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安徽亿诺新能源责任有限公司.员工手册doc


安徽亿诺新能源有限责任公司 安徽亿诺新能源有限责任公司
ANHUIYINUOXINNENGYUANZERENYOUXIANGONGSI

员 工 手 册

安徽亿诺新能源有限责任公司编制

序言 脚踏先辈时代繁荣的梦想,背负着民族振兴的希望,我们是一支诚实向上的力 量,瞄准先进技术,学习优良管理,弘扬敬业精神

,发扬优良传统,高水平, 高素质地建设自己的队伍,更好地服务于祖国和人民。

致 新 员工书
欢迎您加盟安徽亿诺新能源有限责任公司! 欢迎您加盟安徽亿诺新能源有限责任公司! 有限责任公司
您有幸进入了安徽亿诺新能源有限责任公司,我们也有幸获得了与您 的合作。我们将在共同信任和相互理解是基础上,度过您在公司的岁月。 这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。 安徽亿诺新能源有限责任公司是一个以高技术为起点,着眼于绿色能 源的大市场、大系统、大结构的高科技企业。相信我们将跨入优秀企业的 行列,会在世界电池舞台上,占据一个重要的位置。我们的历史使命,要 求所有员工必须坚持团结协作,走集体奋斗的道路。亿诺已经为您的成长 搭建起了平台,不是任何人都有机会有这种机遇的,进入安徽亿诺新能源 有限责任公司并不意味着高待遇,但意味着高机遇,机遇总是偏向于踏踏 实实的工作者。您想做专家吗?一律从工人做起,进入公司一周以后,博 士、硕士、学士、以及在公司外取得的地位均已消失,一切凭实际才干定 位,您就需要从基层做起,在基层工作中打好基础,展示才干。公司永远 不会提拔一个没有基层经验是人来做高级领导工作。 遵照循序渐进的原则, 每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。 希望您丢掉速成的幻想,学习日本人的踏踏实实,德国人一丝不苟的 敬业精神,您想提高效益、待遇、只有把精力集中在一个有限的工作上面 才能熟能生巧,取得成功。实践改造了人,也将造就一代亿诺人,唯有实

践后用理论去归纳总结,我们才会有飞跃有提高,才能造就一批精于勤, 行于思,有真正动手能力,管理能力的干部。 公司采取以各部门经理为首的首长负责制,按照少数服从多数,民主 集中制的原则,公司就重大问题形成决议后有各部门经理去执行。这种民 主原则集中了集体的智慧,避免了一长制中的片面性。民主管理需要长期 探索,不断完善,希望您成为其中一员。 您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。 绝对的公平是没有的, 您不能对这方面期望值太高。但在努力者面前,机会总是均等的,只要您 努力,您的主管会了解您的,要承受得起做好事反受委屈的考验。接受命 运的挑战,不屈不挠的前进。没有一定的承受力不经几番磨难,何以成为 栋梁之才。一个人的命运,毕竟掌握在自己手里。他人的评价,是会有误 差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。您有可能不理解公司而暂时地离 开,我们欢迎您回来,只是您更要增加心理承受能力,连续工龄没有了, 与同期伙伴的位置拉大了。我们相信您会加步赶上,公司对任何人都是一 视同仁的。 公司的各项制度与管理,有些可能还存在一定程度的不合理,我们也 会不断地进行修正,使之日趋合理、完善,但在正式修改之前,您必须严 格遵守。要尊重您的现任领导,尽管您可能很有能力,甚至更强。否则将 来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪,青出于蓝而胜于蓝,永远是后 面的人更有水平。严于律己,宽于待人。坚持真理,善意利用批评和自我 批评,提高自己,帮助别人。作为一个普通员工要学会做事,作一个高中 级干部还有学会做人,作一个有高度责任心的真正的人。 在公司的进步主要取决您的工作业绩,也是与您的技术水平紧密相连

的。一个高科技产业,没有高素质员工是不可想象的。公司会有计划地开 展各项教育和培训活动,希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。业 余时间可按排一些休闲,但还要有计划的读书学习。不要搞不正当的娱乐 活动,绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。公司为您提供了一些基本 生活服务,可能还不够细致,达不到您的要求,对此我们表示歉意。同时 还希望您能珍惜资源,养成节约的良好习惯。为了您成为一个高尚的人, 受人尊敬的人,望您自律。 发展是生存的永恒主题。我们将在公司持之以恒地提倡工作人员的廉 洁,反对工作人员的懈怠。不消除这些弊端,您在公司难以得到充分的发 展;不消除这些沉岢,公司发展也将会停滞。 公司在飞速发展,迫切地需要人才,希望您加快学习业务知识和职业 技能,接受磨练,不断进取,与我们一同托起明天的太阳;实现安徽亿诺 新能源有限责任公司的梦想!

第一章

总则

本手册根据安徽亿诺新能源有限责任公司章程,依据公司人事、行政、财务等规章制度 而制定,它能指导您了解任职期间的有关准则和政策,提供您在安徽亿诺新能源有限责任公 司可享受的权利,所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后,您将对公司运作和管 理风格有一个更清楚的认识,包括您对我们的期望和我们对您的期望。 此版员工手册系试用版,由于公司的发展与经营环境的不断变化,本手册中规定的政策都 有可能随之相应地修订,不过,任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方, 请提出自己的疑问。我们希望您作为亿诺公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于人力资 源部。 安徽亿诺新能源有限责任公司的每一位在岗员工都应遵循本手册。

第二章
报到

入职指引

人力资源部是具体负责办理报到手续的只能部门,报到时您须出示以下有效证件原件 并留复印件:1、身份证、2、学历证书、学位证书 3、职称证书、资格证书 4、婚姻证明、计 划生育证明、独生子女证明 5、近期体检报告、免冠一寸照片 6 张。 当个人资料有以下更改或补充时, 请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并 留下复印件,以确保与您有关的各项权益:1、姓名或身份证号码;2、户籍;3、婚姻状况; 4、职称、从业资格;5、培训结业或进修毕业。 员工登记 所有于昂都需填写《 保密协议》《劳动合同》 、 ,缴 100 元报名费包括:工本费、培训费、 餐具费和必要的体检费及工卡费,人力资源部办理工作证,后勤部办理就餐卡等入厂手续, 工作满三个月后凭据返还报名费。 您在报到时,请按以下程序进行: 您在报到时,请按以下程序进行: 办公及生活安排 1、入职指引 您进入公司后, 部门都会指定一名员工作为您的入职指引人, 入职指引人除了向您介绍 公司,部门的基本情况和您的工作任务外,还会指导您如何领取办公用品,使用办公设备, 用餐,搭乘班车等有关工作的具体事务。同时,公司将及时为您安排脱产的入职培训。 2、用餐 公司为您提供一定的用餐补助,公司员工可凭餐卡到公司餐厅就用自助餐。 试用与转正 1、社会聘用员工的试用与转正。 您入职后, 一般头三个月为试用期。 在试用期间您应尽快融入到公司的工作氛围中去, 充分展示您的才干。这是您与公司相互了解相互适应的时期。如果在试用期内的任何时

候,您认为公司您您不合适,您可以完全自由地提出辞职。同样地,如果您的工作无法 达到要求,公司也会终止对您的试用。试用期满后,您须提出书面申请并填写《转正审 批表》 ,经所在部门和人力资源部审核,通过主管业务的副总审批后,您就成为公司的正 式员工了。在试用期间,如果您表现突出,经过人力资源部考核后,可缩短试用期,提 前转正。 2、应届毕业生的见习与转正 应届毕业生入职后见习期(试用期)为一年;应届硕士研究生(考取研究生前工作经 历未满两年的) 见习期为半年; 有两年以上工作经历应届研究生及博士生试用期为三个月。 见习期原则上不予缩短,如见习期内有特殊贡献,则可适当缩短见习期。

安徽亿诺新能源有限责任公司普通工人招用流程图

求职人员持身份证、毕业证原件、复印件报名

人力资源部初步面试,合格后填写求职表

各用人部门复试合格

人力资源部办理体检手

体检合格

体检不合格

到人力资源部办理入职流程单

到人力资源部统一办理临时上岗证

不 能 录 用 , 请 到 人 力 资 源 部 办 理 退 费 手 续

到培训中心参加入职培训

到所属车间报到

用人单位岗前培训

试用期工作表现评定

转正:1、办理正式上岗证 2、签订保密协议及劳动合同书

试用期规定
1、所有员工原则上都有试用期,试用期一般为三个月,员工在试用期后,向所在部门 有关人力资源归口管理部门提出转正申请,领取《员工转正考核调薪表》 (有特殊需 求的人才和突出业绩者也可以没有试用期或提前转正,但必须经有关领导批准,办 理转正审批手续) 。 2、员工本人将转正申请及《员工转正考核调薪表》填写后交给所在部门有关负责人, 该负责人结合员工自我评定及平时表现对员工的相关考核内容进行打分,并做出综 合评价。根据评定结果, “优秀者”提前转正; “良好者”按时转正; “及格者”延长 一个月试用期转正;不及格者辞退。 3、与我公司签约或有签约意向的学生申请来实习,须经人力资源部和用人部门同意。 4、试用期间,大专(专科)工资、本科工资参照工资管理制度执行,本科以上学历的 工资由总经理来确定。

