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装饰色彩在室内设计中的运用


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Work Re fle ctions 工作思考 ·
2009 年 第 3 期(下)总第 321 期

装饰色彩在室内设计中的运用
廖志恒,李 析
(九江职业技术学院, 江西 九江 332007) 摘 要: 色彩是设计中最具表现力和感染力的因素, 它通

过人们的视觉感受产生一系列的生理、 心理和类似物理的

效应, 形成丰富的联想、 深刻的寓意和象征。同时, 色彩是室内设计很重要很容易出效果的要素, 也是造价较低廉和方便 施工的室内要素。如果要改变一个空间气氛, 从色彩方面我可以花很少的钱和很短的时间就可以达到目的甚至可以改 变空间功能。 关键词: 装饰色彩运用; 室内设计; 家庭装修 中图分类号: J525 文献标志码: A 文章编号: 1000-8772(2009)06-0201-02

色彩是设计中最具表现力和感染力的因素, 它通过人们的 心理和类似物理的效应, 形成丰 视觉感受产生一系列的生理、 富的联想、 深刻的寓意和象征。 同时, 色彩是室内设计很重要很 容易出效果的要素,也是造价较低廉和方便施工的室内要素。 如果要改变一个空间气氛, 从色彩方面我可以花很少的钱和很 短的时间就可以达到目的甚至可以改变空间功能。

二、 不同区域的色彩设计与运用
1.客厅的色彩。客厅是全家展示性最强的部位, 色彩运用 也最为丰富,客厅的色彩要以反映热情好客的暖色调为基调, 并可有较大的色彩跳跃和强烈的对比,突出各个重点装饰部 位。浅玫瑰红或浅紫红色调, 再加上少许土耳其玉蓝的点缀是 最 “快乐” 的客厅颜色, 会让人进入客厅就感到温和舒服。 2.卧室的色彩。卧室是人们睡眠休息的地方, 对色彩的要 求较高, 不同年龄对卧室色彩要求差异较大。浅绿色或浅桃红 色会使人产生春天的温暖感觉, 适用于较寒冷的环境。浅蓝色 则令人联想到海洋, 使人镇静, 身心舒畅。 3.餐厅的色彩。餐厅是进餐的专用场所, 也是全家人汇聚 的空间, 在色彩运用上应根据家庭成员的爱好而定, 一般应选 祥和的气氛, 同时要便于清理。以接近土 择暖色调, 突出温馨、 地的颜色, 如棕、 棕黄或杏色, 以及浅珊瑚红接近肉色为最适 紫或青绿色常会叫人倒胃口, 应该避免。如果 合, 芥末黄、 灰、 你正是节食减肥,可把餐厅布置成使人产生凉爽感的蓝色、 绿 色或灰色, 你还会感受到食物的美味, 但你胃口却 “变小” 了。 4.厨房的色彩。厨房是制作食品的场所, 颜色表现应以清 洁、 卫生为主。 由于厨房在使用中易发生污染, 需要经常清洗, 因 此, 应以白、 灰色为主。鲜黄、 鲜红、 鲜蓝及鲜绿色都是快乐的厨 房颜色,而厨房的颜色越多,家庭主妇便会觉得时间越容易打 但是别让带绿的黄色出现。 发。乳白色的厨房看上去清洁卫生,

