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2015最新以按劳分配为主体多种分配方式并存采用


走进海尔看分配

透过海尔看分配
海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪 酬制度,将工资与员工的工作绩效相结合, 工资分配只看效果,不论资历,由同岗同酬 观念转变为同效同酬观念。在海尔,高素质、 高技能获得高报酬,人才的价值在工资分配 中得到了充分的体现。
探究: 1、海尔集团是什么所有制的经济? 2 、海尔员工的收入分配以什么尺度来衡量

? 3 、海尔员工的收入是一样的吗?

一、按劳分配为主体
1.按劳分配的基本内容和要求 适用范围 “在公有制经济中,在对社会总产品做了 各项必要扣除之后,以劳动者向社会提 供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺 度分配个人消费品,实行多劳多得,少 劳少得” 分配内容

分配标准

分配尺度

按劳分配的具体形式:
国家机关、公有制企事业单位、公有制 控股的股份制企业职工的工资、奖金、 津贴;农村集体经济中的农民土地承包 收入等

讨论 探究

按需分配
需要什么就有什么

共产主义是没有人 剥削人的制度,产 品极大丰富,各尽 所能,按需分配。 但按需分配,没有 极大丰富的物质条 件是不可能的。

生产力的发展水平不高

按劳分配

平均分配
不论工作态度、工作成绩、贡献大 小、效率高低,干与不干、干好干坏 一个样.
“平均主义”必然养“懒汉”,导致人人都不努力工 作,无法调动人们的积极性. 劳动还是人们 谋生的手段 我国的劳动者劳动 能力存在明显差别

性质

特点

按劳分配

2、实行按劳分配的必然性:
(1)可能性:生产资料公有制是实行按劳分配的 前提。 (2)现实性:社会主义公有制条件下生产力的发展 水平,是实行按劳分配的物质基础

(3)必要性:社会主义条件下人们劳动的性质和 特点,是实行按劳分配的直接原因。

破旧厂房

原青岛电冰箱厂是 今天海尔的前身, 实行平均主义的分 配制度,成绩、贡 献大小,实行大平 均,大锅饭,严重 挫伤了员工的积极 性,员工士气低落, 工作消极,出工不 出力,企业效益连 年下滑,最后亏损 达147万元,严重束 缚了企业的发展

分配制度改革后的海尔

中国“十大世界级品牌”之首

全球第一大白色家电品牌.

透过海尔分配看意义
海尔的薪酬管理制度,充分 调动了广大员工的积极性和创造 性,对于挖掘员工潜能,确保企 业高速、稳定、健康发展起到了 至关重要的作用。
? ①有利于调 动积极性和 创造性 ? ②有利于激 发劳动者努 力学习科技, 提高技能 ? ③有利于促 进生产力的 发展

“今天工作不努力,明天努力找 工作”的危机感深入海尔员工的 心中。“学习技术,提高素质, 争当先进”在海尔蔚然成风。

2、按劳分配的意义

劳分配的意义
(1)从社会和劳动者的角度: 实行按劳分配,劳动者的个人收入 同自己付出的劳动的数量和质量联系在 一起,有利于充分调动劳动者的积极性 和创造性,激励劳动者努力学习科学技 术,提高劳动技能,从而促进社会主义 社会生产力的发展 (2)从这种制度本身: 按劳分配作为社会主义性质的分配 制度,否定了剥削制度,体现了劳动者共 同劳动﹑平等分配的社会地位

4、按劳分配在我国分配制度中的地位:
公有制

60%

①公有制占主体

②就 业劳 动者 最多

按劳分配占主体

加油!

按劳分配是 唯一的分配 方式吗?

二多种分配方式并存(非按劳分配)

☆按生产要素分配 ☆福利性分配:从社会保障中取得的收入

二、多种分配方式并存
非公有制经济中: 生产要素按贡献参与分配制度——
1.含义:即生产要素所有者凭借对生产要素的所 有权参与收益分配。 2.参与收益分配的生产要素主要有劳动、资本、 技术、信息、管理、土地…

?

按劳动要素分配:私营企业和外资企业中,职工 的工资、津贴、奖金 按资本要素分配:私营企业主的税后利润;股票 所得的股息和分红;储蓄、债券所得利息等。 按信息要素分配:提供市场信息、管理方案(点 子)的收入。 按技术要素分配:技术入股、专利使用、技术转 让的收入。 按管理要素分配:是指企业的管理人凭借其管理 才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式。

?

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?

?

?

按土地要素分配:指出租土地、房屋取得的收入。

请分析赵某一家人的收入分别属于哪种分配方式?