转正审批程序
1、车间主任、主管级以下员工转正有其部门负责人在《员工转正考核调薪表》上签字 确认,并由上一级归口负责人批准,报相应人力资源归口管理部门办理手续;车间 主任主管级以上人员除履行以上程序外,须由总经理审批,交相关人力资源归口管 理部门办理手续。 2、转正的员工从转正之日起,工资按核定转正工资执行。

人力资源部组织实施招聘途径 人力资源部组织实施招聘途径
(1) 内部选聘:内部发布招聘通知,符合条件的候选人报名,由人力资源部会同用人 部门面试,考试及录用。 (2) 外部招聘:参加大学的招聘会;参加人才交流会;向外界发布招聘信息、在公司 现场招聘;联系职业介绍所;和大专院校联合等。

职前培训
由人力资源培训组及用人部门组织培训。

签订劳动合同
所有员工试用考核合格后签订劳动合同。

第三章 (一) 总则 一

人事管理制度

第一条:为使本人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提 高工作效率和责任感、归属感,特制定本制度。 第二条:适用范围。 一、 本公司的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。 二、 本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。 三、 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管 理依照合同或其他相应规定,或参照本规定办理。 四、 关于试用、实习人员,新进员工的管理参照本规定办理。

二、录用

第三条:本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先依据人员甄选流程提出申请, 经主管副总经理批准后,有人力资源部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 第四条:本公司员工的甄选、以学识、能力、品德、体格、及适合工作所需要条件为准。采 用考试和面试两种,依实际需要任择其中一种实施或两种并用。 第五条:新进员工经考试或面试合格和审查批准后,由人力资源部门办理试用手续。原则上 员工试用期三个月,期满合格后,方得正式录用;但成绩优秀者,可适当缩短其试 用时间。 第六条:凡有下列情形者,不得录用。 凡有下列情形者,不得录用。 (一) (二) (三) (四) (五) (六) (七) (八) 剥夺政治权利尚未恢复者。 背叛有期徒刑或被通缉,尚未结案者。 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 贪污、拖欠公款,有记录在案者。 患有精神病或传染病者。 因品行恶劣,曾被政府机关惩罚者。 体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。 其它经本公司认定不适合者。

第七条:员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作,视情况与本公司签订“定期工作 协议书” ,双方共同遵守。 第八条:试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以辞退。 第九条:员工录用分派工作后,应立即赴所分配单位工作,不得无故拖延推诿。 第十条:员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十一条:员工应遵守下列事项: 工作时间 ,每周休息一 1、正常上班时间上午 8:00—12:00,下午:13:30—17:30(随季节变化调整) 天。

考勤纪律
2、员工上、下班应刷卡,每天须刷卡四次。上班前半小时内刷卡有效,下班后半小时内刷 卡有效。 3、请病、事假时须提前填写请假条,因公司外出回来时,应填写刷卡异常记录表,经部门 负责人签批并交于人力资源部,作为计资凭证。 4、严禁代人刷卡,一旦发现罚款 100 元人民币。 5、各部门人员必须在规定的考勤机上刷卡,否则无效。

假期种类
6、病假——因病不能正常上班的须填写请假条,经批准,方可休假。病假期间不计发工资。 7、事假——因私事而不能正常上班的填写请假条,经批准后,方可离岗。事假期间不计算 工资。 8、婚假——员工结婚可请婚假 3 天。 9、产假——育龄生育产假为 90 天。 10、 丧假——(1)父母、配偶、岳父母、子女亡故,可请假 3 天;祖父母兄弟姐妹亡故, 可请假 1 天。 11、 国家法定节假日按国家规定,每年可享受 11 天有薪节日,元旦 1 天、春节 3 天、妇 女节(限女性)半天、国际劳动节 1 天、国庆节 3 天、清明节 1 天、端午节 1 天、中秋

节 1 天,遇公休日顺延。

请假手续
12、 员工因病、事休假的,须事先填写请假条,注明事由及期限,由有关人员审批,经批 准后才能离开工作岗位。及特殊情况(不可抗拒)才允许事后补办请假手续,否则,按 旷工处理。 13、 因急病不能自行办理请假手续的,可由同事或家属代为办理相关手续,否则按旷课处 理。 14、 员工超假时,应通过电话或其它方式征得直接上级同意,有直接上级出具书面证明代 为向人力资源部续假,待本人回厂后,再补请假条。否则以旷工论处。

审批权限
15、 主管级以下人员,三天内(不含三天)的请假有主管核准,三天以上的由经理(主任) 核准。 16、 主管级人员,三天内(不含三天)的请假有经理核准,三天以上有其主管领导核准。 17、 经理级人员的请假,有副总经理/总经理批准。 18、 副总经理因公、私(离开公司到达外地)须经总经理批准。 19、 对有一定财务、审批权限的人(离开公司到外地出差)须指定授权人,并报相关领导 备案。

刷卡异常处理
20、 凡员工在工作时间内离开自己的岗位,部门负责人要规定其离开时间员工要出入刷 卡,如不经部门负责人批准且不刷卡随意外出视同旷工严肃处理。 21、 出差或因公无法正常打卡,需在《刷卡异常情况说明表》上注明,经部门经理签字, 于下月初交到人力资源部,作为考勤工资,如未填写致使考勤记录为空白的,按未出勤 处理。

第四章
一、就餐 就餐纪律规定
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

食宿

员工一律凭就餐卡在指定场所就餐,不准串岗,不许外端。 员工就餐时一律按先后顺序排队,二人以上排队,不许插队。 饭卡不得转借、涂改、伪造。 任何员工不得到饭菜。 所有员工就餐时,均匀遵守公司规章制度,文明就餐。 严把食物采购关,不收过期、霉烂、变质不符合卫生标准的食物。 保持食堂清洁卫生,所有餐具定期消毒和妥善保管。 负责食堂饭菜质量,保证职工按时、按质、按量吃到营养丰富、色香味俱佳的食 品。 (9) 严格执行《食品卫生法》 ,认真搞好各责任区的墙面、地面、桌面及一切物品的 消毒卫生工作,保持个人卫生,常剪指甲、常理发、工作衣帽要整洁、干净。

(10)对违反以上(1)-(5)条者,给予处罚:A 处于 60 元以下的罚款并在公司职工 违章告示点张贴批评。B、处于食堂宣传就餐规定一周,并在公司违章告示点张 贴批评。C、或按公司有关规定处罚。 (11)新员工按上岗证办饭卡,丢失后马上向公司后勤部司务长处申请补办。

