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公司员工福利制度-010(II)


公司管理规章制度-公司员工福利制度

公司员工福利制度
一、 目的
为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力 和凝聚力。根据公司具体情况,特制定本制度。

二、 适用范围
公司所有合同制员工,除试用员工。

三、 指导原则
福利主要是公司提供给员工生活和工作上的保障和便利,体现公司对员工的关怀与爱护。员工 福利与公司业绩相关,在公司经济承受能力范围内,不断改善员工福利待遇。

四、 保险福利
4.1. 保险福利根据当地社保机构相关政策规定办理。 4.2. 公司依法为符合条件的员工办理社会保险,社会保险险种包括养老保险、失业保险、工 伤保险。 4.3. 社会保险费用由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。 4.4. 缴费标准:根据国家和当地社保机构规定的缴费基数,公司和员工按比例缴纳社会保险。 养老保险公司缴纳 20%,个人缴纳 8%;医疗保险公司缴纳 8%,个人缴纳 2%;失业保险公 司缴纳 2%,个人缴纳 1%;工伤保险公司缴纳 1%,个人不再承担费用。 4.5. 员工个人缴纳部分从工资中扣除。 4.6. 员工离职后,停缴社会保险。

五、 过节福利
5.1. 国家法定节日公司将给正式员工发放一份过节物品,节日包括春节、中秋。 5.2. 过节福利采用实物和现金两种方式发放。 5.3. 全年请假累计超过一个月的员工不享受过节福利。 5.4. 根据公司当年度的经营财务状况,适当调整过节福利标准。

六、 节日福利
6.1. 传统节日时公司将为员工统一采办福利,以表公司的人文关怀,并寄同乐之情。
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6.2. 具体的标准详看列表: 福 利 名 称 节日福利 婚丧嫁娶 员工生日 福 利 标 准 200 元 200 元 50 元

6.3. 员工人个婚丧嫁娶及生日时,由公司领导共同送达,以且爱护关心之情。 6.4. 为了丰富员工业余生活,增加员工对公司文化的认同感,团队凝聚力,行政人事部将根 据公司年度工作计划的情况,合理安排员工集体旅游活动。 6.5. 员工可携带家属参与公司组织的旅游,其家属的费用由员工全额承担。

七、 通讯补贴
7.1. 根据个别工作岗位需求,实行定额报销通讯费用。 7.2. 享受公司通讯补贴的员工,必须保证其通讯设备的时时畅通,否则将进行相关责任处罚。

八、 教育福利
8.1. 公司将根据业务发展需要,制定公司培训教育规划,公司将承担全部培训费用。 8.2. 集体提升:公司将外聘各界知名人士,为员工进行全方面的面授培训。 8.3. 选优学习:选派优秀员工外出培训、学习、进修,提高员工的业务水平和管理水平。

九、 附则
9.1. 公司福利政策为集体活动,个人不参加者视为自动放弃,公司不作任何现金或其他方式 的补偿。 9.2. 本制度自发布之日起执行,行政人事部持有最终解释权。

行政人事部 2009 年 10 月

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