赵某本人:

我自己承包了五亩 责任田,收入还挺 不错!

按劳分配

我在马路边开了个 小店,收入比老赵 还高哩!

赵某的妻子:

生产要素(劳动要素)按贡献参与分配

赵某的儿 子:

我是水利局职员, 每月除工资、奖金、 津贴外,还炒股, 赚了不少钱

工资、奖金和津贴属按劳分配,炒 股属于按生产要素(资本)分配

赵某的女儿:

我是外资企业工程师,除 了工资,我还利用双休日 为一家私营企业当技术顾 问,也有一份丰厚的报酬

工资属按劳动要素分配,当技术顾问的报 酬属于按生产要素(技术)要素分配

我每月靠出租 房屋也能获得 300元的收入

赵某的母亲:

按生产要素(土地)分配

练一练

判断

1、小李是国企的普通职工,月工资1000元(按劳分配 ) 2.小张是外资企业的普通职工,月工资1000元( 劳动要素 ) 3、小李是该外资企业(管理硕士)的经理,年薪15万( 管理 ) 4、铃木(董事长)一年从该企业获得收入500万美元(资本 )

5、小王老家的房子租给一商人,房租一年4000元(土地 )
6、某股民炒股票赚了3万元( 资本 ) 7、黄教授向某农民提供一条致富信息,收费200元(信息 ) 8、小孙是卖服装的个体户, 一年净赚2.5万( 劳动要素 ) 按劳分配 9、老刘承包了责任田,种植大棚蔬菜,年收入2万元( )

1.按劳分配的范围只能是在公有制经济中, 但是,公有制经济中不只实行按劳分配, 还实行按生产要素分配,如国有企业科技 人员以技术入股。 2.劳动收入一定是按劳分配(×) 注:劳动收入未必都是按劳分配,例如,个 体劳动收入是按劳动要素分配,而私营、 外企的劳动收入是按劳动要素分配。但是, 按劳分配一定是劳动收入。

含义:是指家庭拥有的动产(如银行存款、有 价证券等)、不动产(如房屋、车辆、土地、 收藏品等)所获得的收入。它包括出让财产使 用权所获得的利息、租金、专利收入等;财 产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。

财产性收入属于按生产要素(非劳动 要素)分配所得

十八大报告提出要多渠道增加居民财产性收 入。下列属于财产性收入的有( ) ①公有制经济中的福利性分配 ②居民购买基金的收入 ③出租土地取得的收入 按生产要素 ④外资企业中工人的工资收入 (劳动)分配 A. ①② B. ③④ C. ②③ D. ①③

走进联想看分配

中国民营企业500强

联想控股有限公司
非 公 有 制

走进联想看分配
中国民营企业联想采用按贡献参与分 配的模式,充分调动不同层次员工的积 极性,薪酬从几千元到几百万。基层营 销人员,基本工资2000元。软件工程师, 基本月薪8000元。高层管理人员,如全 面负责本集团业务规划及运作的联想集 团总裁(杨元庆)2003年年薪为600万 元 。 1999年,联想开始推行员工持股计划 ,其中,15名创业初期的骨干员工获得 的股份2004年市值相当于30亿,前联想 集团总裁(柳传志)现虽已退居二线, 但其所持有的联想股份如果以每年0.1% 的收益计算,年收入为300万元。 劳动 技术

管理

资本

按生产要素分配

透过联想分配看意 义
联想充满活力的分配体 制促进了联想的飞速发展。 大量人才加盟联想,大量资 本购买联想股票,投资联想 ,联想产品不断更新换代, 推陈出新,联想股票不断升 值,联想投资人也因而获益 。 联想的发展造就了无数 个百万、千万、亿万富翁, 为社会创造了巨大财富。

①对市场经济条件下各 种生产要素所有权存 在的合理性、合法性 的确认,体现国家对 公民权利的尊重,对 劳动、知识、人才、 创造的尊重。 ②有利于调动劳动、技 术、管理和资本等生 产要素的活力,实现 资源的优化配置。 ③有利于让一切能够创 造社会财富的源泉充 分涌流,有利于增加 居民收入,推动经济 发展,促进生产力的发 展。

——按生产要素分配的意义

三.坚持我国的分配制度的客观必 然性
? 1.我国分配制度的内容:按劳分配为主
体、多种分配方式并存

? 2.坚持这一分配制度的原因:

全书逻辑结构
“为何生产(消费)----是谁生产(生产)-----为谁生产(分 配)-----怎样生产(社会主义市场经济体制和科学发展观)”