二、住宿
1、公司住房由后勤部统一管理。居住者必须严格遵守宿舍管理规定,服从与配合公司的统一 管理,严重违反规定者,公司有权取消其居住资格。 2、居住者必须具备下列资格,经公司审查批准后,方能按标准居住: (1)住址离公司 3 公里以外者; (2)聘用优秀职员,原则上由公司安排住房; (3)其它公司认可的理由。 3、住宿标准根据有关规定,从入住时起,水、电费、城管费、电话费、所有生活消费费用 都有个人承担。 4、由于住房紧张,按标准提供不了住房者,经有关领导批准,方可自行租房。员工由于私 人原因倒外租房者,公司住房一律取消。 5、私带其它宿舍人员或厂外人员在本宿舍住宿,罚款 50 造成不良影响者,加罚 50 元。 6、员工家属或朋友及厂商须留宿者到后勤部办理暂住手续方可住宿。 7、员工要爱护公物,如故意损坏宿舍门窗,床铺等设施对其加倍罚款。 8、员工不准在宿舍内私自接拉电线,违者罚款 50 元。 9、员工要严格遵守宿舍管理制度按时打扫卫生清倒垃圾,违者罚款 50 元。 10、饭菜(包括早点)一律禁止带入宿舍,违者罚款 60 元,特殊情况,经后勤部许可者例外。 11、起床后床铺应叠摆整齐,违者罚款 10 元。 12、辞退、辞职员工必须到原单位办理离厂手续,有部门领导出证明,管理员方可办理离宿 手续,将上岗证,餐卡、及宿舍钥匙全部上交。 13、员工出入所带物品,必须有管理员检查方可出入。 14、按时交纳电费,不交者立即取消床位,并在财务部发工资时加倍扣除,如有抗交,抱怨, 故意顶撞者,罚款 10 元。 15、爱护公共设施,做好安全防火工作。 16、爱护公共设施,节约用水,节约用电。 17、宿舍需维修应及时向宿舍管理员报告,填写维修申请表,维修过后,申请人需再次确认, 以保证维修彻底到位。 18、宿舍由后勤部统一安排后,员工在公司内部调动其它原因需变动住房时,应提前三天上 报后勤部,以便安排住宿,得到住宿登记单后,必须在三天内到所在住宿地点报到,逾 期床位自动取消。员工连续三天不在宿舍床位住宿,经核实,床位自动取消。任何人无 权任意调换,不得擅自调动房间或床位及占用空床摆放个人物品,员工房间内设施由后 勤部统一分配及安放,员工不得任意搬动或随意摆放。 19、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或将易燃易爆、有毒物品级违禁品带入宿舍,严禁躺在 床上抽烟,违犯者根据《处罚条例》处 500 元罚款,严重者开除。 20、严禁在宿舍内赌博,一经发现,没收赌具、赌资,参与赌博者每人处 500 元罚款,赌博 场所的主人罚款 1000 元,第二次发现加倍处罚,并搬出厂区。 21、员工宿舍严禁使用电炉、电饭煲、电热水器、煤油炉烧水做饭,严禁私自接电路;节约 用水用电,实行卫生值日轮流制度,有值日员负责督促按时关灯,关水龙头;一般员工 宿舍晚上关灯时间:23:00。经管理员检查未关灯者给予处罚。 22、自觉打扫室内卫生,不可乱挂衣物,保持室内整洁舒适;爱护公共卫生,不随意吐痰, 不乱丢杂物,不得在墙面、门、窗、椅上乱涂乱画,严禁从阳台倒水或仍垃圾、杂物等。

23、保持宿舍清静,不得大声喧哗,吵闹等影响他人休息,晚上 11 点后不可进行有碍他人休 息的活动,但宿舍管理员执行公务的除外。 24、出于宿舍需戴上上岗证(正面向外)进入他(她)人宿舍需经对方同意,晚上 11 点前必 须离开, 不得擅自留宿。 25、员工应团结友爱,互相帮助。如遇突发事件,要沉着应付并及时报告宿舍管理员或后勤 部保卫科。 26、员工应保管好个人财物,外出时要关好门窗,以防偷窃事件。 27、宿舍环境严格按照宿舍 6s 管理规范执行。

第五章 车辆管理
1、公司使用车辆的调度指挥权,归公司行政部。 2、公务车的服务范围,包括公司领导用车部门经理级以上管理(技术)人员用车和主要客人 接待用车;通勤车的服务职能,为公司本部员工上下班接送专用车。 3、因工作需要用车,市内短差提前一小时申请,填写“派车单”经用车部门经理签字同意, 再由公司行政部派车。 4、未经批准,严禁公车私用或开车回家。否则,每次处罚驾驶员 50--100 元。 5、车辆须经公司有关领导批准方可外借。 6、 擅自出车或者到达地点与派车单地点不符的, 司机有权拒绝出车并立即向公司行政部汇报。 7、任何部门和个人用车,有义务搭载顺路办事的员工或捎带货物。 8.司机出车返回单位后,用车人在“派车单”上签名,填写回场时间后,车公里和服务满意 度,由司机上交公司行政部。

第六章员工行为准则
1、爱祖国、爱人民、爱公司、爱岗位、爱生活、格尽职守。 2、遵守国家法律、法规、自觉维护国家民族尊严,遵守社会公德。 3、遵守社会治安管理条例,不得在公司内赌博、斗殴、酗酒或携带易燃、易爆等物品进入厂 区或生活区。 4、拾取他人钱物,应及时交给保安或人力资源部以便归还失主;对拾金不昧者给予精神和物 质鼓励。 5、保持良好的初期记录、不迟到、早退和旷工。 6、凡发工作服的员工,上班时必须穿工作服;其余员工上班时要着装整洁;工作时间要戴工 作证(正面向外) 。 7、服从上级指挥,严格遵守操作规程。工作中发现安全、质量问题时,应及时向上级部门报 告,按规定处理,并做好记录。 8、在规定地方待岗,不能随意离开,有特殊情况需要离岗,必须根据请假制度向上级请假, 得到允许后方可离开。待岗时注意形象,不要有靠、趴等不文雅动作。 9、工作场所严禁吸烟和睡觉。 10、 要培养良好的卫生习惯, 保持工作和生活场所干净、 整洁、 不准随地吐痰、 乱扔果皮、 纸屑、乱堆杂物。 11、 爱护公司财产和他人财物,不准在厂区、宿舍墙面、桌椅上乱涂乱画。 12、 上、下班不得代他人打卡;不得涂改损坏上岗证。 13、 食堂就餐时,不论职位高低一律排队就餐;不能随意倒饭菜,杜绝浪费。 接打电话是要礼貌,长话短说力求简明扼要;不得在上班时间接打私人电话。 14、 15、 保守公司的商业秘密和技术秘密。

第七章 员工职业道德规范
基本原则
1、倡导廉洁、自律、守法、诚信、敬业的职业道德。 2、员工的一切职务行为都必须以维护集团利益,对社会负责为目的。 3、遵守国家规定,执行公司规章制度,维护公司形象。 安全生产 4、树立安全第一的思想,上岗前腰穿戴劳动保护用品,加强自我保护意识,严格按操作规章 生产,确保安全生产。

尽职尽责
5、坚守工作岗位,尽职尽责,严格按工艺技术标准,操作规程,质量要求进行生产,精益求 精,保质保量,不断寻求高效。 6、对工作目标及结果负责,积极努力去实现既定目标。 7、勇于承担工作责任,把解决问题作为首要任务。 8、主动学习业务知识和技能,提高自身的工作能力。

勤俭节约
9、要爱护机器设备,节约水电,杜绝浪费丢失材料及成品。 员工因工作需要配发给个人使用的办公用品、通讯设备等,应注意爱护,不准违反规 10、 定使用,严禁依此进行不正当活动。 员工为批准,不得擅自将公司的资金、车辆、机器设备、厂房、原材料、产品等赠与、 11、 转让、出租、出借、抵押给其它单位和个人。

廉洁自律
12、 员工在经管理活动中,不准直接或间接索取或接受业务关联单位的礼物或利益。 上级不得接受下级宴请,收受财物,礼物,违反本条,上下级一同处罚。 13、 14、 员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。 15、 员工在与业务关联单位交往中,遇业务关联单位按规定合法的给予回扣,佣金等,一 律应上缴公司作为营业外收入或冲减成本,违者按贪污论处。

禁止兼职
16、 员工未经公司书面批准,不得在公司为兼职任何获取薪金的工作。尤其禁止以下兼职 活动: (1)兼职于公司业务关联单位或商业竞争对手。 (2)所兼职的工作构成对本单位的商业竞争。 (3) 在公司内利用公司时间资源从事兼职工作。 (4) 在公司内利用工作时间从事商业推销活动。

个人投资限制
17、 禁止以下个人投资: (1) 投资一公司竞争对手的。 (2) 以职务之便向其它企业提供商业、技术秘密利益的。 (3) 以直系亲属名义从事上述二项投资活动。 禁止利用工作时间从事社会炒股,炒汇等投资、投机活动。 18、

保密义务

19、 员工有义务保守公司的商业秘密与技术秘密,遵守公司保密制度。 员工未经公司授权或批准, 不准对外有意或无意提供任何涉及公司商业秘密的书面文 20、 件和未公开的经验秘密或口头泄漏以上秘密。 21、 在任何场合、任何情况下,对内对外都不得泄漏、打听、议论他人及公司的薪酬福利 待遇的具体数额,员工之间不相互攀比。

交际应酬
22、 公司内部的交际应酬活动,应本着礼貌大方,简朴务实的原则,不得铺张浪费,严禁 涉及补道德行为。 23、 公司内部的交际活动,应提倡热情简朴,不准用公款进行超标准的宴请及不健康的娱 乐活动。 员工在业务关联单位进行业务联系过程中, 多超出正常业务联络所需要的交际活动应 24、 谢绝参加,包括: (1)过于频繁或豪华的宴请及不健康的娱乐活动。 (2)具体赌博性质的活动。 (3)对方模样明显是为了从我方取得不正当利益的活动。 25、严禁与竞争对手的员工及相关人员进行有损公司利益涉及公司秘密的联络和接触(包括 通信、电话、传真、电子邮件等联系方式和吃饭、介绍他人认识等接触行为。 )

