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多角色分析《非你莫属》
民管 0931 班 0920013101 孟凡振

《非你莫属》栏目,是对传统面试方式的颠覆,以一种新的形式来选拔与招 募人才。这种形式首先是在招聘的空间上发生了较大的变化,由公司内部直接搬 上了电视荧幕,接受的不仅仅是考官的这一难关,同样在接受着观众的审视, 在 这个时候,应聘者的实力和品行就显得尤为重要。 通过观看 5 位

应聘者的应聘过程,结合人力资源专业知识,从三个角度分析 招聘与应聘的技巧与注意事项,以免今后重蹈覆辙。 一、招聘者应注意的问题 招聘者在面对众多应聘者时,如何在很短的时间里甄选人才,挑选出公司需 要的员工,需要遵循员工招聘的原则,在拓宽招聘渠道的基础上把好招聘关。 1、招聘者应该确保录用员工的质量。员工质量包括员工素质、工作能力、 工 作经验等,要保证录用员工的质量,最根本的就是根据公司组织人力资源策划工 作需求和职务说明书中应聘员工的任职资格要求, 运用科学的方法和程序展开招 聘工作。 2、招聘时应该按照公平的原则,无论是内部招聘还是外部招聘。因为这不仅 影响着自己公司的声誉,也在影响着外部人才的供给。况且在电视节目上,许多 观众都在看着面试官,面试官的一举一动都在大家的目光之下,因此,一定要保 持着公平性,保持清醒的头脑。 3、 二、应聘者应注意的问题 作为应聘者,自己最终的目的就是得到自己应聘的岗位,因此只有给自己 一个准确的定位才是至关重要的,但许多应聘者往往忽视了这一点,因此没有得 到自己想应聘的岗位。我认为应该从以下方面,进行准确的定位: 1、对所应聘的公司或岗位,提前了解做到“有备而来” 。知己知彼才能百 战不殆,因此针对自己所要应聘的公司,要进行细致的了解,对公司的历史、 现 状,以及未来都要有所了解与展望,这样不仅自己能够以自信的形象站在面试官

面前,而且往往能够吸引面试官的眼球,打动面试官。 2、面试要展现良好的素养与品质。一个公司不会考虑将一个本身素质上存 在污点的员工,即使很优秀。就像栏目中,咄咄逼人的公司老板葛晓磊,不给别 人留说话的机会,原本是为了表现自己,却是舍本逐末将自己的优秀点掩盖了, 而与之形成巨大反差的是大专生,一个具有孝心、对家人负责、不怕苦不怕累的 大专生, 与之相比没有任何优势, 但是一颗心就感动了几乎所有的面试官。 所以, 一个人的素养, 至关重要, 应聘者来面试是为了得到工作, 不是为了来辩论问题, 所以不要争辩,不是为了来据理力争,所以学会倾听。 3、必须具备一技之长或者适合岗位的特殊才能等,即拥有自己不同于他人 的亮点。拥有不同于其他应聘者的特点,才能够脱颖而出。从节目中可以看到, 应聘成功的,每个人都有自己的特点或者称之为优势,第一位是为应聘配音, 声 音很好听,但是她长得漂亮、身材好,招聘方还提出招聘她为舞台演员;关立新 应聘自由摄影师,他本身便是一个很向往自由、崇尚自由的人,从穿着打扮、 言 谈举止上便可以看出,因此这是他能取得成功的原因,张瑶瑶能够取得成功的原 因, 是因为她是一个善良、有责任心、 不怕苦不怕累的员工,朴实的性格与人生, 打动了面试官。因此,每个人都要拥有自己不同于别人的地方,才能够吸引面试 官的眼球,给自己多一个机会。 三、观众视角 作为观众,因为和自己关系不大,因此能够持一个相对客观的态度来观看节 目,因此,面试官是否公平,应聘者表现是否优秀,是否有能力胜任所应聘的能 力,观众都能够给予相对客观的答复。应聘与招聘就是劳动力和生产工具结合的 一个过渡期,通过面试关劳动力就能够和生产工具相结合,从而形成生产力。 因 此,这个环节十分重要。招聘方睁大眼睛,将优秀的人才吸引到公司,将浑水摸 鱼的应聘者挡在门外,应聘者努力提升自身综合素质,能够迎合招聘方的多种需 求。 两者良性的选择, 维持了人才市场的稳定, 招聘方招聘到了自己心仪的员工, 应聘者找到了自己梦想的工作,这样才是观众想看到的圆满结局。


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