公众等所有利益相关者面前的形象。 如果因为故意或疏忽、 不作为等原因损害公司形象并造成恶劣影响,公司将视此种行为为违纪。 员工未经公司批准,不得以公司名义在媒体、公共场合发表个人的观点和意见。 3.12 建立和谐的工作氛围 公司大力倡导和弘扬团队合作精神。员工之间、上下级之间应该相互尊敬,相互支 持, 共同建立和谐良好的工作气氛。 任何违背上述原则的行为, 如吵架、 辱骂他人、 诋毁他人名誉以及其他伤害他人的行为和举动都是公司所不允许的。根据情节,公 司给予违纪处分。 3.13 着装 周一至周五要求着商务装或正装 (以公司通知为准, 正装为男士着长袖衬衫、 领带、 西装;女士着职业套装) ,工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋等。 3.14. 个人情况变更 员工的住址、联系电话等个人情况发生变化,应及时知会部门和人力资源部。 4.0 工作纪律

4.1 上班时间禁止玩电脑游戏、上网聊天,或串岗、戏闹、吃零食、干私活、聊天、大
-2-

创冠环保(中国)有限公司

CG/WI-HR-08

Page - 3 - of 8

声喧哗,或看与工作无关的书报。尽量不拨打私人电话。 4.2 未经批准,不允许因业务(工作)外之目的而使用公司打印、复印、传真等设施。

4.3 下班离开办公场所前,要将办公文件收好,办公桌整理整洁干净。 4.4 员工不得在公共办公区和会议室内吸烟,严禁走动吸烟。 4.5 主动保持环境卫生清洁,上班时间严禁用餐,必须将剩饭菜、水倒入固定垃圾桶。 4.6 接听电话要用语礼貌,切记自己就代表着公司。员工应主动代接不在办公室的同事 电话。 4.7 注意节能、环保,不浪费能源,随手熄灯。提倡使用二次纸。 5.0 奖励

5.1 奖励之种类 5.1.1 记大功 5.1.2 记小功:记小功三次作为记大功一次。 5.1.3 记嘉奖:记嘉奖三次作为记小功一次。 5.2 记大功 5.2.1 抢险救灾、见义勇为、保护公共财产、防止或挽救事故有功、使企业利益免受重 大损失的; 5.2.2 对公司经营、生产有重大贡献者; 5.2.3 合理化建议被采纳并实施后,有显著效用、贡献突出的; 5.2.4 其它被认为应予记大功奖励的。 5.3 记小功 5.3.1 协助大功人员达成任务确有贡献的。 5.3.2 对主办业务有重大推展或改革绩效的。 5.3.3 执行临时紧急任务,能依限完成、表现良好的。 5.3.4 协助节省原物料或利用废料有绩效的。 5.3.5 检举重大违纪违规及有害公司利益者。 5.3.6 其它经公司认定应授予小功者。 5.4 记嘉奖 5.4.1 领导有方,业务工作推展有相当成效的。 5.4.2 预防机械设备发生故障或抢修工程表现良好,使生产不致中断者。 5.4.3 品行端正,才能或技术精湛堪为员工楷模者。 5.4.4 勤劳服务,努力完成本职工作且成绩优异者。 5.4.5 发现职守外设备或其它异常状况,予以速报或妥为防止避免或减轻公司损失者。
-3-

创冠环保(中国)有限公司

CG/WI-HR-08

Page - 4 - of 8

5.4.6 代表本公司参加各种竞赛活动成绩优异者。 5.4.7 临财不苟,足为一般表率的。 5.4.8 维护企业纪律、抵制歪风邪气事迹突出者。 5.4.9 其它经公司认定应记嘉奖者。 6.0 惩处

6.1 惩处之种类 6.1.1 解除劳动合同。 6.1.2 6.1.3 6.1.4 记大过:记大过一次者,年度不予调薪。 记小过:年度内记小过三次作为记大过一次。 记警告:年度内记警告三次作为记小过一次。

