当前位置:首页 >> 制度/规范 >>

当前农村基层干部存在问题的原因分析及解决对策


当前农村基层干部存在问题的原因分析及解决对策 ○ 陈圻忠 党的十六大报告提出加强以村党组织为核心的村级组织配套建设, 探索让干 部经常受教育、使农民长期得实惠的有效途径。因此,面向新的形势,如何加强 对农村基层干部的监督管理,促进村级机构走上规范管理的轨道,更好地实现村 民自治,促进农村经济社会更大发展,成为我们面临的一个重要课题。 一、当前农村基层干部存在问题的原因分析 在多年的农村工作实践中,笔者认为当前农村基层干部存在的问题主要是: 思想观念滞后,依法办事与创业致富能力不强;民主意识缺乏,落实财务制度不 严;以权谋私,在处理村级事务过程中不公不廉;班子不团结,战斗力弱等等。 为什么在新时期部分农村基层干部出现这样或那样的问题呢?究其原因, 主要是 由于我国现阶段处在从计划经济体制向社会主义市场经济体制转换的过程中, 村 级机构的运转不能得到严密的规范和约束, 从而使农村基层干部出现问题有了一 定的土壤和条件。具体分析有以下几个方面: 1 、选人用人观念滞后,选用村级干部模式“单一化” 当前对选用什么样的人当村干部,观念上客观地存在有这样的看法:选老实 稳重的人,不容易出现违纪违法问题,但上级下达的各项工作指标和临时交待的 任务难以完成;选有点“蛮性”的人,较容易出现工作作风问题,但能“镇”得 住农民,布置的工作好开展,乡镇干部下村省劲。一些村民也认为,选老实人当 村官,在村霸、恶棍、“钉子户”面前显得心有余而力不足;有“蛮性”的人当 村官虽主观、 独裁、 专断, 甚至多占多拿一点, 但这种人往往能以“恶”治“恶”, 村霸、恶棍、“钉子户”都忌他三分,有什么任务,大家一起沾,相对公平一些。 另外, 在群众中, 对村民直选的村干部只是简单片面地去认识村干部的选拔条件, 甚至认为要选拔为已所用的干部,出现“宗族”、“派别”的选举村干部现象。 这些选人用人观念上的滞后,便使一些作风不实、投机钻营的人混进了村干部的 队伍。 2 、教育培训机制不完善,村干部队伍素质参差不齐 一些村干部, 特别是新当选的村干部, 原来接触不多或没有做过村两委工作,

1

对村干部应当做的工作不完全清楚;还有一些村干部政策水平和理论水平偏低, 组织纪律观念不强,对有关法律法规、规章制度也不太了解。目前,让村干部经 常受教育的培训机制尚不完善,部分地方针对这种情况也显得重视不够。对村干 部的教育培训,过多强调让村干部在实践中学习,而忽视了必要的理论学习,导 致了一些村干部政策水平、思想水平长期得不到提高,造成从整体上看村干部素 质参差不齐,当遇到处理具体问题或突发性事件时往往形不成合力应对。 3 、监督机制不健全,对村干部与村集体经济的管理乏力 目前乡镇在对村干部与村集体经济的监督管理上, 还不同程度的存在漏洞与 形式主义,缺乏监管力度和扎实作风。少数乡镇干部到农村去了解情况,多是听 从村干部的汇报,不注重深入群众中去了解群众意见,因此难以掌握村干部工作 中的一些实际问题,对村干部的要求、监督往往流于一般的泛泛要求,缺乏针对 性。一些村干部也片面地认为,自己是村民海选的,只对村民负责,对上级布置 任务不够重视。同时现行的监督制约机制也不能适应实际需要,如党支部组织如 何对村级人、 物监督的问题, 财、 村务公开如何对村级集体财产运营监督的问题, 村民理财小组(监委会)如何对村财务、村集体经济监督的问题,等等。这些都 需要深入研究解决。 4 、资金监管不力,村级财务管理制度流于形式 虽然当前各村都建立有财务管理制度,成立理财小组、村财务监督小组,且 公布上墙,但这些制度执行难,理财小组、村财务监督小组也显得乏力,甚至因 人员长期外出有的形同虚设。有的村会计出纳配备不全,或者会计出纳一人兼, 没有相互制约;有的村支书或主任自己就管钱管章,很多大数目开支不经村委会 集体讨论;许多村没有很好地实施民主理财制度、财务审批制度,对现金、实物 管理不严,对集体经济的操作很少接受群众监督,因违反规章制度或工作失职造 成经济损失也很少追究当事人的责任。 5 、民主意识淡薄,群众参与管理能力有限 由于农村群众文化素质低,参政议政意识薄弱,村民自治能力也不高,虽然 宪法、法律赋予权力,但没有懂得去充分珍惜和行使,从而造成参加管理村事务 的方式方法缺乏,措施不力,目标不明确。现在农村党员、青年骨干许多外出打 工,长期在外,对村委会的事情不了解,也很少过问,因而对村委会事务不能进

