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2016小学教学质量奖惩制度


2016 小学教学质量奖惩制度
小学教学质量奖惩制度的出台可以调动教师的教学积极性,促进学校教学成绩的提高, 如下是小编整理的小学教学质量奖惩制度范例两篇 小学教学质量奖惩制度一 为调动广大教师的教学积极性,使我校的教学成绩再上新台阶,本着"奖罚分明,重奖 轻罚"的原则,结合学校实际,特制定本教学奖励制度: 一、学区教学质量奖 l 奖励部分 1、教学

成绩均分奖:各年级语、数期末统考均分大于或等于镇均分的教师奖 100 元。 2、名次奖:获均分奖的教师,再以均分排名,每高一个名次加奖 30 元。 (注:以上排名十字小学设为单列组,第一名不占完小名次指标,其余名次是第几就是 第几。) 3、校总均分奖:以四个学校总均分给予奖励(每一名奖 4000 元,每二名奖 3000 元,每 三名奖 2500 元,每四名奖 XX 元。校总均分=该校各年级语数总分÷该校学生应 考人数,按名次确定奖金额后,按以下公式发放:实发金额=名次奖×该校学生总人数 ÷全镇学生总人数。 4、抽或会考奖(以全县统一阅卷成绩为准。):语、数单科均分在全县获 15 名,奖 1000 元, 每上升一个名次奖 1000 元, 最高奖 5000 元;语、 数单科在地区获第五名奖 1000 元, 每上升一奖名次奖 1000 元,但不重复奖励,奖金发放到该年级。 5、五、六年级月考奖:获镇第一名奖 50 元,第二名奖 40 元,第三名奖 30 元。(班级 学生全镇前 20 名每生奖 5 元。) 6、五、六年级月考上升奖:以第一次月考的名次为准,每上升一名奖 10 元。 l 扣除部分: 1、对待差生(含成绩、纪律等)老师应关心爱护,任何教师不得因私利拒绝、歧赶差生, 导致学生流失,若有违反罚当事人一次 50 元。 2、在期中或期末考试中,监考老师在考场内不准吸烟,不准阅读报纸,不准谈笑,不 准抄题、做题,不准将试卷传出考场,不准擅离职守,严格学生考纪考风,确保学生成 绩的真实性。如有违反者处以每人 50 元的罚金。 3、抽考工或会考,全县名次下滑 7 个名次的,且在本镇低于镇均分的任课教师从本期 教学奖中扣 50 元。 二、中心小学教学质量奖 1、五、六年级月考赔奖制度:五、六年级各班在学区月考中获得多少奖励,学校给相 应的教师赔同样金额的奖励。(第一名奖 50 元,第二名奖 40 元,第三名奖 30 元) 2、教学质量奖: (1)名次奖:各年级语、数学科在全镇期末质量检测中,获得第一名的奖励 200 元,每 降一个名次依次减 20 元。低于镇均分 10 分以后奖 50 元。 (2)学生语数总分名次奖:所代班级学生在学区期终质量检测中,语数总分名列全镇同 年级第 1 名——10 名的,奖励 20 元;第 11 名——第 20 名的,奖励 15 元;第 21 名—— 第 30 名的,奖励 10 元。所获奖励由语数教师平均分配。 3、没代主课的教师教学奖靠主课教师中获得名次奖的最低教学奖。 小学教学质量奖惩制度二 为调动广大教师的教学积极性,使我校的教学成绩再上新台阶,本着"奖罚分明,重奖

轻罚"的原则,结合学校实际,特制定本教学奖励制度: 一、 校教学质量奖惩 1、教学成绩单科分奖,获全乡第一的,分别奖该教师 50 元。倒数第一的扣 50 元。双 科都是全乡第一的每科加奖 50 元。 2、教学成绩均分奖:语、数期末统考均分大于全乡均分的教师每人奖 50 元。 3、期末检测,2016 年春全县成绩排名为基数,上升奖 100 元,全县前 10 名奖 500 元, 11-20 名奖 400 元,21-30 名 300 元,31-50 名 200 元,其余奖 100 元。 8、对待差生(含成绩、纪律等)老师应关心爱护,任何教师不得因私利拒绝、歧赶差生, 导致学生流失,若有违反罚当事人一次 200 元。 9、六年级根据乡教办规定的任务,要求我校完成的名额内,完成任务奖该级 200 元, 未完成的罚 100 元。超一名奖该级 40 元。 10、六年级在全县终端测试中,语文、数学必须实行 2 个 5 计划,完成的每人奖 100 元, 完不成的扣 100 元。荣获全县总分前 10 名的,每人奖 1000 元,前 11-20 名奖每人 800 元,21-30 名奖每人 500 元。 以上作教师讨论通过于 2016 年 9 月执行


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