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初中教师年度考核量化评分标准(试行)


教师年度考核量化评分标准(试行)
为进一步客观、公正评价广大教师工作实绩,最大限度地调动 教师工作的主动性、积极性,促进学校教育、教学工作的顺利开展, 确保年度考核与职称评审工作更趋规范化、科学化,根据上级文件 精神,结合我校实际情况,特制定本量化评分标准,具体如下: 一、职业道德(30 分) 根据《转发福建省中小学教师职业道德考核办法(试行)的通 知》(莆秀教?201

0?20 号)文件进行考核。 1.教师职业道德考核(15 分),由学生测评各科任老师(评价 表总分 100 分,按所得分数乘以 0.15 得分,即
2.教学常规与教学质量(15 分): 计分办法:
教学常规得分? 教学质量得分 ×15 21

测评得分 100

×15)。

二、工作量(26 分) (一)出勤(8 分) 1.正课 ①病假(不含住院) :每天扣 0.1 分,每周按 5 天计,8 分扣完 为止;因病假累计超过半年及以上的人员,不参加年度考核,但可 按本标准根据实际工作时间及履行职责情况参加年度考核量分。 ②事假(除法定假外) :每天扣 0.2 分,每节扣 0.1 分,事假连 续达 1 周的,每天扣 0.2 分(如一周只有两天课程,这两天都请假 的按请假一周处理) ,8 分扣完为止。事假教师须填好请假单,自行 找人代课,没有找好代课老师按旷课处理。事假学年累计超过 30 天
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的,年度考核定为“不合格” 。 ③缺席:每旷课半天(1 节课按半天算)扣 1 分;无故不参加学 校规定的政治学习、全师会议、教研活动、年段会议等集体活动的 每次扣 0.5 分;8 分扣完为止。旷课学年累计达半个月或学校规定的 所有活动有 2/3 以上不参加者,除出勤栏不得分外,年度考核定为 “不合格” 。 ④迟到、早退:每次扣 0.1 分,8 分扣完为止。 2. 办公 办公实行制度:白天办公不在岗每节扣 0.02 分。 考勤情况要按周定期在九年级办公厅公布,按月定期把考勤结 果上报教育局。 (二)课时工作量(18 分) 语文、数学、英语专任教师每人为两个教学班的工作量或每周 10 课时,政治、物理、化学专任教师每周 12 课时,历史、地理、生 物、体育(含训练课) 、音乐、美术(均含活动课)信息技术等专任 教师每周 14 课时。毕业班教师课时均以实际授课节数的 1.2 倍折合 计算(但考核表须按实际任教课时填写) 。 校级正职领导每学年兼课或听课不少于 60 课时。校级副职每周 兼课量为同学科教师每周任课总量的 1/3, 中层干部及一般管理人员 每周兼课为同学科教师每周任课总量的 1/2。 参照上述工作量要求,达基准工作量要求的得 12 分。每周实际 教学工作量每减少 1 课时的本学年扣 0.5 分;每周每增加 1 课时的, 本学年加 0.5 分。
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对学校安排的工作(除正常课时外) ,不认真完成,或完成不到 位的,每次扣 0.2 分;拒不接受,每次扣 0.5 分。 本栏目得分封顶 18 分。 三、业务能力(14 分) (一)德育工作(5 分) 1.班主任工作和党政及其他工作 (1)班主任工作 当年度任班主任,起点分 2 分。所在班级获先进班级、文明班 级等称号的,按下列标准选最高限得分: ①区级以上(含区级) :2 分。 ②校级:1 分。 班级先进集体评选, 当选的班级数控制在本单位班级总数的 15% 以内。 (2)党政及其他工作 ①能认真做好党政管理等兼职工作,政策水平高,管理能力强, 工作实绩显著。 (得 4 分) ②兼职工作做得较好的,政策水平较高,管理能力较强,取得 一定成绩者。 (得 2-3 分) ③兼职工作做得一般化。 (得 1 分) 说明:其他非班主任教师由学校统一安排,兼任党政和其他工 作的。在评分时,最多只能得 2 分。 2.学校建设 (1)所属学校获各级达标示范学校、文明学校、素质教育合格
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(优秀、示范)学校等表彰,在有效期限内可按下列得分: ①省级:每校以 3 分累计; ②市级:每校以 2 分累计; ③区级:每校以 1 分累计。 以上得分选取最高项累计。校级领导按上述标准得分,中层干 部按上述标准的 1/2 得分。 (2)根据学校工作计划或上级布置的各项中心任务开展的各项 活动,获上级集体表彰的学校,当年度校长加 2 分,副校长加 1 分, 有关中层干部加 0.5 分。 以上 1、2 两项累计封顶 5 分。 (二)教学常规(9 分) 1.教学常规检查内容应包括备课、编写教案(必须有学生学法 指导) 、反思与案例撰写、听课、教学计划与总结、批改作业与试卷、 辅导学生、承担课外活动和其他活动等。 2.本项目设四个等级: 优秀:8-9 分; 良好:6-7 分; 合格:4-5 分; 较差:0-3 分; 优秀等级的教师数必须控制在参加考核的教师数 20%以下。 四、专业发展(9 分) (一)继续教育(2 分) 1.有参加培训的过程记录和总结,完成本学年度继续教育学时