投诉与 投诉与受理
26、员工对违反公司规定的行为有义务向所属部门经理或公司领导进行投诉,接受投诉的部 门和领导,应严格为投诉人保密。

责任与追偿
27、员工违反以上职业道德规范,给公司造成经济损失者,公司将以有关规定追索经济赔偿。 情节严重,触犯国家法律法规的,将提请司法机关追究法律责任。

第八章市场营销也客户服务
宗旨
1、报新产品的开发、市场信息的收集、现有产品的不断改进、定价、宣传推广、交付、客户 的建议及投诉方面的信息,及时反馈给公司,在一系列活动中树立市场营销意识,让公司 所有员工都直接或间接参与到对客户服务的工作中,我们共同的目标是满足客户需要,同 时,要树立品牌意识,不断增强增加产品的竞争力与附加值。

研发与市场
2、创建世界知名品牌,研发以市场动向为依据,最终服务于市场为指导思想,客户的需求就 是我们的研发方向,以最快的速度将研发成果转化到我们的产品中去,提高我们的产品质 量。

生产与市场
3、我们生产的目的就是根据客户的要求制造出客户满意的产品, 在生产的每一个环节都要树 立客户是上帝的观念,最大限度的满足客户的需求,按时保质保量将产品交付至客户。

服务与市场
4、优良的服务是我们占领市场,拓宽市场的基础。不仅限于售后服务,还包括一切与客户有 的服务, 如咨询服务、 接待服务、 送货服务、 客户培训服务等。 每一次服务都要体现出 “客

户永远是对的”这一服务宗旨。 5、销售人员直接面对客户,要通过销售活动展示产品,展示亿诺人的风貌。

销售人员管理制度
6、新招销售员试用期为三个月,公司根据不同培训时期需要,对销售员进行考核,考核不符 合未来需要者,公司可以辞退。 7、销售人员是专职的,不允许兼职及从事其它企业业务,否则,已经发现立即开除出厂,提 成扣完并根据情节严重情况处以一定的罚款,或交司法机关处理。 8、销售员代表公司形象,应具有良好的职业道德,保守公司秘密、维护公司形象,若有发生 损害公司形象,利益,泄漏公司机密的行为,视情节轻重处以经济罚款,辞退或追究法律 责任。 9、销售人员不能欺上瞒下,虚报或谎报工作,否则,造成公司领导决策错误的,根据情况严 重程度处以相应的罚款或辞退。 10、 销售人员绝不允许挪用公款或私吞公款占为己有,否则,一经发现经公款金额退回公 司,构成犯罪者追究刑事责任。 11、 销售人员有责任负责货款的安全,了解客户的经营状况并及时反馈给有关领导,最大 限度保护公司利益。

第九章物资采购管理
目的
1、加强公司各类物资采购程序的管理提高工作效率,降低成本,防微杜渐。 采购工作规范 2、公司所属各部门的各类物资的采购,必须养按公司批准的相应的“物资采购程序”文件执 行。 未按规定程序进行审批和相应领导未形 3、对于经品质部门检验不合格或有问题的采购物资, 成最终处理意见前,有关采购人员不得违规私自与供应商联系沟通,避免造成企业不必要 的损失。否则,对当事人处以一定的经济罚款。 4、公司所属各部门,均应制定相应的“物资采购程序”文件,并报公司批准后执行。

耗材采购程序
5、所需办公用品及耗材的部门,列出所需物品的名称与具体数量,经部门负责人审核副总经 理批准后,向采购部下达采购指令进行采购。 6、1000 元以上的采购及模具加工,一律要求经过二次询价,通过物流权衡后才实施购买。 第十章 教育培训

培训目的
1、未来适应公司不断发展壮大的需要,挖掘职工潜能,提高员工专业技能和整体素质,要大 程度地实现其自身价值,增强对企业的组织归属感和责任感,从而达到减少事故,降低成 本,提高工作效率和经济效益的目的。

培训分类与对象
2、培训分为不脱产培训、脱产培训、自我开发三种。 3、分等级培训(1)职前培训 1) 1 入厂培训:新进员工必须首先接受公司的人事培训;然后接受部门的岗位培训。 2) 2 岗位轮换培训:由调入部门对调入员工进行岗位培训。

3) 3 职位升迁培训:随着职务、职责等级上升而进行的培训。 (2)在职培训

根据《年度培训计划》 根据《年度培训计划》组织培训。
4、分专业培训 (1) 专业知识和技能培训 培训对象:1 研发部、技术、开发、设计人员。 2 电工、维修工、模具工等技术人员。 (2) 重点、关键工序培训 培训对象:各部门重点关键工序工种人员 (3) 安全教育和质量教育 培训对象:特定工种,如保安员、品管员、生产线上与安全、质量密切相关的工种人员。 (4) 特殊教育培训 培训对象:1 公司各部门管理层人员。 2 某些特定岗位,如:外语、科技、计量、财务、保密员等。 5、外派培训 各部门为适应工种、升迁等需要、推荐有关人员到公司为接受培训。 6、自我开发 自我开发是指依靠职工本人的精力,时间和费用,不占用工作时间,不脱产,利用公司以 外的教育培训设施和条件,提高自己的工作能力。 自我开发纳入企业教育培训体系的必要前提是,企业在制度上承认职工依靠自身努力,取 得的国家或地方正式资格(如:会计师、经济师等资格)公司鼓励、提倡员工的自我学习和 自我开发,对取得国家或地方合格证书的员工,予以一定的奖励。

第十一章
内部人员出入管理

出入管理办法

1、员工在工作场所及生产厂区, 应穿着规定制服, 佩戴上岗证, 严禁赤脚或穿拖鞋出入厂门; 严禁私自携带易燃、易爆及有毒等危险品。 2、员工出入厂门应主动出示上岗证、如携带物品出入厂门,必须申请出入证明,应主动告诉 保安,接受保安检查。 3、上班时间出入厂门者: 员工因外出,应经部门经理批准,方可出厂,返厂后填写《刷卡异常情况说明表》 ,送转 人力资源部核对考勤记录。

公司外来人员出入管理 公司外来人员出入管理
4、经理在场陪同来宾,由保安填写“来访登记表” ,发给来宾“参观证” 。 5、来宾来访,无论被访者职务高低,由前台接待人员电话联系,先征得被访者或部门同意, 来宾再在前台处填写“来访登记表” ,需要参观厂区时则需要佩戴“参观证” (由前台负责 发) 6、各部门预约的外来人员应提前告知前台接待人员。 7、办事完毕出厂时,来访人将“参观证”交还前台或保安人员并签注出厂时间。 8、凡进入车间,实验室等场所,需请示有关部门批准,未经允许,不得拍照、记录有关事项。 9、谢绝来宾未经许可的现场参观,如发现或接到他人检举,经查实后依据公司《保密制度》 追究当事人的责任。

携物出入管理

10.、公司货车或外来车辆送货物出厂,有物料部仓管员填写“产品销售出库凭证”出货。司 机出厂门时,应主动出示“产品销售出库凭证”接受公司保安检查,保安负责确定货物名称 规格,货物数量,运送车牌号等与“产品销售出库凭证”是否一致,保存好“产品销售出库 凭证”并做好专门记录,每月将“产品销售出库凭证”转公司后勤部备查。 11、公司内部货物的运转,由物料仓管员填写“临时出门证” 。由公司保安进行检查、登记。 12、外来车辆送达货物进入厂区,保安应登记送货车牌号,所属单位、货物名称、数量、收 货部门等,司机填写“车辆登记表”后,方可进入厂区,有未卸完的货物,应由收货部门或 仓储部仓管员填写“收货单” ,该“收货单”需注明货物名称规格、单位、数量、车牌号、司 机姓名等,由司机在出厂时,连同由收货人签字的“车辆登记表”交由保安检查。 13、公司车辆装运退货返厂,进入厂区应到物料仓库登记退货名称规格、数量、司机姓名等 详细资料。 14、公司内部人员携带公物出厂,应填写“产品销售出库凭证”并需注明所携带物品的名称 规格、数量、到达地点及原因等,如与实际不符,保安科拒绝放行。 15、 “产品销售出库凭证”及记录等收、出货资料须保存一个月,以便核查。

