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大学应届毕业生求职 怎样表现自己


大学应届毕业生求职 怎样表现自己 人事经理面前, 大学毕业生们越来越 “职业化” ,面对考官, 他们开始在言谈举止上“包 装”自己,仿佛每一个都是面试高手、久经沙场。然而,在准备面试时,真的需要把自己演 练成“职场老手”吗? 注意:言谈举止反映内在 人才咨询专家对记者说,从心理学的角度来看,一个人的言谈举止反映的是他(她)的内 在修养,比如,一个人的个性、价值取向、气质、所学专业??不同类型的人,会表现出不 一样的行为习惯,而不同公司、不同部门,也就在面试中通过对应聘者言谈举止的观察,来 了解他们的内在修养、内在气质,并以此来确定其是否是自己需要的人选。 面试能否成功,是在应聘者不经意间被决定的,而且和应聘者的言谈举止很有关系。有 经验的 HR 在招收新人的时候,一眼就能看出应聘者是否是自己需要的,他(她)的气质、个 性是否适合在自己的公司工作,而这些内在素质,都会在平常的言谈举止中流露出来。从应 聘者踏进大门的那一刻起,面试官就开始考察他(她)的举止言行:怎样和面试人员握手、打 招呼,怎么样递送自己的简历,用什么样的坐姿,这些不经意间完成的动作都在公司的考察 范围之内。 勘误:毕业生不必过于“职业” 经常可以看到这样的情况,刚从校园走出的大学生,穿着刚买来或借来的西装,踌躇满 志地走进某公司的面试办公室,在面对考官的时候,他们口若悬河,并不时蹦出一个个连专 业人士也不经常使用的“凶悍”词汇,仿佛这样才够成熟、够“职业” 。李健说,大学生就 是大学生,人事经理一眼就能看出你有没有经验。既然公司准备招收应届毕业生,就有这样 的心理准备,知道自己面对的肯定是没有太多经验的新人。而现在有很多的毕业生,为了显 示自己的能力,为了让自己显得不太稚嫩,往往用很“职业”的语言和举止来“包装”自己, 装得像那么回事也就算了,要是装得不像,会让面试官感到“很奇怪” ,看了“不舒服” 。比 如做一个 Presentation,有经验的工作人员来做和刚刚毕业的大学生来做,无论是时间的安 排,还是词汇的运用,一定都有很大的区别,给人的感觉会完全不一样。大学生首先要承认 自己本来就经验不足,而不是“装”作有经验,如果一味地学习别人,反而把自己的本性给 掩盖了,给面试人员不自然的感觉。 信心:好心可能办坏事 有的时候,毕业生们过于“职业”的言谈举止是为了增加自己的信心。有信心是好事, 但是人事经理看重的信心来自于你的专业和你的能力, 而不是来自你咄咄逼人的言语和过分 包装的举止。在回答面试官问题的时候,很多毕业生往往对自己的能力估计过高,喜欢在自 己的答案里用上太多的修饰,甚至随意夸大自己的能力,对思考的严密、答案的客观却不太 重视,当提问更加深入的时候,他们常常又不能自圆其说。 面试时表现出一定的信心是会受到人事经理肯定的,但如果一言一行中显得太过自信, 就会让人觉得你太过有“攻击性” ,不善于和别人合作。大学毕业生在准备面试言谈举止的 时候,有一个准则,就是放低自己的姿态,不要为了显示自己的信心而过分表现,更不要言 过其实。 建议:言谈举止如何准备言 谈举止由内在决定, 但这并不意味着面试前无法准备, 特别是对于没有面试经验的毕业 生们,适当的“包装”还是需要的。咨询专家李健给出了以下几点建议,大家可以按照建议 事先“演习” 。 1、不要擅自走进面试房间。如果没有人通知,即使前面一个人已经面试结束,应聘者 也应该在门外耐心等待;如果面试时间到了,进房间之前应先敲门。 2、握手要有“感染力” 。面试前的握手是一个“重头戏” ,因为不少企业把握手作为考 察一个应聘者是否

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