一、 室内环境中色彩设计的原则
1.整体统一的规律。 在室内设计中色彩的和谐性就如同音 在室内环境中, 各种色彩相互作用于空间中, 乐的节奏与和声。 和谐与对比是最根本的关系, 如何恰如其分地处理这种关系是 创造室内空间气氛的关键。 色彩的协调意味着色彩三要素—— — 色相、 明度和纯度之间的靠近, 从而产生一种统一感, 但要避免 过于平淡、 沉闷与单调。 因此, 色彩的和谐应表现为对比中的和 对比中的衬托 (其中包括冷暖对比、 明暗对比、 纯度对比 。 ) 谐、 2.人对色彩的感情规律。 不同的色彩会给人的心理带来不 同的感觉, 所以在确定居室与饰物的色彩时, 要考虑人们的感 情色彩。比如, 黑色一般只用来作点缀色, 试想, 如果房间大面 积运用黑色, 人们在感情上恐怕难以接受, 居住在这样的环境 里, 人的感觉也不舒服。 3.要满足室内空间的功能需求。 不同的空间有着不同的使 用功能, 色彩的设计也要随之功能的差异而作相应变化。室内 空间可以利用色彩的明暗度来创造气氛。 使用高明度色彩可获 光彩夺目的室内空间气氛; 使用低明度的色彩和较暗的灯光来 装饰, 则给人一种 “隐私性” 和温馨之感。 4.力求符合空间构图需要。 室内色彩配置必须符合空间构 图的需要, 充分发挥室内色彩对空间的美化作用, 正确处理协 调和对比、 统一与变化、 主体与背景的关系。 在进行室内色彩设 计时, 首先要定好空间色彩的主色调。色彩的主色调在室内气 陪衬、 烘托的作用。 氛中起主导、 收稿日期: 2009- 02- 23

三、 色彩在室内设计中的作用的重要性
色彩在室内设计中的作用是举足轻重的, 它会使人产生各 种各样的情感和视觉感受, 是确定室内氛围的最直接手段。室 内设计作品是否优秀, 色彩设计往往起着重要的作用。色彩应 用的正确与否, 除了对视觉环境产生影响工作的效率。一般室 (下转208 页 )

作者简介: 廖志恒(1984- ), 助教, 女, 从事艺术设计研究; 李析(1981- ), 助教, 女, 从事艺术设计研究。 201

工作思考 Work Re fle ctions ·
2009 年 第 3 期(下)总第 321 期

中 外 企 业 家

三、 面对形势, 找准位置, 讲求实效
当前在全球金融危机影响的严峻形势下, 企业政工管理者 要紧紧围绕集团的各项目标任务,让思想政治工作深入到车 间、 班组、 人头, 确保思想政治工作责任到人, 目标到位, 覆盖全 对关系员工切身 员。涉及企业重大举措要反复进行酝酿商讨, 讲透政策、 解疑释惑, 深入细致地做 利益的问题, 要谈明形势、 好思想政治工作, 增强员工对当前形势的心理承受能力和自我 调节能力, 使员工理解、 支持企业, 参与到公司的各项管理当 企业政工管理者要带领广大员工团 中。在当前这种特殊时期, 结一致, 加倍努力, 踏实工作, 人人充当宣传员、 督导员, 保证企 业的生产经营顺利运行。

政工管理者要积极地拓展思想政治工作的覆盖面, 主动向广大 员工延伸, 求真务实地解决员工的思想问题。 要坚持 “员工需求 无小事, 员工困难无小事, 员工生活无小事” 的原则, 以人为本, 注重从员工日常工作生活中的小事抓起,尊重员工主体地位, 保障员工各项权益, 真心实意为员工解难题, 办实事, 转变工作 作风, 踏踏实实办事。既要对员工的思想情绪、 情感、 意愿给予 关心照顾; 又要对于员工的正当利益、 合理要求, 尽量予以满 足; 而对于员工不合理的要求, 则应加以引导, 使员工能正确地 都必须认真 对待个人需要。凡涉及到员工的实际困难和问题, 研究, 加以解决, 实现好、 维护好、 发展好员工的根本利益, 做到 企业发展为了员工、 发展依靠员工、 发展成果由员工共享, 又要 不切合实际、 不讲条件的过 注意解决问题的方法, 防止无原则、 激做法。 要积极开展有益于员工身心健康的精神文明创建“送温 暖、 献爱心” 等活动, 充分发挥其拴心育人, 潜移默化的作用, 达 到融合、 互动、 共赢的目的, 让员工感受到组织和集体的人文关 怀, 培养员工对企业的感情, 增强团结, 密切关系, 化解矛盾, 理 顺情绪, 促进和谐, 形成奋发向上的团队意识, 增强企业的凝聚 向心力、 战斗力、 竞争力。 力、 再者, 还要发动员工参加企业民主管理、 民主监督、 为企业 生存发展建言献策, 群策群力, 共渡难关。要实行厂务公开, 尤 其是企业主要经济指标, 应当向员工通报, 让员工都能更关心 企业的经济运行状况, 以维护企业和员工的合法权益, 等等。 此外, 还要搞好企业文化建设、 尤其是在困难条件下, 企业 发展生存的奋斗经历, 更能磨砺企业精神。要开展各种文化体 育活动, 宣传企业的好人好事, 形成奋发有为, 蓬勃向上的企业 氛围, 陶冶员工的思想情操, 等等。 总之, 在金融危机的影响下, 企业思想政治工作面临的任 务更繁重、 工作更艰巨, 有以强烈的危机感, 在逆境中开拓 “市 场”紧密联系实际, , 坚持解放思想, 与时俱进, 积极开拓创新, 用发展的马克思列宁主义研究新情况, 解决新问题, 探索新方 式, 不断提高思想政治工作的感召力、 渗透力, 才能开创一个生 保证有力、 促进企业又好又快发展的思想政治工作新 动活泼、 局面。

