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专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本测试题及答案


《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本》测试题及答案
一、填空题。 1.团队的构成要素为目标、_________、团队的定位、权限、_________。 2.创新有以下几个特征:创造性、高收益性、_________、系统性、_________ 和适宜性。 3.团队合作过程中往往呈现以下特点:以_________为纽带、以自愿合作为基 础、以_________为桥梁

、以优势互补为手段。 4. 创 新 能 力 的 主 要 作 用 表 现 在 : 教 人 学 会 _________ 、 教 人 如 何 进 行 _________、教人解决遇到的各种现实问题。 5.有效的创新团队目标具有_________、具体性、 _________和合作性等特点。 二、判断题。 1.学习能力是专业技术人员核心和本质的能力,学习能力的强弱直接影响和 决定着其他能力的高低。 2.团队是某个在一起工作的集体。 3.创新在团队竞争中处于核心地位。团队要想取得先进有两个途径:一是引 进,二是创新。 4.创新是一个过程,成功的创新要经历“寻找机会,思索研讨,实施创新, 总结反馈”四个阶段。 5.团队合作能力指建立在团队基础之上,发挥团队精神、互补互助以达到团 队最大工作 效率的能力。 6.创新能力形成需要四个要素:第一要素——大脑;第二要素——环境;第 三要素——策划;第四要素——创新思维。 7.创新团队是指具有创新精神,也就是具有创新意识、创新思维和创新能力, 能够源源 不断进行技术创新、组织创新、管理创新等一系列创新活动, 从而能够取得创新性成果,有所建树的组织。 8.创新意识包括创新动机、创造兴趣、创造情感和创造意志。 9.创新思维的形式主要有逻辑思维、形象思维、灵感思维、发散思维和收敛 思维。 10.激励人就是激励人的积极性和主动性, 最终达到提升个人绩效和组织绩效 的目的。 三、简答题。 1.专业技术人员的个人能力和团队能力分别有哪些?

2.创新团队的基本特征有那几个?

3.团队合作的作用表现在那几个方面?

4.专业技术人员应具备哪些创新能力?

5.团队沟通的主要原则是什么?

四、论述题。 试述如何培养创新团队文化。

《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本》测试题参考答案 一、填空题。 1. 人 计划 2. 风险性 时机性 3. 共同目标 有效沟通 4. 创新思维 创新实践 5. 一致性 责任性 二、判断题。 2. 6.8.错误 其余全正确 三、简答题。 1. 答:(1)个人能力:学习能力、实践能力、创新能力、社交能力。 (2)团队能力:团队凝聚力、合作能力、沟通能力、领导能力、执行能力。 2. 答:(1)有明确的目标。 (2)善于发现问题。 (3)成员间情感上互信,技能上互补。 (4)成员间能有效沟通。 (5)拥有优秀的领导者。 (6)拥有良好的内、外部支持环境。 (7)很强的执行能力。 3. 答:(1)有利于促成个人和团队的双赢。 (2)有利于团队成员间个人能力的提升。 (3)有利于团队工作创新。 (4)有利于个人行为规范。 (5)有利于决策效率的提高。 4. 答:应具备学习能力、分析能力、综合能力、想象能力、批判能力、创造能 力、 解决问题能力、实践能力、组织协调能力、综合能力。 5. 答:(1)统一的工作目标原则。 (2)办事制度化原则。 (3)建设性争议程序化原则。 (4)对下属的信任原则。 四、论述题。 答:(一)树立团队的核心价值观。 首先,让敬业成为一种品格。 其次,让奉献成为一种信念。 (二)树立明确的团队目标。 培养创新团队文化,要确立团队目标与愿景,从而培养成员对团队的忠诚度, 提高团队的凝聚力。共同的团队目标引领队员们产生动力和活力。 (三)保证团队有效的领导者。 培养创新团队文化,提高团队凝聚力和战斗力,就要确立最佳团队领导者,

它是团队凝聚力的维系者, 是凝聚团队精神的重要因素。 (四)激励团队的创新精神。 培养创新团队文化,必须激励团队的创新精神。团队持续发展的实质就是不断创 新, 没有创新就没有发展。 1. 允许失败,容忍错误。 2. 冒险与革新。 3. 保持竞争激情。 (五)营造互信的合作氛围。 首先,信任把焦点集中在工作而不是其它议题上。 其次,互信能够促进沟通和协调。 再次,互信能够提升合作的品质。 最后,互信能够产生相互支持的功能。 (六)建立健全团队的规章制度。 总之, 创设这样一个创新团队,能够战胜任何困难,完成各种任务。


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