6.2 解除劳动合同 6.2.1 年度内记大过三次者。 6.2.2 无故连续旷工三日或年度累计六日者。 6.2.3 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂或佣金者,不论其金额大小。 6.2.4 未经许可在外兼营事业影响公务经劝告仍不放弃者。 6.2.5 违抗合理命令并有公然侮辱上级之行为情节严重者。 6.2.6 办事不力、玩忽职守致公司蒙受重大损失有具体事实、情节严重者。 6.2.7 造谣生事,煽动怠工或罢工者。 6.2.8 仿效上级领导签字或伪造、变造公司图章或涂改、伪造、销毁有关凭证、单据等 以图不轨或图谋不法利益者。 6.2.9 违反安全生产规定情节严重者。 6.2.10 公然以暴力威胁领导或撕毁、涂改公司公告者。 6.2.11 有盗窃或侵占公司或他人财物经查属实者。 6.2.12 对公司负责人、各级领导或其他从业人员及其家属施行暴力或有重大侮辱行为 或进行威胁。 6.2.13 违反公司薪资保密制度,私下交流、讨论、传播薪资信息。 6.2.14 在公司服务期间被判刑或违反政府法令受拘留以上处罚者。 6.2.15 操作或使用机器、工具、原料、产品或其他公物不当致使公司蒙受重大损失者。 6.2.16 吸食或贩卖鸦片或其它毒品者。 6.2.17 利用公司名誉在外招摇撞骗,损害公司声誉者。 6.2.18 不服从公司合理的工作调动或其它工作安排者。 6.2.19 未经许可,将公司商业机密或机密情报对外泄露者。
-4-

创冠环保(中国)有限公司

CG/WI-HR-08

Page - 5 - of 8

6.2.20

对他人恶意攻击或诬告、散播谣言致使公司秩序混乱、影响生产或挑拨事端破 坏劳资关系,造成恶劣影响者。

6.2.21 违反法律、法规或劳动合同情节严重者。 6.2.22 携带危险品、刀械、枪支或其他违禁品进入公司者。 6.2.23 参加非法组织和组织非法活动者。

6.2.24 伪造或假造学历证书、身份证等不实资料进入公司者。 6.2.25 终止/解除劳动关系人员拒不配合进行工作交接的。 6.2.26 蓄意损坏公司财物。 6.2.27 直接上司对所属人员明知舞弊有据而予以隐瞒庇护或不为举发者。 6.2.28 其它严重违纪行为经公司认定应处以解除劳动合同者。 6.3 记大过 6.3.1 违抗合理命令或贻误工作情节严重者,或与客户争吵屡教不改者。 6.3.2 疏忽职务、谎报事实,致公司遭受重大损失者。 6.3.3 管理不善或防范疏忽致公司遭受重大损失或酿成重大意外灾害者。 6.3.4 对同事严重违纪行为隐瞒不报。 6.3.5 浪费公司人力、财力、物力致公司蒙受意外损失情节重大者。 6.3.6 品行不端或行为粗暴,屡教不改者。 6.3.7 遇有非常变故,故意规避,致公司蒙受损失重大者。 6.3.8 在工作场所或生活区打架斗殴或酗酒滋事者。 6.3.9 违反公司纪律,扰乱公司秩序情节重大者。 6.3.10 行为不检、搬弄是非、诽谤他人,影响公司荣誉情节重大者。 6.3.11 忘记签到(退) 、刷卡,经呈上级领导签证有不实情事者。 6.3.12 违反各项业务操作流程作业,给公司造成重大经济损失。 6.3.13 6.3.14 6.3.15 6.3.16 6.3.17 6.3.18 非主观原因毁损公司设备或产品,情节较重者。 无中生有,捏造诬陷同事者。 为他人违规故作伪证者。 虚报加班者。 旷工一天至两天或一个月内累计旷工两次。 其它违纪行为经公司认定应记大过者。