2

行有效的管理,导致村干部放任自流。所以,民主意识淡薄、群众参与管理能力 薄弱也是农村基层干部出现问题的重要原因之一。 二、解决当前农村基层干部存在问题的对策 1 、更新选人用人观念,用作风好的人 村级干部直接代表人民群众利益,村干部作风的好坏,对维护农民群众利益 至关重要。用一些作风不好的人当村干部,短期看,有些工作任务可能好安排一 点,但那些作风不正的人工作态度粗暴,往往以权谋私,从而损害干群关系,侵 害群众利益,阻碍整体工作的推进。因此,要端正选人用人观念,改革村级干部 人事制度,扩大村干部选拔任用中的民主,通过民主推荐、民意测评、民主评议 等方式来选用村干部;在村干部中逐步推广任前公示制度、公开选拔制度和竞争 上岗制度;建立科学的村干部评价标准,从德、能、勤、绩、廉五个方面评价和 考核。同时教育农民认清选举村干部的重要意义,以主人翁的姿态,认真使用好 自己的选举权。通过端正选人用人的观念,用好的作风选人,选作风好的人当村 干部。 2 、创新教育培训方式,提高干部群众的素质 建立让村干部经常受教育、使农民长期得实惠的教育培训机制,优化教育形 式,改变传统的单一宣教模式,有针对性地解决反腐倡廉教育力量分散、合力不 够的问题。围绕教育的工作协调和力量整合,构筑大宣教格局的有效机制,采取 日常教育和集中教育相结合的方式,除平时自学外,每季度一集中培训,每半年 一集中总结交流,以深入学习和践行“三个代表”重要思想为主要内容,大力开 展执政为民、遵纪守法、廉洁从政教育;加强村干部“富而思源、富而思进”的 教育,有针对性地为村干部举办法律知识培训班、农村实用致富技术与创业信息 培训班、 集体资产管理培训班, 从而增强村干部思想政治素质与创业致富的能力。 同时引导村干部养成读书看报的好习惯, 通过阅读报刊学习党纪党规和有关法律 知识,学习正反典型教材,树立正确的世界观、人生观、价值观,筑牢思想道德 防线。大力加强对村民的教育,普及民主法制科技知识,增强他们参议村务的能 力和积极性。 3 、创新民主理村制度,规范干部权力行为 一是完善《村两委议事规则》和两委联席会议制度,由村两委共商讨村内大