四、 搭建互动平台, 营造良好环境
企业的中心工作是完成既定的各项经营指标, 思想政治工 作者的重要任务就是为员工充分发挥主观能动性,搭建平台、 营造环境, 努力做好各项工作, 全面完成生产经营任务, 把危机 带来的损失降到最低,“危机” 让 激发创造活力。 首先, 紧密结合企业生产经营, 根据每一个时期、 每一阶段 的具体任务, 深入实际, 调查研究, 掌握第一手资料, 抓住职工 “热门话题”捕捉职工的思想信息, , 把握职工的思想脉搏, 中的 有的放矢地加强思想政治工作, 并将思想政治工作渗透到生产 经营过程每一个环节, 充分调动干部职工的积极性、 主动性和 创造性, 积极应对国际金融危机挑战, 自觉自愿地为企业的振 兴发展尽职尽责、 开拓进取, 拼搏奉献。 其次, 从企业生产经营实际出发, 既要建立完善的优秀员 工使用和选拔机制, 打破身份界限, 为职工搭建成长舞台, 让每 名职工都看到发展空间, 实现企业人力资源的配置, 让人才各 显其能, 实现自身价值; 又要制定公平、 合理的分配方案、 管理 章程, 做到利益分配的公平、 公正, 从根源上预防和解决各种矛 盾, 充分调动各类人才的积极性和创造性, 努力实现人力资源 效用的最大化。

五、 以人为本, 团结一致, 共建和谐
针对当前社会环境、 国际金融危机、 企业的发展变化, 企业 参考文献:

[1] 秦楠.金融危机形势下如何做好职工思想政治工作[J].政工研究动态, 2009, (6). [2] 简维.金融危机形势下加强企业思想政治工作的思考[J].理论学习, 2009, (2). [3] 丁桂清, 王国锋.金融危机下加强企业思想政治工作的思考[J].江海纵横,2009,(1). (责任编辑: 吴鹏辉 ) (上接 201 页 ) 内色彩的设计都基本遵循色彩调和的原则和规律。但是, 如果 按照色彩的使用方法, 可使色彩的识别方法产生种种变化, 在 进行色彩设计时, 若能很好地利用, 则可获得较好的效果和出 其不意的色彩变化,这种方法便是利用色彩的对比规律进行 室内的色彩设计。色彩的对比可分为两种: 一种是同时看两种 色彩所产生的同时对比; 另一种是先看某种色彩, 又立刻看第 二种色彩时产生的继续对比。两种色彩并排时产生的对比现 208 参考文献: [1] 姚晓东.色彩传递[M].南昌: 江西美术出版社, 2004. [2] 苏华.色彩设计基础[M].北京: 清华大学出版社, 2007. (责任编辑: 李晓群 ) 象称为同时对比,同时对比会因颜色差异而使明度提高或降 低, 彩度加强或减弱, 因而产生各种不同的效果。


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