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工会工作管理制度


工会工作管理制度 为了深入贯彻实施《工会法》,切实维护职工的合法权益,认真履行工会的“四 项”职能,进一步做好工会工作,特制定以下管理制度,以下制度已经第届职代会审 议通过,现以公布。 第一部分:厂务公开民主管理工作有关制度规定 一、 指导思想

“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是:高举邓小平理论伟大旗帜,全心全意依 靠职工办好企业,以职工代表大会为基本形

式,以公开办事制度,深化民主参与、 民主管理、民主监督工作为主要内容,促进企业的改革、发展和稳定为目的,坚持 内容和形式的统一,认真组织职工参与改革和管理,让职工知情、夯实当家作主的 基础,听职工议事、疏通当家作主的渠道,请职工监督、尊重当家作主的权利,靠 职工发展、发挥当家作主的作用。 二、 基本原则 厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、 循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。

1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠,准确可信,符合企业实际,注重实际 效果。

2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国 家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针,职工是企业的主人, 除法律、法规规定应保密的事项外,凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、 民主管理的事项必须公开。

3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众,为多数 职工群众所接受。

4、循序渐进的原则。按照先易后难,先简后繁,循序渐进的思路,逐步健全完善厂 务公开、民主管理的工作体系。

5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈,做 到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。

6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段,其目的是为了让 职工知处情、议处事、参处政,推动公司发展。 三、公开的内容 生产经营管理方面:

1、

⑴ 发展规划目标和重大生产经营决策。 ⑵ 改革与管理方案。 ⑶ 财务工作情况。 ⑷ 物资采购工作。 ⑸ 安全生产技措费用的使用。 ⑹ 集体协议履行情况。 ⑺ 工程项目投资建设。 干部考核、使用情况。 人力资源管理方面:

2、 3、

⑴ 劳动用工制度。 ⑵ 职称评定工作。 ⑶ 年度考核兑现况。 ⑷ 先进模范人物的评比。 职工切身利益方面:

4、

⑴ 职工福利费的使用情况。 ⑵ 职工困难补助情况。 四、公开形式 公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。 建立公开栏。公开栏主要用于那些涉及职工切身利益,群众比较关注,须让

1、

群众监督的公开内容。

2、召开职代会(职代会闭会期间召开职代会联席会)。会前,广泛征求群众意 见,充分酝酿;会上,让职工畅所欲言,充分发表自己的意见,并通过民主集中制 的原则形成决议;会后,做好宣传,团结职工齐心协力执行决议。

3、厂情发布会。主要适用生产经营过程中一些动态的,需及时公开并在一定范 围内征求意见的事项。 五、公开时间 公开的时间因内容而定。根据厂务处理的先后及职工群众的愿望和要求,确定公开 的时间。属于阶段性工作按阶段公开。如年底,将计划的完成情况、各种公开事项

的办事结果、群众意见的答复和解决情况公开,让职工从总体上对企业的重要厂务 有所了解。 六、公开的程序 厂务公开要体现民主集中制的原则,要充分发扬民主,广泛听取职工群众的意见, 通过法定的程序做出符合实际的决策。凡提交职代会审议、审查的各项议案,应提 前发给职工代表预审, 职代会主要工作报告、 改革与管理方案提前 10 天发至各基层 代表组超前审议。对各项决策的实施和工作执行情况,要及时通过职工代表大会、 座谈会、职工代表值班巡视或通过设立举报箱、意见箱等方式收集职工群众的反映、 意见和建议,进行认真的研究与分析。对有条件解决的问题要采取措施加以解决, 对条件不成熟的要作出解释和说明,争取职工的谅解和支持。 七、组织领导及职责

1、建立、健全“厂务公开、民主管理”领导小组,搞好组织协调。处成立“厂务公开、 民主管理”工作领导小组 建立健全“厂务公开、民主管理”监督工作小组,搞好群众监督。

2、

处成立“厂务公开、民主管理”监督工作小组。

3、职责 (1)、领导小组工作职责: 1、负责厂务公开、民主管理工作的组织领导、工作规划、公开方案的制定,重大问 题的协调以及指导此项工作的考核、监督和检查。

2、及时发现和解决在厂务公开工作运行中出现的新情况、新问题,注重研究厂务公 开工作的新思路。

3、及时总结、交流、推广典型经验。 4、结合实际情况,引导厂务公开不断向生产经营管理领域及各个领域延伸,并纳入 现代企业管理的体制、机制和制度之中。

5、不断健全和完善厂务公开制度和职工民主管理制度。 6、领导小组每半年召开一次会议,研究部署有关工作。 (2)、 监督小组工作职责: 1、监督和检查全处厂务公开所涉及的公开事项、内容是否真实、全面,公开是否及 时,程序是否符合有关规定,群众反映的问题是否得到解决。组织职工代表对厂务 公开工作进行评议和监督。