3

事,本着分工不分家的原则,齐抓共管,共同完成各项工作。二是建立党员代表 会议制度,使村内党务、村务、村干部各项工作都在党员的有效监督下,发挥他 们联系群众的桥梁作用和在工作中的模范带头作用。三是建立村民代表会议制 度,给群众发言权,听取群众的意志和要求,交给群众决策权,发扬人民民主。 四是建立村务公开制度,规范公开时间、内容、程序、形式,给群众一个明白, 还村干部一个清白。五是建立村干部定期测评制度,每年度测评 2 — 3 次村干 部的廉洁自律、团结协作、工作与生活作风情况,测出村干部在群众心目中的份 量以及村干部与群众之间的距离,强化村干部的工作责任心、事业心。 4 、改革财务管理制度,强化资金监管 村级财务管理制度执行存在漏洞是引发村干部违法违纪的“温床”, 也是激 化干群矛盾、 影响农村稳定的重要因素。 因此, 应针对目前财务管理的存在问题, 深化财务管理制度的改革,实行“村帐乡(镇)代管”制度,由乡镇代村做帐并 实施监管。这种制度即是以乡镇农业服务中心为依托,成立“农村合作经济财务 会计中心”, 中心设记帐员, 负责村的记帐工作; 村级取消会计, 设专职报帐员, 负责办理收支结算和报帐手续。配强配好村民主理财小组,维护村民主理财小组 的权威,独立对各项财务收支进行逐月审核,形成乡镇、村两级双重监督与管理 的新型财务监管格局,认真执行村级“零招待”制度,强化对村干部的监督,改 变村级财务管理混乱的局面。 5 、创新监督管理机制,构筑真抓实管的责任防线 推行和落实党风廉政建设责任制,与各村支书、主任签订责任书,强化责任 考核和责任追究,建立村干部廉政档案,做到与其他重要工作紧密结合,一起部 署,一起检查,一起考核,一起落实,切实把各村抓党风廉政建设的情况作为年 终评比的重要内容。对不正确履行职责,在党风廉政建设方面出现问题的村干部 严肃查处。加大监督检查的力度,采取每月抽查,每季度重点查,半年普遍查, 年底综合查的办法,及时、详细地掌握村里的真实情况,并针对发现的问题及时 采取整改措施, 督促改进。 乡镇设立举报箱, 建立领导干部群众信访接待日制度, 认真落实惩防体系,及时听取群众反映的意见,发现苗头性、倾向性问题,认真 查找,把问题解决在萌芽状态。□ (作者单位:上溪镇政府)

4


相关文章:
农村基层干部作风建设存在的问题及对策
农村基层干部作风建设存在的问题及对策_专业资料。ganbu农村基层干部作风建设存在的...个别村干部遇到问题只看表面现象,缺少理性思考,不 做深层次分析,处理问题简单,...
当前农村干部存在的问题及对策
当前农村干部存在的问题及对策_党团建设_党团工作_...三、解决农村干部问题的主要做法。 解决农村干部问题...要 从农村干部队伍的现实状况出发,建立基层干部教育...
浅析当前基层干部作风建设存在的问题及对策
浅析当前基层干部作风建设存在的问题及对策_军事/政治_人文社科_专业资料。浅析当前基层干部作风建设存在的问题及对策 当前,全国各地正在紧抓机关作风建设,开门听民意,...
当前乡村领导干部作风存在的问题和对策
当前乡村领导干部作风存在的 问题和对策 乡村两级领导干部作为党在农村基层最直接...二、产生乡村领导干部作风问题的原因分析 乡村领导干部队伍在作风方面存在的上述...
农村党建工作存在的问题及对策
农村党建工作存在的问题及对策探讨 农村基层党组织是党的细胞,是党在农村全部...现就当前党建工作中存在的一些问题和现象进行 了分析探讨,以求解决的办法或途径...
当前农村存在的主要问题及解决对策
当前农村存在的主要问题及解决对策_生活休闲。当前农村存在的主要问题及解决对策 ...这样 以来,部分基层干部、群众对税费改革与开展农村基础设施建设两者之间的关系,...
农村基层党风廉政建设存在的问题及对策
二是要着力解决当前农村基层干部廉洁履行职责方面普遍 存在的突出问题。例如:在...二、存在的原因分析 农村基层党员干部在党性党风党纪方面也现这些问题 的根源,既...
农村干部腐败问题探讨和对策分析
农村干部腐败问题探讨和对策分析_管理学_高等教育_教育专区。农村干部腐败问题内蒙古农业大学 题目:农村干部腐败问题探讨和对策分析 学院:人文社会科学学院 专业:行政管...
浅谈农村经济发展存在的主要问题及其对策
目前,在基层干部中,还有许多是在农村成长起来的老干部,他们文化偏低,不善于开 ...二、解决农村经济发展问题的对策 针对当前农村经济发展存在的主要问题,结合自己...
当前村干部存在的问题及解决办法
当前干部存在的问题及解决办法_其它_党团工作_...等奖励措施,提高村干 部岗位吸引力,让村干部工作有...根据 《中国共产党农村基层组织工作条例》和《中华...
更多相关标签: