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中学教师绩效工资考核细则


中学教师绩效工资考核细则(草案) 一、指导思想 按照《海南省 2009 年义务教育阶段学校教师绩效工资细则考核分配办法》和《三亚市 义务教育阶段学校教师绩效考核实施办法》 ,我校以义务教育学校教职工绩效工资实施为契 机,建立科学规范的教师绩效工资分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与 不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开 拓

进取, 积极主动地完成各项工作任务目标, 努力推进我校各项教育教学工作和谐高效发展! 二、实施对象 藤桥中学在编在岗的教职工(包括省派支教生) ;义务教育学校派出的支教教师与本校 教职工一样参与考核。 借调到非义务学校或其他单位的教职工不能参与绩效工资考核分配。学校暂聘代课教 师、下乡支教的大学生、校聘工作人员等不能参与考核。 三、 考核分配原则 1、坚持“以人为本” ,促进教师全面发展。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现 教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。鼓励教师全身心投入教育教学工作, 促进教师不断提高自身素质和教育教学能力。 2、坚持“多劳多得,优绩优酬” 。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。激励 先进,注重教学实绩,把全面贯彻教育方针和师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际 表现和工作贡献,没有绩效工资考核结果的,不能参与绩效工资的分配发放。 3、坚持“客观公正,科学合理” 。学校教师绩效考核方案,坚持科学合理的原则,逐项逐条 切实按照国家有关教育法规,并与学校具体实践相结合,切实做到实事求是,并由学校教职 工代表大会三分之二以上人员通过,切实做到“公正、公开、公平” 。 四、绩效考核项目及计分标准 (一)学校副校长考核; (二)学校中层干部考核: 教务主任工作考核 1、教学管理 (1)有教学工作计划 1 分,教学工作实施计划 1 分,教学工作总结 1 分。

(2)有教学常规管理制度 1 分,照章办事 2 分,注重资料收集整理,档案归、立、查用规 范记 1 分。 (3)每两周召开一次教研组长会议,每学期十次,缺一次扣 1 分,教研组工作审查记录 1 分,学科计划审查记录 1 分。 (4)每期检查两次教案,每次 1 分,共计 2 分。 (5)每期检查两次作业,听课记录,每次 1 分,共计 2 分。 (6)每期听课 60 节,满分 5 分。 (7)期中,期末考试分析各 1 分,计 2 分。 (8)每期召开两次教学经验交流会,计 2 分。 (9)每期两次学生座谈会,计 2 分。 (10)每期组织两次公开教学活动,计 2 分。 (11)统一安排全校学生的各项活动,计 1 分。 (12)督促各教研组每期开展一次专题研讨会,计 1 分。 (13)编班 1 分,排课程表 1 分,作息时间表、辅导表 1 分。 (14)教师考勤、考绩,计 2 分。 (15)学籍管理 1 分。 (16)家长代表会每期一次 1 分。 (17)每学期检查各类资料收集,保管 ,计 2 分。 (18)每学期发、放各种教学参考资料 2 分。 (19)分管期中考试,期末考试工作,每项 2 分,计 4 分。 (20)完成领导任务 2 分。 (21)引导教法改革 1 分,引导利用远程教育 1 分,多媒体教学 1 分。 政教主任工作考核

