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彬县龙高初级中学绩效工资方案


彬县龙高初级中学 绩效工资实施方案 为了进一步深化教育人事制度和事业单位收入分配制度改革, 全面落实义 务教育法,促进教育事业科学发展,根据《陕西省人力资源和社会保障厅、 陕西省财政厅关于事业单位绩效工资执行中有关具体问题的处理意见》 (陕人 社发【2011】171 号) 、 《彬县教育系统教职工绩效考核和绩效工资分配指导意 见》 (彬政教发【2009】302 号)和《彬县教育局

关于进一步落实绩效工资考 核发放的通知》 (彬政教发【2014】26 号)等文件精神,结合我校实际,特制 定此方案。 一、指导思想 不断深化分配制度改革,积极稳妥建立科学规范的收入分配机制,全面落 实多劳多得,优绩优酬的分配原则,实现工酬统一、责利一致,以激发调动 教职工工作的积极性,形成竞争激励机制,促使学校管理规范化、精细化, 稳步推进我校教育工作持续健康发展。 二、分配范围 全校所有在编正式教职工。 三、分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。 2、坚持民主公开,程序规范,讲求实效,简便易行的原则。 3、尊重教育教学实际,坚持合理、公平分配 四、资金来源 1、按国家政策,扣回划拨给学校的奖励性绩效工资(占个人绩效工资总 额的 30%) 。因病未在岗人员每人每月提取个人奖励绩效工资的 50%。 2、各类考勤扣发金。 3、各种违纪、失误处罚金。 4、各级奖励学校的奖金。 五、绩效工资再分配的构成 个人绩效工资再分配由特殊岗位津贴、 履职过程津贴和终端质量津贴三项 构成。特殊岗位津贴、履职过程津贴和终端质量津贴中的校级考试奖励项目 均按月发放;初三升学考试奖励按学年度发放;学年终进行总决算,盈余部 分,不论红、蓝字,按实际参与考核人数合理分配。 六、分配办法 (一)特殊岗位津贴 1、班主任岗位津贴
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按月班级“创选评”结果分等发放,佳发 110 元,优发 100 元,差发 90 元。 2、教研组长津贴 教研组长月津贴为 20 元。 (二)履职过程津贴 按龙高中学教职工“创选评”考核结果,按月分等发放。佳、优、差的比 例为 2:7:1。无论专任教师,还是管理、后勤人员评佳发 170 元,优发 150 元,差发 130 元。 (三)终端质量奖励 1、每学期学校组织 4 次校级考试(月考、中考、期考) ,根据每次考试成 绩,按龙高中学质量奖罚制度进行月奖罚。 2、根据初三升学考试成绩,分开计算科任教师名次后,依据龙高中学质 量奖罚制度,按学年度进行奖罚。 七、绩效工资分配工作领导小组 组 长:刘永彬 副组长:纪宏博 豆先群 成 员:赵维军 张宏江 张文刚 田世斌 孙鹏辉 程 娟 八、几点说明 1、临时人员或借调到其它单位的人员不参与绩效工资分配,临时在岗人 员享受学校相关制度奖励。 2、脱产学习人员不享受 30%奖励性绩效工资,学习结束后不按时报到上 班的停发其全部绩效工资。 3、寒假、暑假(每年的 2 月、7 月、8 月)期间,教师享受正常全额的奖 励性绩效工资。 4、年度考核不合格人员不享受奖励性绩效工资。 5、脱岗人员一律停发绩效工资。 6、特殊情况及未尽事宜,参照县局政策执行。 7、本方案解释权在学校绩效工资分配领导小组。

2014 年 2 月 16 日

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