第十二章
目的

工资规定

1、为充分调动公司所有雇员的工作积极性,强化岗位职责及目标化管理的贯彻力度,根 据公司中长期发展目标及远景规划,并参照国家相关法律法规。

基本工资制度
公司实现职能等级工资制度。根据员工的学历、经验、职务重要性及责任大小,确定员 工底薪的等级。工资制度要体现公平的原则。 工资等级 2、工资分为:

计件工资
生产第一线的所有人员均实现按产品数量多少、产品质量优劣计算工资。 销售人员按销售回款总额多少及销售价格高低计算工资(具体执行另有文件规定)

计时工资
职能科室办公室人员实行基本工资加激励工资制。 考核天数为:26 天,即每周 6 天 8 小时工作制。 3、伙食 公司提供补贴伙食,不在食堂就餐者不给予伙食补助。 4、新进管理人员的薪资有总经理定级后方可执行。 5、外聘的本省各周边省份的管理人员按定级定档工资再加 10%调整执行。周边省以外的 其他外省的外聘管理人员按定级定档工资再加 20%调整执行。 6、公司内部管理人员派往周边省份工作的,在原有工资基础上再加 10%计发。派往周边 省份以外的其他省份工作的,在原工资基础上再加 20%计发。

工资审批程序
7、公司各部门的工资先由人力资源部审核第一责任人签批后,交人力资源部统一核准 后,再由公司领导审批确认,最终交于有关财务部发放工资。

第十三章

奖励处罚条例

奖励的种类
1、本条例规定的奖励有年长奖、个人奖、部门奖、合理化建议奖、自我改善奖、特殊贡 献奖、发明命名奖等。 奖励方法 2、期权股票、奖金、旅游、高层学府深造、提高生活待遇等。 奖励内容 3、对各奖项由总经理签批,由相关部门执行,具体奖励内容另定。 团体奖项 4、由两人以上共同获得奖金时应严格根据各人的贡献发放,禁止抢功。 审查手续 5、应奖励事项,由本人申请或直接主管建议,部门经理核实后呈请总经理批准。 颁奖日期 6、依各奖项不同,具体时间另定。

惩罚制度 处罚的种类
(1) 行政处分 A、辞退 辞退后永不录用;触犯法律者,移交司法部门处理;一年内累计警告四次者予以辞退。 B、记过 累计警告两次者,为一次记过。 C、警告 D、降职(薪) 管理人员在一年之内, 累计四次因管理不力而受到处罚, 须由部门经理填写 《降职 (薪) 申请书》予以降职(薪) ,且至少降薪一级。 (2) 经济处罚根据违纪情形,处以一定经济处罚。 7、员工有下列情形之一的,视情节轻重,由惩罚建议人申请,人力资源部审核后以处罚: 1) 上班不按规定着装者,罚款 10 元。 2) 上班不佩戴工作证者,罚款 10 元。 3) 迟到、早退罚款 5 元;迟到、早退 30 分钟以内,不计半天工资。 4) 旷工 1 天,扣 50 元,旷工 2 天扣 100 元,旷工 3 天做自动离职处理。 5) 私借工衣,工作证给外来人混进宿舍、厂区,罚款 20—100 元并警告一次,情节 严重者予以辞退。 6) 上班打瞌睡、嬉戏、喧哗或有其他影响他人工作的行为者,罚款 20 元并警告一次; 下班后大声喧哗,吵闹,严重影响他人休息者,罚款 20 元并警告一次。 7) 违反生产作业操作规程,罚款 20—100 元,并警告一次,情节严重者予以辞退。 8) 不服从工作安排,罚款 20—50 元并警告一次,情节严重者,予以辞退。 9) 未经请假擅自离岗或串岗,罚款 20—200 元并警告一次。 10) 在公司电脑上安装游戏者,罚款 200 元并警告一次,玩电脑游戏者罚款 100 元并 警告一次。 11) 在 2 人以上公共宿舍中留宿异性,罚款 100 元。 12) 破坏厂区及宿舍区卫生者,罚款 10—20 元。 13) 践踏公司受保护的草坪,罚款 10 元。 14) 在集体宿舍私自接电源使用电器,罚款 20 元。

15) 在集体宿舍煮食,生火,罚款 20 元。 16) 未经宿舍管理员批准私自换宿舍或床位,罚款 10 元。 17) 未经宿舍管理员批准及登记带外来人员进入宿舍,每次罚款 50 元;造成宿舍财物 丢失必须照价赔偿。 18) 用完水电后不关闸,罚款 20 元。 19) 损坏公司财物,应照价赔偿如属故意,另处以 50 元罚款并警告一次。 20) 因个人过失致使公司蒙受损失,情节轻微者,处以 20—100 元罚款。 21) 在厂区、宿舍赌博、酗酒闹事者,罚款 50 元并警告一次。 22) 在厂区等禁烟区吸烟者,视情节轻重罚款 50—100 元。 23) 检查时拒不出示工作证者,罚款 20 元并承担由此造成的一切后果。 24) 凡属《解聘与辞退制度》中规定的辞退条件者,予以辞退。 25) 其他违反公司规定,给公司造成损失的行为,如情节严重,处以经济处罚的同时 或给予行政处分。 8、有下列情形之一者,予以辞退: 1) 一年内被警告四次者。 2) 连续旷职(工)三日或全年累计超过六日者。 3) 试用期员工病假累计超过一个月的,终止试用。 4) 正式员工一年内病、事假累计超过 3 个月的,予以劝退。 5) 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、佣金扥行为者。 6) 玩忽职守、贻误要务,情节严重使公司蒙受重大损失者。 7) 无端聚众罢工怠工,打架斗殴,破坏正常工作和生产秩序者。 8) 仿效上级主管签字,盗用印信或涂改公司文件者。 9) 因破坏、盗窃、毁弃、隐匿公司之设备资料制品及文书等行为,致使公司蒙受重 大损失者。 10) 品行不端,行为不检,屡教不改者。 11) 未经公司允许从事第二职业者。 12) 触犯国家法律法规或严重违反公司规章制度者。 13) 泄露公司秘密,情节严重者。 14) 伪造他人证件,冒领各种物品,款项者。 15) 出借本人证件,扰乱公司正常生产秩序者。 16) 试用期经考核不符合录用条件者。 17) 其它违反公司规定造成恶劣影响者。

惩罚原则
从轻不从重、有法可依、有据可查、必须知达本人、本人有辩护权。 9、员工对处罚结果有异议,可在五个工作日内向公司行政部、人力资源部或上级部门申 诉。 10、 规定中未明确指出的违规行为,可由相关部门协商决定处罚措施,以后如遇此类 行为发生,参照该案例执行。

第十四章
目的

解聘与辞退制度

1、利用内部劳动力市场的竞争和淘汰机制,建立例行的员工解聘和辞退程序。对违反公 司纪律和因谋取私利而给公司造成严重损害的员工,根据有关制度予以辞退。

离职种类

2、员工离职包括辞职、自动离职、辞退、退休。

离职程序
3、辞职手续 辞职者应提前一个月向部门直接主管递交《辞职报告》 ,按不同的职位分别经部门经理人 力资源部,总经理批准后,并由部门呢经理确定准予离厂时间,方可办理离职手续。销 售部门员工辞职需经副总经理总经理签批。 辞职者应按照部门经理的签批的指定日交接工作,按照《辞职报告》上的规定经部门领 导、资料室、后勤部、财务部等相关部门签字,然后到人力资源部办理人事注销手续(交 还工作证) 到财务部结清所有借款及其他有关款项 , (如属公司配备手机或手机卡的员工, 须交还手机或手机卡) 。

生产第一线员工辞工按如下手续办理:
欲辞工员工在车间统计或部门文员处领取《辞职报告》 。 填写《辞职报告》 ,交部门经理签字,并由部门经理确定准予离厂时间。 辞工应提前一个月将《辞职报告》交到人力资源部。 逢周一、三、五下午 15:30 将《辞职报告》交到人力资源部。 人力资源部根据《辞工报告》上的准予离厂时间计算其应得工资。员工必须在准予 离厂时间后三天内搬离宿舍,如超出时间,按每天住宿费 10 元,伙食费 10 元扣除。 6) 逢每周一、三、五上午 10:30 持饭卡机油宿舍管理员签字的《退房确认单》 (如辞工 时不在本公司宿舍居住,也应到入厂时所安排宿舍的管理员处领单)到人力资源部 劳资负责人处领取工资条,经人力资源部经理签字后到财务部领取工资。辞职者凭 工资单到财务部领取工资后应按规定离开公司。如员工因任职期间涉嫌公司经济问 题,辞职时工资暂时由财务部保管,待一个月后,由其本人或委托人(开具委托书) 凭工资单领取工资。 4、自动离职手续 凡未经公司批准擅自离职三天以上者,属自动离职,其未发工资概不予以补发。 5、辞退手续 按公司管理规定属于应予以辞退情况的由部门经理填写《辞退报告》 ,经主管领导核准予 以辞退,办理辞退手续与辞职手续相同;予以处理的员工,有向上级主管及公司行政部, 人力资源部申诉的权利。被辞退的员工一律不允许重新进入公司。 1) 2) 3) 4) 5)