1、政教管理 (1)有德育计划积 1 分,有德育工作实施计划积 1 分,有德育工作总结,积 1 分。 (2)有《中学生守则》和《中学生日常行为规范》贯彻落实计划积 1 分,实施措施积 1 分, 检查评比记录,总结评比,表彰先进,积 1 分。 (3)每两周召开一次班主任工作例会,积 2 分。 (4)每两周举行一次教职工政治学习,积 2 分。 (5)班主任工作计划(审定后)的备份,积 1 分。 (6)班主任工作考核记录,总结表先,积 1 分。 (7)文明礼仪教育系列活动,包括活动计划,总结,记录,积 2 分。 (8)举行争取“文明班级” “文明学生”活动,积 2 分。 (9)进行三理教育活动,积 2 分。 (10)举行爱国主义教育系列活动,积 2 分。 (11)开展第二课堂活动,积 2 分。 (12)开展家长学校活动,积 1 分。 (13)学生会工作,积 2 分。 (14)学生工作 5 分,纪律 5 分。 (15)德育工作或班主任工作经验交流 2 分。 (16)橱窗,画廊的布置与更换 1 分。 (17)安排好周会和组织好升旗仪式 2 分。 (18)每月组织一次团总支,学生会联席会议 1 分。 (19)每学期至少召开两次课余活动指导教师工作会议,并作好记录 1 分。 (20)好人好事登记簿的检查,总结与保管 1 分。 (21)重大节日活动记录 1 分。

(22)各种先进集体、个人表彰的记录与材料保管 1 分。 (23) “三好学生”“优秀学生干部”评选工作 1 分。 , (24)违纪学生的处理决定的起草与档案管理 1 分。 (25)学生干部的选拔培养工作记录及其简介 1 分。 (26)寝室纪律辅导老师工作检查、总结 2 分。 总务主任工作考核 (1)制定出总务工作计划,积 1 分;制定出总务工作实施计划,积 1 分,有总务工作总结, 积 1 分。 (2)有经费预算 1 分,经费决算 1 分;制定出学校行政费的分配使用计划,积 1 分;落实 经费包干制度,积 1 分。 (3)有教室,寝室,教师住室,学生大伙及餐厅,操场,厕所等用房的使用情况及维修保 养记录,积 6 分。 (4)制定出寝室照明,设备,床及床板的保护管理制度及检查评比措施,有记录,总结, 奖惩等,积 3 分。 (5)校舍平面图 1 分,学校规划图 1 分。 (6)有学校财产登记表,管理制度,检查记录,积 3 分。 (7)教室照明电路,门窗,玻璃及电教设备,课桌凳管理制度,检查评比记录及奖惩,积 3 分。 (8)有环境绿化美化、硬化管理制度,检查记录及奖惩,积 2 分。 (9)督促财产管理定期进行校产清理记录,积 1 分;帐物相符,积 1 分。 (10)财产购置,领用,调拨,保管,维修,报损,报废,赔偿制度健全,积 4 分。 (11)报账凭据规范,账目清楚,日清月结,期末公布,积 2 分。 (12)后勤管理人员分工明确,制定出岗位职责,有考核制度,考评记录,奖惩措施,积 2 分。 (13)学生学习和生活用品、书籍的发放有记录,积 2 分。

(14)教室,男、女生寝室管理有序,门锁钥匙有统一管理使用措施,有检查评比制度,积 1 分。 (15)节假日值班有制度,有轮流值日表,有检查评比记录,能贯彻落实奖惩制度,积 4 分。 (16)学校用电有管理制度,每月有抄表记录,有落实,总结,兑现,积 2 分。 (17)门卫制度健全,有落实记录,积 1 分。 (18)教师大伙有管理制度,并落到实处,积 2 分。 (19)学生大伙管理机构和制度健全,有检查考核记录、奖惩的,积 5 分。 办公室主任考核 1、每天记录上级通知内容及要求,学校大事,活动等内容,2 分。 2、学校来客招待规格请示报告及安排(时间,地点,客人姓名,事由,陪同人员,招待标 准) 分。 ,2 3、学校内部人员,集体共餐的时间,原因,参加人员,消费标准,2 分。 4、学校领导成员履行岗位职责,出勤情况,外出时间,原因及车旅补助登记,2 分。 5、教师例会考勤 2 分。 6、学校治安保卫工作检查记录与归档 2 分。 7、学校档案管理,工作安排,会议准备,会议记录,教职工的请假登记,工作协调记录, 接待各种来访或检查人员的记录,8 分。 8、负责完成有关行文(工作计划,总结,决定,通知,报告,规章制度,上报材料,信函) 的起草与引发,4 分。 9、负责教职工基本情况,联系电话的整理与印发,1 分。 10、师生员工的报刊,信件的收发,2 分。 11、调出,调入人员的交接手续办理与安排,2 分。 12、教职员工获奖情况的统计,立卷,存档,2 分。