6.4 记小过 6.4.1 怠忽职守或谎报事实,致公司蒙受损失较轻者。 6.4.2 管理不善或防范疏忽,致公司蒙受损失或意外灾害较轻者。
-5-

创冠环保(中国)有限公司

CG/WI-HR-08

Page - 6 - of 8

6.4.3 疏忽监督致所属人员有舞弊情事,经查明属实者。 6.4.4 破坏公司公共秩序,情节较轻者。 6.4.5 非主观原因毁损公司设备或产品,情节较轻者。 6.4.6 擅离职守或串岗,情节较轻者。 6.4.7 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹,妨碍他人工作而不听劝告者。 6.4.8 遇有非常变故,故意规避,致使公司蒙受损失较轻微者。 6.4.9 在工作时间内睡觉者。 6.4.10 上班前或当职时喝酒(除公务接待许可外) 。 6.4.11 调职办理移交,无特殊理由而未按期办妥者。 6.4.12 未经奉准接受往来客户邀宴者。 6.4.13 违反公司各项规章或命令者。 6.4.14 于工作场所恶言辱骂他人或妨害他人工作者。 6.4.15 未经准许擅自带外人进入公司参观或外出时拒绝警卫人员检查所携带 物件者。 6.4.16 无故不参加轮值安排或轮值不到者。 6.4.17 言行不尊重上司;对上司不诚实; 6.4.18 没有将该交接、传送的资料及时、准确交接、传送; 6.4.19 对公司财物遗失或损坏知情不报; 6.4.20 上班时间办理私人事务; 6.4.21 刁难他人工作,不与同事合作; 6.4.22 由于疏忽或在工作中不按流程或规范操作,造成较大差错或经济损失; 6.4.23 一个月内迟到、早退累计超过5次(含5次) ; 6.4.24 旷工半天; 6.4.25 其它违纪行为经公司认定应记小过者。 6.5 记警告 6.5.1 上班时间做与工作无关的事:在工作时间谈天、嬉戏、听音乐、玩游戏、 吃东西、看无关书报等工作作风散漫,怠忽工作者。 6.5.2 怠忽职守,办事敷衍,情节轻微者。 6.5.3 违反培训纪律。 6.5.4 行为不检、不守秩序、破坏环境卫生情节轻微者。 6.5.5 6.5.6 在工作时间内仪容仪表不整洁或未按公司规定着装。 一个月内迟到累计3 - 4次或一次迟到超过30分钟(早退按迟到处理) 。
-6-

创冠环保(中国)有限公司

CG/WI-HR-08

Page - 7 - of 8

6.5.7 6.5.8 6.5.9 6.5.10 6.5.11 6.5.12 6.5.13 6.5.14

违反各项规章或命令情节轻微者。 工作时间未办理相关手续,擅自外出者。 不及时报告设施、设备的损坏或丢失。 不及时汇报工作中出现的问题 对违反规章制度的行为不报告不制止 越权处理工作问题或越级汇报。 未经许可,擅自在公司内推销物品、散发/张贴各种信息者。 其它违纪行为经公司认定应记警告者。

7.0 奖惩程序和权限 7.1 由奖惩对象部门主管或人力资源部提出《奖励申请单》《过失单》 、 (奖惩申请应含: 奖惩对象、发生事由、处理意见/建议)并与员工确认事实。人力资源部了解事实 并依奖惩规定提出奖惩建议。 7.2 警告由部门负责人提出,经人力资源总监批准生效;副总监以上处分、记小过、记 大过、解除劳动合同由总裁批准。 7.3 对于受惩处员工,由部门负责人找受处分员工谈话,知会处分决定,并请员工签名 确认,如员工拒绝签名,部门负责人需在处分报告上说明,人力资源部将做调查核 实,经确认的处分将仍然生效; 7.4 员工申诉:员工对受到的处分如有异议,必须在接到部门处分通知后三个工作日 内向部门或人力资源部提出申诉,人力资源部将立即调查核实,如处分有失公正,将 要求部门修改,如符合事实和纪律处分条例,将维持处分决定。 7.5 人力资源部发布奖惩通知并将通知存入个人档, 作为人员升迁降级考核的重要依据 之一。 8.0 附则 本制度经核准后公布实施,由人力资源部负责解释。 9.0 记录