离职人员工资结算办法
6、离职人员的工资结算办法:其应得工资按公司工资发放正常程序执行。 7、离职人员经批准后,报相应人事管理部门备案。 8、一般人员离职,辞退,公司人力资源部要作相应的谈话;主管人员离职、辞退、公司 副总经理要作相应的谈话;经理级以上级别的人员离职、辞退,总经理要作相应的谈 话。

第十五章
安全

安全、 安全、保卫及保密

1、增强安全意识,保障员工人身安全及公司财产安全,是每一个员工的义务。员工 须遵守公司制定安全管理条例,严格执行安全生产,消防、邮件投递,携物出门 等管理制度。同时,要保管私人物品,确保您的存折密码、储蓄卡密码及其它属 保密事项的密码安全。

应采取如下安全措施: 1、发现安全隐患,及时报告当班主管,通知有关部门采取有效措施; 2、所有通道须保持畅通,走道,楼梯口等处不得存放物料、设备等,以免妨碍 紧急疏散。 3、除电工外任何人不得私自配电或排查电力设施等故障; 4、操作液压机、冲床等员工在故障时注意力应集中,绝对禁止开小差。 5、女工上班禁止披散头发或穿戴不适于安全生产的装饰 6、领取新存折(储蓄卡)须及时修改初始密码,切勿密码条与存折或储蓄卡放 在一块,以免被人盗取钱款。

保卫
2、公司有专职保安人员负责公司内部的日常保卫工作, 保安有责任采取有效手段防 止破坏,防盗窃,防火灾,防爆炸等。所有员工都有义务,保卫公司的安全。对 于研发中心等需保密的区域应防止非工作人员出入。

禁烟政策
3、为了您和他人的身体健康,请勿在工作区域及公共场所吸烟,员工在禁烟区吸烟 被发现或被检举后处以罚款,并写书面检查。

火警须知
4、出现火灾时,应及时报警,外线报警电话为 110,报告火灾的位置及性质,并及 时采取有效措施(如使用灭火器,水等)设法将货扑灭,对有功者予以物质奖励。

保密制度
5、维护公司商业利益,树立保密意识,遵守保密制度。员工应履行如下保密职责: 1) 取得商业,科技信息技术汇报,协助公司发展。 2) 不该制度的机密不打听、不猜测、不传播谣言。 3) 保守机密,不向任何无关人员泄露。 4) 妥善保管,使用,交还有关秘密文件及实物。 5) 对外宣传,对外交流时,讲究方法与策略,对项目公开,对具体内容保密。 6) 不论是否离开公司,不得利用公司机密为自己或他人谋取利益。 6、保密事项包括以下几个部分: (1) 技术保密:即未公开的技术信息,主要是指工业生产方面的技术秘密,包括有关制造 技术、生产工艺、产品配方、产品图纸、技术合作信息、计算机软件资料等知识和经 验,以及技术水平等技术信息。具体包括各种产品的生产方案、产品设计、工艺流程、 配方、 质量控制和管理等方面的技术知识。 (2) 经营秘密:即未公开的经营信息,是指具有秘密性质的经营管理以及与经营管理有关 的情报和信息。具体包括:管理诀窍、推销计划、客户名单、货源情报、营销策略、 配方及其来源、产品价格、供求状况、标底、标书内容等资料。 (3) 其他能给公司带来竞争优势的一切经营信息和技术信息。 公司对需保密的事项在存放、 使用、 转移等各环节将采取有效的控制措施 要求掌握技术或商业秘密的人员在离开公 司时签订《经济技术保密协议书》《经济技术保密协议书》有效期间无劳动关系保持 , 期间至解除劳动关系后三年。 (4) 《经济技术保密协议书》附后。 7、本公司员工如违反保密要求,尚未造成损失的,公司有权要求员工绩效承担保密义务外,

还需先行支付公司违约金 10 元;以后又造成损失的,需按公司的损失承担 10 倍的赔偿责任。 8、公司行政部下设档案室,统一管理公司在生产、技术、经营管理、经济活动中形成的企业 秘密资料、文书档案、技术档案、商业档案(除审计档案、会计档案等外)及企业公章。 9、本公司员工因工作需要借阅有关秘密档案及接触有关秘密信息和企业公章按以下程序办 理:查阅秘密资料,档案或信息需持申请案规定经部门经理同意,总经理审批后,到档案室 登记借阅手续。 加盖或借用公司公章的按规定经部门经理总经理签批后,到档案室登记盖章或借出手续。 10、凡借阅的秘密资料、档案、信息等未经档案员批准不得带出档案室,因工作需要,部门 提出申请,经副总经理批准,可由档案室管理员负责复印与工作有关部分,并由该部门的文 件管理员统一管理,任何部门和个人不得复印和保管与公司无关的保密资料。 11、本公司有关不得以欺诈、盗窃、利诱、胁迫、贿买等不正当手段获取公司秘密。 12、任何人不得向他人泄露公司技术秘密级商业秘密,非经书面授权许可,不得以任何形式 披露,公开、转让或使用企业秘密。如有违反,将根据国家的有关法律条款追究当事人的刑 事行政等法律责任。非本公司员工参观车间或实验室等秘密区域,须经有关领导同意,并由 相关人员的陪同,方可进入参观场地,并按公司保密制度确定的范围进行介绍。对到访人员 提出的超要求的问题,采取合理的方式,先回避,待请示总经理办公室后再做相应的答复于 决定,各生产现场、办公场地,要以醒目字牌标识提醒非本场地工作人员谢绝入内参观,给 位员工均有监督及检举违反人员的义务。 第十六章 保险与后勤服务 人身意外伤害保险 凡危险工序人员一律参加团体人员人身意外伤害保险。 (每人需交 100 元保险费,若不 1、 幸发生因工死亡,保险公司则一次性给予 30000 元的意外伤害保险金。意外伤残,保 险公司按伤残等级程度给予 8000 元以内的医疗费) 2、 入厂工作三年以上,其人身意外伤害保险费全部由公司承担支付。 3、 入厂工作不足三年者,其人身意外伤害保险费油公司承担 70%,个人承担 30%,交纳 时先由公司财务部全额支付,个人应承担部分由公司财务部在该员工当月工资表中扣 除。 新进从事危险工序操作人员报名时,公司额外加收该员工人身意外伤害保险费 30 元, 4、 剩余部分由用人单位承担。严格在投保后因个人原因离职,公司不再退还其交纳的人 身意外伤害保密费,公司亦不再承担相关保险责任;属单位辞退的员工,则按照比例 退还其个人部分保险金,投保不满 4 个月的,扣 10 元,4-8 个月的扣 20 元,8 个月以 上的不再返还有公司人力资源部执行。 养老保险 6、保障对象: (1)公司自然人股东。 (2)按规定在公司的优秀管理人员,工程技术人员。 (3)按规定在公司的优秀技术职工。 (4)享受失业保险人员范围:保障国家统招本科以上学历或具有高级职称的工 程技术人员。 工伤管理 7、安全生产要常抓不懈,各部门负责人要负起本部门安全生产的主要责任,对员工要做好安 全作业培训和指导。 8、车间管理人员每天要对员工的安全作业情况进行检查和监督,发现违反安全作业规范操作 的情况要立即加以制止和纠正;对危险工段工序要重点防护。 9、 作业人员发现机器运转异常后要立即停止作业, 上报车间管理人员, 并通知维修人员检修。 10、工程部要制定科学规范的安全作业规程,危险设备要做好标识。 11、公司职能部门要按照相关规定,定期、不定期对各公司的实际安全生产情况进行核查,