13、组织教职工政治学习,了解教职工基本情况,各种数字和思想动向的记录,回报与工作 效果,4 分。 14、做好党小组,校务委员会,教代会,女工会,行政会等会议记录,2 分。 15、教职工福利发放记录,奖金核定,发放,惩记录,2 分。 16、教师职务晋升工作记录(原则,方法,程序,结果)2 分。 17、教职工离休,退休,退职的登记与慰问,1 分。 18、有关教职工方面的慰问和记录,2 分。 19、协调各部门或同事之间关系的过程与效果记录,2 分。 20、学校领导成员轮流值日的安排与记录,2 分。 (三)班主任考核; 班主任考核共计 50 分,其中计划总结 2 分,班级的日常学生管理与教育 40 分,财务管理 5 分,安全工作 3 分。 1、计划总结(2 分) (1)学期初第一周内写出切实可行的班级计划积 1 分,缺扣 1 分。 (2)期末写出班级工作总结,且内容真实,有第一手资料且逐项逐条落实积 1 分,缺扣 1 分。 本项共 2 分,不计负分。 2、班级的日常管理与学生教育(40 分) (1)班会(5 分)一学期按十六周计,一周组织一次学生班会,有记录,且符合学生思想 情感与生活成长,缺一次扣 0.5 分,本项积分 5 分,扣完为止,不计负分。 (2)早操(5 分)每缺一次扣 0.2 分,本项共 5 分,不计负分。 (3)课间操(5 分)每缺一次扣 0.2 分,本项共 5 分,不计负分。 (4)卫生共计 10 分,教室 2 分,清洁区 2 分,男寝 2 分,女寝 2 分,厕所 2 分。以上各项 工作, 由政教处组织例行检查, 且有记录资料, 学期末评出阶段第一名, 第二名与其它名次。 第一名积 2 分,第二名积 1.5 分,其它名次积 1 分。

(5)纪律(10 分) ①三饭后纪律 4 分,由政教处组织例行检查,且有记录资料,学期末评出阶段第一名,第二 名与其它名次。第一名积 4 分,第二名积 3 分,其它名次积 2 分。 ②男寝纪律 2 分,女寝纪律 2 分,餐厅纪律 2 分。由政教处组织例行检查,且有记录资料, 学期末评出阶段第一名,第二名与其它名次。第一名积 2 分,第二名积 1.5 分,其它名次积 1 分。 (6)其它(5 分) ①学校组织的教学与文体活动,班主任未按学校要求组织参加一次扣 1 分。 ②学校组织的劳动,未完成任务一次扣 1 分。 ③学校组织的学生大会,班主任未到,一次扣 1 分。 ④学生的思想操行评定和有关奖惩工作,缺一次扣 1 分。 ⑤家访记录,一学期至少十次,缺一次扣 0.5 分。 ⑥学生流失率达到 5﹪扣 0.5 分,每增加 2﹪扣 0.5 分,递增累计扣分。 3、财物管理(5 分) ①教室门窗 1 分,桌凳 1 分,黑板墙壁及其他 1 分。由总务处在期末学生离校前检查,完好 无损,每项积 1 分,否则积 0 分,并追究其经济责任。 ②男寝 1 分,女寝 1 分,由总务处在期末学生离校前检查,财物完好无损,每项积 1 分,否 则积 0 分,并追究其经济责任。 4、安全工作(3 分) 本学期因学生打架致伤住院,一次扣 1 分;男女生寝室有失火或触电现象,在学生中造成一 定影响,一次扣 1 分;学生夜晚外出,发现一人次扣 0.2 分,本项共 3 分,不计负分。 5、班主任在班级工作中,有下列违反者,一次扣班主任以上总积分的 5﹪,并递次扣分。 (1)因安全工作受镇级以上政府或其职能部门通报批评的; (2)因班主任工作失误,造成家长联名要求学校或上级教育主管部门处理的; (3)班主任私自向学生收钱购买教辅的;