2、对出现的新情况、新问题,根据实际情况,与公开工作小组协商一致后,确定公 开方案,并予以监督、指导。 3、 监督小组每半年召开一次会议, 分析情况, 研究对策, 安排下一阶段的重点工作, 遇有重大情况随时开会研究。

4、负责对处“厂务公开、民主管理”实施情况进行考核,并向职工代表大会报告。 (3)、 领导小组办公室工作职责: 1、在领导小组的直接领导下开展工作,负责“厂务公开、民主管理”工作文件起草、 会议组织及日常协调工作。 2、深入基层,指导“厂务公开、民主管理”工作的开展,及时总结经验,推广先 进典型。 3、定期组织职工代表对处“厂务公开、民主管理”工作情况进行监督检查。 4、参与“厂务公开、民主管理”工作实施情况的考核,并对考核结果进行评价分

析,并实行公开。 5、不断建立健全“厂务公开、民主管理”工作基础资料,负责工作的登记、催办、 落实和信息的反馈交流。 八、工作要求 实行厂务公开、民主管理是推进基层民主政治建设的重要举措,是贯彻党的

1、

全心全意依靠工人阶级指导方针的基本要求,是加强企业领导班子建设和党风廉政 建设的重要保证。各级领导干部一定要在这个问题上,统一思想,形成共识,认真 负责地把这项工作抓紧、抓好、抓实。 2、实行厂务公开、民主管理,贵在经常化、制度化、规范化。经常化就是要不断 解决工作中出现的新情况、新问题,既要抓宣传、讲意义,又要抓落实、抓典型、 持之以恒。制度化就是把“厂务公开、民主管理”作为搞好企业的一项重要内容,固 定下来,形成制度。规范化就是逐步把“厂务公开、民主管理”的内容、形式、程序、 标准、时间和责任落实规范化。标准,把公开工作做深、做细,使企业的各项管理 工作更加透明,职工更加满意。

3、“厂务公开、民主管理”工作切忌形式主义和一阵风。认真抓落实,力求取得更 大的实效。 公开的形式要灵活有效,因事制宜。 公开的程序要体现民主集中制的 原则,充分发扬民主,广泛听取职工群众的意见。 第二部分:女工工作制度规定 一、加强女职工委员会的建设,建立健全基层女工组织,定期召开女工委员会会 议。 二、全面提高女职工素质,每年至少举办一次女工委员培训班。 三、认真总结女职工工作,每年“三八”期间召开女职工总结表彰会。

四、维护女职工的合法权益和特殊利益,为女职工说话办事,认真做好来信来访工 作,要及时解决,并做好记录。 第三部分:文化体育工作制度规定 一、积极组织开展形式多样的文化体育活动,增强职工的身体素质,为生产建设 服务。 二、每年组织三次处以上规模的文体活动,活跃职工的业余文化生活。 三、每年为基层配备一次文体用品,定期组织指导基层开展小型多样的文体活动。 第四部分:劳动争议工作制度 参照劳部发[1993]301 号企业劳动争议调解委员会组织及工作规则执行 第五部分:劳动保护工作制度 一、 贯彻落实国家有关的法律法规, 贯彻全国总工会劳动保护监督检查三个 《条 例》,保护职工的安全、健康,维护职工的合法权益。 二、积极向职工宣传有关劳动保护的法律法规知识,提高职工的自我保护意识。 三、健全劳动保护监督检查体系,每年组织一次基层劳动保护监督检查员培训班。 四、参与企业职工劳动保护及重大事故的调查处理,参与企业职工劳动防护用品的 制定及对生产厂家的资质检查和质量监督。 五、健全有毒有害岗位职工档案,每年安排有毒有害岗位职工进行健康疗养。 第六部分:工会办公室管理制度 一、会议制度

1、会委员会及工会经审会会议制度 (1)、参加对象:全体工会委员会委员、经审委员。 (2)、会议时间:每半年召开一次,遇有重大情况随时组织召开会议研究、决定。 (3)、会议内容:听取和审议工作报告及工作安排;听取和审议工会经费收 支情况及预决算报告;审批立功集体及个人;其它需要集体研究决定的事项。

(4)、每次会议必须指定专人认真做好原绐记录。 2、办公室会议制度 (1)、参加对象:全体办公室成员。 (2)、会议时间:每周召开一次,遇有重大情况临时组织召开。 (3)、会议内容:各岗汇报分析上周工作完成情况,安排布置下周工作任务,协调全 处工会工作;及时总结发现工会工作先进典型,检查工作运行中存在的问题不足; 各岗做到情况互通,重点工作相互配合。利用办公例会时间进行政治、业务学习。

(4)、认真做好会议记录。 二、工作总结汇报制度

1、工会工作半年总结一次。 2、各个岗位工作做到半年一小结,全年工作有总结有安排。 3、做好重大工作项目及活动有专项总结,及时向领导和上级汇报。


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