10.1 《奖励申请单》 (CG/R-HR-38) 10.2 《过失单》 (CG/R-HR-39)

编制 :

审核 :
-7-

批准 :

创冠环保(中国)有限公司

CG/WI-HR-08

Page - 8 - of 8

受控状态:

分 发 号: 修改记录

分发部门 :

日期

版次

修改内容描述

修改依据

备注:

-8-


相关文章:
创冠环保 行为规范及奖惩制度
创冠环保(中国)有限公司文件编号 版次 CG/WI-HR-08 A/0 文件标题 实施日期 行为规范及奖惩制度 2009.10.01 页数 Page - 1 - of 8 1.0 目的 根据国家有...
创冠环保 人员任用管理制度
创冠环保 人员任用管理制度_人力资源管理_经管营销_专业资料。创冠环保(中国)有限...4.7.2 人力资源部 根据招聘岗位的要求,对收集到的应聘者个人资料进行审查,审查...
创冠环保 人力资源管理程序
《薪酬福利制度》 6.8 《行为规范及奖惩制度》 7.0 记录 无 8.0 附件 8.1 人力资源管理流程图 编制/ 日期: 审核/日期 : 批准/ 日期: 创冠环保(中国)...
员工奖惩管理制度(修订)3.10
Ⅸ I 创冠环保(安溪)有限公司 CG/CS-AX-3.10.3-2016 《员工奖惩管理制度 ...规范员工的行为,鼓励 和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,特制订本制度...
创冠环保 垃圾焚烧发电厂 实习报告
并制定了高标准的生产管理流程,执行严格的环保排放标准,因此 屡获中国政府嘉奖:...创冠环保惠安项目公司,参加了为期一个星期的公 司文化,制度学习,同时还进行了...
安健环考核管理标准R6
7 2 安健环考核管理标准 1 目的 为规范创冠环保(安溪)有限公司(以下简称创冠环保安溪)各部门安健环考核管理工作,落实创 冠环保安溪的策划、监督职责,推动部门安健环...
发电厂事故、障碍认定细则
9 2 创冠环保 (安溪) 有限公司 前 言 本标准依据管理局《安全生产管理规定》...4.1.4 职工在电力生产区域内,由于他人从事电力生产工作中的不安全行为造成的人身...
2015年度创冠环保(黄石)有限公司销售收入与资产数据报告
2015年度创冠环保(黄石)有限公司销售收入与资产数据...从而帮助不同行业管理人员深入 了解企业情况,做出更...接通电话后不知道对方身份,只负责按规定访问内容进行...
2015年度创冠环保(惠安)有限公司销售收入与资产数据报告
2015年度创冠环保(惠安)有限公司销售收入与资产数据报告_财务管理_经管营销_专业...由电脑 按程序自动拨号,电话访问员在接通电话后不知道对方身份,只负责按规定访问...
2015年度创冠环保(安溪)有限公司销售收入与资产数据报告
2015年度创冠环保(安溪)有限公司销售收入与资产数据...从而帮助不同行业管理人员深入 了解企业情况,做出更...接通电话后不知道对方身份,只负责按规定访问内容进行...
更多相关标签:
员工行为规范奖惩制度 | 公民环保行为规范 | 环保行为规范 | 小学生环保行为规范 | 社区居民环保行为规范 | 创冠环保 | 创冠环保股份有限公司 | 创冠环保大连有限公司 |