(4)班主任向学生或学生家长索取钱物或收受学生或学生家长礼品的; (5)班主任不按学校要求,造成学校工作产生重大影响的。 (四)教师考核。 考核共计 100 分,其中考勤 10 分,工作量 30 分,教育教学过程 30 分,教育教学业绩 30 分。 1、 考勤(10 分) (1)病假 3 天扣 1 分。符合相关规定的病假第一天扣 0.3 分,第二天扣 0.3 分,第三天扣 0.4 分,三天为一扣分周期。 (2)事假 1 天扣 1 分。 (3)旷工 1 天扣 3 分,旷课 1 节按旷工 1 天扣 3 分,正课或自习迟到、早退 1 次扣 0.5 分。 (4)学校或上级组织的例会,专题会等每缺一次扣 1 分,迟到或早退一次扣 0.5 分。本项 得分扣完为止,不计负分。 婚丧嫁娶等假期按国家有关规定执行,考核依据为学校考勤记载。 2、工作量 (30) 量化出学校所有教学周工作量。 全体专任教职工周工作量相加, 得出学校各个岗位周工作量 总和,除以全校教职工数,得出学校教师人均工作量。教师周实际工作量除以学校教师周人 均工作量即为教师工作量得分。 计算公式为: 学校教师周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数 教师周工作量得分=教师周实际工作量÷学校教师周人均工作量×30 分 3、 教育教学过程(30 分) (1) 备课(5 分) 扣分部分共计 4 分。 ①编制学期教学进度和计划,缺一项扣 1 分; ②精心设计课时教案,学期中间检查,每缺一课时扣 0.5 分(按教务安排检查教案为准) ;

③课时教案符合课程标准要求和新课改精神,不按教务处要求的课时教案 1 课时扣 0.5 分; 本项得分扣完为止,不计负分。 得分部分共计 1 分 :优秀教案 1 分,合格 0.5 分,其他 0 分。 (2) 上课(5 分) ①学期末由学校组织所任班学生对教师进行全面课堂评价, 优秀率≥80﹪积 2 分, ≥70﹪且 ≤79﹪积 1.5 分,≥60﹪且≤69﹪积 1 分,其他积 0 分; ②教研组组织听课评比优秀 2 分,合格 1 分,不参与者 0 分; ③学校领导开展推门听课,优秀 1 分,其他未 0.5 分; (3) 作业批改(5 分) 扣分部分共 4 分 ①按课标课时要求缺改 1 次作业扣 0.5 分,按教务处检查为标准; 得分部分共 1 分 ②作业批改检查优秀 1 分,合格 0.5 分,其他 0 分。 (4) 辅导(5 分) 得分部分共计 2 分 ①按学校要求三饭后到教室辅导由学生评价,优秀≥80﹪得 2 分,≥60﹪且≤79﹪得 1 分, 其他为 0 分; 扣分部分共 3 分 ②按学校安排早晚自习每缺 1 次扣 0.3 分,直到扣完为止。 (5) 考试(5 分) ①监考:学校组织的考试监考每缺 1 场次扣 0.5 分; ②评卷:学校组织的评卷每缺 1 场次扣 0.5 分;本项得分扣完为止,不计负分。 (6) 教育教学研究(5 分)