问题

社会再生产包括哪些环节?它们关系如何?
反作用

生产

分配

交换

消费

决定

生 产

决定

分 配

我国的生产力状况

决定

分配制度

水 平 低

不 平 衡

多 层 次

我国为什么要实行这样的分配制度?
决定

基础

生产关系
学科网

生产力
决 定

所有制形式

人与人关系

分配方式

决定
公有制为主体、 多种所有制经 济共同发展

决定

按劳分配为主体、 多种分配方式并 存

三.坚持我国的分配制度的客观必 然性
? 1.分配制度的内容: ? 2.坚持这一分配制度的原因: (1).这是由我国现阶段的生产力水平决定的 (根本原因或最终原因) (2).这是由我国公有制为主体、多种所有制经济共
同发展的所有制结构决定的。(直接原因) (3).是发展社会主义市场经济的客观要求

按劳 分配 为主 体, 多种 分配 方式 并存

基本内容和要求—是什么 1、按劳分 必然性 为什么 配为主体 意义 对“主体”的理解
2、多种分配 方式并存 按生产要素分配 确立按生产要素分配的意义

小 3、坚持按劳分配为主体,多种分配 方式并存的分配制度的客观必然性 结

本 课 小 结
所有制结构

生产力
决 定

生产关系
人与人关系

知 识 体 系
1、含义 2、必然性 3、原因 4、意义 5、主体地位

决 定 决 定 决 定

分配制度

公有制主体 多种所有制 共同发展

按劳分配
为主体 多种分配

6、生产要素 7、意义

方式并存

1、实行按劳分配之所以能调动劳动者的 积极性,是因为 ( A ) A.它把劳动者的个人收入与自己付出的劳 动数量和质量直接联系在一起 B.它促进了生产力的发展 C.它消除了几千年来不劳而获的剥削制度 D.它体现了劳动者共同劳动、平等分配的 社会地位

2.有一家庭,丈夫在国有企业月工资 收入2600元,妻子在外资企业月工资收 入3000元,炒股月收入1000元左 右,儿 子独自经营一家小服装店月收入5000元, 下列款项中属于按生产要素分配的共有 ( ) D A.5600元 B.4000元 C.7600元 D.9000元

3.据上海高新技术成果技术转化服务中 心统计,全市1300家认定转化项目企业 中,科技人员持股总量逾5亿元,人均 近50万元。科技人员凭技术入股获得的 收入属于( B ) A.按劳分配 B.按生产要素分配 C.按资本要素分配 D.按经营成果分配

4. (2007年 广东)某位国有独资企业技术骨干 的年收入,由工资、奖金、股票投资收入等构 成。下列说法正确的是( ) A.工资、奖金、股票投资收入都属于按生产要 素分配 B.工资、奖金、股票投资收入都属于按劳分配 C.工资、奖金属于按劳分配.股票投资收人属 于按生产要素分配 D.工资属于按劳分配,奖金、股票投资收人属 于按生产要素分配

C

课后探究

请同学们对自己家人与亲戚或朋友 进行调查,统计他们的在什么性质 的单位工作、收入的途径以及给他 们的生活带来什么变化?

党的十七大报告指出:要坚持和完善 按劳分配为主体、多种分配方式并存的分 配制度,健全劳动、资本、技术、管理等 生产要素按贡献参与分配的制度,创造条 件让更多群众拥有财产性收入。
“财产性收入”是指家庭拥有的动产(如银行存 款、有价证券等)、不动产(如房屋、车辆、土 地、收藏品等)所获得的收入。它包括出让财产 使用权所获得的利息、租金、专利收入等;财产 营运所获得的红利收入、财产增值收益等。

今天又到了领工资的日子了,小李和小刘碰了面 呵,按需分配那恐 同工不同酬,这还叫 凭啥?凭咱的 我说小李呢, 怕用不了两年咱企 社会主义?!叫我说, 本事呗。我干 咱俩一样干 业这点家底就得败 咱企业都这么富了, 活,凭啥 的是技术活, 坏光。平均分配, 就该来个按需分配, 我……我领 你只会出点儿 干多干少一个样, 谁想要啥就拿啥,需 2000,你 笨力气,咱俩 干与不干一个样, 拿2500? 要多少拿多少!要不, 能力上有差别, 那傻子才干活呢! 这不是欺负 就按人头平均分配, 当然不能同工 咱企业不变成个 人吗? 这才叫公平。 同酬了! “懒汉”才怪!小 刘,别整天异想天


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