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【托管薪资方案】托管班教师奖惩制度


教师奖惩制度
学校为奖励教师立足本职,严谨从教,热心钻研,积极向上的进 取精神,特设立全勤奖、工龄奖、业绩奖、巩固率奖、年终奖。

全勤奖
一月无迟到,早退,请假,旷工者,发全勤奖 50 元/月。寒、暑假不 发。

工龄奖:
1、工龄达到两年,年终发 200 元的工龄奖。三年以上的年终发 500 元工龄奖;四年

以上的年终发 800 元的工龄奖;五年以上的年终发 1200 工龄奖。五年以上每增加一年的工龄,工龄奖增加 100 元/年。 2、如一年内请假累计达到 5 次或天数达到 10 天者,工龄奖减半,达 到累计 10 次或天数达到累计 20 天者,工龄奖取消。

业绩奖金
1、 学校教职员工有帮助学校扩充生源和巩固生源义务。 2、 员工直接介绍学生入总校学习(非优惠生) ,每人提取奖 30 元。

课程转化奖:
任何一个老生转化到其他课程的班级,两个班的任课老师均可获 得转化奖金各 10 元/人。 比如:王老师英语班的 3 名学生报名张老师的作文班,王老师与 张老师各奖励转化奖 3X10=30 元。

巩固率奖:
1. 周末班各班的最低基本续班率由原来的 70%调高至 80%. 80%

及 80%以上的班级有续班奖金,50%—79%不奖不罚,50%及 50% 以下处以相应罚金.
1

2.

续班奖每年分两次发放: 每年春节前发去年 1 月 1 日—6 月 30

日续班奖;每年 9 月发放去年 7 月 1 日—12 月 31 日的续班奖。 3. 4. 5. 6. 幼儿园兴趣班续班奖按 G×120 元计算。 幼儿园双语班的电话交流奖为:所带班级总人数×10 元 总部班续班奖分为周末班与假期短训班两种计算方式。 周末班的奖金额度如下表. 续班率 75%≦G﹤80% (仅限新概念 以上班 2008 年 3 月份开 始) 80%≦G﹤85% 85%≦G﹤90% 90%≦G﹤95% 95%≦G﹤100% G=100% 20 元/生 21 元/生 24 元/生 27 元/生 30 元/生 奖金额 15 元/生

8.假期短训班(音标班,语法班,词汇班,口语班等)的奖金额度如下 表: (假期短训班的续班率不参加教师评级考核) 续班率 G﹤40% 40%≦G﹤60% 奖金金额 10 元/生 13 元/生
2

60%%≦G﹤80% 80%≦G﹤100% G=100%

15 元/生 18 元/生 20 元/生

9.续班率等于或低于 50%的班级罚金=流失学生人数×相应罚款金 额 续班率 45%﹤G≦50% 40%﹤G≦45% 35%﹤G≦40% G≦35% 罚款金额 30 元/生 35 元/生 40 元/生 50 元/生

10.续班率低于 65%的班级,学校有权根据情况对老师进行岗位调整 11.课时工资发放标准 带 班 类 型 课 少儿班 实际评级工资 A类 幼儿班 小学教辅班 B类 剑预备 小升初 剑桥一级 C类 初一教辅 新概念一 PETS1B
3



课时工资发放标准

实际评级工资+3 元

实际评级工资+6 元

剑桥二级 D类 奥英 PETS1 级班 E类 初二教辅 初三教辅 F类 PETS2 级班 新概念二 语音班 词汇班 G类 音标班 语法班 口语班 VIP 班 同类普通班的工资+ 3元 实际评级工资+3 元 实际评级工资+24 元 实际评级工资+15 元 实际评级工资+9 元

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