发现问题,及时整改,并相关负责人进行处罚。 12、工伤定义及各部门职责 (1)工伤事故,指职工在工作过程中因工而发生的伤亡事故。 (2)非工伤意外受伤或死亡,指员工在合同期内非因工意外受伤或死亡,如员工在非工 作中受到的不可抗拒原因外受伤,意外死亡,如车祸等。 (3)各部门负责人(部长、厂长、经理)为本部门安全工作第一责任人,负责本部门工 ,工伤医疗费才借支。 伤事故的上报(上报时间为事故发生后 30 分钟内) (4)公司技术安全部负责工伤及意外伤、亡事故的调查处理、并负责汇总、整理报告材 料上交总经办,调查工作由相关的生产、技术、安全主管人员协助。 (5)公司总经理为本公司安全工作第一责任人,负责公司内工伤及非因工意外伤亡事故 医疗费的签批,最终处理结果的签批。 13、工伤事故处理程序 (1)工伤及非工伤意外伤亡事件发生后,发生工伤部门负责人要技术协同当事人(或当事人 家人) ,现场证人等进行事故调查,三日内将调查报告及初步处理建议以书面形式交公 司技术安全部。发生工伤部门负责人应在 30 分钟内通知公司技术安全部,接到报告后, 公司技术安全部应及时赶赴现场进行跟踪调查(下班、休息日时间顺延) (2)公司技术安全根据伤员伤情指定医院进行诊治,伤员必须在公司指定的医疗单位介绍治 疗(特殊情况必须经公司技术按部同意认可)费用发生的真实合法性有公司技术安全部 跟踪鉴定。 (3)非工伤意外受伤,如交通事故等,由公司行政不牵头,相关部门和人员配合解决。 (4)所在部门对伤员进行慰问、安抚;伤员医疗费,有伤员本人签字(特殊情况有由家属代 签) ,所在单位主管,经理签字担保,从公司分期借款垫付:公司技术安全部负责伤员 伤情的跟踪鉴定,本着“治愈、节俭”原则,及时向伤员及家属提供办理转院,出院要 求,待伤员痊愈后,费用由公司技术安全部全部一次向进行责任划分,结案处理报账, 特殊情况由所在部门第一责任人提出分期处理,公司人力资源部申请,总经理批准。 (5)公司技术安全部一周内完成调查,取证,并书面汇总出事故处理建议,经公司技术安全 部经理审核后,反馈回当事人所在部门。 (6)当事人所在部门负责人签署意见后,由公司技术安全部上交副总经理复审,最后交相应 总经理签批。 (7)当事人(或其家人)凭最终签批的处理决定,到相关财务部门报销相关费用,费用由公 司承担。 14、责任追溯 (1)对工伤事故要经公司总经理,受伤人员部门的经理按当时发生事故个人应承担责任,以 实际情况决定医疗费报销百分比金额。 (2)属于第 14 条第(1)款报销范畴的,对直接责任人正、副部长(或正副经理、正副厂长) 分别处以工伤报销总额 5%、3%的罚款。 15、本规定适用于公司发生的工伤及非工伤意外伤亡事故的处理,未尽事宜,参照国家相关 法律法规处理。 16、本规定解释权归公司人力资源部。 安全生产奖罚条例 为保证公司能安全生产,使每位员工都人认识到安全生产的重要性,做到出现问题是及时 查出原因,并迅速解决,真正使每位员工能做到各司其职,时时注意安全,使公司财产和员 工的生命得到保护,特定制本条例。 17、凡具备下列条件之一的个人或集体,可上报安全生产领导小组予以表扬和奖励: (1)热爱消防工作,积极参加防火,灭火训练,成绩优秀,工作表现突出的。 (2)模范执行防火制度和岗位防火责任制,在预防火灾工作中表现突出的。

(3)积极参加灭火战斗,抢救公司财产毁保护人民生命安全表现突出的。 (4)积极钻研消防业务,提出合理化建议或技术革新成绩突出的。 (5)发现和消除重大火险隐患,安全隐患及设备隐患,表现突出的。 (6)及时发现和扑救火灾,避免了重大损失的。 移动电话管理 18、反属公司配备手机的员工,手机的所有权为公司,员工只有使用权,没有买卖和转让权, 一旦工作有所调动时,应将手机交回公司行政不保管。 19、公司配备的手机出现丢失,损坏时,请立即通知公司行政不,对使用人的处罚另行规定。 20、凡属公司帐上全额划拨移动话费的员工按照公司核定报销话费的标准,超支部分从当月 工资中扣除,节约部分不补。 21、因工作需要由公司报销部分移动话费的员工可由本人提出书面申请,部门经理审核,公 司行政不建议核定报销话费金额后报总经理批准执行。 22、移动电话费限额参照(关于公司手机话费报销明细)规定执行,报销人每月按其应享有 的一定电话费标准持发票到行政不核定实报金额后到财务部报销,超额自付,节约不补。 23、凡公司报销移动话费的员工必须保证手机 24 小时处于开机状态。 24、如确因某些特殊情况导致手机不能正常接听,机主应及时向公司行政不提出,并尽快使 其恢复正常;发现三次故意不开机的情况,取消当月话费报销资格。 25、对于无事故意拨叫移动电话开玩笑的人员,一经查获每次罚款 50 元。 26、对于用公司电话拨叫时故意不接听的,第一次罚款 10 元,第二次罚款 20 元,第三次取 消当月话费报销资格。 保安管理 27、执勤人员对来客要热情接待,认真填写会客登记,主动联系被找人员,单位,以使客人 满意为己任。 28、对携包裹出厂者,必须认真进行开包检查。 29、严格各种出厂物资管理制度,各种出厂物资必须手续齐全,手续不齐全者,决不放行。 30、凡外来车辆进入厂区,应做好询问,登记工作,出厂应认真检查登记,出租车绝不允许 进入。 31、对本厂车辆出入进行登记,并及时对货车检查,登记清楚,与货单相符合放行。 32、本厂员工上岗证必须卡在胸前,门卫要认真检查,对无证混入者,发现一次罚款 20 元, 二次罚款 50 元。 33、执勤人员,上班时间绝不许离岗,睡觉,要办急事,找人替岗不超过 10 分钟,违反规定 处以 200 元罚款。 34、执勤门卫不认真工作,给公司造成损失的,处以一至五倍赔偿或处以 200—500 元罚款, 并开除出厂。 35、 对群众举报检查证实, 偷盗公司财物者, 而当班门卫为检查发现者, 200—500 元罚款, 处 并开除出厂。门卫应严格按照公司各种相关制度严格履行职责。对未按规定履行职责的 门卫,经按照公司规定制度进行严肃处理。 卫生管理 36、各责任人应每天对自己管理的卫生区精心清扫,保持整天清洁,卫生,整洁。 37、各自的卫生区每天早 7:30 分之前必须清扫完毕,不准不扫或漏扫。清扫过的路面,地面 等应保持全天卫生,不准有纸屑,树枝,树叶,草棍,塑料袋,碎砖块等任何杂物。不 准有污水或灰尘积存。 38、公用厕所每天清洗打扫两次,必须保持便池洁白无污垢,墙壁卫生,地面干净,门窗干 净,玻璃明亮。 39、各负责人应保持各自管理辖区的建筑物 2.5m 高以内,塑像围墙,树木,线杆,桥栏等的 清洁卫生,不准随意张贴通知,寻物启事,宣传材料,广告等,不准在墙壁上乱涂乱画。

40、各责任人应保持各自辖区内草坪表面卫生,不准有杂物,纸塑,瓜皮和其它一切异物。 41、各责任人应对各自辖区内的树木,绿化带,外贴建筑物或围墙,每周冲洗一次。冬季两 周一次,雨雪天除外。 42、各辖区的垃圾箱,桶,每天清理两次,早晚各一次。 暖气, 暖气,空调管理 43、公司各部,各相关公司及车间,要指定专人具体负责暖气的检查与定时开关工作。 各单位具体负责人负责周期性用气 (主要指上下班) 的控制, 并保证冬季室温控制在 15℃ 44、 ±3℃。电池测试房的温度控制在 20℃±3℃。 45、对于不认真负责,室温超过规定温度的,一经查出每超过 1℃罚款 10 元。 46、严格控制空调的定时开、关。 第十七章 资金审批及费用报销 备用金管理制度 1、 预借款是指员工因业务活动之需而周转使用的临时借款。员工因工作小于借款须填写 《借款条》或《款通知单》 。预借款原则上以完成项工作所需费用为基准,工作完成后 应凭发票及时到财务部结清借款。对超时备用金占用情况视轻重,可予以一定的罚息。 资金审批权限及费用报销 2、 凡因公出差或因工作需要零星采购或应酬人员完成任务的,应及时填写《费用报销单》 办理报销业务。参照公司文件执行。 国内出差管理 3、 员工出差须经部门经理或副总经理批准。 4、 依据出差路途的远近,所办事情的重要性及紧迫性确定乘坐的交通工具,原则上为火 车硬座(卧) 、轮船(三等舱) 、汽车;乘坐飞机须经副总经理批准;出差人员须按指 定路线乘坐车、飞机等交通工具,因绕道而增加的费用由当事人自理。 5、 特殊情况下,部门经理可乘坐出租车;其他人员应急也可乘坐出租车,但事后均须填 写“车费报销单”详细说明事由,经本部门经理财务部经理、二级复核员审批,批准 后按报销程序办理报销手续。 6、 出差返回后须在七天内办理完毕报销手续(特殊情况除外,包括财务审计,报表、领 导出差等因素) ,逾期报销处以总费用 10%罚款。 7、 差旅费标准 、 (1)住宿标准 出差地区 特区 首都 市级以上地 区 县市及以下 地区 住宿标准 董事长 据实报销 据实报销 据实报销 据实报销 总经理 400 300 200 160 副总经理 240 160 140 120 部门经理 160 140 120 90 其他人员 100 80 70 60