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并经教育、人事部门验证的,得 2 分。 2.参加继续教育培训不合格或无故不参加者,不得分。 (二)教学研究(7 分) 1.公开教学 当年度参加本校或教育行政部门(教研部门,下同)组织的各 级公开教学,包括观摩课、示范课、优质课、展示课等,按下列等 级选最高项一次得分。区级以上的,以证书或教育行政部门下文为 准。 (1)省级:一等奖 5 分,二等奖 4.5 分,三等奖 4 分,鼓励奖 3.5 分。 (2)市级:一等奖 4 分,二等奖 3.5 分,三等奖 3 分,鼓励奖 2.5 分。 (3)区级:一等奖 3 分,二等奖 2.5 分,三等奖 2 分,鼓励奖 1.5 分。 (4)中学教研片:一等奖 2 分,二等奖 1.5 分,三等奖 1 分, 鼓励奖 0.5 分。 (5)校级:1 分。 只评名次不设等奖的,分别按第一名为一等奖,第二、三名为 二等奖,第四、五、六名为三等奖相应计分;未评名次也不设等奖 的,按二等奖得分。 2.教研教改 教研教改项目(即课题研究)得到教育行政部门认定,并在各 级交流或推广,有经验总结或教研教改成果,省级(含省级)以上 6
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分,市级 4 分,区级 3 分,校级 2 分。各级课题均要有过程性材料 方可得分。第 1 年加 1 分,第二年加 1 分,余下的分数在最后结题 的年度全部追加完毕,若在规定的时间里无法结题的,酌情在最后 1 年中予以减分处理。 3.论文 (1)CN 刊物或省级以上(含省级)教育刊物发表或汇编(不含 非法出版物或非国内正式出版物论文) :5 分。 (2)市级汇编:4 分。 (3)区级汇编:3 分。 (4)校级汇编:2 分。 以上各级均以当年度汇编本或获奖证书或教育行政部门发文为 依据,选最高项一篇得分。截止时间均以当年度获奖证书或汇编本 落款时间为准,统一为当年度 6 月底前。属多人合作的,其得分不 分主次按作者人数均分。非论文类作品在省级及以上刊物刊登或获 奖的论文没有交流汇编的降一档得分,但文章必须是由中学、中心 小学及教育行政部门推荐的。 4.指导培养教师 省级 3 分,市级 2 分,区级 1 分,校级 0.5 分。 获奖教师应是当年参加本单位或教育行政部门组织的各类活 动。同一位获奖教师的指导教师,若是几个人合作指导的,只能按 一位指导教师的分数进行均分。区级以上的须以证书或教育行政部 门下文为准。 以上 1-4 项累计封顶 7 分。
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五、工作成效(21 分) (一)教学效果(12 分) 教学质量检测(12 分) 1.量分依据 中学教学质量的检测与评价,以中考成绩、结业考试成绩和上 下学期末教学质量检测成绩为主要依据,以平均分、及格率、优秀 率为主要指标。 2.量分办法 以同年段普通班的平均分为基准,基准分为 10 分。所任的班 级平均得分除以平均分,再乘以基准分。教同年段的以考核组投票 为准。 本栏目封顶 12 分。 (二)育人效果(9 分) 1.综合性表彰 (1)国家部委及省委、省政府 5 分,省部门 4 分。 (2)市委、市政府 4 分,市部门 3 分。 (3)区委、区政府 3 分,区部门 2.5 分。 (4)乡镇党委、政府 2.5 分。 (5)校级 2 分(每学年评选人数控制在教师总数的 15%以内) 。 以上综合性表彰限指优秀教师、优秀班主任、先进教育工作者、 先进德育工作者、优秀青年教师、教坛新秀、优秀少先队辅导员、 优秀共产党员、劳动模范、精神文明积极分子等,且只选最高项得 分,不累计。
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2.教育教学单项奖 当年度参加本单位或教育行政部门组织的各级各类竞赛获奖 (不含综合奖、指导奖和论文评选获奖) ,按下列等级选最高项一次 得分。区级以上的,以证书或教育行政部门下文为准。 (1)省级:一等奖 5 分,二等奖 4.5 分,三等奖 4 分,鼓励奖 3.5 分。 (2)市级:一等奖 4 分,二等奖 3.5 分,三等奖 3 分,鼓励奖 2.5 分。 (3)区级:一等奖 3 分,二等奖 2.5 分,三等奖 2 分,鼓励奖 1.5 分。 (4)中学教研片:2 分,不分等奖。 (5)校级:1 分,不分等奖。 3.指导学生获奖 按等奖(不含团体)选最高项一人次得分: ①国家级:一等奖 8 分,二等奖 7 分,三等奖 6 分。 ②省 级:一等奖 4 分,二等奖 3 分,三等奖 2 分。 ③市 级:一等奖 3 分,二等奖 2 分,三等奖 1 分。 ④区 级:一等奖 2 分,二等奖 1 分,三等奖 0.5 分。 ⑤校级:一等奖 1 分,二、三等奖 0.5 分。 以上获奖均以学校或教育行政部门推荐为准,以证书或批文为 依据。只评名次不设等奖的,分别按第一名为一等奖,第二、三名 为二等奖,第四、五、六名为三等奖相应计分。 4.惩罚扣分
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(1)通报批评、行政警告处分:1 分 (2)行政记过处分、党内警告处分:2 分 (3)行政记大过处分、党内严重警告处分:3 分 (4)行政降级处分、撤销党内职务处分:4 分 (5)行政撤职处分、留党察看处分、开除党籍处分:5 分。 除通报批评每 1 次扣 1 分外,其他惩罚取最高项扣分。 以上 1-4 项累计封顶 9 分。 非教师序列的专业技术人员和工勤人员年度考核量化评分参照 本标准执行。

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