①学校安排的教师承担的课题研究或培训任务,每少一次扣 1 分; ②学校或教研组组织的听课、说课、专题研讨活动每缺 1 次扣 1 分。 本项得分扣完为止,不计负分。 4、 教育教学业绩(30 分) (1)体音美、劳动技术教师:按课程进度要求经教务处考核完成课程要求积 10 分,其他积 0 分。 (2)体音美教师业绩考核(20) ① 体育教师每缺领做一次早操扣 0.2 分; ② 体育教师每缺领做一次课间操扣 0.2 分; ③ 体音美教师开展课外文体活动每缺一次扣 0.2 分。 此项得分扣完为止,不计负分。 其它: ① 组织各项运动会根据其工作量由体育组写出报告,经教务校长审核后,由校长批准发给 一次性奖金,不另计教分。 ②学校代表队参加经学校批准的校外文体活动, 可按比赛成绩有教务处写报告, 经教学校长 审核后,有校长批准发给体音美组织者一次性奖金,不另计教分。 (3)文化课教师 ①期中考试(15 分) :同年级同学科求其阶段和各班平均分,同年级同学科 5 分作为所教班 级基本分。 本项积分满 15 分,不计负分。 ②期末(15 分)(计分办法同期中) 5、对有下列情况之一的,扣减被考核人员奖励性绩效工资总额的 3﹪,依次递减。 (1)违反治安管理处罚法的,受到公安机关治安处罚的; (2)有违反党政纪行为,在党政纪处分影响期或尚未解除政绩处分的;

(3)无故旷工或擅离工作岗位的; (4)工作严重失误造成重大安全稳定责任事故的; (5)违反《中小学教师职业道德规范》和《教师法》被上级教育主管部门书面通报批评的; 五、绩效工资的分配

教职工绩效工资分配以工作绩效考核为依据。 每位教职工工作考核得分相加, 得到全校教职 工工作绩效考核得分总和。 全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和, 得到 分值,分值乘以教职工工作绩效考核得分,即为教职工个人应得的绩效工资额度。 六、绩效工资发放要求: 1、本学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效补贴。 (1)脱产学习的; (2)停薪留职的; (3)借调在教育系统之外的。 2、旷工及各种假期的绩效工资计发 ①旷工(含因公外出或请病假、事假、婚假、丧假、探亲假后无正当理由逾期不归的) ,从 旷工之日起,按工作日扣发本人绩效工资 100 元/天,至奖励性绩效工资扣完为止。 ②病假 重特大疾患不能工作或住院治疗者, 以住院发生费用清单为依据, 按工作日扣发本人奖励性 绩效工资 5 元/天。非住院病假,在家疗养期间,按工作日扣发本人奖励性绩效工资 20 元/ 天。其他事宜按商教字【2008】1 号文件有关规定执行。 ③事假 5 日以内,请假一天扣发当天奖励性绩效工资,一学期累计事假超过 5 日以上,从第 6 日起,按工作日扣发绩效工资 20 元/天,直到本期绩效工资扣完为止。 ④法定事假不享受奖励性绩效工资。 七、考核程序 (一)考核方式与时间 1、副校长及中层领导的绩效工资考核,按学期进行,上学期(12 月——次年 1 月) ,下学 期(6 月——7 月)

2、教师的绩效考核,工作按学期进行,上学期(12 月——次年 1 月) ,下学期(6 月——7 月) (二)教职工的考核程序 ①个人自评。教师个人进行总结和自评,按照学校关于教师量化测评办法填写相关表册。 ②民主测评。在全校教职工范围和所教学科学生中进行民主测评,并听取家长代表的意见。 ③工作绩效考核。对照学校教师量化考核细则由学校考核小组,逐项考核积分。 ④综合评定。在民主测评的基础上,学校考核小组按照考核标准,结合教师自评,学科组或 年级组评议,提出考核等次建议,进学校考核领导小组审核,综合评定考核等次。 ⑤校内公示。对考核领导小组综合评定的等次,进行为期 5 ——7 天的公示。 ⑥确定等次。对公示无异议者,按管理权限上报上级主管部门备案,并按考核等次兑现绩效 工资。 八、考核等次的确定和应用 (一)教职工绩效考核有学校根据考核结果,确定出一、二、三等奖,在市人事、财政部门 核定的奖励性绩效工资内,发放教职工奖励性绩效工资。 (二)考核结果作为教师岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的主要依据。 九、考核工作的组织领导 绩效工资领导组 组 长

副组长


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