注:A、需经核准的总经理。 B、重要商业及有关企业形象的活动,董事长、总经理须在中档以上宾馆住宿,一般商务 活动则本着节俭的原则住宿。 C、董事长、总经理参加重要商务活动住单人间:其它人员同性两人共同出差的住一个标 准间。 D、住宿费须持发票案上述标准在限额内报销。超支部分自理,节约部分不得提取。

E、对因客观原因造成住宿超标准时,需总经理在报销凭证上签署“批准“字样方可报销。 F、长期驻外人员的住宿标准按每天一般不超过 30 元计算,特殊情况有总经理批准。 (3) 伙食标准: 出差人员伙食补助费标准 级别 董事长 总经理 副总经理 部门经理 其它人员 标准 实报实销 60 元/天 40/天 20/天 15/天 A、 在公司驻外机构食堂纠正的不计发伙食补助费,因业务需要在出差地发生招待费用 的,事先应取得公司领导的同意,并按发生时间扣除当天伙食补助;长期驻外人员单 位没有食堂的,每人每餐补助 5 元,每天补助 15 元;司机出车不能回单位就餐的,每 餐补助 5 元,凭票报销;经领导批准出差途中兼顾办私事的,不计发伙食补助,不足 部分给予补助。 B、 出差补助及出差期间招待费,必须与相应的车船票同步报销,不得单独报销,费出差 地的业务招待费,不得与旅费一同报销。 国外出差 8、 公司所有人员出国必须经董事长或其委托授权人批准。 出国人员在国外期间不得擅自改变预定的任务、时间、地点、出国人员应选择经济合 9、 理的路线,不得随意更改路线,增加停留地点或绕道旅行,出差人员因绕道而增加的 一切费用自理。出差人员乘坐的交通工具,原则上为飞机经济舱、火车应(软)卧、 轮船(二等舱) 。 10、 出国旅差费实行分类包干的办法: 出国旅差费分为住宿费、伙食费、公杂费。 包干时间按离、抵我国国境之日计算。 住宿费标准以一天一房计算,凡同性俩人去同一城市必须同住,否则俩人各按标准的 50%报销。 在国外如发生对方宴请, 招待用餐的应从伙食费包干中扣除, 早餐按一天标准的 20%、 中餐和晚餐各按一天的 40%扣减。 公杂费包括市内效能费、邮电 费、小费及其他杂费。 出国后原则上不赠送礼品、不搞宴请,确有必要的,应在出国计划中申请。 出国前,应编制经费使用计划,经总经理批准后,送财务部审核安排资金。 出国报销费用时,各种报销凭证必须用中文注明日期、品名、数量、用途和金额。 住宿费凭原始凭证在标准内据实报销,伙食费、公杂费按标准包干。 返回后十五天内应办理报销手续,逾期报销按每天千分之五罚款。 11、 差旅费标准: 级别 币种 住宿标准 每人每天 董事长 美元 实报实销 伙食费 公杂费 总经理/副总经理 美元 150 40 按时间费用、逐 日旅程单机逐日 部门经理 美元 100 30 费用清单报销 其它人员 美元 100 30 注:在国外长期工作的,不依此标准,应根据当地实际情况酌情另定标准,一地一借款签批。 12、 借款的签批程序: (1) 各单位人员因公借款,金额在 1000 元以下的由各部门负责嗯核准,并报上一级归 口负责人核定即可借领(经常用款人员的借款需报公司副总经理审批,且借款累 计金额不得超过核定金额)金额在 1000 元以上的,经上述签批程序后,报公司总 经理审批后方可借领。大额借款(10000 元以上)按上述程序签批后需经懂事长或 其授权人签字确认后方可借领。

(2) 各单位人员的个人特殊情况的因私借款,在不超过工资数额内,各部门有经理审 批签字方可借领,公司各职能部门人员有副总经理审批签字方可借领。 关于借款审批权的有关规定 (3) 个人所借金额不得超过公司欠本人的工资。 (4) 特殊情况,需经主管领导审批后报公司本部按有关规定审批。 13、 出差借款 (1) 公司所属各独立业务单位负责借款审批的领导一定要严格把关,认真审核借款理 由和数额。 (2) 出差人员出差回来后当日内(隔夜不隔天)必须报账,否则按银行利率的两倍计 算利息。 (3) 严格按“上次不交,下次不批“的原则执行。 第十八章 其它人事手续办理流程 公司各级人员因公出国(赴港澳)证、照的管理等有关问题,可到公司行政部咨询办理。 出国、赴港澳护照、 出国、赴港澳护照、通行证办理指导 1、因工作需要办理的,由公司相关单位报销费用的公司系统内人员,其出国护照和赴港 澳通行证统一由公司行政部专人负责,按照规定的程序、方法和范围办理。 2、公司各部门人员需办理出国护照和赴港澳通行证,其审批手续由董事局主席或其授权 人审批。 3、在出行期间,各持证、持照人员要以高度的态度,妥善保管、使用所持有的证、照, 以免丢失或出现其它意外。 4、公司持证持照人员,应出行归来 5 日内将证、照上交公司行政部统一管理,负责相关 单位财务部不得报销其出行期间的一切费用。 5、涉及持证持照人员出行期间所发生的费用报销,必须有公司行政部负责办证的人员在 报销单据上签字,已证实持证(照)人已上交证(照) 。 6、如未经公司行政部负责办证的人员签字同意相关单位财务部报销了持证(照)人出行 期间的费用,则由该单位财务部责任人负责向持证(照)人追缴证(照)并上交公司 行政部。否则,每人(次)处罚该单位财务部责任人 50 元。 7、公司行政部负责办证人员,应参照护照管理有关规定做好基础工作,建立健全各项登 记表,审批表盒有关档案;公司档案室管理员要造册登记,妥善保管护照和通行证; 未经批准,任何人不得私自借用护照和通行证。 上岗证办理指导 8、上岗由公司人力资源部负责办理,新入员工先办理临时上岗证,15 天后凭入职流程单 到人力资源部办理正式上岗证。 9、员工上岗证丢失,应由其部门负责人出具证明,证明上应有其姓名、工段(部门)档 案编号。集中在周四、周五两天办理,同时收取工本费 5 元。 10、 上岗证因保管不善导致损坏需要换新证的,只收取工本费 2 元,需要更换编号的 不收取任何费用。 11、 不得转借、涂改、违者罚款 100 元。 12、 上岗证丢失补办,更换以及转借的处罚由公司人力资源部执行。 13、 上班证满 10 个月可免费更换新证。丢失罚款 10 元。 14、 离职时上岗证丢失罚款 20 元,转借他人罚款 100 元。

结束语

本员工手册的编写是为了更好的让全体员工能全面而深刻地认识公司, 本员工手册的编写是为了更好的让全体员工能全面而深刻地认识公司, 识公司 并以此为基础,让全体员工更快的了解公司各项规章制度,齐心协力, 并以此为基础,让全体员工更快的了解公司各项规章制度,齐心协力,紧密 团结,爱岗敬业,贯彻上级领导及公司领导的各项安排, 团结,爱岗敬业,贯彻上级领导及公司领导的各项安排,共同为营造先进的 企业文化及培养高素质的企业团队而努力,为亿诺的未来而努力奋斗! 企业文化及培养高素质的企业团队而努力,为亿诺的未来而努力奋斗! 任重而道远的亿诺人,希望你们跟随时代的巨轮,发挥所能, 任重而道远的亿诺人,希望你们跟随时代的巨轮,发挥所能,共创亿诺 美好的明天! 美好的明天! 在此非常感谢各位领导及相关人员的支持与帮助, 在此非常感谢各位领导及相关人员的支持与帮助,难免存在的疏忽和不 足之处,欢迎大家批评和指正。 足之处,欢迎大家批评和指正。 员工手册规范解释权归安徽亿诺新能源有限责任公司办公室 员工手册规范解释权归安徽亿诺新能源有限责任公司办公室 有限责任公司


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