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xx中学奖励性绩效工资考核分配实施细则


xx中学奖励性绩效工资考核分配实施细则
一、指导思想 根据国务院办公厅 《转发人力资源社会保障部财政部教育部 关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》 (国办发 (2008)133号) 、 《河南省人民政府关于批转省人力资源和社会 保障厅等部门河南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》 (豫政(2009)57号) 、 《周口市人民政府批转市人事局等部门关 于周口市义务教育学校绩效工资实施办法的通知》 (周政(2009) 47号)和《西华县人民政府批转县人事局等部门关于西华县义务 教育学校绩效工资实施办法的通知》 (西政(2009)32号)文件 规定,结合我校实际,特制定本办法(试行) 。 二、实施对象 逍遥镇中全体教职工、学校校长、书记的基础性绩效工资纳 入本校基础性绩效工资统一发放;奖励性绩效工资,由县教体局 考核并统一发放。 三、考核分配原则 1、坚持“多劳多得、优绩优酬、不劳不得 ”的原则。奖励性 绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 无论什么原 因, 只要没有岗位绩效考核结果, 就不能参与绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的 全过程公开,接受教职工的监督。 3、坚持“科学合理”原则。学校奖励性绩效考核工资分配方 案要力求科学合理,绩效工资差距不宜过大。 四、奖励性绩效工资发放形式 学校教职工奖励性绩效工资分上半年( 1-6月) 、下半年(7 -12月)两次考核造册,由学校财务处统一发放。

五、绩效考核内容及量化计分办法 (一)绩效考核项目及计分标准 考核共计100分,其中考勤10分、工作量50分、教育教学过 程20分、教育教学教研成果20分。 1、考勤(10分) 。主要考核教职工出勤情况。病假 3天扣1 分、事假1天扣1分、旷工1天扣2分,本项得分扣完为止,不计负 分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据以学校考勤记 载。 2、工作量(50分) 。量化出学校所有岗位周工作量。班主任 津贴以工作量的形式体现,每月折合12—16课时,校长、书记每 月折合12—13课时。全体教职工周工作量相加,得出学校各个岗 位周工作量总和,除以全校教职工总数,得出学校教职工周人均 工作量。 教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以 工作量即为教职工工作量得分。计算公式为: 教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教职 工总数 教职工工作量得分=教职工周实际工作量÷教职工周人均 工作量×50分 制定科学合理的各岗位工作量量化标准, 并合理搭配教职工 的工作量,使教职工周工作量相对均衡。 3、教育教学过程(20分) 。主要考核教职工在教育教学过程 中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态 度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规 教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。 要引导教师 把教学工作落实在平时,积极参与教学研究活动,提高课堂教学 效益,实施素质教育。从事非教学工作的人员的此项考核各校要 制定相应的考核细则。

4、教育教学教研成果(20分) 。主要考核教职工的工作任务 目标完成情况和工作的实际效果。 非专任教师的教育教学实绩考 核,由学校依据岗位任务目标及每次安排的工作任务制定详细的 考核细则,认真严格搞好考核并量化为分数。 特殊情况根据学校实际情况适当调整各项考核指标所占的分值。 (二)奖励性绩效工资的分配 教职工奖励性绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每 位教职工工作考核得分相加, 得到全校教职工工作绩效考核得分 总和。 全校奖励性绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得 分总和,得到分值,分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职 工个人应得的奖励性绩效工资额度。计算公式为: (全校奖励性绩效补贴总额÷全校教职工工作绩效考核得 分总和)×教职工个人绩效考核得分=教职工奖励性绩效工资 (三)奖励性绩效工资发放要求 本学期未在本校承担任何教育教学工作以及有下列情况之 一的不享受奖励性绩效工资。 (1)本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月 以上的; (2)脱产学习的; (3)停发工资的; (4)借调在教育系统以外的; (5)在师德师风方面,违反《教师法》 、 《中小学教师职业 道德规范》及有关规定,师德考核不合格的。 六、考核工作的组织领导 组长:xxx 副组长:xxx 成员:xxx xxx xxx


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